- 1 Szef Euro Stylu pokieruje spółką z WIG40 (29 opinii)
- 2 Stopy procentowe w dół. Już od 2025 r. (205 opinii)
- 3 Będzie trudniej o ulgę IP Box (88 opinii)
- 4 Inflacja w sierpniu lekko w górę (91 opinii)
- 5 Dofinansowanie na rower elektryczny (103 opinie)
- 6 Jednolite opakowania i wyższa akcyza (217 opinii)
Zwalczanie mobbingu leży w interesie pracodawcy
Upokarzanie, ośmieszanie, odizolowanie od pozostałych pracowników, przydzielanie zadań poniżej kompetencji - mobbing to zjawisko trudne i niejednoznaczne, dlatego też rzadko występuje w urzędowych statystykach. Czy to oznacza, że należy do rzadkości? Niekoniecznie.
Mężczyzna, dobry projektant, wykształcony, ze sporym doświadczeniem, bez reszty zaangażowany w swoją pracę, lojalny i oddany. Wzór pracownika, typ do nagrody roku? Bynajmniej. W naszej historii to ofiara mobbingu, do tego rzecz działa się w publicznej placówce.
- Był systematycznie krytykowany za wykonaną przez siebie pracę. Reszta zespołu nie mogła się do niego odzywać, na drzwiach jego pokoju wydrukowano taki zakaz - "stop - pod rygorem rozwiązania umowy o pracę". Pracownik nie otrzymywał żadnych zadań od pracodawcy, a wszystkie projekty, które wykonywał dotychczas, przekazano innym pracownikom - opowiada nam szczegóły Karolina Sikorska z Kancelarii Prawnej Batna. - Któregoś dnia zastał swoje biurko wyniesione z dotychczasowego miejsca z informacją, że na razie ma pracować na korytarzu, do czasu znalezienia nowego miejsca - dodaje.
Szykany trwały przez ponad rok. Zakończyły się tak, jak najczęściej kończą się historie, które mają swój finał w sądzie - załamaniem, zwolnieniem lekarskim i leczeniem u specjalistów.
Dociekliwi zapytają dlaczego pracownik nie odszedł, kiedy atmosfera zaczęła się pogarszać? Dlaczego po piątym, dziesiątym poniżeniu nie trzasnął drzwiami i nie znalazł nowej pracy? Bo był słaby, źle wykształcony i obawiał się rynku pracy? Najczęściej to tylko stereotypy. Sprawa jest bardziej skomplikowana.
- Można powiedzieć, że najbardziej podatne na mobbing są osoby, którym po prostu bardzo zależy, są ambitne i oddane swojej pracy. Postrzegają siebie poprzez tę konkretną pracę i nie wyobrażają sobie bez niej życia - mówi Wojciech Staniszewski ze Stowarzyszenia Antymobbingowego pp. Barbary Grabowskiej. - Z naszych doświadczeń wynika, że w dużej części to dobrze wykształceni pracownicy, często u szczytu swojej zawodowej kariery. Tkwią w tej sytuacji, bo liczą, że to minie i znowu będzie jak dawniej.
Podobnym stereotypem jest myślenie, że mobbingowane są tylko kobiety przez mężczyzn. W naszej historii jest dokładnie odwrotnie.
- Zarówno mężczyźni, jak i kobiety równie często padają ofiarami mobbingu. Zauważyliśmy natomiast, że mobbing na tym samym szczeblu w organizacji często odbywa się w relacji między kobietami - opowiada Wojciech Staniszewski.
Ze statystyk wynika też, że są środowiska, w których problem mobbingu zdarza się zdecydowanie częściej niż w innych.
- To przede wszystkim służba zdrowia i nauczyciele. Także w tych branżach najczęściej zdarza się mobbing pomiędzy współpracownikami. Jakie powody znajduje mobber? Może to być np. zawiść - bo koleżanka się kształci, bo bardziej lubią ją uczniowie, rodzice czy pacjenci, bo lepiej wygląda... - wymienia Staniszewski.
Słowo "mobbing" przeżywało swoje czasy świetności kilka lat temu. Wrogie spojrzenie, kąśliwa uwaga czy pospieszanie pracownika wystarczyło, by ktoś zaczął mówić o mobbingu. Bez wątpienia doprowadziło to do bagatelizowania tego zjawiska.
- Badania prowadzone w Polsce pokazały, że mobbing dotyczy 8 proc. społeczeństwa. Niewielka część z nich dochodzi swoich praw. Problemem jest niska świadomość społeczna, trudność w przyznaniu wiary subiektywnym odczuciom pracownika. Mobbing odbywa się najczęściej w cztery oczy, bądź w niewielkim gronie, a konformizm społeczny utrudnia zbieranie dowodów w postaci zeznań świadków - przyznaje Karolina Sikorska.
Udowodnienie mobbingu nie jest rzeczą łatwą. To po stronie pracownika leży przedstawienie dowodów na poparcie swojej tezy.
- Bardzo rzadko osoba mobbingująca zostawia ślady np. w korespondencji mailowej. Współpracownicy z obawy o utratę pracy też nie są pomocni. Czasem możemy liczyć na byłych pracowników, którzy nie mają już nic do stracenia - potwierdza Wojciech Kawczyński, radca prawny Kancelarii Kawczyński- Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
W sieci można znaleźć ogłoszenia firm, które oferują urządzenia szpiegowskie przydatne do udowodnienia mobbingu. Jednak warto pamiętać, że... - Sąd może odrzucić taki dowód, ponieważ został zdobyty w nielegalny sposób - zauważa Wojciech Kawczyński. - Osoba mobbingująca może też straszyć swoją ofiarę konsekwencjami prawnymi z tytułu naruszenia dóbr. Ale raczej nie ma się czego obawiać - dodaje.
Prowadzenie polityki antymobbingowej powinno przede wszystkim zainteresować pracodawców. Dlaczego? Ponieważ to oni mogą ponieść największe konsekwencje w tej sytuacji, nawet jeśli nie brali udziału w mobbingu pracownika.
- Mobberem może być sam pracodawca, kierownik lub współpracownik, ale odpowiedzialność ponosi zawsze pracodawca. Pracownik, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia może domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę - informuje nas Karolina Sikorska. - Dopiero po przegranym procesie pracodawca może wyciągnąć konsekwencje prawne wobec mobbera.
Tak było też w naszej historii. Pracownik wygrał proces, otrzymał zadośćuczynienie i choć nie musiał, zdecydował się na zmianę pracy.
Szwedzki badacz Heinz Leymann stworzył listę 45 symptomów, które wskazują, że mamy do czynienia z mobbingiem. Od błahych, np. przerywania wypowiedzi czy ignorowania, po przewinienia większego kalibru, takie jak znęcanie się fizyczne i propozycje seksualne. Żeby mówić o zachowaniu mobbingowym, działania mobbera muszą być systematyczne, długotrwałe i uporczywe dla ofiary.
- Przyjęło się, że jest to minimum 6 miesięcy, gdyż wówczas osoby pokrzywdzone zaczynają korzystać z pomocy medycznej - psychiatrycznej i lekarze rozpoznają u nich Zespół Stresu Pourazowego (PTSD). W praktyce każda sytuacja badana jest indywidualnie. Nie mniej jednak należy się wykazać znajomością szacunkowych dat, od kiedy do kiedy mobbing był stosowany i miał miejsce - tłumaczy Karolina Sikorska.
Odpowiednią instytucją do rozpatrywania spraw o mobbing jest Sąd Pracy zgodny z miejscem zamieszkania pracownika lub siedziby zakładu pracy.
Miejsca
Opinie (46) 1 zablokowana
-
2012-11-06 04:56
LPP s.a.
...
- 2 0
-
2012-11-06 08:45
Urzad do spraw oplat granicznych
pan *bierski - przez lata mobbingowal. Wprowadzil przy tym w temat wielu pracownikow - stara, dobra moskiewska szkola.
- 1 0
-
2012-11-06 11:17
Jeszcze do niedawna mobbing byl widoczny w firmie Delphi z ktorej odeszlam po 5 latach psychicznego mobbingu,ale tak duzej firmie tego sie nie udowodni niestety:( duzo tez zalezy od samych pracownikow,ktorzy niestety za 5 zl daliby sobie w d...e pogrzebac:(
- 3 0
-
2012-11-08 13:46
PLATNOSCI
Pracodawca daje pracownikowi stawkę 7zl na godz i za nadgodziny tez płaci 7 zl nie możesz odmówić bo inaczej możesz się zwolnic i nie wracać czy to nie jest mobbing i poniewieranie pracownikiem a takich przykładów jest tysiące
- 2 0
-
2012-11-16 17:07
to co tu napisane to parodia
nie raz widziałem ,,mobing,, w pracy jest to najbardziej widziane u prywaciarzy którzy łamią prawo i takich w polsce jest najwięcej bo polityczne brudasy nic nie zmieniają z prawem pracy,nawet umowy śmieciowe to jeden z wielu przykładów,które odpowiadają polakowi : jedz za granice do pracy bo tu nie ma sensu walczyć każdego dnia z biedą i brakiem pracy.Praca jest! ale u prywatnych gnojków którzy jadą na podatkach i ubezpieczeniu pracownika jak tylko sie da.Nie dziwicie sie dlaczego tak bardzo u nas sławne jest okradanie?? bo jest bieda przez politycznych ubeków którzy swoje mordy napychają a ludzie nie rzadko błagają o kawałek chleba bo nie potrafią za 1200 zł przetrwać a co dopiero mówić że to ich wypłata! bo to śmieszne że zarobki u nas w kraju to granice 2 tysiące złotych a media podają że 3? hahah chyba w warszawie na wiejskiej
- 1 0
-
2013-05-13 16:35
Jestem mobbingowana.
Jestem nauczycielem z 15 letnim stażem. Od kilku lat jestem mobbingowana. Niedlugo pewnie sama zrezygnuję z pracy, a o inną jest trudno. Dyrektor ma przewagę nad nauczycielem, gdyż wydaje polecenia i zawsze może powiedzieć, że muszę to wykonać. Ale gdy notorycznie daje mi dodatkowe prace to juz jest coś nie tak. W ciągu trzech ostatnich dni przykladowe sytuacje: mialam do pracy na 10:50 więc pojawilam się o 10:40 w pokoju nauczycielskim. Pani dyrektor przyleciala za mną i mówi ,że skoro juz jestem to mam wyjśc na dyżur
( ta przerwa juz trwala od 10:35 i ktoś już powinien zabezpieczyć bezpieczeństwo dzieciom, wszystkie swoje dyżury wypelniam obowiązkowo w 100%), dzisiaj sytuacja się powtarza, pomimo, ze wypelnilam dyżur przed lekcjami pani dyrektor dolożyla mi jescze dodatkowy dyżur na dużej przerwie za inna osobę. Jestem zmęczona i nie mogę skupic się na prowadzeniu lekcji, w domu placzę.- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.