- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy na umowie zlecenie pracownikowi przysługuje dodatek nocny?
Dodatek nocny to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jednak czasem może on dotyczyć także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Sprawdź kiedy możesz się o niego ubiegać.
Jestem zatrudniona na umowie zlecenie. Pracuję na nocnej zmianie. Czy przysługuje mi dodatek nocny? - pyta czytelniczka.
Na pytanie odpowiadają eksperci z Kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Odpowiadając musimy rozważyć przede wszystkim definicję ustawową pojęcia pracownik użytego w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. Zgodnie z art. 2 kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tym samym Kodeks Pracy reguluje stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, określa ich wzajemne prawa i obowiązki, w tym również zasady wynagradzania pracownika z tytułu pracy w godzinach nocnych, o ile pracownik zatrudniony jest na podstawie wskazanego w tym przepisie stosunku pracy.
Zatrudnienie danej osoby na podstawie umowy nazwanej "umową zlecenie" nie przesądza jednak ostatecznie o niezastosowaniu do łączącego strony stosunku przepisów Kodeksu Pracy. Znaczącym jest rozważenie w omawianym przypadku charakteru umowy zlecenia i ocenienie, czy rzeczywiście jest ona umową cywilnoprawną. Zgodnie z regulacją zawartą w art. 22 ust. 11 Kodeksu Pracy, zatrudnienie na warunkach odpowiadających stosunkowi pracy jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę nadaną danej umowie. Jak trafnie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 r., (sygn. akt: I PKN 642/98), nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek pracy ma cechy wskazane w art. 22 § 1 Kodeksu Pracy.
Jeśli zatem umowa zlecenie faktycznie odpowiada kryteriom stosunku pracy tj. jeżeli osoba zobowiązała się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zleceniodawcy (pracodawcy) i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca - zatrudnił tą osobę za wynagrodzeniem, to nie mamy w istocie do czynienia z umową cywilnoprawną, lecz umową kreującą stosunek pracy, podlegającą przepisom prawa pracy. Zaznaczyć należy, że do najistotniejszych cech stosunku pracy należy element zależności i podporządkowania pracownika wobec pracodawcy - i to właśnie w praktyce odróżnia umowę zlecenie od umowy o pracę.
Jeżeli stosunek łączący Czytelniczkę z podmiotem ją zatrudniającym odpowiada cechom umowy o pracę, to - bez względu na nazwę łączącej strony umowy - Czytelniczce przysługiwałby, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wskazać należy, iż dodatek ten jest niezależny od ewentualnego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
W przypadku zaś, gdy zawarta przez strony umowa zawiera elementy zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnej (umowy zlecenie), dla oceny rodzaju stosunku prawnego decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.09.1998 r., sygn. akt: I PKN 334/98). Jeżeli nasilenie tych cech jest jednakowe, to zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego charakter umowy ustala się w takim przypadku na podstawie treści oświadczeń woli stron, a o rodzaju umowy decyduje zarówno zgodny zamiar stron, jak i cel umowy. Cel umowy może być wyrażony także w samej jej nazwie (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14.06.1998 r., sygn. akt: I PKN 191/98).
Reasumując, osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenie co do zasady nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, o ile umowa zlecenie tego nie przewiduje, a charakter umowy nie odpowiada kryteriom stosunku pracy.
Na marginesie wskazać należy, iż zgodnie z art. 22 ust 12 Kodeksu Pracy, zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, przy zachowaniu warunków typowych dla stosunku pracy, jest niedopuszczalne, stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika i podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 281 Kodeksu Pracy).
Miejsca
Opinie (28) 3 zablokowane
-
2012-05-09 12:01
Pracodawcy wykorzystują umowy zlecenia a panstwo nic z tego nie robi
- 2 0
-
2013-07-01 13:53
Praca na " umowę zlecenie"to praca niewolnika ,aby zarobić najniższą pensję mając 6.30 na godzinę trzeba pracować ponad 250 godzin nie mając żadnych przywilejów . Nie ma urlopu ,chorobowego,dodatku nocnego ,nie jest ubezpieczony itp.Jest robolem który powinien być gotowy do pracy na każde zawołanie.
- 2 0
-
2013-09-01 12:56
Ta, jasne...
Zostałam zmuszona do wykonywania pracy w godzinach nocnych ( umowa o zlecenie ), nawet jeśli tłumaczyłam że nie mogę pracować w godzinach nocnych przez to że moje dziecko potrzebuję stałej opieki nawet w nocy ( 8 - lat i jest astmatyczką jeżeli dostanie ataku w nocy a nie ma nikogo w domu by zrobić jej inhalację, to się udusi). Mój mąż też pracuję na 3 zmiany ( umowa o pracę ) i jak nasze zmiany się pokryją ( co często się zdarza ) muszę kombinować by zapewnić dziecku opiekę, a nie mam za co opłacić opiekunki bo zarabiam mniej niż średnia krajowa, a większość mojej wypłaty poszłaby na opiekę. To już wolę się sama zając córką, tyle że pieniążków brak, i nie będziemy mieli za co żyć. To nasze prawo jest popitolone, tyle powiem...
- 1 0
-
2013-12-17 07:02
dodatek nocny
Witam , pracuje na samych nockach i chciałem się zapytać czy dodatek nocny moze byc wliczony w podstawe bo brutto mam 2288 a na fiszce z wypłaty nie ma wyodrębnionej pozycji jako dodatek nocny , czy z tego wychodzi ze zakład nie płaci tego dodatku i czy wgl powinna być wyodrębniona kwota za prace w nocy na fiszce ??
- 0 1
-
2015-02-28 19:14
Przez miesiac pracowalam w nocy od 22 do 6 rano
- 1 0
-
2018-04-08 12:21
Pracuje cały rok tylko na noce
- 0 0
-
2018-11-03 17:19
Zlecenie (1)
Mam pytanie czy pracodawca może mi nie wypłacić wynagrodzenia za nie pszyscie do pracy
- 0 0
-
2020-01-08 00:46
Zależy czy w umowie jest zapis o karze za nie przyjście do pracy w wyznaczonych terminach
- 0 0
-
2019-07-15 15:34
Obecnie
Firmy ochrony - umowy zlecenia, ale 3 umowy trzeba podpisać już a dostaniesz potem..:}.. no jak zadzwonisz i upomnisz się. No to jak można ustalić czy jest stosunek pracy czy nie przy Naszych szanownych sadach - to absurdalne. Co 2 miesiące umowa zlecenia podpisana z innym pracodawcą choć wykonuje się pracę w tym samym miejscu i ciągle tą samą.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.