- 1 Czołgi, haubice i wyrzutnie w Porcie Gdynia (78 opinii)
- 2 Płaca minimalna w 2025 r. wyniesie 4666 zł (197 opinii)
- 3 Kiedy możemy wyjść wcześniej z pracy? (29 opinii)
- 4 Amerykański krążownik w Porcie Gdynia (102 opinie)
- 5 Northvolt szuka inwestora i oszczędności (210 opinii)
- 6 Alan Aleksandrowicz w zarządzie BPO (64 opinie)
Nowicka: Trójmiasto jest atrakcyjne dla globalnych korporacji
Nordea ma długą historię obecności w Trójmieście. Do 2013 roku istniał, oferujący usługi finansowe, Nordea Bank Polska SA. Obecnie jako Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce jest wsparciem procesów skandynawskich jednostek biznesowych i zatrudnia już blisko 700 osób w Gdańsku i Gdyni. O strategicznej roli trójmiejskiego oddziału Nordei, o planach rozwojowych i walce o pracownika rozmawiamy z Magdaleną Nowicką, Head of IT Poland w Nordea Bank AB.
Od kilku lat obserwujemy spore zainteresowanie inwestorów zagranicznych Trójmiastem. Nordea także po kilku latach od wycofania się z działalności bankowej w Polsce powróciła i to z jeszcze większą liczba pracowników. Skąd takie zainteresowanie Polską i Trójmiastem?
Każdemu, kto myśli o własnym biznesie doradzałabym, aby przez kilka lat popracował w korporacji, wchłonął to, co najlepsze i przeniósł dobre praktyki do własnego biznesu.
Magdalena Nowicka: - To prawda, w strategiach wielu firm możemy obserwować wydzielanie centrów usług wspólnych (SSC) i sytuowanie ich w optymalnych ze względu na rozwój lokalizacjach. Polska i Trójmiasto przez ostatnie lata zyskiwały na atrakcyjności, między innymi ze względu na dostępność wykwalifikowanych pracowników, bliskość uczelni wyższych i dobry dla inwestorów klimat otoczenia biznesu. Sektor SSC rośnie w Polsce bardzo dynamicznie, nawet o 30-40 proc. w skali roku.
Globalne korporacje szczególnie chętnie lokują tu oddziały IT. Spowodowane jest to tym, że w krajach Europy Zachodniej, a w Skandynawii w szczególności, brakuje specjalistów, średnia wieku pracujących w tej branży jest dość wysoka i nie napływa wystarczająca liczba nowych, młodych - co za tym idzie, brakuje ludzi do pracy. Innym czynnikiem, choć nie wiodącym, decydującym o wyborze Polski i Trójmiasta, są nadal niższe koszty pracy. Liczba studentów uczelni technicznych w naszym kraju jest o wiele większa niż w krajach zachodnich. Polscy specjaliści IT cieszą się bardzo dobrą opinią, zwyciężają często w międzynarodowych konkursach, np. na najlepszych deweloperów.
Podejmując strategiczną decyzję budowania silnych zespołów IT właśnie w Polsce, Nordea brała pod uwagę wszystkie te czynniki.
Stawiacie na rozwój i Trójmiasto jako strategiczną lokalizacje dla koncernu Nordea? Co w takim razie przewidują plany rozwojowe?
- W planach mamy dalszy rozwój pracujących tu zespołów i co oczywiście się z tym wiąże - zwiększenie zatrudnienia. Możemy mówić o tysiącu osób w całym kraju, w tym o kilkaset nowych miejsc pracy w Trójmieście. Chcemy wzmocnić obszary rozwoju aplikacji i dewelopmentu - będziemy więc poszukiwali analityków, testerów i menadżerów projektów. Stawiamy również na rozwój obszarów związanych z eksploatacją systemów - infrastrukturą, zarządzaniem platformami, bazami danych oraz z cyberbezpieczeństwem. Cały "świat IT", który funkcjonuje w ramach Grupy Nordea, zostanie w dużym stopniu przyniesiony do Polski. Chodzi oczywiście o usługi świadczone na rzecz spółek Nordea. Plany rozwojowe rozpisane są do 2021 roku. To ważna informacja, również dla potencjalnych pracowników, bo przenosimy do Polski liczne funkcje strategiczne, a nie dość proste procesy związane np. z obsługą call centre.
Rynek trójmiejski jest już dość mocno "wydrenowany", dlatego - choć Nordea jest silnie związana z Trójmiastem i tu rozwija obszar IT - zdecydowaliśmy się na otwarcie oddziału także w Warszawie.
Za jakie procesy obecnie odpowiadają pracownicy zatrudnieni w Trójmieście?
- Rozwój aplikacji i systemów bankowych, administrowanie tymi aplikacjami i wsparcie dla systemów informatycznych. Nasi pracownicy są częścią międzynarodowych zespołów, zarządzanych ze Skandynawii. W planach jest jednak przenoszenie coraz większej liczby procesów do Polski, co będzie skutkowało zwiększeniem liczba stanowisk menedżerskich w naszym kraju.
Eksperci od rynku pracy porównują często to, co się dzieje w branży IT, do bańki. Czy rzeczywiście rynek lokalny jest taki trudny i co, jeśli w pewnej chwili tych pracowników po prostu nie będzie?
- Rynek trójmiejski jest już dość mocno "wydrenowany", dlatego - choć Nordea jest silnie związana z Trójmiastem i tu rozwija obszar IT - zdecydowaliśmy się na otwarcie oddziału także w Warszawie. Tam znajdują się liczne centrale dużych korporacji i banków, łatwiej jest więc znaleźć pracowników w niszowych technologiach. Na razie takie rozwiązanie jest wystarczające.
Często korporacje skandynawskie stawia się za przykład pracodawcy. Czym praca w takiej firmie rożni się od pracy w firmie polskiej, francuskiej czy amerykańskiej?
W planach mamy zwiększenie zatrudnienia. Cały "świat IT", który funkcjonuje w ramach Grupy Nordea, zostanie w dużym stopniu przyniesiony do Polski.
- Chodzi o szacunek dla pracownika, zrozumienie i otwartość na jego potrzeby. Ważne są przyjazne stosunki w pracy i brak "wyścigu szczurów", charakterystycznego np. dla korporacji amerykańskich. Najważniejsze są jednak możliwości rozwoju zawodowego, które otwieramy przed pracownikami. Żaden specjalista IT nie przyjdzie obecnie do pracy tylko dla pieniędzy.
Zachwala Pani pracę w korporacji, jednak od jakiegoś czasu w mediach promowane jest zupełnie inne podejście. Pokazywani są ludzie, którzy rzucają pracę w "korpo", oddają się swoim pasjom lub zakładają własne firmy. Czy to nie utrudnia wam przyciągania wykwalifikowanych pracowników?
- Pracujemy w rożnych modelach zatrudnienia. Część z naszych pracowników jest zatrudniona na umowę o pracę. Część natomiast to konsultanci zatrudnieni przez firmę zewnętrzną. Długo pracowałam w korporacjach i uważam, że mają one dużo zalet. Praca w korporacji jest szczególnie cenna dla bardzo młodych ludzi. Tam mogą nauczyć się nastawienia na wynik, pracy w zespołach, konstrukcji procesów itp. Z moich doświadczeń wynika też, że bardziej wyniszczająca może być praca w małych polskich firmach. Duże, dobre korporacje przestrzegają Prawa pracy, nie dopuszczają do mobbingu i mają świetną organizację pracy. Każdemu, kto myśli o własnym biznesie doradzałabym, aby przez kilka lat popracował w korporacji, wchłonął to, co najlepsze i przeniósł dobre praktyki do własnego biznesu. Mówiąc o zaletach korporacji, zwłaszcza tych zachodnich, nie sposób też nie wspomnieć o atrakcyjnych zarobkach.
Miejsca
Opinie (142) 9 zablokowanych
-
2017-12-28 08:40
Nienawidzę (2)
tych uśmiechniętych przygłupio szwedów czy finów z tej NORDEA i innych tego typu g*wnien.
- 7 3
-
2017-12-28 13:23
msvwin (1)
wszystko mają na microft windows
A jak wirus Petia poszalal to Nordea oficjalnie poniosla straty
Radze wiecej Kasperski Lab.
Bylem rozmawialem , odrzucili
linux to nie ich bajka
ps. komórki też przestawili na windows
Dlatego umiechnięci))- 0 1
-
2017-12-29 08:49
ee, bredzisz
nie nadawales sie po prostu. Zawsze takie misie potem w necie pisza, jak to z pogarda odrzucili podanie. Mam rozmowy co najmniej dwie w tygodniuz takimi specami, ktorych cv jest pelne klamstw
- 3 0
-
2017-12-28 12:36
jak jest karnet na silke i medicenter to sie wbijam !
gdzie mam słac cv
- 0 1
-
2017-12-28 16:50
Nordea - jeden z lepszy pracodawców IT w Trójmieście
- 5 2
-
2017-12-28 17:23
Śmiech
Czy G.L to korpo?
- 0 0
-
2017-12-28 17:32
(1)
Ale o co chodzi? Tam dają 15000pln miesięcznie, tylko trzeba mieć działalność, doświadczenie i biegły angielski. To chyba dobrze, nie?
- 1 0
-
2017-12-28 19:08
tak, trzeba mieć 10 letnie doświadczenie w programowaniu Swiftem.
- 1 0
-
2018-01-04 22:26
Rekrutacja do Nordea IT do jakieś nieporozumienie. (3)
Aplikujesz, chcesz pracować, przechodzisz przez sito. Na rozmowie (telco) dowiadujesz się, że masz sobie szukać ambitniejszej pracy gdzie indziej. To kogo oni tam przyjmują? Samych Świeżaków po studiach? Po ponad 25 latach doświadczenia w branży IT na wszystkich szczeblach od samego dołu do zarządzania informatyką korporacyjną, studiach IT z wyróżnieniem, wielu kursach z poziomami eksperckimi włącznie i dwoma jerzykami obcymi - zero pracy. Rekruter Świeżak nie wie o czym rozmawia i czyta z kartki frazesy. Panna co wysyła korespondencje w sprawie zatrudnienia (sprawdzona na linkedin) mogłaby być moją córką i tez nie ma pojęcia o tym, na co i kogo rekrutuje - ok, być może stażystka. Smutek i dramat. Nie wiem jakich pracowników dobiera sobie Pani Nowicka, ale po kilku rozmowach w tej firmie jestem zdegustowany.
- 3 1
-
2018-01-05 10:26
Ja z kolei słyszałem że Nordea uwielbia zatrudniać przekwalifikowane osoby. Najlepiej 10 lat doświadczenia na kompletnie nieambitne stanowisko. Kasa jest niezła przy tym
- 0 0
-
2018-01-05 13:20
"To kogo oni tam przyjmują?" - to Ci powiem ... (1)
... że w takich korpo szczurowniach to idealny kandydat to nie taki co ma 40-tke na karku i 20 lat doświadczenia zawodowego, a co za tym idzie jest przeważnie ekspertem w swojej dziedzinie. W takich korpo bunkrach króluje g*wniarzeria która ma po 25 lat, wiernie wykona każde polecenie, nie ma doświadczenie więc nie ma i swojego zdania, najlepiej jak jest słojem bo wtedy zgodzi się pracować za niewolniczą stawkę jak u siebie na wsi.
Oto smutna prawda ...
Oni nie szukają ludzi ambitnych, z doświadczeniem życiowym i zawodowym tylko szukają taniej siły roboczej !
Jak słoje oprócz wypłaty 2500 na rękę dostaną karnet na siłkę to w całej wiosce aż huczy jaką to ma świetną pracę i jak to zagraniczna firma dba o swoich "pracowników".- 2 0
-
2018-01-09 11:45
idealny kandydat to osoba w wieku 20-22 lata z 15latami doświadczenia zawodowego, posiadająca status studenta i mile widziane
będzie także orzeczenie o niepełnosprawności.
Dodatkowym atutem bedzie tez znajomosc jezyków....
najlepiej 4ech w stopniu biegłym.- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.