- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy niepełnosprawni muszą kłamać w CV?
Jest młoda, po studiach, zna języki i szuka pracy. Wysyła więc setki CV. Telefon dzwoni, ale tylko wtedy, gdy wymaże z życiorysu informację o swoim "problemie". Podczas spotkania rekrutacyjnego znosi zmieszane spojrzenia i pytania o "stopień niepełnosprawności". Czy łatwo w Trójmieście znaleźć pracę takim osobom? Dlaczego, by w ogóle móc spotkać się z pracodawcą, muszą kłamać w CV?
Od stycznia codziennie wysyła po kilka, kilkanaście CV. Nie ukrywa w nim swoich osiągnięć, nie ukrywa też swojej niepełnosprawności - od dziecka ma zwichnięte biodro, mimo to porusza się bez kul.
- Jestem osobą niepełnosprawną ruchowo w stopniu umiarkowanym. Dla jasności, nigdy nie uważałam się z tego powodu za osobę gorszą, mniej wartościową czy wykluczoną społecznie - mówi pani Aleksandra. Nigdy nie cierpiałam na depresję, nie skarżyłam się, nie wypłakiwałam oczu, nie pytałam Boga (kimkolwiek jest i gdzie) "Dlaczego ja?", ani nie prosiłam o tzw. "taryfę ulgową".
Mimo to telefon milczał, pracy nie było. Najpierw zrezygnowała z ambitniejszych stanowisk i zaczęła się starać o mniej atrakcyjne, także finansowo, wakaty. Ale i to nie wystarczyło.
- Zaczęłam się poważnie zastanawiać, z czego to wynika. Wykształcenie jest, staż też, język obcy w porządku, obsługa komputera, komunikatywność, dyspozycyjność. I olśniło mnie - mówi Aleksandra.
Żeby sprawdzić czy coś się zmieni, z CV postanowiła usunąć jedno zdanie, które brzmiało: "Jestem osobą niepełnosprawną ruchowo w stopniu umiarkowanym, jednak nie jest to dla mnie przeszkodą w zdobywaniu nowych umiejętności i doskonaleniu zawodowym."
To odczarowało telefon. Posypały się propozycje spotkania na rozmowie rekrutacyjnej. Tą pierwszą zapamięta na długo.
- Pomimo poczucia niesmaku, że hipoteza została potwierdzona i to właśnie niepełnosprawność była barierą nie do przeskoczenia dla potencjalnych pracodawców, udałam się na pierwszą rozmowę. Zbagatelizowałam spojrzenie będące mieszanką politowania i zdziwienia, przekonana, że jestem na tyle inteligentna i komunikatywna, że "obronię się" przed sztywniakami w garniturach, mimo posiadanego orzeczenia - mówi Aleksandra.- Nic bardziej mylnego.
Rozmowy rekrutacyjne najczęściej wyglądały tak:
- Dlaczego aplikowała pani na to stanowisko pomimo braku doświadczenia? - Ponieważ w ogłoszeniu było napisane "doświadczenie mile widziane" nie "wymagane", a poza tym ktoś z państwa jednak do mnie zadzwonił, więc jestem. - No tak, ale wie Pani, my nie mamy czasu na szkolenie nowych pracowników, także niestety...
- Od jednej pani usłyszałam wprost: "Gdyby nie pani niepełnosprawność, byłaby pani idealną kandydatką... ale w tej sytuacji nie możemy sobie pozwolić na takie ryzyko." - dodaje. - Nie aplikowałam na stanowisko kierownika budowy, spawacza, ani żadną inną posadę wymagającą siły, czy aktywności fizycznej. Swoje CV wysyłałam do banków, biur, towarzystw ubezpieczeniowych, agencji nieruchomości, przedszkoli, czy placówek terapeutyczno - wychowawczych. Wciąż jednak nie uważam, że niepełnosprawność była jedynym powodem tego, że nie otrzymałam danej posady, ale na pewno miała dla osób prowadzących rekrutację spore znaczenie.
Jedną z firm, od drzwi których się odbiła jest m.in. sopocka Ergo Hestia. Tam najpierw próbowała aplikować przez fundację powołaną przez Ergo Hestię Integralia, która aktywizuje zawodowo osoby niepełnosprawne. Jednak nie otrzymała żadnej informacji. Dopiero, kiedy usunęła z CV wzmiankę o swoim małym "problemie", została zaproszona na spotkanie. - Rekrutująca mnie osoba jeszcze następnego dnia po rozmowie zadzwoniła do mnie, by dopytać o stopień mojej niepełnosprawności. Pracy nie dostałam - mówi Aleksandra.
Sprostowanie informacji o rekrutacji p. Aleksandry do grupy Ergo Hestia - czytaj więcej
Paradoksalnie to właśnie Ergo Hestia uważa się za jednego z najbardziej przychylnych takim osobom trójmiejskich pracodawców.
- Ergo Hestia jest w pełni przystosowana do zatrudniania osób z niepełnosprawnością, pracuje ich u nas kilkadziesiąt. Sam budynek jest przystosowany w 100 proc. dla takich osób, chętnie też zatrudnimy je w naszej firmie, o czym świadczy choćby działalność powołanej przez nas fundacji Integralia - mówi Maciej Kuźmicz, rzecznik prasowy Ergo Hestia. - Fundacja przygotowuje osoby z niepełnosprawnością do wejścia na rynek pracy. Część z nich potem zatrudniana jest u nas i - z sukcesem - buduje karierę w różnych obszarach firmy.
Inną placówką jest też m.in. sieć marketów Carrefour. Tam też usłyszeliśmy o pozytywnym stosunku do zatrudniania osób niepełnosprawnych. - W całej Polsce mamy 700 pracowników z niepełnosprawnością. Nasza Fundacja Carrefour zajmuje się m.in. szkoleniem takich osób. W tym roku 70 z nich znalazło pracę, w ochronie środowiska mówi Jerzy Nowak, z biura prasowego Carrefour Polska.
Jeśli już niepełnosprawnym udaje się przekonać pracodawcę, że mimo swoich ograniczeń fizycznych mogą być pełnowartościowymi pracownikami, najczęściej słyszą taką propozycję finansową.
- W jednej z firm, aplikując na stanowisko w telemarketingu, usłyszałam, że mogę dostać pensję wynoszącą tyle co różnica między płacą minimalną a moją rentą, tak, żebym miała faktycznie tą minimalną płacę, ale żeby część z niej była pokrywana z renty - mówi Aleksandra.
Pani Aleksandra wciąż nie ma pracy. Za miesiąc kończy się jej renta, nie ma pewności czy zostanie przedłużona, bo ukończyła już naukę. Rodziców, na których może liczyć, chce odciążyć finansowo, dlatego nie poddaje się i wciąż szuka. I ma nadzieję trafić w końcu na takiego pracodawcę, którego nie odstraszy "inny", bo niepełnosprawny, pracownik.
- Obawy związane ze strachem przed zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością wynikają najczęściej z niewiedzy, ze strachu i obaw o potrzeby takiej osoby. Pracodawca obawia się, bo trzeba wydać pieniądze na przystosowanie miejsca pracy. Tyle, że na to można dostać dofinansowanie. Boi się, że może nieumyślnie ją urazić, dać jej zadanie, które będzie przekraczało jej możliwości - mówi Maria Sańczyk - Rogińska , psycholog z fundacji Sprawni Inaczej w Gdańsku. - Jednak zatrudniając jakiegokolwiek pracownika, nie wiemy kim jest. Myślę, że warto taką osobę zatrudnić, żeby przekonać się o tym, że pracownik z niepełnosprawnością może być bardzo wartościowy i dużo bardziej zmotywowany niż inni.
Miejsca
Opinie (365) 10 zablokowanych
-
2012-06-01 11:48
(11)
No i kolejna fundacja w artykule (a może nie kolejna, tylko ta, w której charytatywnie udziela się bohaterka artykułu?) pn. Sprawni Inaczej. I pani psycholog z fundacji, która mówi o niczym. W świetle przywilejów, które mają niepełnosprawni, nie mówię że niesłusznych, można zrozumieć obawy pracodawcy. Pracodawcy właśnie odszedł wykwalifikowany pracownik i pozostawił wakat. Czy to atrakcyjna oferta dla pracodawcy, pracownik na 7/8 etatu z różnymi przywilejami, którego przez pół roku do roku trzeba przyuczyć do stanowiska? Jeżeli pani Aleksandra chce znaleźć dobrą pracę, niech zrozumie też obawy potencjalnego pracodawcy.
- 0 2
-
2012-06-01 12:13
(10)
Gdzie jest napisane że bohaterka udziela się w Fundacji Sprawni Inaczej? Bo jakoś tego nie widzę. Trochę obiektywizmu owszem, także przy wysuwaniu wniosków w kwestiach, o których w artykule nie ma ani słowa. Sugestia że pani A udziela się akurat w tej fundacji jest nadużyciem, bo taka informacja nie padła.
Swoją drogą, nie każda ON musi pracować na 7/8 etatu (w myśl nowych przepisów) i nie każdą trzeba pół roku (skąd akurat pół roku, tego nie rozumiem?) przyuczać do objęcia danego stanowiska. Pozdrawiam.- 1 1
-
2012-06-01 13:26
nie twierdzenie, tylko znak zapytania
równie dobrze nadużyciem można nazwać sugerowanie w artykule, że z powodu dyskryminacji nie może znaleźć pracy i musi kłamać
nie każda osoba, mówię o ON w stopniu umiarkowanym
o jakich "nowych"przepisach mówisz, wyjaśnij
co najmniej pół roku to jest czas przyuczania do nowego stanowiska (niezależnie od ON czy bez ON!) kompetentnego pracownika. masz inne doświadczenia?- 0 0
-
2012-06-01 13:34
(6)
Art. 15.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.- 0 0
-
2012-06-01 14:17
Tak, (5)
Mam inne doświadczenia. Co więcej sama posiadam orzeczenie. Stawiając się na komisji (bodajże od tego roku) dostaje się skierowanie do lekarza medycyny pracy bądź lekarza orzecznika (jeżeli ten posiada takie kwalifikacje) który po badaniu lub na wniosek samej osoby zainteresowanej może wydać zaświadczenie o możliwości pracy na pełen etat mimo posiadanego orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
- 0 0
-
2012-06-01 14:21
niekoniecznie (4)
"jeżeli lekarz (...) wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy."
Jeśli nie wyda i nie jest to konieczne osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może bez przeszkód pracować 8godzin jak każdy inny człowiek.- 0 0
-
2012-06-01 15:20
to własnie o tym piszę (3)
Jeżeli pracodawca potrzebuje pracownika na 8 godzin, czy zatrudni niewykwalifikowana osobę, która każdego dnia może przynieść zaświadczenie o 7/8 czy będzie wydłużać nieobecności w pracy? Moim zdaniem pracodawca ma w nosie czy ktoś utyka czy nie, ale realne czy potencjalne przywileje mogą go odstraszyć. Wykwalifikowana osoba może być cennym pracownikiem i na 1/2 etatu, ale bohaterka artykułu nie jest wykwalifikowana.
Nie wiem, czemu racjonalne pobudki nazywa się w artykule dyskryminacją, nie wiem, czemu się to przemilcza zamiast przedyskutować (nie budzi to zaufania), ale... robicie jak chcecie.- 0 0
-
2012-06-01 15:36
każdego dnia może przynieść zaświadczenie o 7/8 (2)
Orzeczenie jak i zaświadczenie jest wystawiane na okres minimum jednego roku.
Nie wiem skąd informacja, że bohaterka artykułu nie jest wykwalifikowana. Nie wnikam, bo może znasz ją osobiście.
Ja opieram się na opisanej treści, stąd wniosek wydaje mi się zbyt daleko idący.
I tyko tyle.- 0 1
-
2012-06-01 22:42
jakoś wybiórczo czytasz tę treść (1)
"Niedawno skończyła psychologię w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Sopocie, specjalność: wspomaganie rozwoju dzieci i młodzieży oraz komunikacja społeczna. Nie ma problemów z obsługą komputera, dobrze zna angielski"
"Swoje CV wysyłałam do banków, biur, towarzystw ubezpieczeniowych, agencji nieruchomości"...- 0 0
-
2012-06-01 23:06
czemu to ma dowodzić?
Gdzie jest napisane, że niedawno ukończone studia wykluczają się z odbywaniem stażu czy praktyk podczas studiów? Ludzi po komunikacji społecznej jak też generalnie po kierunkach humanistycznych zatrudnia się na stanowiskach biurowych, bankowych, ubezpieczeniowych, jak i wszędzie tam gdzie liczy się komunikacja międzyludzka/społeczna. Nie widzę w tym nic dziwnego. Ale każdy ma swoje zdanie. I bardzo dobrze. Bo na tym właśnie polega komunikacja. Było by nudno, gdyby wszyscy uważali tak samo. Uszanowanie czyjejś opinii a zgodzenie się z nią to zupełnie inne kwestie.
- 1 1
-
2012-06-01 22:45
(1)
Skąd te oburzenie?
- 0 0
-
2012-06-01 22:58
TO oburzenie..
ale kto tu się o coś "burzy"? bo te komentarze chyba odbiegły od tematu...
- 0 0
-
2012-06-01 12:25
niestety....
może to małe pocieszenie, ale to nie jest wyjątek a jedynie smutna reguła. jestem osobą pełnosprawną i również mam skończoną tą uczelnię, oraz odbyte staże i wolontariaty,znam 3 języki ... Od stycznia wszędzie wysyłam CV, a pracy jak nie było tak nie ma.. :(
- 4 0
-
2012-06-01 16:03
Nie tylko.....
..niepełnosprawni muszą kłamać w CV czy ukrywać jakieś informacje. W dzisiejszych czasach ludzie całkiem prawdomówni nie przetrwają....Nawet osoby zdrowe muszą ukrywać dzisiaj np. swoje zbyt wysokie wykształcenie, bo inaczej pracodawcy cię nie zatrudnią, byś nie daj Boże nie był bardziej wykształcony od nich:/ To co się dzieje teraz w Polsce to jedno wielkie nieporozumienie.....A pan Tusk siedzi rozparty w fotelu w swojej kancelarii i nic nie wie o problemach Polaków. Jak teraz większość w następnych wyborach znów postawi na Tuska to powiem tylko, że Polacy są głupim narodem, że nie potrafią uczyć się na błędach i że są po prostu ślepi, bo już żeby nie zauważyć tego jak wielką szkodę wyrządza Tusk Polsce na każdym kroku swoimi decyzjami to trzeba mózgu nie mieć.
- 1 1
-
2012-06-11 21:56
hehehe
przegrałem juz dwa razy w procesie rekrutaccji , woleli niepełnosprawnego bo dostają refundacje na niego
- 1 1
-
2012-06-26 15:18
nie pozkazac od razu wszystkiego tylko na rozmowie
Uważam, ze niepełnosprawny, który ma problem ze znalezieniem pracy powinien odwiedzić wszystkie instytucje zajmujace się posrednictwem pracy, gdyż niektóre oferty w ramach współpracy z danymi firmami są przedstawiane tylko interesantom danej instytucji. Ponadto profesjonalne doradztwo, wsparcie psychologiczne naprawde pomoże znależć pracę a przede wszystkim zbudować siebie i nie poddac się przeciwnością losu. Wiem co mówię bo sama przez to przechodziłam i w końcu mi sie udało. Najwżniejsze nie bać się i iść..
- 0 0
-
2012-08-01 08:03
heheheheheh ergo hestia rulesss
- 1 0
-
2013-02-17 12:29
praca a zdrowie
Agnieszko,1 Pozdrawiam panią !,byly czasy ,że pracowali wszyscy ,a stanowisko pracy sie przystosowyawlo nie do kalectwa ale do jego intelektu,dlatego dzisiaj mogla Bys zawstydzić Instytut mysli jak wielu Pl o podobnych problemach?pracujący czlowiek to podatki ,zysk dla panstwa sam sie utrzymuje zarabia..in
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.