- 1 Szef Euro Stylu pokieruje spółką z WIG40 (14 opinii)
- 2 Będzie trudniej o ulgę IP Box (81 opinii)
- 3 Stopy procentowe w dół. Już od 2025 r. (202 opinie)
- 4 Inflacja w sierpniu lekko w górę (88 opinii)
- 5 Jednolite opakowania i wyższa akcyza (214 opinii)
- 6 Dofinansowanie na rower elektryczny (103 opinie)
ZUS odmawia zasiłku macierzyńskiego przez "błędy" pracodawcy
21 lipca 2014 (artykuł sprzed 10 lat)
To, że polskie prawo bywa dziurawe, wie każdy, kto znalazł się w absurdalnej sytuacji bez wyjścia, w której choć był poszkodowany, jego racji nie uwzględniały obowiązujące przepisy. Przekonali się o tym byli pracownicy gdańskiej firmy Medon. Dwie z byłych pracownic nie dostaną zasiłku, bo pracodawca zwolnił je niezgodnie z prawem, pozostali pracownicy nie mają większych szans na otrzymanie zaległych wynagrodzeń, bo choć sądy orzekają wyroki, to jednak bez możliwości ich wyegzekwowania.
- W świadectwie pracy (...) zawarte są dane rozbieżne z dokumentacją złożoną do ZUS. Pracodawca nie zlikwidował działalności, a tylko ją zawiesił, co nie daje podstaw, zgodnie z prawem, do wypłaty zasiłku macierzyńskiego - czytamy w uzasadnieniu dyrektor ZUS Renaty Ziółkowskiej.
ZUS już w maju zobowiązał pracodawcę do skorygowania dokumentacji, jednak ten nie spieszy się z odpowiedzią. Niestety zamiast zdecydować się na dochodzenie roszczeń od pracodawcy, który niezgodnie z prawem zwolnił dwie ciężarne kobiety powołując się na likwidację, która nigdy nie miała miejsca, ZUS postanowił ukarać za to pracowników. Logicznym wyjściem wydaje się udzielenie zasiłku zgodnie z zapisem z wypowiedzenia umowy i domaganie się jego zwrotu od pracodawcy. Niestety nie dla ZUS.
- Od decyzji ZUS można odwołać się do sądu - zgodnie z pouczeniem zawartym w tym dokumencie. Dodatkowo przepisy Kodeksu Pracy stoją w obronie praw pracownika, z którym niezgodnie z prawem rozwiązano umowę o pracę - wyjaśnia Ewa Pancer, rzecznik prasowy ZUS.
Po otrzymaniu prawomocnego wyroku były pracownik może ponownie zwrócić się o udzielenie zasiłku. Czy ZUS zapomina jednak, że pozostawia dwie rodziny z nowo narodzonymi dziećmi bez środków do życia? Pierwsze przesłuchanie w tej sprawie Sąd Pracy wyznaczył na... grudzień.
Na czym dokładnie polega absurd tej sytuacji? Państwowa Inspekcja Pracy nie może nic zrobić, ponieważ firma jest zawieszona. Zawieszając działalność pracodawca nie miał możliwości zwolnić pracownic w ciąży. Nikt nie ma w obowiązku sprawdzić, czy rozwiązanie umowy z pracownikami jest zgodne ze stanem faktycznym.
Sprawa zasiłku macierzyńskiego to nie jedyny problem byłych pracowników. Każdy z siedmiu ma także sprawę w sądzie o zaległe wynagrodzenie, większość z nich ma już też wyroki z nakazem wykonania, niestety to teoria, ponieważ pieniędzy nie ma skąd ściągnąć.
- Sprawdzamy to ze wszystkich możliwych stron, jednak jak na razie widać, że p. Romanowski bardzo dobrze się zabezpieczył. Brak nieruchomości, ruchomości, rozdzielność majątkowa z żoną, która obecnie ma drugą firmę, w której mąż jest prezesem ale z powołania, co nie daje żadnych dochodów. No i - jak wynika ze wstępnych informacji - jest tam dużo więcej długów - mówi Michał Bendik z Kancelarii Prawnej Legius obsługującej jedną z byłych pracownic Medonu.
Niestety sam Marian Romanowski nie pozostawia złudzeń, że zaległych wynagrodzeń byli pracownicy długo nie zobaczą.
- Firma MEDON nie ma pieniędzy do zaspokojenia roszczeń wierzycieli. Byli pracownicy stanowią część z nich - za Urzędem Skarbowym, ZUS-em, bankami, funduszami unijnymi (ARP), a ich roszczenia w stosunku do całości zadłużenia stanowią znikomą część - informuje nas w mailu. Jednocześnie przedstawia nam swój obraz sytuacji. - Ponieważ niektórzy z nich pracowali nawet kilka lat, i odebrali w tym czasie łącznie po kilkadziesiąt tysięcy wynagrodzenia, trudno nazywać ich poszkodowanymi, choć z punktu widzenia mediów to lepiej brzmi - czytamy.
Zawieszona działalność nie spowodowała, że Marian Romanowski wycofał się z życia zawodowego. Co prawda obecnie nie jest już właścicielem, a jedynie pracownikiem i prezesem zarządu w firmie swojej żony, która otworzyła gabinet fizjoterapeutyczny, a strona www podawana wcześniej przy Medonie przenosi obecnie na stronę Rehiki.
- Moja żona jest magistrem fizjoterapii, więc chyba najwłaściwsze jest otwarcie przez nią firmy w branży, na której się zna. A może pani zdaniem powinna otworzyć firmę hydrauliczną lub taksówkarską, żeby uniknąć pomówień i podejrzeń - komentuje nasze wątpliwości, na ile Rehika została stworzona, by uniknąć piętrzących się zaległości i zobowiązań w Medonie.
Według strony www Rehika ma na razie skromny personel, który ogranicza się do... Mariana Romanowskiego, ale szuka kolejnych pracowników, obiecując godziwe wynagrodzenie, niestety tak jak w Medonie, zapomina jednak, że wynagrodzenie trzeba jeszcze wypłacić. Pracownicy z Rehiki zgłosili już sprawę do PIP-u.
Aktualizacja: W 2017 roku powstała w Gdańsku nowa firma o nazwie Rehika, która jednak nie ma nic wspólnego z Rehiką opisywaną w artykule.