- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Będą zmiany w prawie pracy, ale nie od stycznia
Praca zdalna w Kodeksie pracy i "work-life balance", to dwie zmiany w prawie pracy, na które czeka rynek. Miały wejść w życie od nowego roku, ale niestety wciąż są w procesie legislacji. Co ma się zmienić?
A co zmienił w projekcie Senat?
W Senacie zawnioskowano o wydłużenie wymiaru tzw. okazjonalnej pracy zdalnej z 24 dni do 30 dni w roku kalendarzowym. O takie rozwiązanie zabiegali przede wszystkim pracodawcy, bo okazjonalna praca zdalna może być stosowana na uproszczonych zasadach, bez konieczności, np. wypłacania zatrudnionym ryczałtu za użytkowanie prądu i Internetu w celach służbowych. Gdy bowiem pracownik pracuje zdalnie okazjonalnie, pracodawca nie musi spełniać wymogów przewidzianych w znowelizowanym kodeksie pracy.
![Urlop 2023 r. Jak wykorzystać dni świąteczne](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3341/150x100/3341104__kr.webp)
Kolejna poprawka dotyczy wieku dziecka, do którego rodzic będzie mógł wnioskować o pracę zdalną, a pracodawca co do zasady nie będzie mógł odmówić. Sejm zapisał do 4 roku życia, a senat zaproponował do 10 roku życia. Ponadto ten tryb ma być też dostępny dla pracowników niepełnosprawnych.
Senatorowie wydłużyli też vacatio legis z dwóch do trzech miesięcy. Pracodawcy zyskają więcej czasu na dostosowanie się do nowych regulacji.
Praca zdalna według posłów
Przypomnijmy jednak, co jest w projekcie sejmowym, bo przecież posłowie nie muszą uwzględnić poprawek senatorów. W Kodeksie pojawiła się definicja pracy zdalnej i regulacje związane z tą formą wykonywania obowiązków zawodowych. Celem ustawy jest zapewnienie pracodawcom i pracownikom instrumentu dla budowania porozumienia w sprawie ułożenia warunków takiej współpracy. Uregulowane są m.in. następujące aspekty:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- w nowelizacji znalazło się też pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej - na wniosek pracownika, chodzi o nie więcej niż 24 dni w roku (Senat wnioskuje o 30 dni) - np. w sytuacji, gdy pracownik musi zająć się chorym dzieckiem,
- sytuacje, w których to pracodawca zleca wykonywanie obowiązków zawodowych zdalnie,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika,
- unormowanie prawa kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- regulacja warunków rozwiązania zgody na pracę zdalną,
- przepisy i kontrola BHP.
![Średnia płaca mocno w górę](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3340/150x100/3340452__c_1142_426_5578_4032__kr.webp)
Nowelizacja wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Zmiana przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy, a także umożliwienie polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach.
I tak w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy np. pożaru lub zalania w zakładzie pracy pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.
Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną, złożony m.in. przez:
- pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownicę w ciąży,
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia (Senat chce do 10 roku życia),
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi odmówić pracy zdalnej, tylko jeżeli jej wykonywanie nie będzie możliwe ze względu na rodzaj pracy albo organizację pracy. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika.
Praca zdalna - jakie będą obowiązki pracodawcy?
- Pracodawca będzie zobowiązany przede wszystkim do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej - czytamy na stronie resortu rodziny.
![ZUS przypomina. Od stycznia profil na PUE obowiązkowy](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3343/150x100/3343871__kr.webp)
Nowelizacja przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem, że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Nowelizacja wprowadza też inne zmiany w Kodeksie pracy - pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracowników, jeśli będzie to niezbędne dla zapewnienia ich bezpieczeństwa oraz dla innych, albo ze względu na ochronę mienia.
Jeżeli takie badanie potwierdzi obecność alkoholu we krwi, pracodawca będzie miał obowiązek, by nie dopuścić do pracy osoby, która stawiła się w na stanowisku pod wpływem alkoholu. To samo dotyczy osób, które spożywały go już w czasie pracy. Badanie alkomatem będzie mogła przeprowadzić również policja.
Na unijne "work-life balance" jeszcze poczekamy
To nie koniec zmian w prawie pracy. Rynek czeka też na wdrożenie unijnych dyrektyw, czyli dyrektywy 2019/1152 o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia oraz dyrektywy 2019/1158 tzw. work-life balance. Przepisy według zapowiedzi miały wejść w życie 1 stycznia tego roku, ale niestety tak się nie stało. Dalej nie wiadomo, kiedy wejdą w życie.
![W pracy kawka, w domu serial. Jak Polacy odpoczywają od pracy](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3302/150x100/3302665__kr.webp)
A o jakie zmiany w Kodeksie pracy chodzi?
- Nowy urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie dwa dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
- Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje dziewięć tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
- Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze sześć tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
- Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24 miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
- Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy, pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do ósmego roku życia. Teraz granica to czwarty rok życia dziecka.
- Zmiany mają dotknąć również umów na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.
Opinie (82) 1 zablokowana
-
2023-01-01 19:37
Bezdzietnych nic nie zadowoli, to stan umysłu (6)
Jak matki siedzą w domu i żyją z 500+ i zasiłków to są pasożytami. Jak chcą pracować i starają się łączyć obowiązki w pracy i rodzicielstwo to też źle, bo mają przywileje które im to umożliwiają a inni pracownicy nie.
- 21 33
-
2023-01-01 20:16
(3)
Matka z chorym dzieckiem nawet w domu nie da rady pracować.
- 18 5
-
2023-01-01 22:21
Ania (1)
Pracuje z małym w domu od kiedy skoczył rok a ma 3 lata i daje rade.
- 5 10
-
2023-01-02 13:29
na półgwizdka
- 8 4
-
2023-01-01 23:24
To sprawa indywidualna, jednak nie można tego nadużywać
- 4 0
-
2023-01-01 23:22
Niektórych nie stać na dzieci i zwalanie odpowiedzialności na innych
Tak, to stan umysłu i odpowiedzialność. Zrobienie dziecka i wychowywanie, sorry, niewychowywanie na odpowiedzialnego obywatela to czysty wyzysk.
- 12 2
-
2023-01-03 07:32
Ach ta zazdrość wobec bezdzietnych
mało Wam rodzicom przywilejów?? Pracuje na Was nie wiedzieć po co, każdy pracujący...
- 2 0
-
2023-01-02 04:23
No i oczywiscie te zmiany najkorzystniejsze dla pracownika , a ktore wiążą się z oczywista korzyścią finansowa dla rodziców i młodych mam jeszcze nie wchodzą , a wchodzą bzdety typu alkohol w pracy który już dawno jest uregulowany.
- 4 6
-
2023-01-02 04:30
Opinia wyróżniona
(2)
Od lat nie ma korzystnych zmian w kodeksie pracy, a te unijne już powinny wejść kilka lat temu, ale tu trzeba wypłacić pieniądze wiec jeszcze poczekacie
- 33 7
-
2023-01-02 22:14
? (1)
To może przeprowadź się do Uni ?
- 2 5
-
2023-01-03 07:53
Juz mieszkamy w Unii.
Wy w jeszcze kacapi, przynajmniej mentalnej.
- 3 2
-
2023-01-02 08:34
Opinia wyróżniona
(10)
Firmy zaoszczędzą na prądzie, wodzie a ci którzy sie cieszą, że będą mogli pracować w domu podwyższą swoje rachunki bo na pewno firma im za to nie zapłaci, a poza tym co to będzie za praca, miedzy komputerem służbowych, kupką dziecka a robieniem obiadu,
- 42 36
-
2023-01-02 10:45
od 3 lat tak "pracuję" (4)
pracy 2 razy mniej wychodzi, a efekty lepsze
- 15 8
-
2023-01-02 11:43
(2)
ale za to mąż od 6 do 20 zarabia na twoją "pracę"
- 7 20
-
2023-01-02 11:56
to ciekawe, bo nie mam męża ani dziecka i mieszkam sam ;) (1)
- 14 4
-
2023-01-02 15:55
to czytaj ze zrozumieniem :"miedzy komputerem służbowych, kupką dziecka a robieniem obiadu"
- 7 2
-
2023-01-02 11:44
dzięki temu dziecko perfekcyjnie zna "zaraz" oraz "za chwileczkę"
- 13 0
-
2023-01-02 11:41
wszystko pięknie w TVP a w Rydzykowych żabkach wszyscy na nieskładowanej umowie zleceniu
- 2 3
-
2023-01-02 20:21
Ale oszczędzisz benzynę i czas :)
- 15 2
-
2023-01-03 08:53
Mi firma płaci miesięcznie dodatek za zużycie prądu z tytułu pracy zdalnej. Może nie jakoś bardzo dużo, ale jak dodać do tego kasę, której nie muszę płacić za bilet miesięczny, to wychodzę na plus.
- 3 0
-
2023-01-03 16:27
ja wole o 50zl wiekszyt rachunek na pradzie/2msc niz 2h zmarnowane z zycia i 90pln za bilety/paliwo/
- 3 0
-
2023-01-04 22:43
Zadość?
Widać, że nigdy nie pracowałeś zdalnie skoro myślisz, że jest wtedy czas na zrobienie obiadu czy zajęcie się dzieckiem. Może w budżetówce by to przeszło, ale nie w korpo - pracodawca oczekuje od ciebie konkretnych wyników pracy, jak zobaczy że się opierdzielasz zamiast pracować to raz dwa ci podziękuje (a wierz mi - pracując w zespole doskonale wiesz kto faktycznie pracuje, a kto tylko udaje).
- 0 0
-
2023-01-02 08:35
A BHP jak bedzie sprawdzało? a jak dojdzie do wypadku w domu to kto powie prawdę, że akurat podnosił dzieciaka z nocnika?
- 7 1
-
2023-01-02 20:42
Tylko po to aby nie placic (1)
Do 30 dni na zdalnym i bez możliwości zwrotu pieniędzy za zużycie osobistego komputera, klawiatury, myszki, podkładki, prądu. No to dla "pracodawcy" jest to jeden miesiąc z 12 w suchym.
A już nie pamiętacie, że wymyślili jakieś te bzdurne zużycie w domu prądu tam chyba to 2000? Czyli rozumiem, że jak już ten próg ktoś przekroczy będąc w domu na zdalnym to nie ma, żadnego problemu aby płacić wyższe rachunki i jakieś 50-100%?
Sama idea jest dobra na zdakgym ale nie z tymi osłami u władzy bo zrobią wszystko tak aby wielkie korporacje i "byznesy" na tym skorzystały a straci najwięcej zwykły Kowalski.- 9 5
-
2023-01-02 20:57
P.s
A co się stanie, jak będąc na zdalnym komputer się popsuje w czasie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy? To co wtedy? Kto zapłaci za nowy sprzęt, bo przecież jest niezbedny.
Czy jeśli ktoś używa własnego sprzętu i prądu to tak na prawdę nie pracuje jako jednoosobowa działalność gospodarcza? Więc jeśli korzystam z mojego lokalu, mojego sprzętu, mojego prądu. To rozumiem, że w tej fantastycznej ustawie wszystkie koszt poniesie zarabiający gigantyczna najniższa krajowa robotnik a biedny pracodawca jeżdżący ferrari do pracy nic za to nie zapłaci? Bo przecież to jest Dla Dobra Pracownika!- 2 4
-
2023-01-02 20:52
Lepsze od tego wszystkiego to praca 4 dni w tygodniu.
- 7 2
-
2023-01-02 21:00
Kiedy zwrot kasy za prad i internet?
- nie chce pracowac zdalnie ale wiekszosc przeglosowaa, ze chce wiec szef wynajal firme, i kase robi podwojna, a ty korzystaj ze swojego netu, telefonu, kombinuj jak cos sie popsuje, stol zawalony sprzetem, krzeslo i stol nieergonomiczne, ale ciesz sie, ze nie placisz za paliwo szczegolnie jesli pracujesz 10 min od pracy, efektywnosc to osobna historia,.
- 8 7
-
2023-01-02 21:24
Dla zwyklego
Robotnika co utrzymuje ten caly syf 500 plus 300 na wyprawke to nic niema po co pracowac na tak leniwych ludzi lepiej robic na czarno
- 10 0
-
2023-01-02 22:14
Jak efektywna jest praca tej pani na zdjęciu?
g*wniak skacze po plecach, zagaduje, przeszkadza... Matka coś tam pisze i czyta na komputerze, ale myślami jest przy dzieciomtku. Cała prawda o pracy zdalnej.
- 9 6
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.