- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Na pytanie "Kto wie, ile zarabiasz?" 7 proc. specjalistów odpowiada "nikt". Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami - partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.
![Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3714/150x100/3714218__c_157_134_1075_752__kr.webp)
Wyniki badania opisanego na łamach raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" stworzonego przez Hays Poland we współpracy z kancelarią Baker McKenzie pokazują, że polscy specjaliści wciąż niechętnie rozmawiają o swoich zarobkach. W zdecydowanej większości zgadzają się ze stwierdzeniem, że wynagrodzenia stanowią w Polsce temat tabu.
Odpowiedzi respondentów badania pokazują, że informacjami o swoich zarobkach najczęściej dzielą się z partnerem lub partnerką (81 proc.), rodzicami (56 proc.) oraz najbliższymi przyjaciółmi (43 proc.), natomiast nieco rzadziej - z rodzeństwem (34 proc.). Nie każdy jednak decyduje się na ujawnienie swoich zarobków komukolwiek, gdyż blisko co dziesiąty specjalista zachowuje tę informację wyłącznie dla siebie.
- W Polsce rozmowy o pieniądzach bardzo często budzą dyskomfort, a czasem wręcz są interpretowane jako brak taktu lub próba pochwalenia się. Wiele osób traktuje je jako ryzykowne, uważając, że lepiej nic nie mówić i mieć przysłowiowy święty spokój, niż przez przypadek wystawić się na nieprzyjemności czy potencjalne konflikty. W Polsce wciąż powszechne jest bowiem przekonanie, że wysoka pensja nie zawsze zależy od kompetencji, lecz sympatii i znajomości - komentuje Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w Hays.
O ile w sferze prywatnej raczej niechętnie mówimy o pieniądzach, to w sferze zawodowej temat ten stanowi prawdziwe tabu. Zaledwie 15 proc. specjalistów i menedżerów deklaruje, że wysokość ich pensji jest znana najbliższym współpracownikom. Zwyczaj nie jest to jednak wynikiem obowiązującej w firmie jawności wynagrodzeń, lecz rozmów z kolegami i koleżankami z zespołu.
Jak zauważa Agnieszka Czarnecka z Hays, kwestia uzyskiwanej płacy w polskiej kulturze jest traktowana jako sprawa wyjątkowo poufna i prywatna - coś, co powinno zostać zachowane pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
- Z jednej strony chęć rozmowy o zarobkach - czy jej brak - powinna być decyzją pracownika. Z drugiej natomiast brak transparentności firm i traktowanie nawet przedziałów wynagrodzeń jako informacji całkowicie poufnych nie działa na korzyść zatrudnionych, ponieważ sprzyja utrzymywaniu nieuzasadnionych dysproporcji wynagrodzeń - zauważa ekspertka.
Pomimo wyraźnych obaw przed ujawnianiem swojego wynagrodzenia współpracownikom, aż 79 proc. pracowników dostrzega sens działań na rzecz większej jawności płac oraz wdrażania zasad zwiększających przejrzystość płac w firmie. Jako najważniejszą szansę uznają wzrost transparentności i przyspieszenie procesów rekrutacyjnych (78 proc.). W ujawnianiu płac pokładają także nadzieje związane z eliminacją nieuzasadnionych nierówności oraz utrudnieniem pracodawcom stosowania niesprawiedliwych praktyk wynagradzania.
Respondenci dostrzegają jednak również ryzyko. Najczęściej obawiają się konfliktów ze współpracownikami (54 proc.) oraz popsucia atmosfery w zespole (44 proc.). Obawiają się również, że w warunkach jawnych przedziałów wynagrodzeń na określonych stanowiskach trudniej im będzie wynegocjować podwyżkę.
Co ciekawe, więcej specjalistów i specjalistek obawia się sytuacji, w której miałoby się okazać, że są lepiej wynagradzani od swoich najbliższych współpracowników (23 proc.) niż gdyby zarabiali od nich mniej (19 proc.).
- Pokazuje to, jaki cel przyświeca pracownikom wspierającym zwiększenie jawności. Chcą być sprawiedliwie traktowani i mieć pewność, że ich zarobki są adekwatne oraz zależne wyłącznie od kompetencji i wyników. Nie chcą natomiast, aby ujawnianie płac prowadziło do konfliktów i narażało ich na sytuację, w której muszą się niejako tłumaczyć z otrzymywanej pensji. Wiele pracy jest zatem do wykonania po stronie organizacji, które mając na uwadze zmiany prawa zaplanowane na rok 2026, już dzisiaj powinny zacząć przyglądać się swoim siatkom płac i eliminować nieuzasadnione dysproporcje - dodaje Agnieszka Czarnecka.
Opinie (193) 2 zablokowane
-
2024-04-27 22:39
komentarz o updku tego socjalistycznego kołchozu (1)
Usunięto mimo, że nikogo nie obrażal, nie zawierał mowy nienawiści, nie zawierał wulgaryzmów. To już się nazwa cenzura towarzysze z portalu Trójmiasto.
- 4 0
-
2024-04-27 23:43
Po tytule wnoszę
Że reprezentujemy odmienne stanowiska, natomiast zawsze byłem, jestem i będę za wolnością słowa i przeciwko jakimkolwiek próbom kneblowania kogoś za jego poglądy.
- 1 0
-
2024-04-27 23:24
(1)
powinny być jawne. Potem się okazuje, że pracujesz jak frajer za stawkę 'x' a nowi pracownicy dostają więcej. Ukrywanie płacy działa tylko na korzyść pracodawcy
- 13 0
-
2024-04-28 14:24
Skoro podjąłeś pracę za daną stawkę, to widocznie ci odpowiada
- 0 3
-
2024-04-27 23:46
Kocopoły level bzdet ... Może w alkowę zaczniecie zaglądać
Kocopoły level bzdet - po to są koperty i klauzula poufności, by swój do swego przychodził co jakiś czas i uiszczał asygnatę w gotowiźnie. Wtedy nawet Obajutś i Sasim nie znajdą haczyczka ...pozdro dla Kumatych
- 0 5
-
2024-04-28 00:42
590k brutto rocznie. UoP. (4)
Nie jestem programista. Nie mam ludzi pod soba. Pewnie zaraz przyjda lokalne smieszki i zaczna pisac a ja mam 3x tyle albo idz juz spac bo jutro szkola, ale to nie moj problem :)
- 1 6
-
2024-04-28 04:24
I na prawdę chce Ci się pisać tutaj takie komentarze? (1)
- 2 0
-
2024-04-28 10:56
a dlaczego nie?
Pracuje 8h dziennie, mam troche czasu na rozrywke
- 0 1
-
2024-04-28 22:14
(1)
U mnie 620k ale b2b jako dyrektor techniczny. Zazdro za brak ludzi pod sobą. To brzmi jak wieczny luzik :D
- 0 0
-
2024-04-28 22:31
Te wasze zarobki to chyba w rupiach indyjskich
- 0 0
-
2024-04-28 00:53
Niby z jakiej racji tak ma być?
Bo ktoś chce równości?
Proszę bardzo, lecz niech też równo pracuje a nie wykorzystuje swoje walory fizyczne do szczucia przełożonych i kolegów.- 3 1
-
2024-04-28 01:09
Partner/Partnerka?
Gdyby moja partnerka wiedziała ile zarabiam albo może ile zarabiałem gdy zaczynaliśmy być razem to pewnie bym dostał kopa w tyłek na samym początku.
Rodzice? Lepiej żeby nie wiedzieli. Tu z kolei będą uważać że za dużo. Poza tym zawsze pokolenie rodziców inaczej rozkładało wagi wydatków. Koledzy w firmie? Pewnie niektórzy wiedzą. Każdy ma jakichś szpiegów w kadrach/płacach. Ciężko na zawsze ukryć, że dostało sie podwyżkę. W koncu i tak sie wyda- 0 2
-
2024-04-28 06:29
Czy będzie tez jawność wynagrodzeń kleru?
- 0 1
-
2024-04-28 08:13
Nie, nie jestesmy.
I w tym kraju niszczonym przez ostatnie 8 lat nie bedziemy jeszcze dlugo.
- 1 5
-
2024-04-28 08:18
Zarabiam 40 tys
I nie chce żeby złodzieje wiedzieli ile mam pieniędzy to jest jakiś żart i powrót do komuny .To co jest w moim domu nie jest niczyja sprawa !
- 8 4
-
2024-04-28 09:36
To są dane prywatne, wrażliwe nikt tego nie może udostępniać
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.