Praca na umowie zlecenie nie podlega obostrzeniom wynikającym z Kodeksu pracy, dlatego pracownicy często mają wątpliwości dotyczące jej zapisów. W podobnej sytuacji znalazł się nasz czytelnik.
Czy w umowie zlecenie istnieje możliwość nieprzerwanej pracy przez 24 godziny?Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, uregulowaną w art. 734 - 751 Kodeksu cywilnego, niepodlegającą obostrzeniom wynikającym z Kodeksu pracy. W przypadku powyższego stosunku prawnego nie mamy do czynienia z pojęciem "świadczenia pracy" a z "wykonaniem czynności prawnej", zaś miejsce pracownika i pracodawcy, zajmuje odpowiednio "zleceniobiorca" i "zleceniodawca".
Oceniając przedmiotowy stosunek prawny, należy zwrócić uwagę, iż zgodnie z zasadą swobody umów, strony umowy zlecenia mogą swobodnie kształtować jej treść. Dotyczy to również wymiaru czasowego, w jakim zleceniobiorca będzie zobowiązany do wykonywania ustalonych czynności. W związku z powyższym i przy uwzględnieniu braku prawnych ograniczeń, należy przyjąć, iż zobowiązanie zleceniobiorcy do realizacji umowy zlecenia nieprzerwanie przez 24 godziny jest prawnie dopuszczalne. Niemniej jednak, musi ono znajdować swoje pokrycie w treści zawartej umowy. Klasycznym przykładem wykonywania umowy zlecenia w wyżej wskazany sposób jest świadczenie usług z zakresu ochrony mienia.
Biorąc pod uwagę powyższe, z punktu widzenia interesów zleceniobiorcy istotnym jest dokładne zapoznanie się i zrozumienie treści zawieranej umowy. W szczególności, zleceniobiorca powinien zwrócić uwagę na zapisy regulujące czas wolny, przerwy i ewentualne urlopy, gdyż w powyższym zakresie nie korzysta z przywilejów zawartych w Kodeksie pracy.
Warto również przypomnieć, że przepisy prawa pracy, chociaż nie chronią zleceniobiorcy to w sposób wyraźny zakazują zastępowania umowy o
pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy (art. 22 § 12 Kodeksu pracy). W przypadku naruszenia powyższego zakazu, zleceniobiorca może wystąpić przeciwko zleceniodawcy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy.