- 1 Mnóstwo atrakcji na ostatni weekend wakacji (11 opinii)
- 2 Co się zmieni w nowym roku szkolnym 2024/25? (182 opinie)
- 3 Co się zmieni na egzaminie ósmoklasisty 2025? (15 opinii)
- 4 Jak nie zamęczać dziecka zajęciami dodatkowymi? (44 opinie)
- 5 Nowy rok szkolny 2024/25 nieco później (86 opinii)
- 6 Mnóstwo atrakcji na wakacyjny weekend (9 opinii)
Kiedy ZUS musi nam przyznać zasiłek opiekuńczy
Wypłata zasiłku opiekuńczego na chore dziecko nie jest zależna od przekonań pracodawcy, ale podlega jasnym przepisom. Zadaniem pracodawcy jest zgromadzenie i przekazanie wszystkich potrzebnych dokumentów, natomiast samej wypłaty dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Na pytanie odpowiada Katarzyna Ludwichowska, radca prawny z Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem społecznym na wypadek choroby lub macierzyństwa, inaczej zwanym ubezpieczeniem chorobowym. Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom zwolnionym z pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad: 1. chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat 2. chorym innym członkiem rodziny 3. dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszczało; porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w szpitalu.
Zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres zwolnienia od wykonywania pracy, jednak nie dłużej niż: a) za 60 dni kalendarzowych w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem b) za 14 dni kalendarzowych w przypadku sprawowania opieki nad innym członkiem rodziny
Rzeczywiście zgodnie z przyjętą zasadą zasiłek opiekuńczy nie przysługuje jeżeli poza ubezpieczonym, pozostają we wspólnym gospodarstwie domowy inne osoby mogące zapewnić opiekę dziecku lub innemu członkowi rodziny. Jednak w sytuacji, gdy opieki wymaga chore dziecko w wieku do 2 roku życia, wówczas zasiłek opiekuńczy zawsze należy się ubezpieczonemu, jeżeli sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem, nawet, gdy w gospodarstwie domowym pozostawała jeszcze inna osoba, która również mogłaby sprawować taką opiekę.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w swojej dotychczasowej praktyce starał się wyjaśnić kogo de facto dotyczy wskazana zasada. W chwili obecnej uznaje się, że członkami rodziny pozostającymi we wspólnym gospodarstwie domowym, którzy nie mogą zapewnić opieki nad dzieckiem lub innych chorym członkiem rodziny są: - osoby całkowicie niezdolne do pracy, - osoby chore, - osoby, które ze względu na wiek są niesprawne fizycznie lub psychicznie, - osoby prowadzące gospodarstwo rolne, - pracownicy odpoczywający po pracy na nocnej zmianie, - osoby prowadzące działalność pozarolniczą, które nie mogą regulować swojego czasu w sposób dowolny (ma ustalone godziny pracy), - osoby niezobowiązane do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu Rodzinnego i Opiekuńczego, jeżeli odmawiają one sprawowania opieki.
Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a nie przez pracodawcę. Pracodawca natomiast jako płatnik składek jest zobowiązany do zgromadzenia i przekazania do ZUS właściwych dokumentów zmierzających do wykazania zasadności wypłaty zasiłku oraz jego wymiaru. Wśród tych dokumentów należy zwrócić przede wszystkim uwagę na formularze wymagane przez ZUS:
- formularz ZUS Z-15 - zawierający oświadczenia ubezpieczonego - formularz ZUS Z-3 - zawierający oświadczenia płatnika składek, tj. pracodawcy - formularz ZUS Z-3b - zawierający oświadczenie ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność na druku - formularz ZUS Z - 3a- w przypadku pozostałych ubezpieczonych.
W przypadku gdy zasiłek ma zostać wypłacony z racji sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny koniecznym jest również przedstawienie zaświadczenia lekarskiego wydanego na druku ZUS - ZLA.
Wskazane formularze nie stanowią pełnej listy dokumentów jakie należy przedstawić ZUS. W zależności od szczegółowych okoliczności danej sprawy będą wymagane dodatkowe dokumenty i oświadczenia.
Podsumowując zatem należy wskazać, że w sprawie opisywanej przez Czytelniczkę fakt prowadzenia przez męża działalności gospodarczej, która wymaga od niego zaangażowania w pracę w godzinach od 7.00 do 18.00 nie powinien stanowić przyczyny dla odmowy wypłaty zasiłku opiekuńczego. Należy jednak pamiętać, że w tym przypadku koniecznym jest wykazanie, że są to z góry ustalone godziny pracy, na które mąż nie ma wpływu. Pozostałe okoliczności uzasadniające wypłatę zasiłku również powinny zostać rzetelnie i wiarygodnie udokumentowane oraz wyjaśnione.
Miejsca
Opinie (8) 1 zablokowana
-
2012-05-29 09:26
Czy MUSI, (2)
to on juz sam zweryfikuje...
- 13 1
-
2012-05-29 11:53
"lepsi" niż ZUS (1)
widać, że ZUS ma "dobrze" wyszkolone kadry by pozbawiać osoby ubezpieczone i opłacające składki na ubezpieczenie społeczne należnego zasiłku opiekuńczego.
- 2 0
-
2012-05-29 12:20
Wśród tych kadr sa pewnie równiez osoby, które
z takiego zasiłku korzystają same.
- 3 0
-
2012-05-29 13:57
Zakład Udręki Społecznej za nasze własne pieniądze.... dramat (1)
- 18 0
-
2012-06-06 14:00
Jakie wasze pieniądze ?
Toć to nasze.
- 1 0
-
2012-05-29 16:34
Wysadzić tę złodziejską instytucję w powietrze
ziemię zaorać i pogonić kijaszkiem bandę urzędniczych darmozjadów!!!!!
Żebym musiał wykłócać się z jakąś panieką w okienku o należne mi świadczenia...w głowie się nie mieści.- 15 0
-
2012-05-29 17:08
Zapomniałem dodać
najbardziej żałosne w tym wszystkim jest to, że okradają najbiedniejszych... bo bogaci mają gdzieś zus i jego zapomogi!!!
Przynajmniej moglibyście nie wkurzać ludzi dodatkowo tymi wypasionymi siedzibami...- 12 2
-
2012-06-10 00:08
Nie widze problemu
dlaczego nie przyznac kobiecie naleznych jej pieniedzy? przeciez jeden z rodzicow musi sprawowac opieke nad chorym dzieckiem.Wiec co za problem przyznac ja temu z rodzicow, ktory o to wnioskuje?przeciez podwojnie nie wyplaca .polska jest jednak krajem w ktorym sztucznie generuje sie porblemy
- 4 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.