- 1 Stopy procentowe w dół. Już od 2025 r. (138 opinii)
- 2 Jednolite opakowania papierosów (184 opinie)
- 3 Dofinansowanie na rower elektryczny (102 opinie)
- 4 Śmieci z Grudziądza przyjadą do Gdańska (239 opinii)
- 5 Umowa na projekt atomowego pirsu (100 opinii)
- 6 Właściciel Baltic Hub przejmuje Loconi International (28 opinii)
Kodeks Pracy gwarantuje nam 15-minutową przerwę przy co najmniej sześciogodzinnym dniu pracy, ale kto decyduje kiedy ta przerwa powinna nastąpić? Pracodawca.
Na pytanie naszego czytelnika odpowiada Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Kodeks pracy reguluje szereg systemów czasu pracy, stosowanych w zależności od rodzaju pracy. Przepisy prawa pracy stanowią również o tym, co należy rozumieć przez pracę zmianową. Jest to wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni (tak art. 128 § 2 pkt. 1 Kodeksu Pracy). Praca zmianowa jest dopuszczalna w niedziele i w święta. Praktycznie każdy rodzaj pracy może być wykonywany w systemie pracy zmianowej. Cechą charakterystyczną pracy zmianowej jest wymienianie się pracowników na tych samych stanowiskach. Pracą zmianową nie jest natomiast praca, w której pracownik w zależności od dnia czy tygodnia rozpoczyna pracę o innej godzinie. Do wymiany pracowników dochodzi zgodnie z wcześniej ustalonym rozkładem czasu pracy, który jako element zbiorowego prawa pracy powinien wynikać z układu zbiorowego pracy, z regulaminu pracy, albo z innych obwieszczeń stosowanych w zakładzie pracy. Zmianowy system czasu pracy ma charakter uniwersalny. Znajduje on zastosowanie we wszystkich przewidzianych przepisami prawa systemach czasu pracy.
Przy pracy zmianowej należy stosować co do zasady ogólne przepisy o udzielaniu przerw w pracy, które mają zastosowanie także przy innych systemach czasu pracy. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na treść art. 134 Kodeksu Pracy, który stanowi, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika stanowi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczonej do czasu pracy. Zgodnie z poglądem wyrażonym przez Ł. Pisarczyka w Komentarzu do Kodeksu Pracy, wyd. LEX 2009 "piętnastominutowa przerwa przysługuje niezależnie od innych przerw wynikających z rozkładu czasu pracy. Pracownik jest więc do niej uprawniony zarówno w systemie przerywanego czasu pracy, jak i wówczas, gdy rozkład czasu pracy przewiduje niewliczaną do czasu pracy przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. W tych ostatnich przypadkach o przyznaniu pracownikowi przerwy powinien decydować łączny wymiar czasu pracy w dobie pracowniczej (art. 134 mówi o dobowym wymiarze czasu pracy), a nie czas pracy w ramach jednego z bloków przedzielonych przerwą. Zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika przerwa wliczana do czasu pracy może być dłuższa niż 15 minut, jeśli przewidują to autonomiczne źródła prawa pracy lub umowa o pracę."
Przepisy prawa nie stanowią natomiast o tym, w którym momencie dnia przerwa powinna być udzielona. Wydaje się, że kwestia ta powinna wynikać ze sposobu organizacji pracy i dążenia do efektywnego zarządzania linią produkcyjną. To pracodawca decyduje o tym kiedy pracownik może wykorzystać przerwę. Natomiast w sytuacji, gdy pracodawca w ogóle nie udzielił pracownikowi obowiązkowej co najmniej 15 minutowej przerwy w pracy, o której stanowi art. 134 Kodeksu Pracy, wówczas dochodzi do naruszenia przepisów o czasie pracy. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 stycznia 1973 r., I PR 25/73).
Ponadto, zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Oznacza to, że odpoczynek trwający co najmniej 11 godzin w całości ma przepadać w czasie 24 godzin od rozpoczęcia przez pracownika wykonywania pracy. Co więcej, pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Z reguły nieprzerwany tygodniowy odpoczynek w wymiarze 35 godzin buduje się wokół niedzieli (chyba, że u danego pracodawcy inny dzień tygodnia został określony jako dzień wolny od pracy w miejsce niedzieli). Niedziela w tej sytuacji stanowi już 24 godziny odpoczynku, do których należy doliczyć 11 godzin nieprzerwanego dobowego odpoczynku z poprzedniej doby, albo z doby następnej po niedzieli. Natomiast w przypadku pracy zmianowej, w tygodniu, w którym pracownik przechodzi na inną zmianę, zgodnie z ustalonym uprzednio rozkładem pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może być krótszy niż 35 godzin, jednak nie może stanowić mniej niż 24 godziny.
Opinie (23)
-
2013-03-17 10:48
(2)
15 minut przerwy, a zamieszanie jak na 115.
- 16 2
-
2013-03-20 12:35
DZIECI
Zlikwidować przerwy DZIECIOM w szkołach!
- 0 0
-
2013-05-29 10:24
15 minut niby nic a jednak
ja i moje dwie koleżanki pracujemy w obiekcie użyteczności publicznej na kasie po jednej na zmianie (obiekt czynny7/7dni w tyg) i od dwóch lat nie miałyśmy ani jednej przerwy,dodam ze pracujemy przy monitorach i 5 minut co godzinę też nie mamy.Dla nas jest to poniżające-obsługiwanie klientów z ,,sałatą na zębach"nie wspominając już o zagrożeniach wynikających z jedzenia rękoma,którymi przed sekundą liczyło się pieniądze :( Wszelkie nasze uwagi na ten temat kwitowane sa w ten sposób ze taki mamy charakter pracy,że nie ma zaplanowanej przerwy w obsłudze klienta a zjeść można wtedy kiedy akurat nie ma klienta przy okienku.
- 1 0
-
2013-03-17 11:24
I jak tu żyć ? Panie premierze ! (1)
Ja znam takich co 15 minut pracują a resztę czasu się nudzą :) A kasa całkiem całkiem !
- 31 0
-
2013-03-17 12:34
No,nasz kochany rzad tak pracuje:(
- 11 0
-
2013-03-17 11:25
Chyba przerwe...
"W niektórych firmach pracownicy mogą liczyć na dłuższą firmę, ale muszą przez to dłużej pracować."
Odpowiedź redakcji:
Dziękujemy za zwrócenie uwagi. Treść została poprawiona.
- 11 1
-
2013-03-17 14:08
ha ha
w niektorych firmach pracownicy pracuja norme a reszte na zlecenie przerwy :-) Polska
- 11 0
-
2013-03-17 14:13
u nas na lotnisku ...
mamy dużo przerw w pracy, i nawet są dłuższe niż 15 min.
Pozdrawiam wszystkich bezrobotnych!- 21 3
-
2013-03-17 16:55
Bardzo proszę o pomoc
Mam pytanie odnośnie:
"Natomiast w przypadku pracy zmianowej, w tygodniu, w którym pracownik przechodzi na inną zmianę, zgodnie z ustalonym uprzednio rozkładem pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może być krótszy niż 35 godzin, jednak nie może stanowić mniej niż 24 godziny."
A jeżeli ktoś chodzi na różne zmiany w zależności od jak to nazywają "zapotrzebowania"? Nie ma przypisanej jednej? W firmie jest czterobrygadówka, ja od wtorku (w tym kwartale wtorek jest pierwszym dniem tygodnia w systemie równoważnym) byłem już na 3 różnych, a liczyłem, że maksymalna przerwa jaką będę miał to 24h. Czy to jest ok?
W ogóle to takie chodzenie na telefon może mieć miejsce? Zdarza się, że dostaję telefon, że tego samego dnia mam przyjść do pracy na nockę...
Co to jest: "ustalony uprzednio rozkład pracy"?- 9 2
-
2013-03-17 19:49
nauczyciel ma co 45 minut przerwę a po 3 lub 4 lekcjach idzie do domu (4)
- 14 12
-
2013-03-17 21:20
to się ucz!
zostań nauczycielem,pracuj w szkole i nie kłap bez sensu dziobem! nikt nikomu kariery zawodowej nie układa!
- 15 2
-
2013-03-17 22:57
marne pojęcie na temat pracy nauczyciela
To zostań nauczycielką, kończ pracę w szkole po 4 godzinach, ale potem pamiętaj czeka cię drugie tyle w domu - sprawdzenie testów, wypracowań, obecność na wywiadówkach, maturach, miesięczne raporty itd. Przypominam również, że w szkołach uczeń ma większe prawa niż nauczyciel.
Jak nie znamy sie na czymś, to nie wypowiadamy się na temat.- 6 3
-
2013-03-17 23:04
harówka
Nie chciałabym zostać nauczycielką i ślęczeć nad stosami sprawdzianów, esei itd. Do tego rady pedagogiczne, przeprowadzenie egzaminów - ohyda. Do tego stoi sie na świeczniku - nic nie można zrobić w przypadku krnąbrnych uczniów - rodzice zaraz oskarżą o znęcanie sie nad ich latoroślami. Najgorzej to chyba w gimnazjach.
W obecnych czasach do takiej roboty najmują się osobnicy lubiący sporty ekstremalne.- 7 0
-
2013-03-17 23:10
tylko nie nauczanie
Brat uczył kiedyś niemieckiego w liceum - ponad połowa stanowiła ofiary bezstresowego chowu. Po roku zrezygnował, i jak mówi, nawet gdyby dano mu większą kasę, nigdy nie wróciłby do nauczania.
- 2 0
-
2013-03-17 21:01
a co mówi prawo portowe
na temat przerw osób obsługujących maszyny ciezkie tkj. suwnice róznego typu?? w systemie 12h ?? ktos wie??
- 6 1
-
2013-03-17 22:20
CZas rownoważny to odpowiedź -dla kazdego wyzyskiwacza
wpisuje sie co sie chce, srednio 3miesieczny okres rozliczeniowy wg grafikow, nie wyplaca nadgodzin, oddaje sie 1:1, nie robi sie ww gragfikow albo zmienia z dnia na dzien.... PRACOWNIK W GLEBOKIEJ D. ----- zero dodatkow za niedziele swieta itd! i naewt KP tego nie przewidzial jak mozna dac smiecia zgodnie z prawem zamiast zlecenia!
- 6 0
-
2013-03-18 08:07
ile przerwy podczas 12-godzinnej zmiany (3)
jaki wymiar przerwy przysługuje, kiedy pracuje się w systemie 12-godzinnym??? również tylko 15 min?
- 13 5
-
2013-03-18 09:09
Dwa razy po 15 min
- 2 2
-
2013-03-18 12:44
Za każde 6 godzin przysługuje 15 minut
Czyli nie do końca 2*15. Może to być 1*30 min
- 1 1
-
2014-05-05 10:51
Tak . Chyba że Twój pracodawca np. regulaminem pracy zdecyduje, że przysługuje Ci więcej.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.