- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (40 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 5 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Co zrobić, gdy przegapiliśmy terminy i w okresie świątecznym nie "zaklepaliśmy" sobie urlopu? Część pewnie sięgnie po tzw. urlop na żądanie. Jednak czy pracodawca zawsze ma obowiązek przyjąć nasz wniosek?
Wakacje i święta to zwykle ten czas w pracy, gdy chętnych do wzięcia urlopu wypoczynkowego jest sporo. Wówczas nie tylko nasze plany urlopowe są ważne, ale także naszych kolegów z pracy. Trzeba to tak podzielić, aby firma mogła funkcjonować i nie było konfliktów w zespole. A co, gdy znajdzie się ktoś, kto "zaszachuje" pracodawcę urlopem na żądanie?
Czym właściwie jest tzw. urlop na żądanie? Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 167(2) pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Te 4 dni przysługują na cały rok kalendarzowy. Jeśli więc w czerwcu wykorzystamy 2 dni urlopu na żądanie, to do końca roku nagłe wolne od pracy możemy wziąć jeszcze tylko na 2 dni. Co ważne, urlop na żądanie nie kumuluje się i nie przechodzi na kolejny rok.
Jednak jest on częścią wymiaru urlopu przysługującego ze względu na staż, bo urlop na żądanie to urlop wypoczynkowy, a nie dodatkowe dni wolne. Różni się od tzw. wypoczynkowego trybem udzielania. Urlop wypoczynkowy z reguły jest udzielany zgodnie z ustalonym wcześniej planem urlopów w firmie, a o "na żądanie" można poprosić nagle, nawet w dniu jego rozpoczęcia.
Z jakiego powodu możemy wziąć takie nagłe wolne? W Kodeksie pracy nie ma zapisów, które określałyby, w jakich sytuacjach pracownik może, a w jakich nie może zawnioskować o urlop na żądanie. Zwykle jednak wolne w tym trybie bierze się w sytuacjach nagłych, na załatwienie spraw, których nie można było wcześniej przewidzieć i zaplanować. Kodeks pracy nie zabrania jednak wzięcia urlopu na żądanie bez uzasadnienia.
Urlop na żądanie, tak jak "zwykły" urlop wypoczynkowy, można rozpocząć dopiero po akceptacji wniosku przez pracodawcę. Niedopuszczalne jest nieprzyjście do pracy i poinformowanie o tym na koniec dniówki. O nieobecności można zawiadomić telefonicznie lub mailowo. Sam wniosek o urlop na żądanie najczęściej składa się pierwszego dnia po powrocie do pracy.
I teraz najważniejsze. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? Wiele osób myśli, że tego rodzaju urlopu nie można odmówić, a pracodawca ma obowiązek go udzielić. Nic z tego. W tej kwestii mają zastosowanie te same przepisy, które regulują udzielanie urlopu wypoczynkowego. W związku z tym w wyjątkowych sytuacjach, kiedy pracownika w firmie nie może zastąpić inna osoba, pracodawca może odmówić urlopu na żądanie.
Opinie (106) 7 zablokowanych
-
2023-12-08 12:50
(1)
Ja mam całe życie urlop! Robota do głupota,moja żona na mnie pracuję :P:P:P
- 2 2
-
2023-12-08 14:31
słaby trolling, 3/10
- 1 0
-
2023-12-08 13:13
W takim razie (1)
To nie jest urlop na żądanie.
- 3 0
-
2023-12-08 13:38
W punkt, dlatego pisalem, ze przepis bez sensu.
- 2 0
-
2023-12-08 13:18
Moja mama, pielęgniarka, przez 30 lat pracy wzięła tylko raz urlop na żądanie. (3)
Kiedy odchodził nasz pies. Była przy nim, odszedł na jej rękach.
- 7 2
-
2023-12-08 13:38
(2)
A to pies nie mógł odejsc po pracy?
- 0 5
-
2023-12-08 14:32
(1)
No popatrz, nie przyszło mu to do głowy! Szkoda że już nie żyje, bo pewnie by się palnął w czoło i postanowił umierać w dogodniejszym terminie.
- 7 0
-
2023-12-08 15:07
Jak widać pies był źle przeszkolony i miał gdzieś pracę swojej żywicielki. A wystarczyło pójść z nim do behawiorysty zawczasu. Ale nie, a potem płacz że pies odchodzi w godzinach pracy!
- 1 4
-
2023-12-08 15:32
(2)
Dobry i zaangażowany pracownik nigdy nie bierze urlopu na żądanie! Urlop wypoczynkowy co prawda musi zaplanować, ale może go zawsze wykorzystać w sposób podnoszący wartość firmy, w której pracuje! Pytanie czy mozna odmówić UŻ nie ma w ogóle racji bytu, gdyż jak wspomniałem prawdziwemu pracownikowi nawet nie przyjdzie do głowy poproszenie pracodawcy o UŻ!
- 2 10
-
2023-12-08 20:09
Co za bzdura, puknij się w głowę (1)
- 1 0
-
2023-12-09 13:35
Jaka bzdura? Ty pewnie z tych pracownikow co odbebni 8 godzin i ucieka do domu? Pewnie nie zostajesz po pracy za darmo, aby podnieść wartość firmy tylko spieprzasz po dzwonku do domu? Po prostu egoista i tyle. I jak tu ma być dobrze?
- 0 0
-
2023-12-08 15:38
A jak będzie biegunka, to należy się urlop na żądanie? (1)
Czy będzie batalia z pracodawcą?
- 0 3
-
2023-12-08 16:52
Dobry pracownik nie pozwala sobie na biegunki
- 2 0
-
2023-12-08 15:47
Od 2023 roku jest jeszcze urlop na siłę wyższą
Koniec roku się zbliża i wkrótce go wezmę, bo w porcie dużo statków, zajeżdżają nas przełożeni, nawet ogrzać się i zjeść po cumowaniu nie ma czasu. Może L-quatro pomoże, święta idą.
- 5 2
-
2023-12-08 18:13
Troche glupio, ze autor nie wspomnial nic o sile wyzszej czyli dniach w ktorych pracodawca nie moze odmowic
- 2 1
-
2023-12-09 05:53
Opinia wyróżniona
Robota na 8, a taki dzwoni za 5 ósma że bierze UnZ (4)
To jest słabe, za 5 ósma to on już powinien być w miejscu pracy, przebierać się, kafka/herbatka i o tej 8 zacząć pracę a nie dopiero dzwonić że jednak go nie będzie.
- 5 24
-
2023-12-09 15:11
Dobry pracownik jak ma na 8 to już o 6 robi by mieć lepsza wydajność. Za 5 ósma to on juz ma połowę normy dziennej wyrobione. Ale teraz same leniuchy na rynku. A potem narzekania.
- 5 1
-
2023-12-09 16:06
robota na 8, szef - w robocie po 8. Dodzwonienie sie do szefa przed 8 graniczy z cudem, a jak już sie dodzwonisz przed 8 to pretensje, bo przecież jego jeszcze nie ma w pracy. Więc zazwyczaj trzeba dzwonić po 8 bo wielki pan szef wcześniej nie odbierze. I...?
- 2 1
-
2023-12-10 14:12
Przepisy mówią jasno, że przed rozpoczęciem pracy, więc może sobie nawet wysłać maila o 7:59. Prezesie Januszexu - nie ty ustalasz zasady pracownikom w tej materii, a jeśli nie jesteś przygotowany na taką ewentualność to tylko świadczy o twojej roszczeniowości, o którą takie masz pretensje do pracowników.
- 2 1
-
2023-12-11 20:01
ciesz się, że wogóle chce u Ciebie robić...
- 0 0
-
2023-12-09 07:45
(1)
Czy można odmówić chłopu na jego żądanie?
- 2 1
-
2023-12-09 15:09
Nie ma takiej opcji. Odmówić można połyku w dni nieparzyste. W zamian można przyjąć na twarz
- 0 1
-
2023-12-09 13:47
Dlatego wprowadzono
Urlop siły wyższej 50% płatny którego pracodawca nie może odmówić. Szkoda że nie wspomniano o tym w artykule
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.