- 1 Państwowe firmy wymieniają zarządy (33 opinie)
- 2 "Kumulacja" wycieczkowców w Gdańsku (97 opinii)
- 3 Ile za lody, gofry i frytki nad morzem? (152 opinie)
- 4 Coraz więcej pracujących emerytów, także na Pomorzu (78 opinii)
- 5 Młodzi zarabiają na Jarmarku (70 opinii)
- 6 Spór o rurociąg pomorski. Z powodu kosztów wymaga dodatkowych analiz (176 opinii)
Grupa Nokaut zmienia strukturę i zapowiada zwolnienia
Gdyńska Grupa Nokaut podjęła decyzję o zmianie struktury organizacyjnej oraz wszczęciu procesu restrukturyzacji zatrudnienia. W ramach zwolnień pracę straci 30 ze 120 zatrudnionych w Grupie pracowników. Zmiany mają zapewnić spółce wzrost efektywności.
- Podjęliśmy decyzję o zmianach struktury organizacyjnej i poziomu zatrudnienia, w celu jak najlepszego przygotowania się do stojących przed nami wyzwań i realizacji planów - w szczególności zaspokajania bieżących i przyszłych oczekiwań naszych użytkowników - informuje Wojciech Czernecki, prezes zarządu Grupy Nokaut. - Nowa struktura organizacyjna będzie bardziej efektywna, elastyczna i proinnowacyjna. Zmiany struktury pociągają za sobą konieczność zwolnień części osób, którym zapewnimy wymagane prawem świadczenia.
Spółka poinformowała już Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni o wszczęciu procedury rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Koszt związany z wypłatą dodatkowych świadczeń na rzecz pracowników zwalnianych w ramach restrukturyzacji został oszacowany na poziomie 185 tys. zł.
Zmiana struktury oraz dostosowania do niej wielkości zatrudnienia w spółce jest prowadzona w celu realizacji planów rozwoju i wzrostu efektywności podstawowej działalności (między innymi poprzez racjonalizację kosztów). Proces reorganizacji struktury organizacyjnej w spółce rozpoczął się w dniu 19 lutego 2013.
Nastąpiły także zmiany w zarządzie Grupy Nokaut. Dołączył do niego Sławomir Topczewski - odpowiedzialny za wzrost efektywności Grupy, zaś stanowisko doradcy zarządu ds. strategii i rozwoju Grupy Nokaut objął Stefan Nowak, który jest odpowiedzialny za współtworzenie i realizację strategii, rozwój nowych przedsięwzięć, w tym za szczególnie istotny obszar mobilny.
Grupa Nokaut działa w trzech segmentach e-commerce: porównywarka cen Nokaut.pl - kojarząca potencjalnych nabywców i sprzedawców on-line; kanał dystrybucji SklepyFirmowe.pl - rozwiązanie do prowadzenia sklepów internetowych; sprzedaż reklamy internetowej. W 2012 roku Grupa zadebiutowała na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Miejsca
Opinie (30) 2 zablokowane
-
2013-02-21 07:03
heheh (1)
a tak dynamicznie rośli, że aż pękli
- 52 1
-
2013-02-21 09:15
To oni jeszcze egzystują ??? :D
- 10 0
-
2013-02-21 07:25
dziadowska porównywarka - zwraca nie takie wyniki, o jakie była pytana, wciska cokolwiek, byleby tylko coś pokazać
durny pomysł i więcej PR niż porządnej pracy
- 53 1
-
2013-02-21 07:29
szkoda pracowników
Szkoda ludzi bo ostatnio dość dynamicznie zatrudniali. Pewnie część z nich już szuka nowej pracy. Jednak po klapie na giełdzie można było się tego spodziewać.
- 36 0
-
2013-02-21 07:31
Co to w ogole jest za spolka, pierwsze slysze :O
- 1 19
-
2013-02-21 07:36
wolę ceneo
a pan redaktor jak zwykle ograniczył się do przeklejenia notki prasowej reklamodawcy, zero wkładu własnego
- 41 2
-
2013-02-21 08:39
Ciągle Nokaut i Nokaut, jakoś o innych drobnych firmach tak nie piszecie
Może wklejajcie informacje prasowe pana Zdzisia co ma jednoosobowy warsztat lakierniczy?
- 14 5
-
2013-02-21 08:56
Sami nie wiedzą, w którą stronę pójść (1)
O porównywarce się nie wypowiadam.. bo wyniki i tak są opłacane przez sklepy..i manipulowane.. bardziej mnie bawi to co zrobili ostatnio - tuzin 'pseudo-tematyczne' portale, które wszystkie oparte o ten sam mechanizm - różne tło a wartość treści tam umieszczonych jest na niższym poziomie niż HIT'owe artykuły na WP. Wypełnili strony górnolotnymi sloganami a wartość merytoryczna.. mniej niż 0.
- 27 0
-
2013-02-21 14:03
podaj przykłady
- 1 6
-
2013-02-21 09:27
d... tam, a nie (1)
planowa restrukturyzacja, rozpaczliwe ratowanie własnej d... i tyle w temacie, trzeba nazywać rzeczy po imieniu.
- 24 1
-
2013-02-21 12:40
Racja
a wszystko dzięki Google, które zmieniło algorytmy pozycjonowania, dzięki czemu cały spam z porównywarek w wynikach wyszukiwania zniknął - może pamiętacie jakie larum podnieśli m.in. Allegro (właściciel Ceneo), Nokaut i kilka innych spamerów gdy Google wyczyściło spam.
Szkoda ludzi, ale pracy dla programistów jest od groma, więc długo szukać nie będą- 8 0
-
2013-02-21 09:29
Co za ludzie (1)
Przepraszam, lae jak czytam te opinie na forach dotyczące różnych tematów to mam wrażenie że większość wypowiadających się tu ludzi to sami debile
- 15 7
-
2013-02-21 13:08
jakieś 95% to
matoły.
- 2 0
-
2013-02-21 12:26
No tak, 30 zwolnionych "zwykłych" pracowników, (4)
ale za to 2 nowych do Zarządu. Na kadrę produkcyjną nie ma, ale na nowe stołki zawsze będzie :) Ot, racjonalizacja kosztów. Ciekawe ile będzie kosztowało wynagrodzenie tych dwóch nowych panów, czyżby równowartość 30 zwykłych pracowników? :)
Pracowałem w jednej polskiej firmie i struktura wyglądała jak odwrócona piramida. Zarząd i kierownicy z niezłymi pensjami to była połowa firmy! Oczywiste jest, że praca "u podstaw" tak czy inaczej musiała być wykonana, więc robili "patchwork" studencki za marne grosze, zamiast zatrudnić w każdym dziale po kilka już trochę doświadczonych osób na normalnych zasadach. No ale wtedy nie byłoby na Zarząd.- 24 4
-
2013-02-21 21:43
nieprawidłowa dedukcja (1)
większość zwalnianych osób to Dyrektorzy i Kierownicy, pozostali ludzie zostali bo ktoś musi zasuwać przecież...
- 1 2
-
2013-02-21 22:04
W takim razie tym bardziej prawidłowa..
jeśli 1/4 załogi stanowili dyrketorzy i kierownicy to idealnie obrazuje sytuację, którą opisuję wyżej..
Jak tylko się poprawi to wrócą do "odpowiednich" proporcji..- 3 0
-
2013-02-22 10:19
A co ci do tego kolego. Zaloz firme i wtedy pogadamy. (1)
Jesli nie zarabia tyle kasy ile zaplanowal, to co bedzie dokladac do interesu. Kazdy ratuje swoj tylek, a ze nazywa sie to 'restrukturyzacja'...wszedzie tak jest.
- 1 3
-
2013-02-22 17:03
Wyłącznie jego sprawa kończy się tam
gdzie zwalnia choć jednego pracownika (w dodatku w środku kryzysu).
Musi to zwalnia - ok. Ale pamiętaj, że pracownicy też nie dostają kasy za free, tylko "sprzedają" swój ciężko wypracowany wkład, swoje zaangażowanie, swoje pomysły.- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.