- 1 Śmieci z Grudziądza przyjadą do Gdańska (163 opinie)
- 2 Dofinansowanie na rower elektryczny (99 opinii)
- 3 Umowa na projekt atomowego pirsu (91 opinii)
- 4 Prezes ARP szefem Energa Oświetlenie (68 opinii)
- 5 Jest nowy wiceprezes PG Eksploatacja (83 opinie)
- 6 Właściciel Baltic Hub przejmuje Loconi International (28 opinii)
Premia uznaniowa - nagroda nie dla każdego
Znajomość aktualnie obowiązujących przepisów może okazać się nieoceniona, jeśli nasz pracodawca z niewiedzy lub z premedytacją je łamie. W poniższym artykule znajdziesz odpowiedzi m.in. na pytanie jaka jest różnica między premią regulaminową a uznaniową, czy pracodawca ma obowiązek zwracać koszty ponoszone na dojazd do pracy i delegacje, i czy po okresie próbnym pracownikowi należy się podwyżka.
Pracuję na stanowisku inżyniera budowy od listopada 2012 r. Po okresie próbnym nie dostałam żadnej podwyżki, poza dodatkowym punktem w umowie, że należy mi się premia uznaniowa. Okazało się jednak, że premia jest przyznawana tylko na podstawie kaprysów dyrektora firmy. Dodatkowo pracuję średnio 10 godzin dziennie lub dłużej, a zostałam zmuszona do podpisania dokumentu, że w tygodniu pracuję 40, nie mam płaconych nadgodzin, muszę pracować w niektóre soboty. Dodatkowo jestem zatrudniona w innej miejscowości niż pracuję, jednak dojeżdżam do pracy własnym samochodem ok. 80 km dziennie, a zwracane mam tylko połowę. Nie mam płaconych delegacji, ani żadnych innych świadczeń.
Czy po okresie próbnym należała mi się podwyżka? Czy mogę nie dostawać premii, która nie jest określona żadnymi warunkami i której nie dostaję, mimo iż sumiennie wykonuję swoją pracę i jestem niejednokrotnie chwalona? Czy należą mi się dodatkowe świadczenia skoro dojazd do i z pracy zajmuje mi średnio około dwóch godzin dziennie? - pyta nasza czytelniczka.
Na pytanie odpowiada Wojciech Kawczyński, radca prawny z Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
I Podwyżka po okresie próbnym
Odpowiadając na pierwsze z postawionych przez czytelniczkę pytań podkreślić należy, że pracodawca nie ma obowiązku podwyższać pracownikowi płacy jedynie z powodu przejścia z umowy o pracę zawartej na okres próbny, na umowę zawartą na czas oznaczony. Skoro więc czytelniczka zgodziła się na warunki zaproponowane przez pracodawcę, w tym wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości, to nie przysługują jej jakiekolwiek roszczenia w tym zakresie.
II Premia a nagroda
Pracownikowi poza wynagrodzeniem zasadniczym może być wypłacane w zakładzie pracy wynagrodzenie dodatkowe, które może przybrać formę premii (regulaminowej) lub nagrody, zwanej często, lecz niezbyt poprawnie premią uznaniową.
Ta ostatnia uregulowana jest w art. 105 Kodeksu Pracy (KP) i zgodnie z treścią tego przepisu może zostać przyznana przez pracodawcę pracownikowi za np. wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości oraz szczególne przyczynianie się do wykonywania zadań zakładu. Nagroda ma charakter czysto uznaniowy, co oznacza, że to pracodawca całkowicie samodzielnie uznaje czy pracownikowi przyznać nagrodę czy nie, a jeśli pracownikowi taka nagroda nie zostanie przyznana, to nie ma on roszczenia względem pracodawcy o jej wypłatę.
Premia (regulaminowa) przewidziana jest zazwyczaj w wewnątrzzakładowych regulacjach prawnych takich jak: regulamin wynagradzania/regulamin premiowania czy nawet w samej umowie o pracę, które powinny także wskazywać w sposób precyzyjny warunki jej przyznania. Premia ma charakter roszczeniowy, tj. jeśli pracownik spełni przesłanki jej przyznania (np. osiągnie pewien wolumen sprzedaży) to przysługuje mu roszczenie względem pracodawcy o wypłatę tej premii.
Opis czytelniczki zdaje się wskazywać na to, że w jej przypadku pracodawca przewidział raczej nagrodę niż premię regulaminową. Może o tym świadczyć użycie przymiotnika "uznaniowa" w opisie tej gratyfikacji, czysto uznaniowy sposób dotychczasowej wypłaty tego świadczenia przez pracodawcę, czy wreszcie brak wskazanych warunków przyznania tej premii. Gdyby tak było, sam fakt sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych (co notabene jest zgodnie z art. 100 KP podstawowym obowiązkiem pracownika) nie stanowi podstawy do żądania od pracodawcy wypłaty jakiejkolwiek premii.
III Inne świadczenia
Pracodawca nie ma także obowiązku zwracać pracownikowi jakichkolwiek środków z tytułu dojazdu przez pracownika do pracy własnym samochodem z innej miejscowości niż ta, w której mieści się siedziba pracodawcy, o ile nie zobowiązał się do tego wprost w umowie o pracę.
Zgodnie natomiast z art. 775 KP Pracodawca powinien pokryć pracownikowi koszt podróży służbowej, czyli koszt wykonania na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy tego pracownika, na zasadach jak w obowiązujących u tego pracodawcy układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. W przypadku gdy żaden z tych aktów nie reguluje u danego pracodawcy tych kwestii, zastosowanie znajdą przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29.01.2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek zwrotu pracownikowi kosztów podróży potwierdzonych stosownymi dokumentami (biletami, rachunkami itp.). Zgodnie z paragrafem 3 ust.3 ww. Rozporządzenia Pracodawca może na wniosek pracownika zgodzić się na użycie przez pracownika do wykonania podróży służbowej własnego samochodu, niemniej jednak taka zgoda nie jest obowiązkiem Pracodawcy. W takim wypadku Pracodawca, co do zasady winien zwrócić pracownikowi koszty podróży własnym samochodem wg. stawki nie wyższej niż 0,8358 zł za 1 km przy samochodach o pojemności silnika powyżej 900 cm3 i wg. stawki nie wyższej niż 0,5214 zł przy samochodach o pojemności silnika do 900 cm3.
W przypadku podróży służbowych trwających dłużej niż 12 h pracownikowi przysługuje również dieta w wysokości 30 zł na dzień, na pokrycie kosztów posiłku. W przypadku podróży trwających powyżej 8h lecz mniej niż 12 h pracownikowi przysługuje pół diety.
Pracownikowi należy się także (niezależnie od normalnego wynagrodzenia) dodatek za pracę w nadgodzinach, czyli ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jeśli praca ta była uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy. Dodatek ten co do zasady wynosi 50 proc. wysokości wynagrodzenia za nadgodziny w dni powszednie i 100 proc. za nadgodziny w nocy, niedziele i święta. W konsekwencji jeśli czytelniczka świadczyła pracę w godzinach nadliczbowych to może dochodzić z tego tytułu dodatkowego wynagrodzenia.
IV konkluzja
W konsekwencji czytelniczce najprawdopodobniej nie będą przysługiwały jakiekolwiek roszczenia pieniężne względem pracodawcy z tytułu przejścia z umowy o pracę zawartej na okres próbny na umowę zawartą na czas oznaczony, ani roszczenia o wypłatę "premii uznaniowej", ani jakichkolwiek dopłat z tytułu dojazdów do pracy, natomiast może jej przysługiwać roszczenie z tytułu zwrotu kosztów podróży służbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie z tytułu nadgodzin.
Miejsca
Opinie (47)
-
2013-08-22 22:33
Absolwencie budownictwa ustosunkuj się (1)
Również jestem absolwentem budownictwa. Z artykułu wynika, że spędzasz w pracy minimum 12 h dziennie razem z dojazdami. Minimum! To jest straszne..., żadnego życia tylko praca, praca, praca. Jeszcze soboty. Katastrofa. Jakie to deprymujące,.. na studiach zasuwaliśmy jak woły (obóz pracy PG) po to żeby po studiach zasuwać jeszcze bardziej.Czytając takie artykuły utwierdzam się w przekonaniu, że rezygnuje z robienia uprawnień budowlanych i wybieram inną drogę. Karierę nie w zawodzie, ale w branży technicznej. Praca 8h dziennie, pon. - pt.
- 9 1
-
2013-08-23 08:19
Można zasuwać nawet po PG i też sensownych studiach dziennych na UG, ale
wszystko zależy od kasy i priorytetów. Są w życiu okresy, że się spędza w pracy dużo czasu i też kiedy należy sobie odpuścić i nie być stachanowcem.
Ja osobiście pracy się nie boję, ale najgorsze są stosunki w pracy.
Trzeba uważać,żeby nie dać się stłamsić przez ustawione w firmie miernoty i nie pozwolić, żeby bazowali na naszej wiedzy.- 4 2
-
2013-08-22 22:52
Równoważny czas pracy?
Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam informacji, że pracuję w równoważnym czasie pracy. Raz pracuję 4 h, raz 8, raz 10h. Za pracę w weekendy nie mam oddawanych dni wolnych tyle ile powinnam. Tylko tyle, żeby się ilość godzin zgadzała w miesiącu. Czy to jest zgodne z prawem, czy mogę walczyć o to, żeby pracować po 6 h dziennie, tak jak powinno być na 3/4 etatu? Proszę o odpowiedź.
- 4 0
-
2013-08-23 08:08
Dla mądrego menadżera premia uznaniowa to super narzędzie, ale
sam musi wyznaczyć priorytety, które winny być znane ocenianym.
Przede wszystkim to efektywność pracy, którą często da się ocenić.
Zastanawiałbym się nad innymi czynnikami , jak np: zaangażowanie.Jednak z doświadczenia wiem, że bazowanie na tym przy przyznawaniu premii często budzi konflikty - właśnie zaangażowanie mylone może być z lizusowstwem, przepychaniem się, gdy ludzie robiący prawdziwe wyniki są w cieniu.- 4 0
-
2013-08-23 17:02
Nie ma czegoś takiego jak premia
Od kiedy jestem czynny zawodowo to nie spotkałem się z czymś takim jak premia. Jedynie spotkałem się podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas negocjacji wynagrodzenia, gdzie obiecuje się comiesięczne premie w zamian za obniżenie swoich oczekiwań finansowych. Oczywiście jest to wielka fikcja i szukanie frajera.
- 6 1
-
2013-08-23 23:01
Dziwne są Wasze opinie
Ależ naprawdę to żaden problem. Zwalniajcie się i zakładajcie własne firmy. Nawet ulgę w płaceniu Zus-u dostaniecie. Zatrudnicie ludzi i będziecie płacić im godne wynagrodzenie. Nie mogę się doczekać :)
- 3 7
-
2014-11-04 22:56
Kasia
pracuję w jednostce budżetowej( w dps z psychicznie chorymi osobami) i moja podstawa zasadnicza po 10 latach pracy z dodatkiem za 2 zmianę i dodatkiem za starszeństwo na stanowisku wynosi 1547 zl a praca na nocnych zmianach i stażowe są wliczane by do zu odesłać ze zarabiam najniższą krajową jak za to żyć? płakać się chce...
- 2 0
-
2016-01-11 20:59
premie i motywacyjne :)
Motywacyjnego dodatku nie ma i nie będzie, bo jak ostatnio usłyszałem: " jak Ci się nie podoba (praca), to wiesz co możesz (możesz ......)" Brawo Kierownictwo jednostek budżetowych!!! Tylko na tyle Was stać?
A premie to tylko dla przydupasów :):)- 0 0
-
2016-07-20 15:34
skok
hmmm w skoku mamy premie miesięczne, pracuje w Gdyni i wszystko gra
- 0 0
-
2016-08-25 01:37
Premia uznaniowa
Największym winowajcą jest państwo. Żeby pracownikowi zapłacić 1000 zł, pracodawca musi zapłacić 1653 złote, czyli nadpłacić 65,2%. A potem państwo roztwoni to na zbędne wydatki.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.