- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (34 opinie)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Czy możemy zastępować kogoś na wyższym stanowisku?
Sezon jesienno-zimowy to czas, kiedy częściej niż zwykle bywamy zmuszeni do zastępowania chorych współpracowników. Jednak co w sytuacji, kiedy ich zadania wychodzą poza nasze kompetencje? Czy możemy odmówić takiego zastępstwa?
Porady prawne w serwisie Praca
Jestem księgową w dużej firmie. W umowie mam określone co należy do moich obowiązków. Główna księgowa zachorowała. Nie ma ona zastępcy. Czy pracodawca może narzucić mi obowiązki głównej księgowej. Nie czuję się na siłach i nie mam takich kwalifikacji, aby temu sprostać.
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W wypadku czasowej nieobecności pracownika spowodowanej np. chorobą, pracodawca ma prawo powierzyć jego obowiązki innemu pracownikowi bez wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Zgodnie z art. 42 § 2 Kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Wymienione w powyższym przepisie przesłanki powinny być spełnione łącznie.
W tym miejscu należy wskazać, iż komentowany przepis był przedmiotem szeregu rozważań sądowych, a w konsekwencji judykatura w omawianej materii jest względnie bogata. W praktyce, kwestią budzącą największe wątpliwości sądów było zdefiniowanie wymogu "uzasadnionych potrzeb pracodawcy" oraz "kwalifikacji pracownika".
W wyroku z dnia 08.08.1979 r. sygn. akt I PR 55/79 Sąd Najwyższy stwierdził, że "użyte w art. 42 § 4 k.p. określenie "uzasadnione potrzeby zakładu pracy", oznacza uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy, do pracy w której pracownik został skierowany; nie zachodzi również w świetle tego przepisu konieczność skonkretyzowania rodzaju czynności w pracy powierzonej pracownikowi". Ponadto, zgodnie
z wyrokiem Sądu Najwyższego z 13.10.1999 r., sygn. akt. I PKN 293/99 "pojęcie potrzeb pracodawcy z art. 42 § 4 k.p. nie obejmuje przyczyn leżących po stronie pracownika, w związku z czym we wskazanym trybie nie może dojść do zmiany zakresu obowiązków pracownika, np. z powodu stanu jego zdrowia".
Powierzona pracownikowi praca musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Przez pojęcie kwalifikacji należy rozumieć "nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika, jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenie zawodowe i potrzebne umiejętności, ale także właściwości psychofizyczne, predyspozycje psychiczne oraz zdolność do wykonywania powierzonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego" (wyrok SN z 4.10.2000 r., I PKN 61/00). Ponadto, "pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza, ale też przy której te kwalifikacje znajdą zastosowanie, choć niekoniecznie w pełnym zakresie. Dokonując wykładni art. 42 § 4 k.p. należy mieć na względzie, że jako przepis wprowadzający wyjątek od zasady wykonywania pracy umówionego rodzaju (art. 22 § 1 k.p.), podlega on ścisłej wykładni" (wyrok SN z 5.02.1998 r., I PKN 515/97).
W tym miejscu należy nadmienić, iż wynagrodzenie pracownika, któremu powierzono inną pracę w omawianym trybie nie może ulec obniżeniu. W tym wypadku pojęcie wynagrodzenia należy rozumieć szeroko, bez jakichkolwiek ograniczeń co do jego składników. W orzecznictwie przyjmuje się, że obniżeniu nie może ulec "wynagrodzenie pracownika obliczone na zasadach ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop" (wyrok SN z 22.11.1990 r., I PR 362/90).
W świetle powyższych uwag, udzielenie pełnej odpowiedzi na pytanie zadane przez czytelniczkę jest problematyczne, w szczególności w zakresie obejmującym ocenę jej kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania powierzonej pracy.
Niemniej jednak, jeżeli nie zachodzą szczególne okoliczności indywidualne, a cechy obiektywne tj. wykształcenie, doświadczenie etc. pozwalają czytelniczce na wykonywanie obowiązków głównej księgowej to należy uznać, że pracodawca może powierzyć jej tę pracę w omawianym trybie.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie (8) 2 zablokowane
-
2023-02-23 09:50
Opinia wyróżniona
A potem jęki dlaczego nie dostałam awansu? (1)
Ja kiedy szef idąc na urlop wyznaczył mnie na swojego zastępcę tylko się cieszyłem, bo to przecież świadczy o zaufaniu którym Cię obdarza. A takie zaufanie to pierwszy krok do ewentualnego awansu, podwyżki itp. (i uprzedzając: w moim wypadku nie tylko naiwna wiara ale fakty). Jeśli ktoś oczekuje czegoś od swojego pracodawcy to czasem warto pokazać, że się jest do tego gotowy a nie tylko siedzieć cicho i klepać swoje
- 23 4
-
2023-02-23 19:09
Brawo! W niektórych zakładach pracy jednak nie ma możliwości awansu (chyba, że na stanowisko szefa, ale raczej nie odstąpi nam go, on sam nie ma możliwości pionowego awansu).
- 3 1
Wszystkie opinie
-
2023-02-23 07:07
No jasne. U nas kierownik uważa, że nie każdy nadaje się na kierownika. Noo on też. Trzeba mieć predyspozycje.
- 10 3
-
2023-02-23 08:41
(1)
Ja z chęcią zastapię kogoś kto siedzi w radzie nadzorczej.Kawka,pogaduchy i 100 tysi co miesiąc...tak to można żyć
- 17 2
-
2023-02-23 09:33
Chyba w radzie nadzorczej ROD
- 3 1
-
2023-02-23 09:50
Opinia wyróżniona
A potem jęki dlaczego nie dostałam awansu? (1)
Ja kiedy szef idąc na urlop wyznaczył mnie na swojego zastępcę tylko się cieszyłem, bo to przecież świadczy o zaufaniu którym Cię obdarza. A takie zaufanie to pierwszy krok do ewentualnego awansu, podwyżki itp. (i uprzedzając: w moim wypadku nie tylko naiwna wiara ale fakty). Jeśli ktoś oczekuje czegoś od swojego pracodawcy to czasem warto pokazać, że się jest do tego gotowy a nie tylko siedzieć cicho i klepać swoje
- 23 4
-
2023-02-23 19:09
Brawo! W niektórych zakładach pracy jednak nie ma możliwości awansu (chyba, że na stanowisko szefa, ale raczej nie odstąpi nam go, on sam nie ma możliwości pionowego awansu).
- 3 1
-
2023-02-23 11:38
(1)
90 % dyrektorów i kierowników (zwłaszcza w budżetówce) nie ma pojęcia o tym co robią. Na ich konto zwykle przypisywane są sukcesy szeregowych pracowników. Więc tak. Często zastępuję swojego kierasa.
- 16 3
-
2023-02-23 13:58
bo dobry kierownik nic nie musi robić, tylko dobrze delegować zadania swoim pracownikom
- 4 3
-
2023-02-24 12:27
Ja zastępuje szefa, tylko w sypialni.
W pracy mam w d.
- 3 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.