- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Bonusy dla pracowników w nowoczesnej firmie
Chcesz pracować w firmie, która dba o swoich pracowników? Gdzie życzliwa atmosfera pracy, dodatkowe bonusy idą w parze z atrakcyjnymi zarobkami i możliwościami rozwoju? UTC Fire&Security w Gdańsku powiększa swój zespół i szuka ludzi, którzy do swojej pracy podchodzą z pasją. Zobacz jak nowoczesna firma potrafi zadbać o swoich pracowników.
Na świecie zatrudniają ponad 200 tys. pracowników w blisko 70 krajach. Są częścią United Technologies Corporation (UTC), światowego lidera technologicznych rozwiązań dla przemysłu lotniczego (helikoptery Sikorsky, Pratt&Whitney) i automatyki budynku (windy i ruchome schody OTIS, systemy klimatyzacji Carrier). Na dzień dzisiejszy są wiodącym dostawcą systemów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i rozwiązań elektronicznych, które chronią ludzi, własność oraz mienie na całym świecie.
W Polsce UTC swoją działalność rozpoczęła w 1997 roku zaczynając od pięcioosobowego zespołu inżynierskiego, dziś osób jest już 145, a w najbliższym czasie firma planuje dużą rekrutację i zatrudnienie 30 nowych pracowników. To przede wszystkim zasługa dynamicznie rozwijającego się działu Video Solutions, który jest odpowiedzialny za rozwój oprogramowania Ultraview Video Operating System (VOS), obecnie w pełni projektowanego, wytwarzanego i testowanego w Gdańsku. W zespole Video pracę znajdą inżynierowie oprogramowania (ze znajomością C++), testerzy i programiści testów automatycznych o różnym stopniu doświadczenia zawodowego.
UTC Fire&Security Polska poza kreatywnością i stawianiem na jakość swoich produktów, ma świadomość, że siłą są pracownicy i to oni mają olbrzymi wpływ na rozwój firmy.
Dlatego oprócz najnowocześniejszych technologii firma oferuje przyjazną i nieformalną atmosferę pracy, ładne i przestronne biura, które każdego dnia wpływają na komfort pracy. Pomoc w pogodzeniu życia osobistego z zawodowym poprzez elastyczny czas pracy, możliwość wyjazdu na długi urlop czy możliwość pracy zdalnej. UTC Fire&Security Polska dba też o zdrowie i formę swoich pracowników, zapewniając im pakiet usług medycznych oraz dofinansowanie do karty sportowej, a także nowoczesny system dofinansowania posiłków Sodexo Lunch Pass.
Ścisła współpraca z biurami i centrami technologicznymi w innych lokalizacjach daje pracownikom możliwość uczestniczenia w ciekawych, międzynarodowych projektach, firma proponuje także wsparcie w nauce języka angielskiego. Nowi pracownicy mogą liczyć także na udział w organizowanych ciekawych wydarzeniach sportowych (wyjazdy na narty, wycieczki rowerowe, windsurfing, spływy kajakowe) współfinansowane przez firmę, a także rodzinne wyjazdy integracyjne. Jedną z głównych wartości firmy jest ciągłe uczenie się i doskonalenie, dlatego firma finansuje też unikalny program studiów Scholar.
UTC Fire&Security Polska czeka na kandydatów, którzy pracują z pasją, a ze swojej strony robi wszystko, żeby praca dawała im jak najwięcej satysfakcji.
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
Miejsca
Opinie (27) 3 zablokowane
-
2015-01-27 06:08
Jedni z wielu (6)
Dokładnie takie same dodatki są proponowane i innej firmie, i to jeszcze polskiej :-)
- 8 1
-
2015-01-27 07:50
Rodzinny wyjazd integracyjny? (4)
Coś jest nie tak w określeniu takiego wyjazdu rodzinnym, to mija się z celem.
- 7 0
-
2015-01-27 08:16
(1)
Dlaczego? skrzykuje sie 10 rodzin i jadą na narty, a firma to współfinansuje. Moim zdaniem to fajna inicjatywa i niewiele znam takich firm na rynku.
- 4 8
-
2015-01-27 08:37
Bardzo dobrze kolego T.
W tym roku dostaniesz swoje współfinansowanie do wyjazdu do Wieżycy.
- 8 1
-
2015-01-27 15:07
moze tyle nadgodzin robia ze musza sie integrowac ze swoja rodzina ;-)
- 9 0
-
2015-01-28 08:36
?
jeżeli kojarzysz wyjazdy rodzinne z piciem do upadłego i łapaniem za kolano twojej koleżanki z biura to rzeczywiście wyjazd z rodziną swoich znajomych musi być dramatem
- 1 0
-
2015-01-27 15:06
zwykle korpo
- 6 0
-
2015-01-27 09:10
Już jedna firma taka była. (1)
Koło lotniska japońska rekrutacja w trzy miesiące pełna fabryka, tak pięknie o tym mówili, że będzie bonusów tyle co następna wypłata, wszyscy uśmiechnięci! Z japan przychodziły pieniążki ale tylko dla góry a dla dołu zamiast pieniążków np. Bbq albo wyjazd na grzyby, a górą było widać kto dostaje nowiutką astrę albo zdjęcia fb. Uhuhuhu, a żeby ludzie nie gadali to wymyślali coś, np. 100 dni bez wypadku i dla każdego pączek z kaliszczaka i kawka firmowa, hehehe. A na miesięcznym meetingu, że nie mogą dać bonus bo nie zarobiliśmy tyle a tyle ale jak ci biedni ludzie mogą zarobić jak zamówienia przychodziły sporadycznie, ehh.
- 16 2
-
2015-01-27 15:10
typowe dla banglamore
- 1 1
-
2015-01-27 09:47
Taaaa... Mydlenie oczu. (4)
Co tam po bonusach, kiedy pensja 1300 netto...
- 17 5
-
2015-01-27 11:35
Pracujesz tam i tyle zarabiasz?
- 4 4
-
2015-01-28 08:38
pensja
1300 netto ? :) zapraszamy do nas , przekonasz się że jest o wiele lepiej :)
- 1 0
-
2015-02-02 18:29
Tygodniowo?
- 0 0
-
2015-02-02 20:51
Sprawdź kolego, a przekonasz się .... Myślę, że Baaardzo się mylisz :)
- 0 0
-
2015-01-27 11:38
Artykuł sponsorowany. (1)
- 6 5
-
2015-01-27 11:45
Brawo, Jasiu! Wreszcie nauczyłeś się czytać.
W końcu przepuszczą cię do trzeciej klasy.
- 13 0
-
2015-01-27 13:46
Pracowałem, polecam.
Pozdro!
- 9 4
-
2015-01-27 20:18
Ściema i wyzysk (3)
Bonusy mające wartość dla inżyniera to
- Fundusz Emerytalny
- Opieka medyczna dla mnie i rodzony.
- Ubezpieczenie dla mnie i mojej rodziny
- Posiłki
Dopłata do multisport i imprezy to może dla studentów....
Nie wiem na ile poniższe się stosuje do UTC więc opinia nie dotyczy tej firmy.
Dobrzy programiści polscy są ale dobrej pracy szukać muszą za zachodnią granicą bo polskie oddziały patrzą tylko i wyłącznie.. jak taniej i jak zaoszczędzić co oznacza że zamiast stać się centrum kompetencji konkurują z Indiami. Sami się ustawiają w tej pozycji w grupach kapitałowych. Także:
- ciągłą rotację kadry wśród zdolnych programistów 1-2lata i ucieczka
- mierni bierni ale wierni
- przydupasy
- niekompetentni i kłótliwi krzykacze - najgorszy rodzaj managera/scrum mastera
- kod beznadziejnej jakości i słabi programiści - od tego się ucieka ale gdzie uciec w 3city ?- 7 4
-
2015-01-28 09:57
? (1)
a ja myślę, że się troszkę w d***ch poprzewracało
- 0 0
-
2015-01-28 18:49
Nie sądzę, mówię jak to wygląda. Potem firmy krzyczą że nie ma programistów i olaboga jak jest źle. Są ale nie chcą robić za frajera.
Powyższy pakiet w korpo w UK to standard, czasem i więcej. Do tego 40-60tyś L. Mowa o senior software developer.
Do tego masa ludzi teraz po rynku jest słaba, często bardzo słaba bo rynek wysysa wszystko, nawet miernoty i przekwalifikowanych konserwatorów powierzchni płaskich. Nieźli i dobrzy też są ale większość zarabia 10k+.- 0 0
-
2015-02-02 17:50
W korpo od tego nie uciekniesz
czy w 3city czy gdzie indziej.
korporacja == niekompetencja wsparta ścisłym przestrzeganiem procedur prowadząca do absurdalnej niemożności sensownego działania. Na koniec kolejne przejęcie i wyciskanie biznesu od początku. W większości korporacji Inżynierowie są potrzebni do rozwiązywania doraźnych problemów. Syfem w kodzie nikt się nie przejmuje dopóki jeszcze udaje się produkt sprzedać.- 1 0
-
2015-01-27 22:28
Paweł nic się nie zmieniles (1)
Gratuluje rozwoju firmy :) to będzie już z 15 rok ?
Pozdrowienia dla ekipy aritech;)- 5 1
-
2015-01-29 09:47
Dzięki
Pozdrawiam również
- 0 0
-
2015-01-31 20:06
owoce (1)
ja slyszalam ze niektore firmy IT w trojmiescie zapewniaja nawet darmowe jogurty i owoce
- 3 0
-
2015-02-02 17:09
ale mi bonus!!! Rewelka!!!
- 1 0
-
2015-02-02 17:05
Możliwości rozwoju...
uśmiałem się...
- 0 0
-
2015-03-07 14:30
siedzą te nudne ludziki, wklepują nudne cyferki
w swoim nudnym życiu do 70lat.
- 0 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.