- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Co nowego w gdańskim oddziale Intela?
10 lat temu liczył zaledwie 150 pracowników i zajmował dwa budynki, do tego dzielone z inną firmą. Dziś Intel Technology Poland to blisko 2 tys. pracowników i pięć budynków, których firma jest jedynym właścicielem, ale to wcale nie koniec dynamicznego rozwoju i zatrudniania pracowników.
Choć Intel nadal najlepiej czuje się w dziedzinie produkcji procesorów, z racji swojego potencjału coraz częściej widać, jak wdraża innowacje na rynku w obszarze rozwiązań Cloud, jak śmielej wkracza w dziedzinę IoT i rynek pamięci nieulotnej. Kolejne projekty to kolejne wolne miejsca, które czekają na nowych pracowników.
Do jakiego obszaru obecnie firma poszukuje pracowników?
Projekt, który obecnie rozpoczyna Intel jest w grupie będącej częścią Non-volatile Memory Solutions Group (NSG), która zajmuje się w głównej mierze produkcją dysków SSD opartych o kości 3D NAND oraz 3D XPoint. NSG wytwarza także oprogramowanie, które ma za zadanie uwypuklić zalety dysków Intela - rozwiązania cachujące (Intel CAS) dane oraz rozwiązania RAID (Intel RSTe).
- Możemy zdradzić, że sam projekt jest związany z najnowszą generacją dysków opartych o technologie Intel Optane. Jeśli kandydat interesuje się tematyką nowoczesnych pamięci masowych, algorytmów optymalizacji przechowywania danych, a także ma ochotę mieć styczność z najnowszymi technologiami, to projekt spełni jego oczekiwania - opowiada NSG Poland engineering manager Intel Technology Poland.
Jaka osoba odnajdzie się w zespole?
- Na pewno taka, która szuka wyzwań i która lubi pracę w zespole. Oczywiście wskazane byłoby, aby osoba ubiegająca się o pozycję miała pewne doświadczenie w programowaniu - mówi nam Intel.
Z racji tematów, jakimi zajmuje się zespół NSG w Polsce, potrzeby są różne: od inżynierów systemów wbudowanych, poprzez specjalistów od automatycznego testowania, do inżynierów oprogramowania operujących w systemach Linux i Windows. Spora część zadań, z jakimi przychodzi mierzyć się w zespole są z pogranicza sprzętu i oprogramowania, dlatego przyda nam się kreatywność.
- Najważniejsze jest jednak, żeby mieć otwarty umysł i po prostu lubić programować. Przy takim podejściu z pewnością szybko pracownik odnajdzie swoje miejsce - dodaje Intel.
Jak wygląda typowy dzień pracy w Intelu.
Tam, gdzie to możliwe firma stara się pracować w ramach metodyki Agile. Rozpoczyna dzień od spotkań w zespołach, gdzie dzieli się informacją o tym, co dotychczas udało się zrobić i co zespół ma w planach na dziś. Później jest czas na pracę i inne spotkania projektowe. W połowie dnia pracownicy mogą wybrać się na obiad do jednej z kilku stołówek. Ponieważ firma dopłaca do posiłków, takie rozwiązanie cieszy się dużą popularnością. Czas w biurze to poza pracą, także możliwość skorzystania z pokoi gier czy foteli do masażu. Na chętnych czeka także drużyna piłkarska Intela.
Brzmi ciekawie? Osoby, które są zainteresowane pracą w Intel Technology Poland powinny skorzystać z Aplikowania na stronie kariery.
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
Miejsca
Opinie (109) 8 zablokowanych
-
2017-03-21 21:34
Jakie doplaty (1)
Od kiedy to Intel dopłaca do posiłków?
- 3 0
-
2017-03-21 22:25
od zawsze.
200zł/mieś.
Swoją kartę edenred zgubiłeś?
może sprawdź czy tam się już nie nazbierało Ci czasem kilka tysięcy pln :)- 3 0
-
2017-03-21 22:40
Dla mnie warunki w Intelu to dramat (1)
Kiedyś siedziałam dłuższy czas przy labie w IGK1 - chyba do dzisiaj szwankuje mi zdrowie. Potworny skrzek od wentylatorów, radiacja elektromagnetyczna, fatalnej jakości klimatyzacja a okna nie można otworzyć, wibracje od racków przenoszone po ścianach. Ludzie z parteru w IGK1 wyglądają jak zombie. Szara, brzydka cera - to raczej nie przez obiady w kluchu. To oczywiście jest wszystko kwestia subiektywna - jeżeli ktoś wcześniej programował na ruskiej łodzi podwodnej, to dla niego będzie high life.
- 15 3
-
2017-03-22 20:10
Mają to Ty?
Ja już ogluchlem
- 0 0
-
2017-03-22 11:58
Agile (1)
W artykule było o Agile więc się wypowiem. Jako doświadczony SM mam porównanie z różnymi firmami i muszę przyznać, że Agile ma szansę wystąpić w miejscu gdzie jest bliski kontakt z klientem. Tymczasem tu klienci są daleko za kilkoma proxy managerami i w rezultacie "Agile" ograniczas się do cidziennych spotkań synchronizacyjnych.
Są na szczęście wyjątki - zespoły - które potrafią zadać pytanie: jaki cel klienta chcemy osiągnąć? Robią najpierw prosty test aby zweryfikować czy o to chodziło klientowi.
Ciężko jest zrozumieć agile gdy cały czas podążało się z góry zaplanowaną drogą, a klient otrzymywał coś nie dlatego że chciał, a dlatego że ktoś tak to wymyślił.- 7 2
-
2017-03-22 17:46
adżajl sr*dżajl
A intelu nie było i nie ma agilu...
- 1 2
-
2017-03-22 15:54
Kasa OK ale bez rewelacji, zadaniowy tryb pracy
Kasa OK, ale bez rewelacji, zadaniowy tryb pracy - darmowe nadgodziny. W niektorych projektach nawet wieczory, noce i weekendy.
Jak nie wynegocujejsz dobrze na poczatku to potem groszowe podwyzki 2-5% jesli bylo na prawde super.- 4 1
-
2017-03-22 16:00
Kasa OK ale bez rewelacji, zadaniowy tryb pracy 2
Projekty - niektore ciekawe i rozwojowe, duzo bardzo kiepskich.
Duzo pracy z HW zamiast z SW - to firma HW. SW to tylko dodatek.
- 5 0
-
2017-03-22 17:54
Na zewnątrz kolchozu można wyciągnąć 20000
I w lepszej atmosferze i warunkach pracy i ciekawszych projektach jako zwykły inżynier
- 2 2
-
2017-03-22 19:48
A jakie inne firmy IT polecacie? (1)
Jw.
- 0 0
-
2017-03-22 20:13
Adva Spartez. ...
Poczytaj opinie w necie np goldenline
Najlepiej takie które dbają o rozwój i robisz to co umiesz i chcesz a nie zmuszają do ciągłych zmian i HW- 0 0
-
2017-03-26 00:51
Potwierdzam że słabo to wygląda w środku (1)
Mam tam kilku klientów, bywałam w środku, widziałam ludzi na korytarzach.
I potwierdzę że ubiór świadczy że raczej wiele tam się nie zarabia, ani też nie świadczy o profesjonalizmie pracowników.- 3 2
-
2017-05-06 22:11
tylko menago chodzą w slipach od kelvina i marynarkach od Versace
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.