- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Co zwraca uwagę w CV? Badania rekruterów
Dobrego CV nie da się napisać w 10 minut ani kupić za kilkanaście złotych. Zaangażowanie i poświęcony czas mogą nam się zwrócić w postaci zaproszenia na kolejny etap, a mamy na to mniej niż minutę. Tyle rekruter poświęci na przeanalizowanie CV. Badania eyetrackingowe pokazały, które elementy aplikacji powinniśmy szczególnie dopracować przed wysłaniem.
CV jako element naszej prezentacji nadal jest niedoceniany. Często napisane szybko lub powielane przy różnych ofertach. Nawet jeśli wydaje nam się, że nie ma poważnych błędów to jeszcze nie znaczy, że jest dobrze. Za często wychodzimy z założenia, że zdecydują nasze kompetencje, które zaprezentujemy na rozmowie. A rozmowy może nie być, bo CV jest początkiem albo końcem naszej przygody z rekrutacją.
- Żeby ktoś mógł docenić treść musimy zadbać o formę. Żyjemy w czasach, w których każdy ma dostęp do informacji, a jednak jakość aplikacji nie jest coraz lepsza. Za to coraz bardziej się polaryzuje. Jest wiele świetnych CV, profesjonalnie przygotowanych i bardzo dużo słabych, nieprzemyślanych, źle sformatowanych, napisanych na kolanie, jedna, ta sama aplikacja wysyłana do wszystkich firm. Za to coraz mniej jest tych średnich - zauważa Piotr Resmarowski z Karczewski Doradztwo Personalne.
Portal Pracuj.pl postanowił sprawdzić co w aplikacjach jest najważniejsze i na czym rekruterzy skupiają swoją uwagę. Tak powstały badania eyetrackingowe wśród specjalistów, którzy każdego dnia zajmują się weryfikowaniem dziesiątek CV. Kiedy rekruterzy wybierali najlepsze z nich, aparat śledził na czym skupia się ich wzrok i jak długo to trwa. Analiza ponad 200 pomiarów pokazała, że czytanie życiorysów wcale nie odbywa się od góry do dołu. 45 proc. rekruterów zanim sprawdzi z kim dokładnie ma do czynienia zapoznaje się z doświadczeniem. Również blisko połowa wraca jeszcze raz do doświadczenia przed odrzuceniem aplikacji. Newralgiczne są trzy ostatnie pozycje, które powinny przedstawiać najświeższe stanowiska. Dopiero na drugim miejscu rekruter wraca na górę aplikacji do danych osobowych, a potem sprawdza wykształcenie. Przy osobach, które są odrzucane czas poświęcony na pozostałe części poza doświadczeniem jest znacznie mniejszy niż przy osobach, które przeszły pozytywnie weryfikację.
Badania pokazują, że przygotowując aplikację szczególnie powinniśmy się skupić na doświadczeniu i nie chodzi tu o samo wypisanie firm i stanowisk, ale przede wszystkim o przemyślane informacje dotyczące naszego zakresu dotychczasowych obowiązków.
- Jeśli pracodawca w ogłoszeniu zamieścił zakres obowiązków, to mamy praktycznie gotowca. Zastanówmy się, czy do tej pory wykonywaliśmy takie rzeczy i jeśli tak, koniecznie wpiszmy w CV - podpowiada Małgorzata Tobiszewska z Instytutu Rozwoju Kadr. - Słabe aplikacje biorą się często z rezygnacji pracowników, czyli z założenia, że pracodawca i tak się nie zainteresuje, więc po co marnować czas na porządne przygotowanie Cv. I zaczyna się błędne koło. Pracodawca nie zareaguje na taką aplikację, więc kandydat umacnia się w swoim przekonaniu - dodaje.
Miejsca
Opinie (66) 4 zablokowane
-
2015-05-24 10:32
Nie ma czegoś takiego jak stażysta.
Są tylko stażystki ;)
- 6 4
-
2015-05-24 11:07
Z całym szacunkiem, ale rozmowy na poziomie to są z kierownikami działów (3)
Bo niestety, ale te wszystkie panienki z HR zachowują się i zadają tak głupie pytania, jakby ukończyły zaoczne studia w Ełku na Wyższej Szkole.
- 49 0
-
2015-05-24 14:27
Albo kurs paznokcia
Albo eksternistyczny kurs złotych myśli.
- 20 0
-
2015-05-24 18:43
Bo ukończyły :)
- 9 0
-
2015-05-26 11:50
ty chyba zaocznych nawet nie masz
na wyższej szkole? Po jakiemu to?
- 0 2
-
2015-05-24 11:54
Pytanie co do formy (1)
Czy wykształcenie oraz doświadczenie w CV wymieniamy tak że na górze są w jednym i drugim przypadku ostatnio ukończone szkoły i szkolenia oraz miejsca pracy czy tez może odwrotnie?
Pytam bowiem w artykule napisano 'Newralgiczne są trzy ostatnie pozycje, które powinny przedstawiać najświeższe stanowiska."- 7 0
-
2015-05-25 10:44
nie słuchaj tego
Doświadczenie listuj od najświeższego
- 3 0
-
2015-05-24 14:25
Ile powinien żądać inżynier (3)
Jeżeli aplikuje na stanowisko inżyniera, to minimum 6000 pln brutto dla świeżaka.
Jeżeli doświadczenie większe to 7000pln brutto. Poniżej można się zgodzić na stanowisko podstawowe.
Jeżeli pracodawca żąda uprawnień to można i trzeba żądać więcej. Dlaczego? Trzeba się cenić. W momencie kręcenia nosem przez pracodawcę, że za drogo, już wiemy, że mamy do czynienia z krętactwem.- 21 3
-
2015-05-24 19:54
inż. bud (1)
To długo będziesz tej pracy szukał z takimi wymaganiami
- 7 3
-
2015-05-25 13:27
do inż. bud
Podpisuje się pod Twoim wpisem.
Wzór postawy roszczeniowej... :p
A może by tak młode obywatelstwo popracowało cosik i pokazało,
że zasługuje na te: 5, 7 czy 10tys. PLN ?!!
Mam kumpla, kumaty facet, po studiach tech. x 2 i tytule mgr inż. x 2
oraz kilkuletnim doświadczeniem w branży oraz niezłym angielskim.
Jak zapytałem się Go "Czy zarabia kwotę zbliżona do średniej krajowej
(~4000PLN brutto) tyle, że wyrażoną netto=na rękę ?"
to się zaśmiał tak, że myślałem, że mi i Jemu głośniki w komórkach
powypadają z telefonów...- 3 1
-
2015-05-24 21:23
jak zna biegle język obcy techniczny i ma kilkuletnie doświadczenie w pracy w kraju i za granicą oraz obsługuje duże kontrakty to może tyle powinien dostawać.
- 4 2
-
2015-05-24 18:49
kto te bzdury wymyśla..
Tych doradców pogonić najpierw do prawdziwej pracy, bo nie maja pojęcia, tylko teoretyzują i klepią wyuczone formułki z podręczników.
- 10 0
-
2015-05-24 21:28
Jak to jest?
Co kilka lat zmieniam pracę by podnosić swoje kwalifikacje.
To ja zmieniam pracę a nie praca mnie więc mam czas by aktywnie szukać.
Zawsze wysyłam kilka CV za granicę i do stu w ciągu roku w kraju.
Jak to jest że praktycznie tylko odpowiadają na moje oferty firmy poza krajem?
Gdyby nie duży upór nie pracowałabym w kraju.
Jak to jest?- 10 2
-
2015-05-24 21:55
A ja nawet nie wysyłam CV pierwszy. Mam profile w popularnych serwisach społecznościowych związanych z pracą i headhunterzy sami się do mnie zgłaszają i pytają czy jestem zainteresowany zmianą pracy. Nie ma tygodnia, żebym nie dostał jakiejś oferty. Śmiać mi się chce jak słyszę, że w Polsce nie ma pracy albo, że zarobki są marne.
- 4 17
-
2015-05-24 22:24
hahahahahahah (7)
ja się pytam Teraz tych " super mądrych" gdzie w tych całych CV są osoby młode tuż po studiach co??? DOŚWIADCZENIE najlepiej 18 lat wykształcenie profesora doświadczenie 50-latka... sorry ale to jest przegięcie.. wszystko się opiera na z****nym doświadczeniu i nawet skończysz harvard to bez doświadczenia jestes nic nie wart,!!!!!!!!!!
- 8 3
-
2015-05-24 22:26
(5)
okej a gdzie młode osoby po studiach? skąd mają mieć te doceniane tylko doświadczenie???
- 1 2
-
2015-05-25 10:48
staż, praktyki, wolontariat, praca wakacyjna... (4)
Cokolwiek, byle było widać, że nie boisz się pracowac
- 6 0
-
2015-05-25 12:12
Potwierdzam (1)
Brałem udział w kilku rekrutacjach - do swojego działu i innych, również absolwentów studiów inżynierskich. Dla mnie takie informacje świadczące o chęciach do pracy zawsze były istotne.
Tak więc nie jęczeć, że pracy nie ma i że 2.500-3.000PLN netto na początek tylko raczej zadbać prędzej o swoje szanse na rynku pracy. Żaden magik obiecujący gruszki na wierzbie jak nowo wybrany prezydent czy inny idol młodzieży wam w tym nie pomoże. Chęci do pracy są baaardzo ważne, jakiejkolwiek. I tak większość umiejętności nabytych w szkole nie jest przydatna w większości firm, chodzi raczej o podstawy, łatwość uczenia się no i te chęci właśnie.
Powodzenia!- 2 0
-
2015-05-26 08:40
Gdzie jest ta firma co daje 3000 na początek? Chętnie tam sie zglosze.
- 1 5
-
2015-05-26 15:51
Może masz rację ale wiem po swoim doświadczeniu, że jak zaczynałem swoja karierę praca za free albo za 5-6zł za godzine to był dramat. Rodzina biedna bo z trójmiasta. Utrzymać się z tego nie było jak. Ja pier..... przymieranie głodnem normalnie. Dobrze, że wyjechałem.
- 0 0
-
2015-05-26 18:00
Za darmo :D
- 0 0
-
2015-05-25 12:34
podczas studiów, też można je zdobyć. Do tego są praktyki i staże. Właściwie przemknąć przez studia i niczego w praktyce nie spróbować to niezłe marnotrawstwo.
- 4 0
-
2015-05-25 06:38
Kolejny tendencyjny artykuł
z którego nic nowego się nie dowiedziałam. Zawsze odwrotnie i źle.
- 12 0
-
2015-05-25 12:32
Jak to było w filmie "Słodko-gorzki"?
Jeszcze k... szlaczek ze splecionych serc zrób :)
- 5 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.