- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Na rynku pracy nagiminnie i powszechnie naruszany jest zakaz zastępowania umowy o pracę umowami cywilnoprawnymi (umową zlecenia, umową o dzieło, inną umową o świadczenie usług), jednocześnie zachowując warunki przy jednoczesnym zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w Kodeksie pracy. Pytanie naszego czytelnika jest na to kolejnym dowodem.
- Pracuję od sześciu do 13 godzin dziennie na umowę zlecenie. Czy będąc zatrudninionym na umowę cywilnoprawną zleceniodawca może nie liczyć przerwy do czasu pracy? Jak długa przerwa należy się zleceniobiorcy, który pracuje 10, 12 lub 13 godzin dziennie? - pyta pan Robert.
Pytanie czytelnika z pozoru krótkie i konkretne, w rzeczywistości porusza wiele skomplikowanych zagadnień prawnych, wspominanych już w niektórych artykułach publikowanych przez Trojmiasto.pl.
Przede wszystkim należy podkreślić, że praca określonego rodzaju wykonywana na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wskazanym, za wynagrodzenie, niezależnie od nazwy zawartej przez strony umowy, stanowi zatrudnienie na podstawie stosunku pracy i podlega reżimowi przepisów prawa pracy.
Dlatego też, w przedmiotowym artykule poruszę zagadnienie przerw w wykonywaniu pracy uregulowane na gruncie przepisów Kodeksu pracy. Zlecenie jest natomiast umową uregulowaną przez przepisy Kodeksu cywilnego, w którym nie istnieją żadne szczególne postanowienia w przedmiocie udzielania przerw w wykonywaniu zlecenia. Jest to kwestia, którą strony umowy zlecenia, mogą swobodnie ustalać, mając na uwadze charakter i sposób wykonania zlecenia.
Przechodząc z kolei do regulacji zawartych bezpośrednio w Kodeksie pracy, należy podnieść, że dokładna odpowiedź na pytanie postawione przez Czytelnika jest niemożliwa bez określenia w jakim systemie czasu pracy Czytelnik wykonuje pracę. Kodeks pracy wyróżnia dziewięć podstawowych systemów czasu pracy, a każdy z nich charakteryzuje się nieco innymi zasadami udzielania odpoczynku w pracy.
Dlatego też należy przybliżyć ogólne zasady dotyczące udzielania okresów odpoczynku, obowiązujące na gruncie Kodeksu pracy.
Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na treść art. 134 Kodeksu pracy, który stanowi, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika stanowi co najmniej sześć godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczonej do czasu pracy. Zgodnie poglądem wyrażonym przez Ł. Pisarczyka w Komentarzu do Kodeksu pracy, wyd. LEX 2009 "piętnastominutowa przerwa przysługuje niezależnie od innych przerw wynikających z rozkładu czasu pracy. Pracownik jest więc do niej uprawniony zarówno w systemie przerywanego czasu pracy, jak i wówczas, gdy rozkład czasu pracy przewiduje niewliczaną do czasu pracy przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. W tych ostatnich przypadkach o przyznaniu pracownikowi przerwy powinien decydować łączny wymiar czasu pracy w dobie pracowniczej (art. 134 mówi o dobowym wymiarze czasu pracy), a nie czas pracy w ramach jednego z bloków przedzielonych przerwą. Zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika, przerwa wliczana do czasu pracy może być dłuższa niż 15 minut, jeśli przewidują to autonomiczne źródła prawa pracy lub umowa o pracę."
Ponadto, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Oznacza to, że odpoczynek trwający co najmniej 11 godzin w całości ma przepadać w czasie 24 godzin od rozpoczęcia przez pracownika wykonywania pracy. Co więcej, pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Z reguły nieprzerwany tygodniowy odpoczynek w wymiarze 35 godzin buduje się wokół niedzieli (chyba, że u danego pracodawcy inny dzień tygodnia został określony jako dzień wolny od pracy w miejsce niedzieli). Niedziela w tej sytuacji stanowi już 24 godziny odpoczynku, do których należy doliczyć 11 godzin nieprzerwanego dobowego odpoczynku z poprzedniej doby, albo z doby następnej po niedzieli.
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (45) 2 zablokowane
-
2011-03-19 11:03
ROZPACZ
Jestem zwykłym robolem , którego przepchnięto na samozatrudnienie od tego czasu 0 urlopu , 0 odzierzy ochronnej ,codzienna praca 10 - 14 godzin ,tylko soboty i niedziele 8 . Nigdy nie wiem o której skończę pracę , kiedy będzie wypłata, i czy w przyszłym miesiącu jeszcze będę miał pracę .Tak nie da się żyć ,mimo 40 lat myślę o wyjeżdzi do Niemiec , ale już nie dla siebie tylko dla dzieci aby chociaż one mogły żyć w normalnym kraju .
- 12 0
-
2011-03-19 12:59
Szukanie problemu na sile
O rany, po co te prawnicze dywagacje? Normalny przelozony (choc ciezko o takim mowic, gdy jest praca na umowe zlecenie), powinien powiedziec na samym poczatku pracy - "dobra chlopie, zrobi sobie w trakcie dnia 20 minut przerwy, odpocznij" i po sprawie, a nie jakies cudowanie, artykul s****, owaki... A czesto to nie ma przelozenia na zycie.
- 1 1
-
2011-03-20 00:26
bez przesady... są i firmy, gdzie ludzi traktuje się normalnie... (2)
zarówno u mnie w firmie jak i w wielu firmach znajomych (z branży IT) jak ktoś ma ochotę na kawę to idzie na kawę, przywiozą obiad to je obiad, potrzebuje na fajkę to idzie ją wypalić ... ludzi traktuje się normalnie, nie wierzę, że pracownik umysłowy jest w stanie przez bite 8 godzin siedzieć i efektywnie pracować, takie 5-10 minut rozluźnienia co jakiś czas działa lepiej na efektywność niż chora presja wywierana na ludziach... jak się człowiek źle czuje w pracy to i tak po jakimś czasie zaczyna pracować.. wiem i wierzę, że nie wszędzie tak jest, szkoda, że pracodawcy nie czują, że sami sobie robią pod górkę eksploatując ludzi i naginając przepisy..
- 8 2
-
2011-03-20 10:43
Masz po prostu szczęście pracowac w normalnej firmie. Niestety w Polsce normalnych firm jak na lekarstwo i nie ma co tu zaprzeczac faktom oczywistym. Rynek pracy jest beznadziejny i pracodawcy to po prostu wykorzystują.
- 7 0
-
2011-03-20 16:16
Wyjątek potwierdza regułę .
- 1 0
-
2011-03-20 10:50
A ja pracuje 13 godzin dziennie i w ogole nie mam przerwy
- 0 0
-
2011-03-20 14:04
Traktowany normalnie
W mojej firmie wszyscy moi współpracownicy są zatrudnieni na 0,8 etatu. Dlatego każdy wybiera sobie wolny dzień - niektórzy biorą piątek (np. ja) inni poniedziałek albo środę. Mamy też 7 godzinny dzień pracy w dowolnych godzinach od 8.00 do 18.00, przy czym każda przerwa jest bezpłatna. Ale mogę wyjść sobie na miasto na 2 godzinki i później w spokoju dokończyć pracę.
Co ciekawe nie mogę być w miejscu pracy przed 8 i po 18. Nie mamy kluczy, tylko karty magnetyczne, a system jest tak zaprogramowany, że drzwi nie otworzą się w tych godzinach.
Najważniejszy jest kontakt z klientem oraz jakość spotkań - dlatego szanuje się tu pracownika. A przede wszystkim mam czas na normalne życie, a do pracy mogę spokojnie się przejść (35 minut). I teraz kwestia bardzo ważna: zarobki. Nie są najwyższe, ale z tego systemu jestem niezmiernie zadowolony.
Po harówie do północy, przejściu przez mobbing w białych rękawiczkach teraz spokojnie poświęcam się pracy i pasjom. Czego i Wam życzę!
Bo najgorsze to uwierzyć, że praca to męczarnia, pogarda i nienawiść są jej nieodłącznym elementem...- 4 1
-
2011-03-20 17:54
LUDZIE a dlaczego
psioczycie, narzekacie że tak , że pracodawca winien czy nie a to znowu tak a ja się PYTAM skoro po 89 roku do władzy doszli ci którzy WALCZYLI o dobro robotnika i aby mial prace a dziś są dalej przy korycie i prawo pracy zmieniaja pod pracodawce to smiech z całej TEJ Idei Solidarności co to o dobro pracowników walczyła
- 3 0
-
2011-03-20 22:56
Brakuje w ankiecie odpowiedzi: "nie mam przerw w pracy"
- 4 0
-
2011-03-20 22:58
Jeśli ktoś ma w prywatnych firmach przerwę to może być szczęśliwy. U mnie przerw nie ma, jemy przy biurkach nadal pracując bo roboty jest na 2razy tyle ludzi ile nas pracuje.
- 0 0
-
2011-03-21 13:32
przerwa 15min na 6godz. lub 30 na 8godz, A TERAZ PRZYZNAĆ SIĘ ILE CZASU ZAJMUJE NAM PRYWATNA POCZTA MAILOWA, TELEFONY I (1)
POGADUSZKI W PRYWATNYCH SPRAWACH? ;))) + jeszcze jedzenie i kawka, herbatka i pogaduszki w kuchni... ;) no trochę więcej niż te 15 minut, ale wazne ze wyrabia sie plan 5 letni... ;)
- 2 1
-
2011-03-21 15:12
w wielu miejscach pracy nie masz możliwości sprawdzić mejla
np. w sklepach pracują przecież tysiące ludzi jak kasjerka albo pani na rybach może rozmawiać przez telefon, no nie bardzo się da...
- 2 1
-
2011-03-21 13:36
"nie mam przerwy" - ale czas na czytanie netu, na pisanie na forum... itp. to masz jednak? ;) :d
"u nas nie ma przerwy" - ale czas na czytanie netu, na pisanie na forum...itp. to masz jednak? ;) :D dobre! :) JA mam i przyznaję się do tego przynajmniej :)
- 2 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.