- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Co dzieje się z zaległym urlopem pod koniec umowy?
Pracownicy, którzy kończą pracę w swojej firmie, często wykorzystują zaległy urlop na ostatnie dni umowy. Okazuje się jednak, że nie zawsze jest taka możliwość.
Czy w wypadku, kiedy z końcem tego roku wygasa umowa o pracę z firmą, a zaległości urlopowe sięgają 14 dni, mogę odmówić ekwiwalentu pieniężnego i wykorzystać mój urlop? Pracodawca twierdzi, że nie da mi urlopu z powodu braku możliwości zastępstwa (kierowca). Twierdzi, że dostanę rekompensatę za urlop, jednak ja wolałbym go wykorzystać. Czy ma prawo go nie udzielić?
Na pytanie odpowiada Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.
Prawo do urlopu wypoczynkowego zagwarantowane zostało pracownikowi już w Konstytucji, art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. stanowi bowiem: "Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa". Ustawą, która doprecyzowuje kwestie związane z urlopem jest Kodeks pracy, dalej zwany k.p., który określa m.in. wymiar urlopu, moment nabycia prawa do urlopu itp. Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (...). Paragraf drugi tego przepisu wprost natomiast stanowi, iż pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Ponadto, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopu niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Zaznaczenia wymaga, że generalne uprawnienie pracownika do urlopu wypoczynkowego nie oznacza, że pracownik może odebrać ten urlop w dowolnym wskazanym przez siebie okresie. Odnosząc powyższe do sytuacji opisanej przez czytelnika, przy jednoczesnym założeniu, że z końcem roku upływa czas, na jaki została zawarta umowa o pracę, stwierdzić należy, że udzielenie urlopu czytelnikowi jest uzależnione od wzajemnych ustaleń pomiędzy nim a jego pracodawcą. Brak zgody pracodawcy na urlop wypoczynkowy oznacza, że pracownik z urlopu wypoczynkowego skorzystać nie może. Podsumowując powyższe, czytelnik nie może w opisanej przez siebie sytuacji odebrać urlopu wypoczynkowego i odmówić przyjęcia ekwiwalentu pieniężnego.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/265ac112835eba10a37c2e59f76036a3.jpg)
Paweł Kasprzyk
radca prawny, Kancelaria Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski
Miejsca
Opinie (46) 4 zablokowane
-
2017-12-26 10:20
Ja zawsze wolałam urlop od pieniędzy za urlop.
No, ale nie brakowało mi na chleb... Sytuacja każdego pracownika jest inna.
- 21 4
-
2017-12-26 10:22
po co pracownikom aż 26 dni i dlaczego mam im płacić 100 procent? (15)
- 7 100
-
2017-12-26 10:29
odpowiedz pracodawca prywatny (6)
Po to26 dni żeby na taką wredną mordę jak twoja nie patrzeć po wpisie widać jakim jesteś skur.....pracodawcą takich powinni wysłać na sybir
- 63 9
-
2017-12-26 10:38
(5)
Zsyłka na sybir takiej mendy społecznej byłaby dla niego nagrodą ... lepiej do lasu i tak zakopać. Takie coś nie ma prawa istnieć, przeleżał pod lodem 200 lat i nadal myśli, że mamy 1817 rok.
- 25 7
-
2017-12-26 10:51
smieciu dzięki mnie masz co do gara wsadzić! (4)
- 8 33
-
2017-12-26 11:09
tylko nie śmieciu, Śmieciu jeden.
Pracodawca? Może uważasz ze jesteś feudalnym władcą buraku jeden?
- 20 4
-
2017-12-26 14:23
Na szczęście nie muszę liczyć na ciebie, podczłowieku, aby móc mieć co do gara włożyć. W Niemczech nawet polskich pracowników traktuje się lepiej, niż przez polskich tzw. pracodawców prywatnych. I to przez naród, który wybił 6 mln polskich obywateli..
- 9 3
-
2017-12-26 20:18
odwrotnie (1)
to ty, dzięki swoim pracownikom masz co do gara włożyć
- 17 1
-
2022-09-11 09:08
Pracownicy na niższych stanowiskach pracują na swoją i "góry" wypłatę
Oczywiście, że to pracodawca daje wypłatę ale ciężko wypracowaną przez pracowników, dzięki którym zakład istnieje bo dają swoją siłę fizyczną lub/i wiedzę, manualny czy umysłowy talent itp. Dlatego tak ważne jest, żeby wzajemnie się szanować a przede wszystkim pracodawca powinien doceniać swoich pracowników, tworzyć dobrą atmosferę i pozwalić odpocząć 26 dni w roku, żeby pracownik nie czuł flustracji i monotonii, żeby mógł pobyć z rodziną i mieć czas na załatwienie spraw prywatnych - zrelaksowany, bez niedokończonych spraw wrócić do obowiązków pracowniczych ku zadowoleniu pracodawcy. Doceniony pracownik oddaje się swojej pracy bez reszty.
- 0 0
-
2017-12-26 11:16
Nikt Ciebie nie zmusza
Proponuje zamknąć firmę i zatrudnić się u takiego ja Ty skoro tak się podoba 26 dni "płatnych" w roku. Zapewne to całe 1560 zł per miesiąc
- 21 3
-
2017-12-26 11:22
A ty ile byś chciał mieć wolnego? (4)
Chcesz by oni pracowali cały rok abyś ty miał wolne? Pier...y janusz. Dostałbyś w kiedyś w łeb za to, to co byś powiedział? Przepraszałbyś pracowników których wykorzystywałeś dopiero nad dołkiem?
- 12 4
-
2017-12-26 11:39
Janusz? (1)
Januszy to ja zatrudniam -prawie samych , glupszy jeden id drugiego , ale charuja jak woly , wiec kasa leci , a ja mam na imie Waclaw
- 4 5
-
2017-12-26 11:44
Oo już teraz pracodawca państwowy zamiast prywatnego? Awans?
- 7 3
-
2017-12-26 12:36
tu udajesz cwaniaka a jak cię mijam przy lopacie to w pas mi się kłaniasz (1)
Typowy pracownik, zero wdzięczności!
- 3 3
-
2017-12-26 14:24
Przed takim to kłaniać się tylko po to, aby odgryźć takiej pseudopracodawczej mendzie jaja i wsadzić mu je w oczodoły.
- 3 1
-
2017-12-26 20:17
po to, żeby nie musieli oglądać twojej mordy
- 3 0
-
2019-06-30 01:23
Bo pracownik to nie robot, a pracodawca, który uważa inaczej, jest tylko zwykłym wyzyskiwaczem.
- 0 0
-
2017-12-26 10:25
urlop (5)
ja czekam juz dwa lata na pieniadze za zalegly urlop (38 dni) i sie chyba nie doczekam bo filma upadla.pozdrawiam..taki mamy klimat.
- 26 0
-
2017-12-26 10:39
Taki mamy podły kraj, klimat nie ma tutaj nic do rzeczy.
- 7 1
-
2017-12-26 13:07
Trzeba było wybierać urlop na bieżąco
- 2 4
-
2017-12-26 13:15
poniedzialek: -urlopy wstrzymane ,bo nie ma kto robic...
wtorek : -zwolnienie L4 ,dziekuje i dowidzenia...
- 9 0
-
2017-12-26 14:02
I nie dostaniesz. (1)
Roszczenia pracowników są w przypadku upadłości zaspokajane ną szarym końcu. Jeśli jakaś kasa w ogóle zostanie po likwidacji firmy.
- 5 0
-
2017-12-26 16:48
Bzdura
- 0 0
-
2017-12-26 10:39
Urlop urlopem (1)
Jak masz wiedze na wlasciwe tematy to sie zwolnisz i dadza urlop chocby nie wiem co sie dzialo.
- 7 1
-
2017-12-26 11:58
jeszcze za okres wypowiedzenia zapłacą
- 2 1
-
2017-12-26 11:07
gruby w mercedesie z willa i dusi grosz
Nigdy nie wypłaca do końca zawsze coś znajdzie by zostawić sobie troszkę gotówki pracownika to już jest choroba... a przed znajomymi udaje dobrego i bogatego szefa. Śmiechu warte i napietnowania jak za stawianie na dwóch miejscach parkingowych przez wsiokow
- 21 3
-
2017-12-26 11:13
"odstępstwo od zasad" Typowe dla prawa w Polsce
Jeszcze ciekawszy jest "elastyczny czas pracy" w którym masz tyrać cały rok po 13 godzin dziennie jeśli zajdzie potrzeba. Wszak 40 godzin w tygodniu masz pracować "PRZECIĘTNIE". Chyba nie ma durniejszego kodeksu od kodeksu pracy
- 25 2
-
2017-12-26 13:23
co to (1)
jest ur;op?My w hotelu sopot nie znamy tego słowa
- 23 0
-
2017-12-26 18:23
Ostrzegano na trojmiasto.pl
Ze z taka prezesowa to ani urlopu ani wyplaty..... Dlatego rotacja u was x5 w stosunku do innych obiektow
- 7 0
-
2017-12-26 13:55
Pracownik jednak może
Pracownik jednak może odebrać swój urlop we wskazanym terminie. Po pierwsze: jeżeli pracownik dużo wcześniej( 14 dni lub więcej )- złoży pisemny wniosek urlopowy, a "pracodawca" nie cofnie tego wniosku poprzez pisemną lub ustną odmowę, to pracownik idzie na urlop. Pracownik składając po raz drugi ten sam wniosek może zażądać pisemnego uzasadnienia kolejnej odmowy udzielenia urlopu itp. Pracownik w ostateczności ma też prawo do urlopu na tzw, żądanie. W określonych sytuacjach rozwiązania np. stosunku pracy, pracownik ma prawo do dwóch dni wolnych-płatnych na poszukiwanie pracy. Tak do końca z tym zalegalizowanym niewolnictwem to do końca nie jest aż tak dobrze i łatwo pracodawcy vs z pracownikiem...Znać treść kodeksu pracy to za mało. Trzeba go jeszcze rozumieć i odpowiednio stosować.
- 13 2
-
2017-12-26 16:05
(1)
Urlopy to fajny temat. Zawsze jest na nie zly czas. Musisz brac teraz? Musisz az tydzien? Nie mozesz wrocic wczesniej? Nie mozesz isc tydzien pozniej na urlop? Potrzebny ci urlop? I tak w kolko.
- 30 0
-
2017-12-27 11:17
Skoro jesteś taki niezbędny to chyba dobry pomysł porozmawiać na temat podwyżki!
- 0 0
-
2017-12-26 17:09
Na wypowiedzeniu idziesz na zwolnienie lekarskie... (2)
a za urlop dostajesz ekwiwalent.
Ewentualnie jak zwolni Cię pracodawca to zostaw sobie 2-3 dni na poszukiwanie pracy i gitara.- 14 2
-
2017-12-27 17:21
Jeżeli zwalnia pracodawca nic nie musi zostawiać ....dwa dni się należą "z urzędu" na poszukiwanie pracy.
- 0 0
-
2017-12-27 22:27
Dni na poszukiwanie pracy nie należą się z urzędu
Trzeba o nie wnioskować do pracodawcy.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.