- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Czy dojazd do miejsca wykonywania pracy można wliczyć do czasu pracy?
W przypadku pracy, która wymaga częstych wyjazdów, określenie jej miejsca wykonywania może budzić wątpliwości. Jest to jednak ważna kwestia, od której zależy sposób rozliczania się z pracodawcą.
Jestem zatrudniony na stanowisku Koordynatora ds. BHP. Praca polega na obsłudze kilkunastu zakładów na terenie całej Polski (z wykluczeniem dwóch województw): przeprowadzanie szkoleń BHP, kontroli stanu bezpieczeństwa, przeprowadzania dochodzeń powypadkowych itp. Na co dzień przebywam w siedzibie firmy, gdzie znajduje się fizycznie moje stanowisko pracy (biuro, wyposażenie), aczkolwiek około połowę czasu pracy spędzam w delegacjach. Aktualnie w umowie o prace posiadam zapis wykluczający pobieranie diet za wyjazdy służbowe, a mianowicie miejsce wykonywania pracy: teren całej Polski. Czy taki zapis jest poprawny? Czy nie powinien zostać sprecyzowany?
Kolejny punkt dotyczy czasu wykonywania pracy - aktualnie moja umowa o prace uwzględnia zadaniowy system pracy. Przy założeniu, że mam zadaniowy system pracy, a miejscem wykonywania pracy jest teren całej Polski - czy dojazd do siedziby firmy (ponad godzinny) powinien być wliczany do dobowego wymiaru czasu pracy? A może za dojazd (łącznie 2h) oraz pracę w wymiarze 8h - łącznie 10h dziennie, powinna przysługiwać zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.
Zapytanie dotyczy sposobu określenia miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę przy jednoczesnej zmienności lokalizacji wypełniania konkretnych obowiązków służbowych, a także wliczania do czasu pracy dojazdu do miejsca wykonywania pracy.
Zgodnie z art. 29 § 1 kodeksu pracy umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
1) rodzaj pracy;
2) miejsce wykonywania pracy;
3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
4) wymiar czasu pracy;
5) termin rozpoczęcia pracy.
Miejsce wykonywania pracy jest zatem istotnym elementem umowy o pracę. Jednocześnie kodeks pracy nie wskazuje, jak szczegółowo należy określić miejsce wykonywania pracy. Przyjmuje się jednak, że miejsce pracy nie może być wskazane ogólnikowo, np. jako obszar geograficzny albo jako jednostka administracyjna kraju (województwo, powiat). Nie należy określać miejsca pracy w sposób nieograniczony (np. kraje Unii Europejskiej), bowiem może to zostać potraktowane jako próba obejścia przepisów o podróżach służbowych i świadczeniach należnych pracownikom odbywającym takie podróże, skutkującego przerzuceniem na pracownika kosztów związanych z tymi podróżami. Pracownik i pracodawca mogą się natomiast umówić, że pracownik okresowo będzie wykonywał określone zadania na całym obszarze Polski bądź w konkretnych lokalizacjach na terenie Polski. Trochę inaczej jest w przypadku pracowników mobilnych, których istotą pracy jest przemieszczanie się albo w których pracy przemieszczanie się ma charakter przeważający (np. kierowcy zawodowi, przedstawiciele handlowi). W takim przypadku miejsce pracy można określić poprzez odniesienie się do konkretnego obszaru, na którym pracownicy wykonują swoje obowiązki.
Co do rozliczania czasu pracy, zgodnie z art. 128 § 1 kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy oznacza stan fizycznej i psychicznej gotowości pracownika do wykonywania pracy w wyznaczonym miejscu. W związku z tym co do zasady dojazd do miejsca wykonywania pracy nie jest wliczany do czasu pracy niezależnie od systemu czasu pracy, w którym pracuje pracownik. Dotyczy to również czasu spędzonego w podróży służbowej, chyba że w jej trakcie pracownik wykonuje pracę albo podróż jest odbywana w normalnych godzinach pracy. Wyjątek ponownie stanowią pracownicy mobilni, wykonujący obowiązki pracownicze na określonym obszarze, gdzie niezbędne jest stałe przemieszczanie się. Wówczas do czasu pracy zalicza się także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. W czasie tych przejazdów pracownik pozostaje bowiem w dyspozycji pracodawcy, a świadczenie pracy (wykonywanie obowiązków pracowniczych) polega na samym przemieszczaniu się, bez którego nie byłoby możliwe wykonanie podstawowych zadań pracowniczych.
Zatem w przypadku czytelnika dojazdy do siedziby pracodawcy - do biura, w którym na co dzień wykonuje pracę, a nawet do zakładu pracodawcy położonego w innym miejscu w celu wykonania konkretnych zadań, w ramach podróży służbowej - co do zasady nie będą podlegały zaliczeniu do czasu pracy, chyba że w czasie podróży służbowej czytelnik wykonywał pracę lub podróż służbowa odbyła się w normalnych godzinach pracy.
Należy przy tym zaznaczyć, że jeżeli czytelnik w ramach zadaniowego systemu pracy wykonuje pracę przez czas dłuższy niż 8 godzin dziennie, za pracę ponad 8 godzin na dobę przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Objęcie pracownika zadaniowym systemem czasu pracy nie zwalnia bowiem pracodawcy z obowiązku wynagradzania pracy ponadwymiarowej, a zadania przydzielone czytelnikowi powinny być tak zaplanowane i zorganizowane, aby był on w stanie wykonać je w ciągu 8 godzin dziennie (art. 140 kodeksu pracy).
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/04bf6d274d64b3fc124d08887473b461.jpg)
Kalina Jarosławska
Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska
Opinie (113) 6 zablokowanych
-
2018-03-24 15:00
Forma umowy (3)
Czy w ogole zadaniowy system pracy jest wlasciwy dla pracownika sluzby bhp?
- 4 0
-
2018-03-24 15:39
umowy smieciowe?
- 0 2
-
2018-03-24 16:53
czy to jest pracownik SŁUŻBY BHP?
oto jest pytanie, a odpowiedź nieoczywista
- 0 2
-
2018-03-26 13:24
forma umowy
Zadaniowy system pracy jest wrecz wskazany wg mnie na takim stanowisku pracy. Zamiast standardowych godzin 8 - 16 pracownik musi wykonac swoje zadania i byc obecny przy postępowaniach powypadkowych itp. Ja równiez mam tak skonstruowana umowe i bardzo sobie chwale takie rozwiązanie.
- 0 0
-
2018-03-24 15:40
Bareja zawsze aktualny
Ja to, proszę pana, mam bardzo dobre połączenie. Wstaję rano za piętnaście trzecia. Latem to już widno. Za piętnaście trzecia jestem ogolony, bo golę się wieczorem. Śniadanie jadam na kolację. Tylko wstaję i wychodzę.
– No, ubierasz się pan.
– W płaszcz – jak pada. Opłaca mi się rozbierać po śniadaniu?
– Fakt!
– Do PKS mam pięć kilometry. O czwartej za piętnaście jest PKS.
– I zdążasz pan?
– Nie, ale i tak mam dobrze, bo jest przepełniony i nie zatrzymuje się. Przystanek idę do mleczarni. To jest godzinka. Potem szybko wiozą mnie do Szymanowa. Mleko, widzi pan, ma najszybszy transport, inaczej się zsiada. W Szymanowie zsiadam, znoszę bańki i łapię EKD. Na Ochocie w elektryczny do stadionu, a potem to już mam z górki, bo tak… w 119, przesiadka w 13, przesiadka w 345 i jestem w domu, to znaczy w robocie. I jest za piętnaście siódma! To jeszcze mam kwadrans. To sobie obiad jem w bufecie, to po fajrancie już nie muszę zostawać, żeby jeść, tylko prosto do domu. I góra 22.50 jestem z powrotem. Golę się. Jem śniadanie i idę spać.- 35 0
-
2018-03-24 16:44
na krotkie.... (1)
i zwiezłe pytanie wykład z prawa rzymskiego i prawa Pitagorasa ...krotko po polsku tak lub nie!!!!!!
- 16 1
-
2018-03-24 16:52
w kwestii większości przepisów nie da się tak lub nie
najczęstsza odpowiedź brzmi: TO ZALEŻY, a le fakt, można to rozwinęcie bardziej uczłowieczyć, bo brzmi kuriozalnie
- 3 0
-
2018-03-24 17:17
Dzienny bilans
Doliczyć-dojazd do Pracy Odliczyć-śniadanie,gazeta,googlowanie w kompi,zabawy telefonem,wizyty w WC(palenie szlugów),spotkania towarzyskie,drzemki itd.
- 13 2
-
2018-03-24 18:15
bez przesady (3)
czytając niektóre komentarze tu po prostu niewierze .
Komentarze "dojeżdżam do Gdyni z Gdańska są korki powianiem pracodawca mi płacić nadgodziny za km itd lub czas dojazdu wliczyć w godz pracy.
Ludzie czy wy oszaleliście może jak wasze dziecko zacznie płakać w nocy to też winny pracodawca.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać pensje minimalna mimo że pracownik nie zarobi nawet na nią bo czy się siedzi czy się leży to się należy,dać wolne ,zapewnić odpowiednie warunki itd
A gdzie jest co dla PRACODAWCY się należy gdzie są urzędy jak sam pracuje często grubo ponad miarę sam bo nie stać go na pracownika ,gdzie pomoc jak pracodawca już zapłaci pensje zuzy podatki opłaci fv i jest na minusie i niema co do gara włożyć- 8 7
-
2018-03-24 19:09
Standard w Polsce
Roszczeniowe nieroby, przyzwyczajenia wyniesione z komuny. Albo roszczeniowe studenciki, którzy myślą, że po skończeniu studiów świat będzie leżał u ich stóp.
A tu się okazuje, że aby zarobić, to trzeba popracowac i dać coś z siebie. Wypracowac zysk. O co za szok.- 7 5
-
2018-03-24 20:01
Ciekawe (1)
Każdy niby pracodawca dokłada do interesu . A jego pracownicy to dopiero zarabiają kasę
- 5 2
-
2018-03-25 14:52
Pracodawca jest ostatni w łańcuszku po kasę najpierw pracownicy zuzy fv podatki i teraz jak coś zostanie to nie wiadomo czy odłożyć bo przyszły m-c będzie na + czy może na -
- 1 0
-
2018-03-24 19:54
Bzdura (1)
Tu się wypowiada BHP. owiec u mnie w pracy niczym się nie interesuję tylko z alkomatem biega nimota b nic nie umie
- 5 2
-
2018-03-26 07:21
A co ma robić?
Skoro nic tam nie robicie, tylko pijecie..?
- 1 0
-
2018-03-24 21:23
Odpowiedź dla kosmitów
Prawnicy.... Oni powinni na osobnej wyspie żyć. Nie potrafią po ludzku wytłumaczyć prostego pytania, normalnie tu będzie kiedyś w tym kraju ?, że na proste pytanie otrzymasz prostą odpowiedź. Kodeks pracy też jest o kant du.... napisany. Nie na dzisiejsze czasy, dlatego tyle kombinacji ze strony pracowników i pracodawców zarazem.
- 14 1
-
2018-03-24 21:43
Przykład z życia:
Jestem pracownikiem "terenowym". Pracuję na lokalizacjach u Klienta wskazanych przez pracodawcę. Moje regularne (jeśli zdarza mi się być w biurze) godziny pracy to start 8-9 rano i 8 godzin.
Mój dzień pracy wygląda zazwyczaj tak:
- 5:00 - wstaję w hotelu,
- 5:30 - wyjazd z hotelu;
- 6-6:30 - zaczynam pracę u Klienta;
- 14-15 - kończę pracę u Klienta;
-15-18 - przejazd do hotelu w innej lokalizacji;
Aha - w czasie jazdy do hotelu zdarza mi się prowadzić rozmowy telefoniczne, więc pracuję a nie tylko prowadzę auto.
Dodam, że nie jestem pracownikiem zatrudnionym w trybie zadaniowym.
Jak to rozliczyć/zaraportować czas pracy? HR-y w moim kombinacie boją się opuścić swoją strefę komfortu i nie udzielają odpowiedzi na tak zawile postawione pytanie... ;)- 6 1
-
2018-03-26 16:54
praca
Jeżeli mówimy o prowadzeniu pojazdów to polecam witrynę znajdzkierowce.eu jeżeli szukacie pracy - łatwe wyszukiwanie poprzez podzielenie na kategorie prawo jazdy.
- 0 0
-
2018-03-27 11:21
przepisy, przepisy
Im więcej tego będzie tym więcej nadużyć... Zamiast wolny rynek, to kajdany i kombinacje. Jakby nie było przepisów, to byś się dogadał i tyle. A tak to ten musi, ten nie może i masz babo placek - prawniczka bełkotem wybełkotała i na koniec dodali zpais, że to tylko tak hasłowo, że to nie jest wypowiedź formalnie prawna... no kuźwa - prawniczka powiedziała, ale nie bierze odpowiedzialności. Co za chory kraj.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.