- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Brak wynagrodzenia za praktyki zawodowe
Brak wynagrodzenia za praktyki zawodowe. Nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Nie każdy jednak wie, jakie kroki może podjąć, kiedy pracodawca zwleka z wypłatą. W takiej sytuacji znalazł się syn naszego czytelnika.
Porady prawne w serwisie Praca
Mój syn raz w tygodniu chodzi na praktyki zawodowe. Przed ich rozpoczęciem podpisał umowę, w której była mowa o tym, że do 10. dnia każdego miesiąca będzie otrzymywał wynagrodzenie. Niestety zaczął się właśnie jego trzeci miesiąc pracy i nie dostał jeszcze ani jednej wypłaty. Jakie kroki powinien podjąć?
Brak wynagrodzenia za praktyki zawodowe - jakie kroki podjąć?
Odpowiedzi na to pytanie udzielił radca prawny Wojciech Kawczyński z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni sp.p. w Gdańsku
Z informacji od czytelnika nie wynika, jaką umowę podpisał syn czytelnika. Czy jest to umowa o pracę na 1/5 etatu czy umowa zlecenia, czy też może specyficzna forma praktycznej nauki wykonywania zawodu, która może być, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 w sprawie praktycznej nauki zawodu wykonywana w warsztatach szkolnych, pracowniach szkolnych, placówkach kształcenia ustawicznego lub praktycznego, u pracodawców i w indywidualnych gospodarstwach rolnych. Z uwagi jednak na fakt, iż zgodnie z art.7 ww. Rozporządzenia umowę o praktyczną naukę zawodu organizowaną poza daną szkołą zawiera z podmiotem przyjmującym uczniów na praktyczną naukę zawodu, dyrektor szkoły, a w pytaniu czytelnika mowa jest o umowie, którą zawarł jego syn, a nie dyrektor szkoły, najprawdopodobniej ten ostatni przypadek należy wykluczyć.
W dalszej części niniejszego artykułu zostanie przyjęte, iż syna czytelnika wiąże z pracodawcą umowa o pracę. Może o tym świadczyć termin, w którym miał otrzymywać wynagrodzenie. Zgodnie bowiem z art. 85 §2 Kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W praktyce to właśnie 10. dnia kolejnego miesiąca wiele firm wypłaca wynagrodzenia pracownikom. W przypadku umowy zlecenia data wypłaty wynagrodzenia za wykonane zlecenie jest pozostawiona woli stron. To strony w umowie zlecenia określają, kiedy zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie za wykonane zlecenie. Nawet jednak jeśli syn czytelnika podpisał dokument, który nosi tytuł "umowa zlecenia", to w przypadku gdy podlega bezpośredniemu kierownictwu swojego przełożonego i wykonuje pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez niego, to jest to - mimo nazwy - umowa o pracę. W takim przypadku wszelkie poniższe uwagi mają zastosowanie także do takiej umowy.
Poznaj trójmiejskich pracodawców
Brak terminowej wpłaty wynagrodzenia to wykroczenie przeciwko prawom pracownika
Uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia może być przestępstwem
Co więcej, uporczywe lub złośliwe niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia pieniężnego, wynikającego ze stosunku pracy, może stanowić przestępstwo, o którym mowa w art. 218 § 1a Kodeksu karnego zagrożone karą grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3. Jak podkreśla się w piśmiennictwie za typowy przykład uporczywego niewypłacania wynagrodzenia za pracę przyjmuje się zaleganie z trzema i więcej wypłatami wynagrodzenia (lub częściami wypłat), jeżeli pracodawca w datach kolejnych wypłat dysponował środkami umożliwiającymi należyte wykonanie zobowiązania względem pracownika.
W mojej ocenie do uporczywego naruszania prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę dojść może jednak również wtedy, gdy pracodawca zalega z wypłatą jednej tylko pensji, ale wielokrotnie wzywany do jej zapłaty lekceważy ten obowiązek". W konsekwencji w takiej sytuacji, w jakiej znalazł się syn czytelnika, pracownik powinien wezwać pracodawcę do wypłaty zaległego wynagrodzenia za wszystkie zaległe miesiące wraz z należnymi odsetkami za opóźnienia liczonymi od następnego dnia, kiedy miał dostać wypłatę. Pracownik nie musi przy tym wyliczać tych odsetek. Wystarczy, że napisze że oprócz wynagrodzenia za pracę domaga się odsetek ustawowych za opóźnienie. To pracodawca powinien te odsetki wyliczyć na dzień zapłaty zaległego wynagrodzenia.
Niezależnie od tego pracownik może zgłosić taką sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, a w przypadku gdyby pomimo wezwań do pracodawcy w dalszym ciągu nie otrzymał wypłaty, także na policję.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/db2143fd766b6664298a626021641f3d.jpg)
Wojciech Kawczyński
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
Miejsca
Opinie (54)
-
2022-12-20 13:07
polak to frajer idzie się do pracy i podpisuje umowę ze stawką nie dorabia się januszów i grażynki
- 2 0
-
2022-12-20 18:18
Artykuł wprowadza w Błąd ludzie mylą Młodocianego pracownika o którym tu mowa z praktykami nie pracowników młodocianych
Takich obowiązuje KP za nich idzie składka do Zus liczy sie im to do emerytury
- 2 1
-
2022-12-20 20:22
Może wystarczy...
... zadzwonić do kadr i zapytać się, dlaczego nie ma wypłaty. Koleżanka jest kadrową i miała taki przypadek, że chłopak zatrudniony zaraz po szkole chodził po firmie i opowiadał, jaki to z właściciela złodziej, bo mu nie zapłacił. Wszyscy dostawali pieniądze na konto, on sprawdza, a tam nic. I okazało się, że ani nie dał kadrowej numeru rachunku, ani tuman nie poszedł do niej po gotówkę, tylko chodził i mędził
- 1 1
-
2022-12-20 20:26
(1)
Praktyki czyli pic na wode. 250zl za miesiac i praktykant jest problemem. Nikt go niczego nie uczy.
- 2 1
-
2022-12-21 07:12
Wiedza kosztuje. Hrabiego mają uczyć i jeszcze mu za to płacić?
- 0 0
-
2022-12-21 02:11
Absurd goni absurd (1)
W szkole mojego młodego technika praktyki zawodowe były na zasadzie "szkoła ma swoich partnerów do praktyk: idź tam albo szukaj miejsca na własną rękę". O żadnej umowie nie było mowy, tym bardziej o wynagrodzeniu. Z tego co pamiętam, po zakończeniu praktyki pracodawca sam wyłożył ok 100 zł za ten cyrk.
Lepszy myk miał miejsce w czasie moich studiów: za praktyki w rożnych trudnych palcówkach trzeba było samemu zapłacić - w ramach podziękowania dla opiekuna za jego wysługiwanie się młodszym. Tu też żadne umowy nie obowiązywały.- 0 0
-
2022-12-21 07:15
Syn przecież mógł znaleźć lepsze miejsce na własną rękę. W czym problem?
- 0 0
-
2022-12-21 11:48
jak dobry to płacić
jak dobry to płacić , jak głąb to niech dopłaca.... miałem kilku praktykantów ( 6 osóbw na przestrzeni 3 lat) . 1 słownie jeden miał chęć do pracy i przede wszystkim nauki. pozostałą piątka jaka była zdziwiona jak ocenę dostali 3, na pytanie dlaczego tylko 3? odpowiedź bo nie chcę abyś powtarzał praktykę i unieszczesliwił kogoś innego.
Ja rozumię można nie wiedzieć, nie orientować się ale podstawy i przede wszystkim chęci powinny być.- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.