- 1 Stopy procentowe w dół. Już od 2025 r. (174 opinie)
- 2 Jednolite opakowania papierosów (191 opinii)
- 3 Dofinansowanie na rower elektryczny (102 opinie)
- 4 Umowa na projekt atomowego pirsu (101 opinii)
- 5 Śmieci z Grudziądza przyjadą do Gdańska (239 opinii)
- 6 Prezes ARP szefem Energa Oświetlenie (81 opinii)
Ciemna strona umów cywilnoprawnych
Wysyp umów cywilnoprawnych możemy obserwować już od dobrych kilku lat. Choć często wzbudzają kontrowersje, to nie każdy wie czym tak naprawdę różnią się od umowy o pracę. Różnic jest dużo, a niektóre z nich mogą się okazać bolesną niespodzianką.
Stworzone w słusznej sprawie miały wypełnić przestrzeń, w której stosowanie umów o pracę nie jest potrzebne. Zamiast ją wypełnić, zaczęły wypierać tradycyjne formy zatrudnienia. Obecnie na naszym portalu ponad 25 proc. proponowanych umów to właśnie umowy cywilnoprawne. Według kontroli przeprowadzanych przez Inspekcję Pracy to ok. 20 proc., jednak inspekcja z założenia nie interesuje się zatrudnieniem na podstawie umów cywilnoprawnych, więc podana liczba może być niedoszacowana.
Wiele osób zastanawia się dlaczego pracodawcy chętniej zatrudniają na podstawie umowy o dzieło lub zlecenie, szczególnie w przypadku prac dla studentów?
- Przede wszystkim z oszczędności. Pracownik osiąga wyższe wynagrodzenie, a pracodawca ponosi niższe koszta związane z zatrudnieniem. Umowę o pracę trudniej też wypowiedzieć, pracodawca ma więcej obowiązków, a pracownika chronią przepisy Kodeksu Pracy - podsumowuje Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy z Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
Przepisy Kodeksu Cywilnego są mniej rygorystyczne od Kodeksu Pracy, dają pracownikowi mniejsze prawa i jedynie teoretycznie większą swobodę. Brak prawa do urlopu, brak okresu wypowiedzenia to jedne z bardziej doskwierających. W zamian, jak można zobaczyć w naszym kalkulatorze, na umowach cywilnoprawnych pracownik dostaje wyższe wynagrodzenie przy takich samych kosztach pracodawcy. Tylko to nie on podejmuje decyzję, która forma umowy zostanie podpisana.
Prawdopodobnie najbardziej problematyczną kwestią przy umowie o dzieło jest brak ubezpieczenia. Oczywiście pracownik może ubezpieczyć się sam.
- Dobrowolne ubezpieczenie społeczne to obecnie 348,98 zł, a dobrowolne ubezpieczenie emerytalno- rentowe liczy się od najniższego wynagrodzenia i w tej chwili wynosi 440,32 zł - usłyszeliśmy w ZUS, ale mało kto korzysta z takich rozwiązań, bo podane kwoty pochłaniają większą część proponowanego wynagrodzenia.
Niestety, umowy o dzieło nie dają możliwości ubezpieczenia chorobowego czy wypadkowego, a tym samym pracownik nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, czy zasiłku w okresie choroby. Ta kwestia jest mniej problematyczna dla osób, które mogą zgłosić się do ubezpieczenia małżonka lub mają inną umowę, z której opłacane są składki.
Sytuacja wygląda korzystniej przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenie. Bezpłatne korzystanie z NFZ, składki emerytalno-rentowe, wliczane lata pracy, możliwość dobrowolnego opłacania składki chorobowej, a po urodzeniu dziecka zasiłek macierzyński. Jednak i tutaj przepisy mogą nas niemiło zaskoczyć.
- Po miesiącu na umowę o dzieło zawarto ze mną umowę zlecenie, po trzech dniach miałem wypadek przy pracy, gdzie z winy pracodawcy prawie ucięło mi nogę. Umowa została podpisana pod koniec miesiąca, więc ZUS wziął do obliczenia podstawy tylko 4 dni, co dało zasiłek w wysokości 240 zł brutto, choć kwota na umowie była 10 razy większa - opowiada nasz czytelnik, Michał.
Kolejny problem dotyczy wynagrodzenia. Pracodawcy, którzy decydują się na podpisanie umowy cywilnoprawnej mają pełną swobodę w jego ustalaniu. Czasem jego wysokość jest niewiarygodnie niska.
- Zaproponowana na okresie próbnym stawka to 3 zł na godzinę, później 5 zł. Za każde spóźnienie 20 zł kary, pracodawca uważał, że powinniśmy zarabiać na napiwkach - opowiada czytelniczka o współpracy z jednym z gdańskich punktów gastronomicznych.
I na koniec gwóźdź programu. Kto czuwa nad tym, żeby umowy cywilnoprawne były zawierane tylko wtedy, gdy są do tego jasne przesłanki? Niestety, prawdopodobnie nikt.
- Byłem zatrudniony na podstawie umowy zlecenie u pośrednika nieruchomości, niestety firma stosowała ciągły mobbing, a ostatecznie nie wypłaciła mi pieniędzy, choć nie pracuję tam już pół roku. Inspekcja powiedziała, że to nie leży w ich kompetencjach - mówi były pośrednik nieruchomości, Marcin.
Inspekcja Pracy ma związane ręce, zarówno umowy o dzieło i zlecenie są poza jej uprawnieniami, choć jak mówi Jolanta Zedlewska, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy - powszechnie uważa się, że umów cywilnoprawnych jest nadmiar. Oczywiście nie wszędzie muszą być umowy o pracę, ale tam gdzie umowa wykazuje znamiona stosunku pracy, powinna być podpisana z pracownikiem bezwzględnie umowa o pracę.
Oczywiście pracownik zawsze może dochodzić ustalenia stosunku pracy jeśli umowa cywilnoprawna wykazuje takie cechy jak: podporządkowanie przy wykonywaniu umowy, obowiązek osobistego świadczenia pracy, czy ściśle określone miejsce i czas jej wykonywania.
- Jeśli sąd uzna, że to faktycznie stosunek pracy powinien być formą zatrudnienia, może zostać nałożona na pracodawcę kara grzywny na podstawie art. 281 pkt. 1 Kodeksu Pracy, a pracownik może otrzymać tytułem przykładu ekwiwalent za urlop, który mu się należał, odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia albo wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny, ale są to zawsze trudne postępowania, ze względu na konieczność udowodnienia swoich racji przed sądem. Z naszego doświadczenia wynika też, że to pracodawcy mają często silniejszą pozycję, ponieważ zawierając umowy cywilnoprawne są świadomi różnic pomiędzy tymi umowami a umowami o pracę, co zostaje następnie odzwierciedlone w treści samej umowy - zdradza Agata Mikucka.
Miejsca
Opinie (127) 1 zablokowana
-
2013-02-28 11:46
W XXI w., w kraju członkowskim Unii Europejskiej nie godzi się stosować podwójnych standardów przy zatrudnianiu pracowniów.
Oto mamy jedną grupę pracowników zatrudnionych bezterminowo, z wszystkimi świadczeniami, z 3-miesięcznym lub dłuższym okresem wypowiedzenia i z gwarancją wypłaty wysokich odpraw, i drugą grupę pracowników zatrudnianych na umowy śmieciowe bez żadnych świadczeń, bez żadnych wypowiedzeń i bez żadnych odpraw.
- 32 2
-
2013-02-28 11:49
Należy się spodziewać dalszego pogłębienia patologizacji stosunków pracy w Polsce (1)
Mieszkańcy Zielonej Wyspy mają obecnie mózgi sformatowane już w takim stopniu, że pracę uważają za dobro luksusowe, w związku z czym z pocałowaniem d... przyjmą każdą,nawet najbardziej bezczelną i dziadowską ofertę. Niebawem możemy spodziewać się np. wielomiesięcznych okresów próbnych opłacanych przez pracownika (wszak Dobrodziej Pracodawca daje mu jakże cenne doświadczenie, punkt do CV oraz zaszczyt poznania firmy "od wewnątrz").
W tym kraju ludziom wmówiono, że Pracodawca jest bożkiem, zaś Pracownik - żałosnym petentem i że wszelkie regulacje dot. pracy powinny uwzględniać interes wyłącznie tych pierwszych.- 46 8
-
2013-02-28 12:36
popieram
Atutem ofert staje się możliwość zawarcia umowy o pracę.
Informacja podawana pogrubiona czcionką!
A przecież to powinno być oczywiste, że praca wykonywana jest na podstawie umowy o pracę....albo jeśli umowa cywilnoprawna to z wszelkimi tego konsekwencjami- dla obu stron!- 12 1
-
2013-02-28 11:51
chciałem być uczciwym pracodawcą..
..mieć w miare stabilną załogę,normalne umowy,ubezpieczenia,ZUS.I co???I poległam w "konkurencji"z dzikim kapitalizmem..Zresztą ten artukuł to chyba dla debili jest.Wszyscy wiedzą co się dzieje..i o co chodzi.
- 29 2
-
2013-02-28 11:54
Kochani ludzie (9)
Bardzo uwierała was przebrzydła komuna, drażniło rozpuszczanie hołoty niezasłużonymi przywilejami i luksusami, chcieliście wprowadzenia w Polsce ustroju kapitalistycznego i konkurencyjności - to i macie. Na zdrowie!
- 17 12
-
2013-02-28 15:10
hahaha (7)
ad od kiedy w Polsce jest kapitalizm. dalej jest socjalizm, wiec nie pisz głupot
- 7 7
-
2013-02-28 15:15
Zaprawdę, ciekawy to socjalizm (6)
- 6 3
-
2013-02-28 15:57
a co moze kapitalizm?? (5)
poczytaj kolego czym są te 2 ustroje i potem sie wypowiadaj. oczywiście ze w Polsce jest socjalizm, swiadcza o tym wszystkie zasilki dla bezrobotnych , ktorych w normalnym kraju nie powinno być, publiczna słuzba zdrowia i edukacja i inne "sprawiedliwosci społeczne".
- 7 8
-
2013-02-28 17:04
No cóż (1)
Idee Korwina-Mikke coś takiego w sobie mają, że trafiają głównie do bardzo młodych - siłą rzeczy głupich jeszcze i niedojrzałych - umysłów.
Pozostaje się cieszyć, że umysły te przeważnie nie mają jeszcze praw wyborczych.- 9 3
-
2013-02-28 17:39
niestety smutne jest co widac na twoim przykladzie
ze i stary moze byc glupi. zal mi takich ludzi, ktorzy nie maja zadnej wiedzy ekonomicznej ale wszystko wiedza lepiej
- 4 4
-
2013-02-28 19:39
do postu piętro wyżej (1)
to tak jak byś powiedział że w niemczech jest socjalizm.
- 7 1
-
2013-02-28 19:51
niestety jest
cała ueuropa zachodnia to niestety socjalizm.
- 2 6
-
2013-02-28 21:01
Nie ma sztywnych granic
Pomiędzy kapitalizmem a socjalizmem. Niemcy to kraj z przewagą kapitalizmu, my to taka hybryda - "pół na pół" socjalizmu i kapitalizmu natomiast typowe kraje socjalistyczne w Europie to Białoruś i Ukraina a kapitalistyczny jest tylko jeden: Szwajcaria. Można zatem sobie debatować, czy bliżej nam do Białorusi czy do Szwajcarii :)
- 3 1
-
2013-03-01 00:16
ludzie nie chcieli opiekuńczego PRLu to mają co wybrali
- 2 0
-
2013-02-28 11:56
Cały rynek pracy w Polsce wymaga reformy. (1)
Uporządkowania tego chaosu i niesprawiedliwości w zatrudnianiu.
- 22 3
-
2013-02-28 21:15
ale lepiej niech za to weźmie się nowy rząd a nie partia oszustów bo ci jak się za coś wezmą to ZAWSZE jest gorzej niż było.
- 2 1
-
2013-02-28 12:30
Wypowiedź na końcu artykułu powalająca..
Oczywiste jest, że umowa cywilnoprawna zawiera w swej treści to co pracodawca chce, żeby było. Ale szkopuł w tym, że fakty są często zgoła inne. I o to chodzi by przed sądem udowodnić, że zapisy umowy to jedno, a faktycznie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy.
Jeśli Pani Ekspertka tak sceptycznie podchodzi do kwestii udowodnienia takiej kwestii w sądzie to z dala od takich ekspertów..."z naszego doświadczenia wynika też, że pracodawcy mają często silniejszą pozycję"- rzeczywiście trzeba być nie lada ekspertem, żeby to dostrzec i "zdradzić" czytelnikom.
Obecnie jest po prostu przyzwolenie na to, by pozostawać w stosunku pracy pod płaszczykiem umowy cywilnoprawnej...ludzie bez pracy nie mają wyjścia, organy kontroli nie mają narzędzi do wyciągania konsekwencji, do sądu tym bardziej mało kto idzie, bo postępowania trwają długo, a pracownik nie jest w żaden sposób chroniony przed "mściwym" pracodawcą (formalnie zleceniodawcą).
Notoryczne i bezczelne omijanie prawa. Bez konsekwencji. Ciekawe kiedy nadejdą zmiany...- 22 1
-
2013-02-28 12:36
(3)
niedawno byłem na sprawie w Sądzie Pracy,bo nam pracodawca nie wypłacił za 2 miesiące.Pani sędzina zdumiona była,że w ogóle coś takiego funkconuje.Dopytywała się jak wygląda taka umowa.Nazwała to"panstwem podziemnym"No bo jak można zarobic na papierze 4 stówy za 210 godzin pracy.Nawet śmiesznie było.....
- 25 0
-
2013-02-28 20:56
umowy cywilno prawne (2)
nie podlegasją pod sądy pracy więc nie pieprz, sąd pracy ich nie rozpatruje.
- 1 2
-
2013-02-28 21:11
Mylisz się (1)
Można złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy nawet, jak pracujesz "na czarno" - wtedy Wysoki Sąd będzie debatował, czy np. rozrzucanie obornika za pół litra wypełnia znamiona przepisu art. 22 § 1 Kodeksu pracy :) Bardzo wielu pracodawców się przejechało na tym, bo nagle okazuje się, że trzeba zapłacić np. ZUS i dopełnić wszelkich formalności na parę lat wstecz.
Nawet jak złożysz pozew w sądzie cywilnym to i tak zostanie przekierowany do sądu pracy - ja tak miałem w sprawie o tak zwane "mienie powierzone". Umowa była cywilno-prawna ale ponieważ była zależność podwładny-pracownik, sprawą zajmował się sąd pracy.- 9 0
-
2013-02-28 22:10
no to masz racj,e...
wobec tego nie należy zatrudniac na żadne umowy, tylko na gębę. I tak jest najlepiej.
- 2 4
-
2013-02-28 12:55
Zlikwidować umowy śmieciowe, odprawy, wypowiedzenia dłuższe niż 1 mc.
Wprowadzić dla wszystkich umowy o pracę z okresem wypowiedzenia 1 dzień, 1 tydzień lub 1 mc (zależnie od okresu zatrudniania).
- 15 4
-
2013-02-28 14:46
wg. mnie każdy powinien dostawać kwotę brutto i sam odprowadzać składki (4)
wtedy każdy zobaczy ile kosztuje praca i może też doceni przedsiębiorców... dodatkowo musiałyby się przepisy uelastycznić. Teraz strach jest zatrudnić kogokolwiek bo polacy kombinują sobie zwolnienia itp. a jak kogoś zatrudnisz i zajdzie w ciążę to pracodawca ma mega ból - ogromne koszty i brak pracownika, co szczegolnie uderza w małe firmy, które zatrudniają zaledwie kilka osób.
- 21 14
-
2013-02-28 21:18
a wg. mnie w Polsce powinno dojść do zmiany ustroju politycznego, o partii rządzącej już nie wspominając.
- 3 2
-
2013-02-28 21:37
Żadne składki
Składki to ja płacę do Polskiego Związku Wędkarskiego. To co mamy teraz to zwykłe podatki - przecież to wszystko i tak trafia do budżetu państwa więc jaki sens ma ta cała biurokracja i rozbijanie pensji na 15 części? Jeśli państwo nas ubezpiecza to powinien być jeden, prosty podatek a potem niech rząd sobie to dzieli wg uznania na ZUS, OFE, NFZ... Co to za "składka" która jest potrącana na rzecz państwa jako % od pensji? Równie dobrze mogłyby być "składka na wojsko", "składka edukacyjna" - to przecież chore.
A jeśli jesteśmy zwolennikami wolnego rynku to nie żadne składki, tylko obowiązkowe ubezpieczenia - np. od wypadków, bezrobocia, choroby i oczywiście emerytalne, żeby obywatel potem nie był ciężarem dla budżetu.
Obecny system łączy niestety wady dwóch systemów (socjalistycznego i kapitalistycznego) w zdwojonej mierze. Dlatego właśnie mamy 5 razy więcej urzędników niż w PRL a 5 razy mniej kasy niż na zachodzie.- 10 1
-
2013-03-01 00:35
zamknij firme jak masz problemy ze ktos może zajsc w ciżae albo chorowac (1)
- 3 5
-
2013-03-02 20:36
Najlepiej doprowadzic do zamkniecia wszystkich firm tak?
Typowe myslenie roszczeniowego pracownika, rozwalic wszystkie firmy. Załóż firme i zatrudnij tak jak ja 25 osob, wytrzymaj 5 lat i wroc tu i powiedz swoje wrazenia. Gwarantuje, ze twoje zdanie bedzie odmienne.
- 2 3
-
2013-02-28 14:50
Przykład idzie z góry
skoro rząd daje pracodawcom sygnał, że można w taki sposób traktować ludzi, to przedsiębiorcy to robią. Nie ścigamy zatrudnienia na umowach śmieciowych, więc coraz więcej firm w taki sposób zatrudnia.
- 17 4
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.