- 1 Śmieci z Grudziądza przyjadą do Gdańska (159 opinii)
- 2 Dofinansowanie na rower elektryczny (99 opinii)
- 3 Umowa na projekt atomowego pirsu (91 opinii)
- 4 Prezes ARP szefem Energa Oświetlenie (68 opinii)
- 5 Właściciel Baltic Hub przejmuje Loconi International (28 opinii)
- 6 Jest nowy wiceprezes PG Eksploatacja (81 opinii)
Najważniejsze informacje dotyczące urlopów
Choć większość z nas ma podstawową wiedzę dotyczącą urlopów wypoczynkowych, to od czasu do czasu trafiamy na pytanie, na które odpowiedź nie jest już taka oczywista. Czy wiedziałeś, że pracodawca do końca września ma obowiązek udzielenia ci zaległego urlopu? Zebraliśmy najważniejsze informacje, które pomogą ci uzupełnić wiedzę.
Niestety nie wszyscy pracodawcy przestrzegają praw pracowniczych, są też tacy, którzy mimo dobrych chęci, nie są na bieżąco ze zmianami w Kodeksie Pracy. Dlatego w naszym interesie powinna leżeć znajomość obowiązujących przepisów. Razem z Agatą Mikucką z Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni, stworzyliśmy listę najważniejszych informacji dotyczących urlopów wypoczynkowych.
1. Razem z końcem września mija termin udzielenia zaległego urlopu pracownikom. Zapis dotyczy jednak udzielenia urlopu, a nie jego wykorzystania, które może przypadać na późniejszy termin.
2. Prawo do urlopu nabywa się po miesiącu pracy u danego pracodawcy (pierwszy urlop) lub z dniem 1 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku rozpoczęcia pracy (kolejny urlop).
3. Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
4. Do okresu zatrudnienia wlicza się ukończenie:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej - nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
- szkoły policealnej - 6 lat,
- szkoły wyższej - 8 lat.
Powyższe okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Jeśli pracownik uczył się w trakcie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres, którego wliczenie jest dla pracownika bardziej korzystne.
5. Jeśli pracownik w trakcie roku kalendarzowego nabywa prawo do 26 dni urlopu przysługuje mu urlop uzupełniający. Np. jeśli 10 letni okres zatrudnienia upływa we wrześniu, uzyskuje on w tym miesiącu prawo do dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego.
6. Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, swoje żądanie musi zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu
7. Pracownik nie może rozpocząć urlopu "na żądanie", dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody. Rozpoczęcie urlopu przed udzieleniem go, może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, co skutkować może z kolei rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jednakże nieuzasadniona odmowa udzielenia tego urlopu przez pracodawcę może zostać uznana jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
8. Przyczyny, które usprawiedliwiają nieobecność w pracy i uniemożliwiają rozpoczęcie urlopu (w szczególności choroba, powołanie na ćwiczenia/przeszkolenie wojskowe, urlop macierzyński), sprawiają, że pracodawca ma obowiązek przesunięcia urlopu na termin późniejszy.
9. Pracownikowi na urlopie wypoczynkowym, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę.
10. W wyjątkowych sytuacjach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
11. Przy rozwiązaniu umowy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, chyba że strony zamierzają zawrzeć kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy i postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie kolejnego stosunku pracy.
12. Jeśli pracodawca nie udziela urlopu wypoczynkowego albo bezpodstawnie obniża jego wymiar, podlega on karze grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł. Naruszenie obowiązków w zakresie udzielania pracownikom urlopu wypoczynkowego może również stanowić podstawę do uznania, że pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika, co skutkować może z kolei możliwością rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 KP.
Miejsca
Opinie (43) 5 zablokowanych
-
2013-09-06 15:41
ci co robią na czarno i (9)
umowę o dzieło urlopów nie mają ... taki artykuł to dla nich jak lizanie ciastka przez szybę, ale za to jest wolność.
- 36 6
-
2013-09-06 16:47
Co to za wolność? (4)
Po dwóch dniach pracy mówią ci masz wolne na tydzień i nie zarabiasz. To takie fajne edzik?
- 11 3
-
2013-09-06 22:47
weź pod uwagę że czasami pracodawcy też nie mają wyboru (3)
większość nie jeździ dobrymi brykami i jak zgadzają się ludzie u nich pracować w ten sposób to ciągnął ten biznes. Oblicz sobie jakie są podatki i ile zobowiązań ma taki pracodawca to zauważysz że nie mają wcale lekko. Po za tym umowy o dzieło są bardzo korzystne dla freelancerów i wszystkich osób, których praca ma charakter twórczy. Dzięki nim nie muszą zakładać działalności gospodarczej żeby świadczyć swoje usługi i cena ich usług może być tania bo nie muszą płacić zusów ani dużych podatków (są 50% koszty uzyskania przychodu). Weź też pod uwagę że Polska ma bardzo duże koszty utrzymania więc i obciążenia są bardzo duże. Państwo utrzymują surowce i przedsiębiorcy więc jak jest duże obciążenie przedsiębiorców to przekłada się to na pracowników. Jeśli więc spojrzysz na to szerzej to za dobrobyt w przeciętnym domu odpowiadają w dużej mierze politycy. Nie można patrzeć lokalnie i winić za wszystko pracodawców. Nie mamy wcale u nas gorszych pracodawców niż np. w niemczech. Po prostu warunki prowadzenia biznesu są diametralnie różne.
- 6 3
-
2013-09-07 07:44
Ale się napociłeś/aś (2)
zabraklo nawet inwencji na podpis. Logiczny rozbiór każdego zdania powoduje że sam sobie zaprzeczasz. Najlepiej jakby państwo dopłacalo prywaciarzom do pensji pracowników (zresztą w podtekście niektorych ich wypowiedzi to już slychać). Jeśli panstwo mialoby jednocześnie i dopłacać do pracowników i wymyślać setki ulg dla prywaciarzy, to ci stają się zbędnym elementem - pośrednikiem, który z jednej strony doi pracownika, z drugiej strony doi państwo (w Polsce jest to aż nadto widoczne). Może więc lepiej znacjonalizować wszystko na powrót? Prywaciarze w PRL żyli powyżej przeciętnej krajowej, choć lamentowali rownie głośno jak obecnie - to chyba ci sami ludzie lub ich potomkowie. Z tym że wtedy doili tylko państwo a pracownikowi musieli normalnie płacić i zatrudniać go na etat. Pzdr
- 3 4
-
2013-09-07 11:45
czy ty umiesz czytać ze zrozumieniem? (1)
albo jesteś głupi albo pracujesz w budżetówce (co na jedno wychodzi)
- 5 5
-
2013-09-07 12:11
hehehehe;) głupi to ty jesteś, a potwierdzasz to takimi wpisami
- 3 4
-
2013-09-07 12:30
hehe (3)
pogadamy jak bedziesz chcial isc na emeryturke :)
- 3 3
-
2013-09-07 17:24
(1)
Hehe, pogadamy jak będziesz chciała dostać emeryturkę z ZUS.
- 2 1
-
2013-09-09 15:06
:)
pogadamy jak będziesz musiał poleżeć kilka dni w szpitalu i zapłacić za to rachunek :) nie mówiąć już o tym że w tym czasie nie zarobisz ani złotóweczki, a po wyjściu nie koniecznie od razu będziesz mógł podjąć pracę :) taki czarny scenariusz hehe
- 0 0
-
2013-09-09 11:34
Wiesz, za tą kasę co oddaje ZUSowi mógłby żyć jak Niemiec na emeryturze gdybym mógłją zainwestować według swojego uznania.
A tak ZUS splajtuje i tej kasy nigdy nie zobaczę.
- 2 0
-
2013-09-06 16:45
(3)
od kiedy pracodawca ma wyrazac zgode na urlop na zadanie? Info o tym, ze biore urlop moge zglosic do konca dnia roboczego i wcale nie musze czekac na zgode pracodawcy. Jak sama nazwa wskazuje jest to urlop na zadanie, biore kiedy musze i nie interesuje mnie zdanie rpacodawcy.
- 36 29
-
2013-09-06 19:27
I tu się mylisz. Urlopu na żądanie można odmówić, ale tylko pod warunkiem, że nieobecność pracownika powoduje zagrożenie ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa. A urlop taki należy zgłosić przed godziną, o której pracownik powinien stawić się w pracy :-)
- 22 3
-
2013-09-07 12:14
musi
musi i juz tak jest
- 1 1
-
2013-09-07 14:53
Otwórz własna działalność i zacznij zatrudniać ludzi
- 7 1
-
2013-09-06 17:01
(3)
A jak jest liczony obowiazkowy staz po studiach medycznych? Czy to nadal 8 lat czy 8 lat plus czas trwania stazu?
- 1 4
-
2013-09-06 17:56
(1)
stazu sie nie wlicza
- 1 2
-
2013-09-07 09:38
mylisz sie
staz sie wlicza
- 0 0
-
2013-09-16 14:36
umowa
zależy czy została zawarta umowa o pracę na czas stażu. Jeśli tak to wlicza się jak każdy inny okres pracy.
- 0 0
-
2013-09-06 17:22
Albo na przewlekłych śmieciach. (2)
Patrząć na moje levele to mam 1 rok i może 3 miesiące na 26 lat czy będe musiał wyjadać na starość z kibla ?? Czy mam zacząć już się uczyć kraść ??
Czy będę musiał kraść za starą jak ZUS padnie ];->
Pozdrawiam was CIULE- 12 7
-
2013-09-06 22:51
gdybyś potrafił liczyć
to dowiedziałbyś się że z emerytury z OFE też nie wyżyjesz. Nikt ci nie broni wpłacać 20 zł miesięcznie na 3 filar - tyle właśnie by odprowadzał za ciebie ZUS do OFE gdyby pracodawca płacił ci najniższą krajową na umowie o pracę. Składa jaką musiałby zapłacić pracodawca to 700 zł społecznego.
- 3 1
-
2013-09-06 23:00
TVN i tak Ci wytłumaczy żebyś głosował na właściwą opcję
i dalej będziesz płakał w komentarzach jak Ci źle. Wystarczy jednak spojrzeć na finanse państwa, poziom biurokracji, zadłużenie żeby zobaczyć w jak złej kondycji jest nasze państwo. Ktoś te wszystkie długi i pensje dla całej budżetówki będzie musiał wypłacić. Pamiętaj o tym kupując chleb w sklepie, płacąc za prąd, gaz, wodę, paliwo. Każda rzecz zawiera w sobie podatek a czasami i akcyzę. Wszyscy płacimy za długi jakie narobił tusk. Nie wspomnę już o EURO2012, bo tusk podpisał takie warunki że nasz kraj stracił mnóstwo pieniędzy na tej prywatnej imprezie UEFA. Zarobiły media, zarobił UEAFa i ich działacze a my za to płacić będziemy przez następne 30 lat.
- 9 2
-
2013-09-06 17:33
Oficer mechanik na offshore 28dni on/ 28off.....ja to mam urlop)))) (6)
Piekna praca..samotnosc najgorsza...morze zywi i bogaci....czyli cos...za cos...
- 16 4
-
2013-09-06 23:01
to nie dla mnie (3)
ale fakt można dobrze zarobić. Taka praca ma swoje plusy i minusy.
- 10 1
-
2013-09-07 14:50
ta (2)
lepiej siedzieć na bezrobociu co ?
- 0 3
-
2013-09-08 00:20
dlaczego na bezrobociu?
ja wolę zarobić mniej ale pracować na etat 5 dni w tygodniu po 8h a nie miesiąc pracy i miesiąc wolnego. Każdy ma jednak wybór, niektórzy wolą i siedzieć na bezrobotnym tak jak napisałeś.
- 1 1
-
2013-09-09 15:09
??
czemu na bezrobociu? Niektórzy wolą żyć skromnie ale z bliskimi, niż na trochę wyższym poziomie ale samotnie (oczywiście nie koniecznie, jednak nie mam chyba takie znajomego który by się cieszył z tego że tata większość czasu jego życia spędził na morzu a w domu był gościem. Dla dziecka pieniądze nie są takie ważne, a na emeryturze może być za późno żeby nawiązać więź i nadrobić stracony czas)
- 1 0
-
2013-09-07 09:29
dzięki (1)
28 dni na morzu = 28 dni straconego życia
- 4 4
-
2013-09-08 00:22
ile życia tracisz pracując na etacie?
tam przynajmniej masz miesiąc wakacji co miesiąc czyli pracujesz pół roku. Zarabiasz tyle że potem masz przynajmniej kasę żeby godnie wyjechać na wakacje lub się zabawić w sposób jak Ci odpowiada. Pracując na etacie żyjesz od pierwszego do pierwszego, spłacasz kredyt i stać Cię żeby raz do roku pojechać na jakieś tanie wakacje z biurem podróży. Jednak każdy jest wolny i ma wybór.
- 2 2
-
2013-09-06 18:22
Urlop uzupełniający (1)
pani prawnik zapomniała dodać, że urlop uzupełniający będzie przysługiwał tylko wtedy, gdy cały wymiar urlopu przypadający w danym roku zostanie wykorzystany przed dniem, w którym pracownik "wejdzie" w wyższy wymiar urlopu.
w przeciwnym przypadku (np. zostanie 1 dzień urlopu jeszcze nie wykorzystany) urlop uzupełniający nie będzie przysługiwał :)- 3 10
-
2013-09-06 19:32
A no nie do końca. Urlop podstawowy musi być wykorzystany do końca roku, w którym nabywa sie prawo do 26dniowego wymiaru urlopu. To, co piszesz oznaczałoby, ze pracownik, ktory nabędzie prawo do 26dni powiedzmy 5stycznia nie dostanie urlopu dodatkowego, bo nie wykorzystał urlopu podstawowego (20dni) :-)
- 7 1
-
2013-09-06 18:38
Więc całe trómiastoo.pl na urlop powinno już jechać.
Przynajmniej chwila spokoju będzie w mieście bez tych sztucznych podniet .
- 17 4
-
2013-09-06 21:11
(1)
Jeśli mam ukończone studia 1stopnia to ile mi przysługuje dni urlopu na umowie o prace ?
- 1 4
-
2013-09-07 11:59
Licencjat to studia wyższe - więc staż do urlopu liczy się 8 lat. teraz jest tylko pytanie czy pracujesz już 2 lata na podstawie umowy o pracę by wejść w wyższy limit urlopu (26dni) Jeśli jeszcze nie przepracowałeś/aś tych 2 lat - przysługuje ci 20 dni.
- 3 0
-
2013-09-06 21:15
Opinia w punkcie siódmym jest nieprawidłowa.
- 1 7
-
2013-09-06 23:26
... a mi się urlop zawiesił dobre dwa lata temu i jakoś nie potrafię tego zmienić ...
- 3 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.