- 1 Stopy procentowe w dół. Już od 2025 r. (180 opinii)
- 2 Jednolite opakowania papierosów (194 opinie)
- 3 Dofinansowanie na rower elektryczny (102 opinie)
- 4 Umowa na projekt atomowego pirsu (101 opinii)
- 5 Śmieci z Grudziądza przyjadą do Gdańska (239 opinii)
- 6 Właściciel Baltic Hub przejmuje Loconi International (28 opinii)
Pracownicy spółdzielni i hotelu walczą o wynagrodzenia
Nieterminowe regulowanie wynagrodzeń lub brak wypłat często kończy się w sądzie pracy. Jednak jak się okazuje pomyślny wyrok nie oznacza jeszcze odzyskania pieniędzy przez pracowników. Jak długa jest droga od wyroku po apelacji do wpłynięcia pieniędzy na konto przekonali się byli pracownicy Velaves Sp. z o. o.
Hotel Velaves z Władysławowa to miejsce pracy, do którego dojeżdżało wielu pracowników z Trójmiasta. To właśnie ta grupa zwróciła się do nas z prośbą o pomoc. Pięciu pracowników, którzy do tej pory zgłosili się do sądu pracy próbuje odzyskać swoje zaległe wynagrodzenia i odszkodowania za zwolnienia niezgodne z prawem. Problemy zaczęły się razem z nieterminowym wypłacaniem wynagrodzeń od września 2012 r. - wypłaty w ratach, albo z kilkumiesięcznym opóźnieniem.
- Na przestrzeni ostatniego roku z Velaves z powodu niewypłacania wynagrodzeń odeszło wielu długoletnich pracowników: szef kuchni, dyrektor administracyjna, dwóch kierowników zmiany recepcji, kierownik zaopatrzenia, asystent F&B, frontman, pracownicy gastronomii, recepcji, rezerwacji, służby sprzątającej, spa - wylicza Lidia, była kierownik sprzedaży w hotelu Velaves.
Historie są różne. W większości to pracownicy zdecydowali się wypowiedzieć umowy z powodu naruszenia podstawowych obowiązków względem pracowników, czyli nieterminowego wypłacania wynagrodzeń. Są też takie jak pani Lidii, która sprzeciwiając się sytuacji w hotelu złożyła skargę do Państwowej Inspekcji Pracy i zaraz po tym została zwolniona dyscyplinarnie, choć była już w trzecim miesiącu ciąży. Powód zwolnienia: praca na rzecz konkurencji. Sąd na podstawie zgromadzonych dowodów uznał powód zwolnienia za niewiarygodny i niezgodny z prawem. Nakazał wypłacenie odszkodowania za brak trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Choć wyrok zapadł we wrześniu 2013 r. do dnia dzisiejszego nie udało się wyegzekwować zatwierdzonego również w apelacji odszkodowania. Finał w sądzie miała też druga sprawa. I tutaj także, choć wyrok zapadł w czerwcu 2013 r. na konto byłej pracownicy wpłynęła jedynie jedna trzecia zasądzonej kwoty.
Pozostali pracownicy dopiero czekają na orzeczenia sądu, ale już wiedzą, że sam wyrok nie oznacza jeszcze odzyskania pieniędzy.
Jak brak płacenia wynagrodzeń w terminie wyjaśnia Dariusz Guzek prezes Velaves Sp. z o. o.?
- Działalność hotelarska jest działalnością stricte sezonową, a tym samym występujące w dacie rozwiązania stosunku pracy ze wskazanymi pracownikami problemy finansowe mogły stanowić następstwa okresu, w jakim stosunek pracy uległ rozwiązaniu - możemy przeczytać w piśmie przygotowanym przez Bartosza Grube z kancelarii adwokackiej, która reprezentuje prezesa Velaves.
Kiedy były pracodawca zastosuje się do wyroku sądu, wypłaci odszkodowanie i zaległe wynagrodzenia? Niestety na to pytanie Dariusz Guzek i kancelaria adwokacka, która go reprezentuje nie udzieliła już odpowiedzi.
W tym przypadku na pewno dziwi, że prawomocny wyrok sądu nie daje możliwości otrzymania należnych wynagrodzeń i odszkodowań przez tak długi czas. Jak to możliwe?
- Spółka Velaves jest operatorem hotelu, pod koniec zeszłego roku zmieniono rachunek bankowy na spółkę powiązaną, tj. KLEWED Sp. z o.o. i podaje się go do wszystkich opłat za usługi realizowane przez operatora, tj. Velaves Sp. z o.o., przez to wierzyciele nie mogą odzyskać swoich pieniędzy - podejrzewa Marcin Janicki z Kancelarii BMJ, reprezentującej część byłych pracowników Velaves. Takie podejrzenie znalazło się też we wniosku złożonym przez pracowników do prokuratury.
- Wpłynęły do nas zawiadomienia od czterech osób. Rozpoczęliśmy postępowanie w tej sprawie. Musimy przesłuchać świadków, na dzień dzisiejszy trudno powiedzieć ile to potrwa - powiedział Piotr Styczewski, prokurator rejonowy z Pucka.
Gdyńska Spółdzielnia Pracy Wyrobów Skórzanych jest zakładem otwartym, choć zatrudniającym w 10 proc. osoby niepełnosprawne. Tak jak w przypadku Vealves, tak i w tym zgłosili się do nas pracownicy, którzy mają problem z terminowym otrzymywaniem wynagrodzeń. - Ostatnie całe wynagrodzenie otrzymaliśmy za grudzień. Od tego czasu dostajemy raty po 500 zł - pisała w swoim liście do redakcji jedna z pracownic.
Kilkanaście zatrudnionych osób (również te w okresie ochrony przedemerytalnej) dostało wypowiedzenie zmieniające. Cały etat został zmniejszony do połówki, a razem z nim wynagrodzenie, które będzie wynosić połowę najniższej krajowej. Siedmiu pracowników zdecydowało się wytoczyć w sądzie pracy proces przeciwko spółdzielni, wskazując, że zmniejszenie etatu jest próbą pozbycia się ich z pracy bez wypłacania odpraw.
- Gdyby to odbyło się w normalny sposób i prezes powiedział nam, że z powodu problemów część osób musi zostać zwolniona - zrozumielibyśmy, część ma do emerytury mniej niż 4 lata, moglibyśmy przejść na zasiłek i doczekać do emerytury. A tak, jeśli się zwolnimy sami, zasiłek nie będzie nam od razu przysługiwał. Taki był powód wprowadzenia połówek etatów, bo przecież nikogo z nas nie stać na pracę za 500 zł - mówi pracownica.
Przedstawiciel firmy inaczej tłumaczy zaistniałą sytuację.
- Odnośnie pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenia zmieniające, tj. przejście z całego etatu na pół etatu wynikały z ich małej wydajności, nie były one wypowiedzeniem umowy o pracę z uwagi na to, żeby nie zasili rzeszy bezrobotnych - wyjaśnia Artur Kukiełko, dyrektor zarządzający Spółdzielni Pracy Wyrobów Skórzanych.
- Nie dostaliśmy informacji, że pracujemy mało wydajnie. Zresztą trudno też mówić o wydajnej pracy, kiedy przez 2 tygodnie brakuje materiałów i nie mamy co robić, a potem pracujemy kolejne dwa po 12 godzin, bo akurat jest materiał - odpowiada pracownica.
Zarówno pracownicy Velaves jak i SPWS źle odebrali brak dialogu pracodawcy z pracownikami na temat zaistniałej sytuacji. Kiedy będą wypłacane wynagrodzenia, co spowodowało tak znaczne opóźnienia i jak wygląda kwestia stabilności ich zatrudnienia? Brak komunikacji i traktowania pracowników po partnersku była gorzej oceniana niż sam problem z płatnościami obu firm.
Możliwe rozwiązania proponuje Wojciech Kawczyński, radca prawny z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
1. Wniosek o wszczęcie egzekucji komorniczej
Trzeba postawić "kropkę nad i" - po wygranej przed sądem sprawie pracownik powinien skierować wniosek o wszczęcie egzekucji komorniczej. Komornik egzekwuje zasądzoną wierzytelność na rzecz wierzycieli (tu: pracowników) w oparciu o złożony do niego wniosek egzekucyjny z załączonym tytułem wykonawczym, czyli w tym wypadku wyrokami sądowymi z nadaną przez sąd tzw. klauzulą wykonalności. Jeśli komornik wyegzekwuje zasądzone kwoty to mamy koniec sprawy, natomiast z mojego doświadczenia wynika,że egzekucja może okazać się bezskuteczna.
2. Pozew o zapłatę przeciwko członkowi zarządu
Jeśli nasz były pracodawca to tak, jak w przypadku Velaves, spółka z o. o. zgodnie z art. 299 Kodeksu spółek handlowych - wówczas członek zarządu (jeśli nie zgłosił w odpowiednim czasie wniosku o ogłoszenie upadłości) odpowiada za długi spółki swoim własnym majątkiem. W konsekwencji jeśli egzekucja względem spółki okazałaby się bezskuteczna, to należałoby wezwać członka zarządu do zapłaty, a następnie skierować pozew przeciwko niemu. Niestety opłata sądowa będzie wynosiła 5 proc. dochodzonej kwoty.
3. Powództwo pauliańskie
Z zawiadomienia o popełnieniu przestępstwa wynika, iż p. Guzek ukrywa majątek przed wierzycielami. Jeśli są na to dowody, to jeśli ktoś to robi w sposób nieumiejętny (czyli przenosi wartościowe składniki majątku np. samochody/nieruchomości w zamian za świadczenie, które jest nieekwiwalentne czyli np. za 100 zł lub w formie darowizny, lub na rzecz osób, które są z nim w bliskich relacjach biznesowych lub rodzinnych) to jest to do podważenia w ramach tzw. powództwa pauliańskiego. Wnosi się w takim wypadku do sądu o uznanie danej czynności za bezskuteczną względem wierzyciela.
Rozwiązania jak w pkt. 2 i 3 są do rozważenia dopiero w przypadku gdyby pkt. 1 okazał się bezskuteczny, natomiast zmierzają bezpośrednio do odzyskania zasądzonych pieniędzy. Skierowanie sprawy do prokuratury nie jest natomiast krokiem, który bezpośrednio zmierza do odzyskania zasądzonych pieniędzy, lecz ma charakter represyjny - mający na celu utrudnienie życia osobom wskazanym w zawiadomieniu. Zazwyczaj takie kroki wykonuje się w sytuacji, gdy egzekucja sądowa prowadzona przez komornika okazuje się bezskuteczna.
Można jeszcze skorzystać z innych możliwości:
4. Wniosek o zakaz prowadzenia działalności gospodarczej z art. 373 Prawa upadłościowego i naprawczego
To również krok represyjny, tj. nie służy bezpośrednio wyegzekwowaniu zasądzonych świadczeń. Wniosek o zakaz prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek oraz pełnienia funkcji członka rady nadzorczej, reprezentanta lub pełnomocnika w spółce handlowej, przedsiębiorstwie państwowym, spółdzielni, fundacji lub stowarzyszeniu na okres od 3 do 10 lat. Wniosek składa się w sądzie upadłościowym i jego koszt wynosi 100 zł.
5. Wniosek o ogłoszenie upadłości firmy
Tym narzędziem z uwagi na jego obosieczne działanie (również w pewnym zakresie niezbyt korzystne dla wierzycieli-pracowników) należałoby się posługiwać bardzo ostrożnie.
Miejsca
Opinie (57) 4 zablokowane
-
2014-04-27 10:13
Nazwy takich firm jakze huczne i swiatowe ale jak trzeba placic ludziom to sie okazuje ze to ''; Dziad '' (4)
Prosta madrosc mowi :::: Jak nie potrafisz dziadu placic to nie zatrudniaj ludzi bo nie nadajesz sie do biznesu a wszelkie tlumaczenia mozna w buty wlozyc to dziad bedzie wyzszy '' i tyle. Dzis to amatorzy prowadza wszelkie biznesy ktore tylko nazwy maja huczne lub prymitywne .......Goliat global center and Co :) .. Prestige de Company inwestment Pallas :)....Combat World Century Fantazzy unt Wint holder :)............Pol Młot i synowie :)...........Wladek Corporation :)......Pamella Power Turbo :)........Hydraulika Magister elektryk Jozef :)............Beton spolka akcyjna:)............etc :)...........oferujemy mila atmosfere pracy w mlodym zespole z pakietem socjalnym :)
- 80 3
-
2014-04-27 16:07
Zwykłe marudzenie nieudaczników
przecież mogą podjąć nową, dobrze płatną pracę na lotnisku lub założyć bloga o modzie.
- 15 7
-
2014-04-28 00:00
(1)
Chciałbyś rozumieć bo coś rzekomo wiesz. Rzeczywistość jest taka, że trzeba wskoczyć po cudzych plecach stopień wyżej, żeby móc działać szerzej. I tak będzie się działo zawsze i wszędzie nie tylko u nas. Jeśli tylko jeden ma ambicje i parcie, żeby być szefem, to trudno, żeby ciągnął za sobą do góry słabszych. Na tym to polega, że trzeba zjeść małego, żeby być większym.
- 3 2
-
2014-04-28 21:39
Po trupach do celu
- 0 0
-
2014-04-29 07:38
ale o co kaman
- 2 0
-
2014-04-27 10:22
(8)
Na tym własnie polega kapitalizm. Jeżeli w gospodarce mamy określoną sumę pieniędzy to żeby jednym żyło się bardzo dobrze, innym musi być bardzo źle. Logiczne i proste. Dodatkowo ten bandycki system, rzekomo tak wolno rynkowy jest tak skonstruowany, iż nie da się uczciwe konkurować z tuzami w jakiejkolwiek branży ponieważ zawsze będą mieli dominującą pozycję z uwagi na doświadczenie, posiadany kapitał czy kontakty i Kowalski przysłowiowy musi oszukiwać ponieważ inaczej nie przetrwa. Podsumowując ten system należy zmienić jak najszybciej zanim wykończy państwo i obywateli oraz wyrządzi takie szkody których przez pokolenia nie będzie można naprawić.
- 38 18
-
2014-04-27 10:34
Tylko (1)
Tylko debil mógł to zminusować
- 10 9
-
2014-04-27 13:34
ta, gospodarka sterowana centralnie ci sie marzy. to juz bylo, to nie dzialalo.
- 9 8
-
2014-04-27 11:22
(1)
Typowy bełkot lewaka.
- 8 13
-
2014-04-27 14:36
Typowy komentarz piętnastoletniego Kapitalisty
- 12 4
-
2014-04-27 14:29
Co za bełkot, akurat w hotelarstwie można bardzo łatwo konkurować z wielkimi sieciami, oferta musi być tylko dopasowana do klienta a ceny nie z księżyca...
- 10 0
-
2014-04-27 15:13
Szkoda czasu dyskutować z takimiargumentami, jednak specjalnie dla Ciebie podyskutuję (2)
Więc chcesz aby każdy miał po równo tak? Każdy polak dostaje po równo od dziś 3800 brutto na rękę.
Teraz powiedz mi, co ze Stefanem, który nie chce pracować? Też dostaje 3800? ok.
Teraz co z Pawłem i Gawłem - jeden uwielbia swoją pracę (jest księgowym), kocha cyfry, chętnie zostaje po pracy i sprawdza 5 razy czy wszystkie księgowania na pewno dobrze zrobił. W wolnej chwili obliczy jakąś całeczkę dla wprawy.
Gaweł też jest księgowym, siedzi obok Pawła,ale nienawidzi swojej pracy. Opi...rza się dzień w dzień, większość czasu gra w pasjansa. Rozumiem że oboje dostają 3800 ? No dobra...
Dalej jest Jacuś któremu nie chciało się chodzić do szkoły - wódeczka, dziewczynki i discopolo codzień do białego rana. Pracuje jako portier, otwiera i zamyka drzwi. No i jest jego brat Wojtek, który ciężko się uczył, ukończył niepłatne praktyki, ukończył studia medyczne i został znanym na świecie z umiejętności chirurgiem. Rozumiem że oboje dostają 3800?
To teraz powiedz mi:
- po co się uczyć? po co pracować? po co dokształcać? nie lepiej jak stefan siedzieć i zebrać 3800?
- jeśli obetniesz lekarzom, prawnikom itd. pensję do 3800, to kto będzie chciał się uczyć do tych odpowiedzialnych zawodów? Kto będzie wykonywał taką pracę gdy wyjadą za granicę do pracy (bo tam lepiej płacą).
- kto podejmie ryzyko i założy firmę, aby zbudować autostradę, jeśli ryzyko niepowodzenia jest ogromne, a zarobi na tym... 3800 zł?- 16 6
-
2014-04-27 19:48
(1)
Z argumentami które przedstawiasz też w sumie nie watro dyskutować bo polemizujesz z czymś czego nie twierdzę ale mimo to odpowiem.
Po pierwsze, nigdzie nie piszę ,że wszyscy od sprzątaczki po prezydenta powinni zarabiać tyle samo, a pieniądze równe dla wszystkich należą się każdemu jak powietrze. Tak nie jest, nigdy nie było i być nie powinno. Ale sytuację w której jedni zarabiają tysiące złotych często nawet nie z powodu własnych talentów tylko na skutek np. pochodzenia społecznego gdy w tym samym czasie inni stołują się w śmietniku, uważam za niedopuszczalną, gdyż tworzy to stan w którym jeden kraj zamieszkują praktycznie dwa różne gatunki człowieka, co jest niebywale destrukcyjne dla państwa rozumianego jako wspólnota ludzi zamieszkująca pewnie obszar.
Po drugie nie utożsamiałbym tak automatycznie wykształcenia lub jego braku z powodzeniem życiowym i finansowym. We wszystkich krajach kapitalistycznych stale rośnie rzesza ludzi wykształconych i biednych zarazem którym trudno związać koniec z końcem. Nie jest to więc winą braku chęci do pracy i kształcenia, lecz produktem ubocznym systemu w który nieliczne grupy interesów zawłaszczają coraz większe przestrzenie gospodarki.
Nie chodzi o to by obcinać ustawowo pensję np. lekarzom, tylko stworzyć taki system w którym kasjer w sklepie mógłby godnie przeżyć miesiąc, a wspólnie z żoną która pracuje w drugim markecie założyć rodzinę, utrzymać dzieci i godnie żyć. To chyba niezbyt wiele jak na XXI wiek choć zdaję sobie sprawę, że dla liberała brzmi to jak komunizm z kuchni Stalina czy Pol Pota.
Reasumując są różne modele organizacji życia społecznego-gospodarczego od kapitalizmu rodem z krajów bananowych po wolno rynkową gospodarkę w stylu niemieckim czy tą z krajów skandynawskich. Nie sądzę też, że koniecznie, w Polsce należy trwać przy modelu pierwszym zwłaszcza, że na bieżąco obserwujemy związane z tym patologie.- 6 4
-
2014-04-28 00:04
Trzeba mieć jaja, żeby chcieć poznać schemat działania określonej grupy i wejść tam jak do siebie. Zrobisz to i 3-4 lata będą się z Tobą liczyć.
- 0 0
-
2014-04-27 10:42
jak można być takim jełopem, że pracodawca nie płaci a pracownicy dalej przychodzą do pracy i pracują? (7)
- 25 19
-
2014-04-27 11:00
(4)
Ja też się dziwię. Przecież PKB rośnie, bohatersko oparliśmy się kryzysowi, a pracy jest w kraju w bród. Świadczą o tym przecież coraz lepsze samochody na ulicach, TVN i Wyborcza. Doprawdy nie wiem jak to wyjaśnić, premiera spytaj to Ci wytłumaczy.
- 24 2
-
2014-04-27 11:55
W TVN wszystko jest lukrowane, omijają trudne tematy i wspierają rządzących!
- 24 1
-
2014-04-27 12:01
Trzeba powiedzieć jasno:
póki resortowe gwiazdy będą nadawać kierunek medialnemu przekazowi, nie będzie nawet mowy o jakimkolwiek obiektywizmie.
- 18 1
-
2014-04-27 12:24
to jest zapowiedziany przez tuska cud gospodarczy (1)
- 11 2
-
2014-04-27 13:35
no wlasnie, tusk powinien dac guzkowi pieniadze nawyplaty dla pracownikow. skandal ze jeszcze nie dal.
- 1 6
-
2014-04-27 13:48
Jak masz 50 lat i żadnych umiejętności poza wciskaniem kartonu z produktem w większy karton na taśmie
to lepiej się łudzić że pracodawca zacznie płacić (zresztą - może zacznie) niż szukać nowej pracy której się i tak nie znajdzie.
- 4 3
-
2014-04-28 07:39
To się JEŁOPIE nazywa ciężka sytuacja materialna i zastuj na rynku pracy
- 9 5
-
2014-04-27 11:05
sprawiedliwosc jest tylko w Niebie (1)
- 10 5
-
2014-04-27 11:45
Twierdzenie poparte przy użyciu dwóch niedefiniowanych pojęcia
Zdefiniuj najpierw "sprawiedliwość", a potem zdefiniuj "Niebo" żeby zobaczyć jak bezsensowne jest to zdanie.
- 2 10
-
2014-04-27 11:52
By żyło się lepiej?
- 15 1
-
2014-04-27 12:12
Wszystko fajnie (1)
ewidentnie coś z firmą jest nie tak, o sprawie już czytałam w zeszłym roku ale zastanawia mnie jedna rzecz komu zależało na tym żeby akurat o tym napisać tuż przed majówką i przed sezonem ? Odstraszenie potencjalnych klientów ;)?
- 6 20
-
2014-04-27 13:37
i bardzo dobrze. nigdy nie dam zarobic komus ktory robi takie walki.
- 20 0
-
2014-04-27 12:54
PO co ludzie pracują
jak mogą żyć z bloga?
- 28 2
-
2014-04-27 13:06
Guzek (1)
Czy to jest ten Guzek, który miał budować superhotel na Polance Redłowskiej w Gdyni?
- 41 0
-
2014-04-28 07:40
Dokładnie ten
- 8 0
-
2014-04-27 13:16
kolejna pralnia brudnych pieniędzy typu hotel Pekin też we Władysławowie. (1)
- 29 2
-
2014-04-27 13:37
sa w tej sprawie jakis dowody, wyroki sadow?
- 2 7
-
2014-04-27 13:58
pani Lidia :D bardzo FAJNA :D
osoba :D i wizualnie jak i sales ;)
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.