- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Na przełomie września i października 2011 roku Eurobarometer, unijna agenda badająca opinię publiczną, zapytał Europejczyków o staż pracy u aktualnego pracodawcy. Okazało się, że na wykonywanym w czasie badania stanowisku statystyczny Polak przepracował niemal 12 lat.
Sama zachowawczość nie jest jednak taka zła. W stabilnych, rozwiniętych branżach dłuższy okres zatrudnienia świadczy o zawodowej dojrzałości kandydata, jest odbierany jako czynnik sprzyjający "rozwinięciu skrzydeł" - podszlifowaniu kwalifikacji, rozszerzeniu grona znajomych po fachu czy ugruntowaniu pozycji w branży. Częsta zmiana pracy będzie natomiast "usprawiedliwiona" w przypadku kandydatów młodych, poszukujących własnego miejsca na rynku pracy. Im wyższe stanowisko, tym trudniej umotywować taką chęć. Częste zmiany pracy są bowiem odbierane jako przejaw niewielkiego zaangażowania w życie czy trudności z doprecyzowaniem własnych celów zawodowych. Równie niekorzystnie może być jednak ocenione zbyt długie przebywanie w jednej firmie, zwłaszcza gdy pracujemy przez cały czas na jednym stanowisku i wykonujemy ten sam zakres obowiązków. Taka "hibernacja" nie przybliża do wyznaczonego celu zawodowego. Może również świadczyć o niewielkiej ambicji, przywiązaniu do rutyny czy ograniczonych kwalifikacjach lub zdolności do adaptacji.
Jak w takim razie odnieść się do zawodowych poradników, które zalecają, aby dla "zdrowia" kariery zmieniać pracę co 2-4 lata?
Należy traktować je z dużym dystansem. Zawarte w nich wskazówki nie sprawdzają się bowiem zawsze i wszędzie. Z tego względu pytanie "jak często zmieniać pracę?" powinniśmy przeformułować na "kiedy/w jakiej sytuacji zmienić pracę?". Wyznaczenie tego momentu mogą ułatwić podpowiedzi psychologów pracy, którzy opracowali osiem zwiastunów najwyższego czasu na zmianę zatrudnienia.
Zwiastuny na tak
Zwiastun 1. Wiesz, że stać cię na więcej
Apatia i niechęć do wykonywania służbowych obowiązków, tzw. słabsze dni zdarzają się każdemu. Jednakże jeśli gorsze dni przechodzą w gorsze tygodnie czy miesiące, musimy rozważyć zmianę. Czasami wystarczy niewielka "modyfikacja", możliwa do realizacji w obrębie firmy - szerszy zakres odpowiedzialności, szkolenie czy przejście na inne stanowisko. Jeśli jednak nie widzimy żadnych "wewnętrznych" opcji, powinniśmy pożegnać się z aktualnym pracodawcą. Znużenie i frustracja to częste symptomy wypalenia lub przerdzewienia zawodowego. Pierwszy z nich wywołuje nadmierne przepracowanie, drugi niedociążenie obowiązkami i brak wyzwań. Każdy z nich sygnalizuje, że czas odświeżyć CV i "wyruszyć" na rynek pracy.
Zwiastun 2. Nie wyobrażasz sobie przyszłości w firmie
Po kilku miesiącach w danej firmie warto zadać sobie samemu "żelazne" pytanie z rozmów kwalifikacyjnych - Jak wyobraża Pan sobie swoje życie zawodowe za 2-3 lata? Nie czekając na kolejne spotkanie z rekruterem, zastanów się na własną rękę nad swoją ścieżką kariery w przeciągu 3, 5 lub 10 lat. Czy widzimy siebie w aktualnym zakładzie pracy?
Zwiastun 3. W pracy przebywasz z malkontentami
Przeanalizuj zespół, w którym pracujesz. Kim są ludzie, z którymi spędzasz dzień pracy? Czy są to ambitni specjaliści czy skarżący się na zawodową codzienność malkontenci? Jak często zdarza się grupowe narzekanie na szefów lub za niskie premie i czy rozmowy te służą czemuś więcej niż tylko rozładowaniu frustracji? Jeśli nie, masz klarowny znak, że nie po drodze Ci z firmą, w której pracujesz. Koniec z narzekaniem - podejmij działania i znajdź pracę, w której nie będziesz narzekać ani Ty, ani Twoi towarzysze.
Zwiastun 4. Nie rozwijasz swoich umiejętności
Jak wygląda kwestia podnoszenia kwalifikacji? Czy jesteś na bieżąco? Aby sprawdzić, czy Twoje umiejętności są adekwatne do zapotrzebowania rynku, przejrzyj ogłoszenia innych firm na stanowiska zbliżone do aktualnie wykonywanego. Dzięki temu dowiesz się, czy spełniasz minimalne wymagania i czy miałbyś szansę na rynku pracy. Jeśli tak, firma zapewnia Ci odpowiedni update kwalifikacji. Jeśli nie, u aktualnego pracodawcy tracisz nie tylko czas, ale też swoje umiejętności. Zastanów się więc, co zrobić, aby je reaktywować i wzmocnić swoją pozycję na rynku pracy. Możesz to zrobić na własną rękę lub poprzez oferowane szkolenia i kursy. Najważniejsze to podjąć działania, które zatrzymają dewaluację kwalifikacji i umożliwią ucieczkę do firmy, w której będziesz mógł je rozwijać.
Zwiastun 5. Czujesz się niedoceniany
Czy czujesz się doceniany za swoje osiągnięcia? Czy otrzymujesz pochwały za dobre wyniki? Jeśli Twój szef odzywa się do Ciebie tylko wtedy, gdy chce coś skrytykować, spróbuj taktownie dać mu znać, że zależy Ci także na informacji o tym, co wykonujesz dobrze. Jeśli nie poskutkuje za pierwszym, drugim lub trzecim razem, a komentarze przełożonego zaczną odbijać się na Twojej samoocenie, poszukaj uznania poza obecną firmą.
Zwiastun 6. Twoja pensja jest nieadekwatna do stanowiska
Czy pracodawca opłaca Twoją pracę tak, jak na to zasługujesz? Chodzi tutaj nie tylko o Twoje indywidualne odczucia - oczywiście każdy z nas chciałby zarabiać więcej. Pomyśl przede wszystkim o ogólnych stawkach rynkowych. Jeśli nie wiesz, ile wynoszą, sięgnij po raporty płacowe dla Twojego stanowiska, przeszukaj internet, porównaj się ze znajomymi z innych firm. Bycie słabo opłacanym odbija się nie tylko na satysfakcji z pracy, ale również na poczuciu zawodowej wartości. W sytuacji, gdy obiektywne, rynkowe porównania wskazują, że jesteś niedopłacany, poproś o podwyżkę lub zadbaj o wyższą płacę w innej firmie.
Zwiastun 7. Wygrywają minusy
Jeśli pobieżna analiza wszystkich za i przeciw nie daje Ci jasnej odpowiedzi, czy powinieneś zmienić pracę, wykonaj proste ćwiczenie. Zrób zestawienie rzeczy, które lubisz i których nie znosisz na swoim stanowisku, u szefa czy współpracowników. Minusy przeważają nad plusami? To kolejny sygnał, że warto poważnie rozglądać się za nową ofertą pracy. Jeśli liczba plusów jest zbliżona do minusów, zastanów się, jak wyeliminować negatywy. Jeśli brakuje Ci odpowiedzialności, nie odpowiadają godziny pracy czy najbliżsi współpracownicy, spróbuj porozmawiać z pracodawcą i wynegocjować satysfakcjonujące Cię nowości. W momencie, gdy taka rozmowa nie przyniesie oczekiwanej poprawy, zyskasz kolejne argumenty przemawiające za zmianą i zwiększysz swoją motywację do poszukiwań.
Zwiastun 8. W firmie nastąpiły niekorzystne zmiany
Do pewnego momentu praca była dla Ciebie źródłem zadowolenia, ale pod wpływem pewnych przekształceń stała się nie do zniesienia. Być może na horyzoncie pojawił się nowy szef lub też firma zmieniała filozofię działania w sposób, którego nie akceptujesz. W przypadku tak radykalnych zmian masz trzy wyjścia: zacisnąć zęby i płynąć z wiatrem, zostać i narzekać lub po prostu odejść. Ostatnia opcja jest najtrudniejsza, ale jednocześnie najbardziej efektywna.
Co najważniejsze, przy podejmowaniu decyzji o odejściu z pracy zawsze należy kierować się rozsądkiem i rozwagą. Tylko dokładnie przemyślana zmiana może przybliżyć nas do wymarzonego celu. Złoty środek można bowiem łatwo pomylić z błyszczącym opakowaniem. A wtedy - jak mówią niektórzy - z deszczu pod rynnę.
Opracowała
Opinie (69) 9 zablokowanych
-
2012-02-18 11:26
inaczej.. (13)
Czas na własna działalność, kreatywne pomysły i swój biznes.
i czas na zakończenie wszelkich narzekań że jest ciężko, że mało płacą etc.
do roboty ludzie!- 44 52
-
2012-02-18 12:56
..............
chyba kretyn urwany z choinki cierpiący na hemoroidy
- 26 7
-
2012-02-18 13:21
właśnie zamknęłam własną firmę, ZUS i podatki w naszym kraju to absurd!!!
- 59 4
-
2012-02-18 15:29
daj sobie spokój (2)
Nie mogłam znaleźć pracy w zawodzie, bo nie mam znajomości w trójmieście. Przyjechałam do Trójmiasta za facetem. Więc spróbowałam własnej działalnośc, znając swoją wartość i umiejętności. Brak klientów, brak zleceń, pomimo konkurencyjnych stawek, brak dochodu nawet, aby zapłacić zus, nie mówiąc o życiu. A Trójmiasto podobno jest jednym z najbogatszych regionów w Polsce. Zadłużyłam się i mam depresję. Oto co mi zostało z własnego biznesu. Nie polecam nikomu w tym kraju. Teraz staram się szukać "wartościowych" znajomych, inaczej nie dam rady przeżyć życia :(
- 33 16
-
2012-02-19 02:13
Dlaczego odradzasz innym?
To, że Tobie nie wyszło nie znaczy, że innym też nie wyjdzie. Ja założyłem swój biznes 4 lata temu od zera i do dziś prowadzę. Kokosów z tego nie ma, ale na pewno lepiej niż pracując dla kogoś. Zawsze trzeba brać pod uwagę, że raz się jest na wozie, a raz pod. Ja dziś mam, a jutro mogę nie mieć. Nawet wielkim firmom zdarza się upaść. Kwestia szczęścia, talentu i zmysłu organizacji. Może po prostu nie umiałaś się za to zabrać. Nie musisz od razu innych dołować. Kto chce niech próbuje!
- 20 3
-
2012-02-19 02:20
heh
Bo własną działalność trzeba otwierać z głową. Niestety nie każdy się do tego nadaje. Najpierw trzeba było zorientować się jaki jest popyt itp, a dopiero potem się zadłużać, a nie odwrotnie
- 8 3
-
2012-02-18 16:08
(1)
A sam se pracuj za te guaniane pieniądze !!!!!!!!!!!!!!!!
- 1 12
-
2012-02-19 00:26
A toś mnie ubawił, znam paru obrotnych gości na działalności i uwierz, chciałbym mieć takie guaniane pieniądze... Ale oni pracują po 12 godzin dziennie, a nie pierdzą w stołek przez 8...
- 9 4
-
2012-02-18 18:59
1000 zł opłat za działalność (3)
skutecznie wybije każdemu młodemu przedsiębiorcy twój pomysl.
- 22 5
-
2012-02-18 19:10
a co ty myślisz, ze jak pracujesz u kogoś to nie płacisz "dla zusu"?
- 8 9
-
2012-02-19 17:57
(1)
Dlatego działalność trzeba zaczynać na czarno a legalizować dopiero gdy dochody przekroczą 1500 zł. Inaczej jest się z miejsca bankrutem.
- 9 2
-
2012-02-20 23:32
Widać, że nigdy nie miałeś własnej działalności
tyle w temacie
- 0 0
-
2012-02-18 21:55
podobno czlowiek dojrzewa,podnosi sie o szczebel wyzej , jak zaczyna wysylac cv....
- 5 0
-
2012-02-20 16:22
kretyn jestes
- 0 1
-
2012-02-18 11:31
(5)
co z tego, że zmieni się pracę jak inni płacą tyle samo i większość Polaków pracuje za 1500 netto i ma się cieszyć. A bzdury o własnej działalności można wsadzić między strony gazet, teraz coraz częściej pracodawcy chcą osobę z własną działalnością aby samemu ciąć koszty
- 51 13
-
2012-02-19 13:13
Bzdura wypisywana przez dyżurnego komentatora... (4)
Gratuluję nieudacznikowi, który siedzi i pod każdym tekstem dotyczacym biznesu, pracy, gospodarki, polityki itp wypisuje to swoje 1500 netto.
Zamiast marniować czas na pisanie komentarzy weź się cżłowieku do roboty, naucz się czegoś nowego, pracuj ciężej, zrób coś ze sobą. Strasznie wkurzają mnie frustraci, którzy nie mają kompetencji potrzebnych na rynku i narzekają, że słabo im płacą.... ZROZUMCIE WRESZCIE, PŁACI SIĘ ZA PRACĘ TYLE ILE JEST ONA WARTA. Wasze narzekania to tak jakby ktoś chciał żeby chleb, który piecze kosztował 20 zł dlaczego? BO TAK, bo mi się należy.... wrzuć coś do tego chleba, zrób z niego towar luksusowy i droga wolna sprzedawaj za 20 zł. Ale póki masz zwykły dostajesz tyle ile jest warty. Ehhh do roboty frustraci..... Ciężko pracujący, ogarnięci i ambitni zarabiają dużo więcej!- 9 12
-
2012-02-19 15:51
MK dobrze piszesz (3)
Poza tym podejrzewam, że wszystkim, którzy zarabiają 1500netto rodzice za młodu mówili: ucz się dziecko ucz. I nie chodzi mi tu o naukę w sensie, aby tylko zdać szkołę. Jak ktoś naprawdę poświęci się jakiejkolwiek dziedzinie w 1000% to gwarantuję, że biedy nie zazna. Musi być jednak w tej dziedzinie alfą i omegą, a nie umieć piąte przez dziesiąte.
- 8 8
-
2012-02-19 19:03
obudź się, tu rzeczywistość (2)
wśród pokolenia 1500 zł netto są ludzie bardzo dobrze wykształceni, specjaliści - takich pracodawcy najbardziej boją się zatrudniać, bo musieliby im więcej zapłacić. w efekcie po pół roku szukania pracy takie osoby biorą jakąkolwiek pracę za 1500 zł...
- 8 5
-
2012-02-19 19:51
Rozumiem, że nie jest lekko... ale... (1)
Nie zgodzę się z tym, że pracodawcy nie zatrudniają wykształconych i dobrze przygotowanych specjalistów... tu jest kwestia dopasowania kompetencji do stanowiska. Jeśli mam zatrundić kogoś kto mi zaraz ucieknie albo będzie zbyt wykwalifikowany i szybko złapie go frustracja to oczywiście się zgodzę się z ME że takich ludzi się nie zatrudnia. Wybiera się odpowiednich kandydatów na odpowiednie stanowiska. Odwróćmy sytuację i wyobraźmy sobie kogoś po zawodówce, bez doswiadczenia na stanowsiku managerskim... też nie pasuje prawda???
Jeśli, ktoś pł roku nie może znaleźć pracy i decyduje się pracować za 1500 to dokonuje świadomego wyboru... lepiej zarbiać cokolwiek i dalej szukać pracy niż siedzieć w domu, wylewać żale w komentarzach i nie zarabiać nic. Problem polega na tym, że wszyscy chcieliby wszytko od razu a najlepiej żeby się jeszcze nie narobić... A jak trzeba dać z siebie coś extra to "za 1500 nie będę się wysilał". To ja się pytam? Jak pracodawca ma takiemu komuś dać podwyżkę/awans? Najpierw zasługi potem nagrody a nie odwrotnie "jak mi dadzą więcej to może zacznę się starać"... podtrzymuje swoje słowa - frustraci do roboty, uczyć się, przekwalifikowywać, zdobywać doświadczenie nawet za głupie 1500 a potem zarabiać porządne pieniądze... NIE ODWROTNIE !- 6 2
-
2012-02-20 23:44
Na ludzi nie poradzisz...
I tak minusują ci, którym w życiu nie wyszło. Przecież tak działa system. Komuś musi nie wyjść. Gdyby wszystkim wszystkim się udawało, to nie było by ludzi do roboty za 1500. Proste.
- 1 0
-
2012-02-18 12:42
najlepiej zatrudnić u siebie Greka.Grek za ciebie się wyśpi, pójdzie na kilka godzin (1)
do kafejki a ty będziesz mógł zająć się przez kilkanaście godzin tylko pracą
- 75 2
-
2012-02-18 19:45
najlepiej zatrudnić u siebie Greka.Grek za ciebie się wyśpi, pójdzie na kilka godzin
A jak mu coś powiesz to będzie greka udawał
- 10 1
-
2012-02-18 12:43
9. Szef to czubek
zdecydowanie trzeba zmienic prace dla wlasnego zdrowia psychicznego, inaczej zajezdza czlowieka
- 62 3
-
2012-02-18 12:43
ja się zawsze zwalniałem gdy pracodawca zaczynał przeginać (1)
Wolę pobyć trochę na bezrobociu niż dać sobą pomiatać. Jakby wszyscy tak robili to by był większy szacunek dla pracownika. Niektórzy ludzie zachowują się jak chłopi pańszczyźniani, buty by czyścili szefowi.
- 77 3
-
2012-02-20 08:37
niestety nie każdy może sobie pozwolić na bezrobocie
fakt ten jest wykorzystywany przez pracodawców
- 6 0
-
2012-02-18 12:45
aby ją zmienić trzeba ją najpierw znaleźć....;(
- 60 1
-
2012-02-18 13:01
...dobry artykuł i każdy pracownik powinien sobie zadać takie pytania :) (1)
...przestaj narzekać i działaj - dobra rada dla wszystkich!
Szczęśliwy człowiek działa dużo wydajniej, jest zdrowszy i lepiej znosi stres!!! Dbając o siebie i swoich bliskich nie zapominajmy, że praca to czasami większa część naszego życia i powinna być zatem spójna z nami w stopniu najbardziej możliwym. Identyfikacja z tym co robimy na co dzień, nawet w najmniejszym stopniu to klucz do sukcesu osobistego i naszej firmy!
Kto lubi wyzwania i chce od życia trochę więcej musi być otwarty na zmiany, bo tylko one prowadzą do sukcesu!
...a malkontenci niech sobie siedzą na swoich ciepłych posadkach i niech narzekają na wszystko i wszystkich, tkwiąc w nieszczerości i marazmie ('by the way' niektórzy nawet na tym nieźle wychodzą, gdy szef jest mało wymagający i lubi 'teatrzyki').
Oczywiście nie wszystkim polecam radykalne zmiany - zatem bez pochopnych wniosków, raczej 'step by step' w kierunku wymarzonego zajęcia! :)
pozdrowienia dla wszystkich AMBITNYCH - powodzenia!- 24 9
-
2012-02-18 16:09
widzę, że dostałeś pracę po znajomości - gratuluje ..
- 5 7
-
2012-02-18 13:12
(1)
pracujesz w biedrze?
czas przenieść się do lidla- 73 3
-
2012-02-18 19:47
czas przenieść się do lidla
W zanadrzu jeszcze Tesco i Auchan i Żabka...multum możliwości
- 26 1
-
2012-02-18 14:50
(2)
Tylko z tą zmianą pracy, też trzeba uważać, bo zbyt częste zmienianie pracy,
daje potencjalnemu pracodawcy do myślenia (pytanie pierwsze i ostatnie,
to ile On/Ona popracuje u mnie... ? A jak się kandydat/ka nie obroni,
to o etacie podczas "tej" czy "innej" rozmowy, może zapomnieć...- 13 4
-
Opinia została zablokowana przez moderatora
-
2012-02-19 07:03
dokładnie jak piszesz. Dla mnie pierwsze 6 miesięcy z nowym pracownikiem to jedynie czas na przyuczenie = MOJA inwestycja W JEGO WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI więc jeśli widzę w CV, że co roku zmienia pracę- nie podejmuję tematu.
- 2 0
-
2012-02-18 16:05
(5)
Czym niższe stanowisko pracy tym częściej można zmieniac pracę. Jestem pracodawcą i proszę uwierzyć, że jak ktoś ma poukładane w głowie to nie zmienia pracy często bo wszędzie jest podobnie. Jak ktoś zmienia często pracę to po prostu nie chce pracować......
- 18 41
-
2012-02-18 19:49
Jak ktoś zmienia często pracę to po prostu nie chce pracować......
Całe życie za minimalną...
- 24 5
-
2012-02-18 19:51
(1)
A skąd wiesz, że wszędzie jest podobnie? :)
- 9 3
-
2012-02-18 21:52
-moze bym zmienil ,ale u konkurencji proponowali mi 1/3 mniej niz mam obecnie...
kadra techniczna ,budownictwo gdansk.
- 7 1
-
2012-02-19 07:06
Chyba dostajesz minusy jedynie dlatego, że napisałeś o sobie pracodawca ...
żenada- 3 13
-
2012-02-19 15:18
nie chodzi o "poukładane w głowie",
w tym kraju jest niepoukładane- 9 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.