Psychologia w zarządzaniu to nowa specjalność dostępna na kierunku Zarządzanie i Marketing w gdyńskiej Wyższej Szkole Administracji i Biznesu. Specjalność psychologia w zarządzaniu (kierunek: zarządzanie i marketing w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni) zajmuje się przede wszystkim psychologicznymi i organizacyjnymi mechanizmami zarządzania zasobami ludzkimi. Obok zarządzania zasobami materialnymi i finansowymi, psychologia w zarządzaniu tworzy podstawy teorii zarządzania.
Psychologia w zarządzaniu wyposaża menadżera w szereg precyzyjnych instrumentów, za pomocą których może racjonalnie kierować zachowaniem swoich podwładnych. Spośród wielu instrumentów psychologicznych zarządzania najważniejsze są cztery: zarządzanie przez utrwalanie pozytywnych zachowań poprzez nagrody, zarządzanie przez kształtowanie właściwego obrazu (image) firmy, zarządzanie przez organizację
oraz zarządzanie przez motywację.
Specjalność psychologia w zarządzaniu ma na celu przekazanie studentom treści związanej z czynnikami wpływającymi na styl zarządzania organizacją, kulturę organizacyjną oraz sposoby komunikacji interpersonalnej. W trakcie studiów szczególną uwagę zwraca się na uwarunkowania kontaktów jakie tworzone są w ramach powstałych grup zadaniowych, jak również przybliżenie barier pojawiających się w komunikacji interpersonalnej oraz problemów związanych z efektywnym zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Program studiów obejmuje także zagadnienia związane z problematyką teorii komunikacji, etyki biznesu, zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii zarządzania. Organizowane są warsztaty z zakresu negocjacji i rozwiązywania konfliktów interpersonalnych, pracy w warunkach stresu oraz zachowań organizacyjnych. Studenci mają także możliwość zdobycia wiedzy z zakresu metodologii badań opinii publicznej, socjologii oraz mechanizmów wpływających na kształtowanie kultury organizacyjnej.
W ramach zajęć prowadzone są w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu warsztaty oraz treningi dotyczące między innymi: technik negocjacji;, sztuki prezentacji, eliminowania barier w komunikacji interpersonalnej. Reasumując: wszystko to, co w skrócie możemy nazwać
kontaktami międzyludzkimi.
W dynamicznie zmieniających się warunkach funkcjonowania współczesnej organizacji (firmy) o jej sukcesie przesądza w dużej mierze stawianie w centrum uwagi potencjalnego klienta, kontrahenta, kooperanta jak również stałe wdrażanie najnowszej wiedzy do efektywnej działalności organizacji, ciągły nacisk na wzajemną akceptację obecnych i przyszłych pracowników firmy. Dlatego też tak istotne jest pogłębienie wiedzy z zakresu psychologicznych aspektów zarządzania, w szczególności o procesach grupowych i kierowaniu zespołem. Ułatwia też nabycie umiejętności interpersonalnych (komunikatywność, umiejętność współpracy w zespole, empatia, autoprezentacja), nabycie umiejętności intrapsychicznych (wysoka samoświadomość i poczucie tożsamości, kierowanie samorozwojem) jak również nabycia umiejętności negocjacyjnych.
Psychologia w zarządzaniu ma także swój wymiar codzienny. Oprócz rozwiązywania zadań zawodowych pomaga w codziennych kontaktach z ludźmi, w porozumiewaniu się, negocjowaniu a także prywatnych kontaktach i rozmowach.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
Filmy