6 września Grupa LOTOS rozpoczęła czwartą z kolei edycję programu
"Absolwent". W ramach programu zatrudnionych zostanie na rok około 20 młodych ludzi, m.in. ekonomistów, finansistów, informatyków, absolwentów wydziałów zarządzania i socjologii. Najlepsi z nich otrzymają propozycję stałego zatrudnienia w Grupie LOTOS.
Program "Absolwent IV" skierowany jest do absolwentów uczelni wyższych w całym kraju. Oferta zatrudnienia opublikowana została 6 września br. na stronie internetowej www.lotos.pl. Grupa LOTOS przy naborze pracowników współpracuje m.in. z biurami karier
Uniwersytetu Gdańskiego, Uniwersytetu Warszawskiego oraz
Politechniki Gdańskiej. W ramach programu planowane jest zatrudnienie około 20 pracowników.
- Główną zaletą "Absolwenta" jest możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego oraz poznania kultury organizacyjnej sprawnie funkcjonującej grupy kapitałowej - wymienia
Kajetan Szelesny, uczestnik I edycji programu "Absolwent" -
Istotną cechą programu są również liczne szkolenia podnoszące umiejętności zawodowe jego uczestników.Grupa LOTOS, jedna z największych firm regionu pomorskiego, w ramach swej strategii personalnej realizuje działania związane z rozwojem firmy i wzmacnianiem potencjału kadry personalnej.
- Absolwentom oferujemy przede wszystkim możliwość zdobycia cennego doświadczenia oraz wykorzystania w praktyce wiedzy nabytej w czasie studiów - wyjaśnia
Paweł Olechnowicz, prezes Zarządu Grupy LOTOS
- Z ich strony liczymy na dynamizm, kreatywność, a także wniesienie do naszej firmy młodego ducha - dodaje
Olechnowicz.
Realizowany od 2002 roku program Absolwent stanowi stałą pozycję w kalendarzu działań Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi Grupy LOTOS. Jest to program przygotowany i realizowany na potrzeby grupy kapitałowej LOTOS. Każda edycja programu jest dużym przedsięwzięciem rekrutacyjnym, w efekcie którego Grupa LOTOS zatrudnia nowych pracowników. Dotychczas w trzech poprzednich edycjach programu ,,Absolwent'' zatrudnionych zostało około 50 osób.
- Kryteria, jakimi kierujemy się przy wyborze absolwentów, to przede wszystkim: dobre wyniki na studiach, ukończone dodatkowe kursy i szkolenia, biegła znajomość języka obcego oraz obsługa komputera - informuje
Joanna Tyszka, szef Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Grupie LOTOS.
- Istotną cechą każdego z kandydatów jest również wiedza o firmie, pomysłowość i otwartość na odkrywanie i wdrażanie nowych udoskonaleń. Program Absolwent stwarza szansę odbycia stażu, nabrania doświadczenia zawodowego młodym i ambitnym absolwentom uczelni wyższych. Po zakończeniu programu najlepsi pracownicy otrzymują propozycję kontynuacji zatrudnienia w strukturach Grupy LOTOS.
Grupa LOTOS SA jest grupą kapitałową, w skład której wchodzi już 13 spółek spod znaku LOTOS. Zatrudnienie w grupie kapitałowej LOTOS na koniec lipca 2004 r. wynosiło 2929 osób. Oznacza to wzrost od 2001 r. o prawie 1000 pracowników.
Filmy