- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Jestem mobilnym pracownikiem serwisu, który do klienta jedzie samochodem służbowym prosto z domu, bez wizyty w firmie. Kontakt z firmą mam tylko drogą elektroniczną i tak też otrzymuję zlecenia serwisowe. Sporadycznie pojawiam się w firmie. Moim miejscem pracy zapisanym w umowie jest całe województwo. Często zdarzają się też wyjazdy delegacyjne dwu- i kilkudniowe. Kiedy rozpoczyna się i kiedy kończy mój dzień pracy? Co w przypadku, kiedy muszę przyjechać do firmy? Kiedy zaczyna się i kończy mój dzień pracy, jeżeli wyjeżdżam w delegację lub poza moje województwo?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.
Zapytanie dotyczy czasu pracy tzw. pracownika mobilnego, tj. takiego, który wykonuje obowiązki służbowe na określonym obszarze, gdzie niezbędne jest stałe przemieszczanie się, oraz jego wyjazdów delegacyjnych.
Po pierwsze, trzeba zwrócić uwagę, że w przypadku pracownika mobilnego miejsce pracy może zostać wskazane w umowie jako ściśle określony obszar geograficzny, np. województwo. Uznaje się to za prawidłowe.
Po drugie, normy czasu pracy pracownika mobilnego, jak każdego innego, powinny być określone w aktach prawa wewnątrzzakładowego (np. w obwieszczeniu lub regulaminie pracy), a sam pracownik powinien otrzymać o tym informację na piśmie nie później niż w ciągu siedmiu dni od daty zawarcia umowy o pracę.
Po trzecie, dla ustalenia, kiedy zaczyna się i kończy czas pracy pracownika mobilnego, istotne jest stwierdzenie, od kiedy i do kiedy znajduje się on w dyspozycji pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 128 § 1 kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. Uznaje się, że pracownik mobilny, którego praca polega głównie na wykonywaniu zadań w określonych placówkach poza siedzibą pracodawcy (np. u klientów lub w placówkach handlowych) i który dojeżdża do nich bezpośrednio ze swojego mieszkania, a później do niego wraca, w czasie przejazdów pozostaje w dyspozycji pracodawcy. W konsekwencji czas ten wlicza się do czasu pracy. Świadczenie pracy polega bowiem także na samym przemieszczaniu się, bez którego nie byłoby możliwe wykonanie podstawowych zadań pracowniczych.
Co do wyjazdów delegacyjnych, czytelnik ma zapewne na myśli podróże służbowe. W świetle art. 775 § 1 kodeksu pracy podróżą służbową jest zadanie służbowe wykonywane na polecenie pracodawcy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. W przypadku czytelnika będą to więc wyjazdy poza województwo wskazane w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy. Co do zasady dojazd do miejsca docelowego podróży służbowej i powrót nie jest wliczany do czasu pracy, ale pracowników mobilnych uznaje się za wyjątek - właśnie ze względu na to, że w ich przypadku stałe przemieszczanie się jest niezbędnym elementem wykonywanej pracy. W związku z tym wydaje się, że czas spędzony przez czytelnika w podróży służbowej (czas dojazdu i powrotu) powinien być traktowany jako jego czas pracy.
W sytuacji, gdy czytelnik wyjeżdża na dłużej niż jeden dzień, z uwzględnieniem noclegu - czy to w granicach swojego województwa, czy też poza nie w ramach podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 kodeksu pracy - początek i koniec dnia pracy należy ustalać analogicznie. Jednak czas wolny spędzony np. w hotelu i nocleg nie będą mogły zostać wliczone do czasu pracy, gdyż w tym czasie pracownik nie wykonuje pracy. W grę natomiast wchodzą przewidziane przepisami należności związane z podróży służbową (diety itp.).
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/04bf6d274d64b3fc124d08887473b461.jpg)
Kalina Jarosławska
Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska
Miejsca
Opinie (38)
-
2019-03-23 19:59
Się poprzewracało.
Z artykułu wynika, że kolega ma samochód firmowy u siebie, żeby móc szybciej dojechać do klienta. Wraca też bezpośrednio do domu. Czyli oszczędza 1-2 godziny dziennie na dojazd do firmy własnym środkiem transportu, żeby pobrać samochód firmowy. I narzeka, że mu za to nie płacą. Jak w temacie.
- 1 2
-
2019-03-23 20:06
Dwa różne przypadki
Pierwszy, kiedy pracownik spędza pół dnia w samochodzie, bo jedzie np. z Gdańska do Szczecina. W takim przypadku uważam, ze należy mu się wynagrodzenie.
Drugi, kiedy chciałby dostawać wynagrodzenie za dojazd do klienta, nawet jeżeli czas dojazdu zajmuje tyle, ile czas dojazdu do własnej firmy. A to już grube przegięcie.- 1 1
-
2019-03-23 20:18
Jak pracownicy traktują samochody firmowe...
Pracownicy albo nie mają własnych samochodów, albo jakieś zużyte trupy. Dostają nowe lub prawie nowe samochody służbowe, często dobrze wyposażone. I co? Pierwszy serwis i okazuje się, że pół podwozia do wymiany. Ta rysa to nie wiadomo skąd się wzięła, ta wgniotka też. Samochód z zewnątrz może i umyty, ale w środku plamy od żarcia, piach i kurz. Sprawdzam na GPSie i okazuje się, że auto poza pracą ma drugie życie. Zwracam takiemu uwagę i słyszę "ale o co chodzi?" A potem pomysły z rodzaju wynagrodzenia za dojazd do klienta 10km dalej. A wystarczy pomyśleć nie tylko o własnej d...ie.
- 2 1
-
2019-03-23 20:47
tyle ile wytrzyma miska ryżu też kosztuje
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.