- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy pracodawca ma prawo publikować moje wyniki?
Wskaźniki wydajności mogą być czynnikiem, który pozytywnie wpływa na motywację pracowników. Zdarza się jednak, że jest przeciwnie. W jaki sposób zgodnie z prawem pracodawca może wykorzystywać takie informacje?
Od niedawna w mojej pracy wyliczane są wskaźniki wydajności dla każdego pracownika działu. Manager postanowił, że będą one wywieszane na ogólnodostępnej tablicy, celem zmotywowania zespołu. Osoby, które są na szczycie listy dostają premię, a te, którym idzie najgorzej, mają mieć wyciągnięte konsekwencje, choć nie wiadomo jeszcze jakie. Niestety moje wyniki nie są najlepsze, co sprawia, że stałem się obiektem drwin kolegów z pracy. Czy takie publiczne wywieszanie wyników jest zgodne z prawem?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Przepisy kodeksu pracy nie określają zasad przeprowadzania oceny pracy pracowników oraz ujawniania ich wyników. W zakładach pracy, a zwłaszcza tych większych, można spotkać się z praktyką wdrażania systemów oceny i porównywania osiągnięć oraz wyników pracy pracowników. Z założenia takie systemy mają na celu zmotywowanie pracowników do poprawy wydajności i jakości pracy, a zwłaszcza gdy przewidują przyznawanie premii lub innych dodatkowych świadczeń.
Co do zasady takie systemy mogą być zgodne z prawem, jednak ich stosowanie powinno się odbywać w zgodności z przepisami o ochronie danych osobowych, jak również z poszanowaniem godności i innych dóbr osobistych pracowników.
Kodeks pracy określa rodzaje danych osobowych, jakich ujawnienia pracodawca może żądać od pracowników, natomiast przy ich przetwarzaniu pracodawca powinien pamiętać o przestrzeganiu przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (tzw. RODO). Przede wszystkim dane powinny być przetwarzane zgodnie z zasadą ograniczenia celu, tj. zbierane w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach i nieprzetwarzane dalej w sposób niezgodny z tymi celami. Ponadto, aby przetwarzanie było zgodne z prawem, to pracodawca powinien dysponować wynikającą z przepisów podstawą przetwarzania.
W mojej ocenie do osiągnięcia rezultatów wdrożonego systemu motywacyjnego nie jest niezbędne ujawnianie imion i nazwisk pracowników. Jeżeli system zakłada przyznawanie pracownikom premii, to za wystarczająco motywujące można byłoby uznać ujawnienie tylko najlepszych wyników oraz tych wskaźników wydajności, z osiągnięciem których związane jest uzyskanie prawa do premii. Na tej podstawie pracownicy wiedzieliby, jakie wyniki muszą osiągnąć, aby uzyskać dodatkową gratyfikację.
Natomiast ujawnianie wyników najmniej wydajnych pracowników w taki sposób, że możliwa jest ich identyfikacja, w mojej ocenie może naruszać godność tych pracowników, zatem pracodawca nie powinien publikować ich imion i nazwisk, bowiem niepotrzebnie narażałoby ich na nieprzyjemności ze strony pozostałej kadry pracowniczej. Ocena pracy pracowników jest zadaniem pracodawcy, a nie innych współpracowników.
Powyższe jest zgodne z opiniami Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w których wskazywano, że pracodawca może wypracować system motywacyjny dla pracowników, jednak nie może się to odbywać kosztem innych osób. Pracodawca może wyróżnić pracowników z najlepszymi wynikami, ale w taki sposób, aby nie doszło jednocześnie do ujawnienia danych pracowników, którzy uzyskali najgorsze wyniki.
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Opinie wybrane
-
2023-08-02 13:37
a ja o jawnosci zarobkow w kazdej firmie (4)
stawiam teze ze przeciw sa tylko ludzie ktorzy maja lepsze warunki finansowe mimo tych samych obowiazkow / stanowiska pracy
ps odrzucam argument ze sa to jakies dane wrazliwe
ujawnienie zarobkow zadnej godnosci czy prywatnosci nikomu nie zabiera
zyskuja tylko pracodawcy ktorzy moga manipulowac polityka platnosci w dowolny pozamerytoryczny czesto sposob- 32 5
-
2023-08-02 14:48
(2)
jawność nie jest celem nadrzędnym nad prywatnością. Nie musisz wiedzieć ile zarabia kolega z pracy, wystarczy że masz jako takie rozeznanie w swojej wartości na rynku ogólnie. Obowiązki nigdy nie są te same. Jeden pracuje szybciej, inny wolniej, jeden ma większą wiedzę i jest w stanie zauważyć problemy których inny z mniejszym doświadczeniem nie
jawność nie jest celem nadrzędnym nad prywatnością. Nie musisz wiedzieć ile zarabia kolega z pracy, wystarczy że masz jako takie rozeznanie w swojej wartości na rynku ogólnie. Obowiązki nigdy nie są te same. Jeden pracuje szybciej, inny wolniej, jeden ma większą wiedzę i jest w stanie zauważyć problemy których inny z mniejszym doświadczeniem nie zauważy. Jeden lepiej odnajduje się w zespole, inny gorzej. Itd. Z resztą niby nie jest to jawne a i tak jak ktoś chwilę popracuje to wie ile zarabiają koledzy z roboty. Takie dane zawsze wyciekną jak człowiek jest otwarty na innych i się zwyczajnie kumpluje.
- 7 2
-
2023-08-03 11:51
skoro wszyscy i tak wiedza to czemu sie je utajnia? (1)
-pracodawca ma w tym interes, nikt inny, tez jestem za przejrzystoscia, to zawsze oczyszcza atmosfere
- 3 1
-
2023-08-03 18:47
bo pracodawca myśli że to nie wycieknie a i tak wszyscy wiedzą
ma w tym interes i to jego prawo ale nie stoi za nim ustawodawca tylko to co pracodawca wypracował przez lata rozwijając firmę. Ty chcesz natomiast specjalnych przywilei od ustawodawcy. Przywilei których nie potrzebujesz jeśli wystarczająco zainteresujesz się swoją pracą.
- 0 1
-
2023-08-02 14:23
U nas w korpo też jest mataczenie ws. płac.
- 4 0
-
2023-08-03 12:02
u mnie niestety wydajnosci sie nie mierzy
a szkoda, jesli szly by za tym premie to jestem za, a tak to sie odechciewa wszystkiego patrzac na tych wszystkich , ktorzy sobie nie radza, wiec robie program minimum, pracuje zdalnie i wlasnie klepie sobie na trojmiasto, a mogloby byc inaczej...ale to takie smutne i niewygodne powiedziec komus, ze w pracy sie pracuje
- 7 1
-
2023-08-02 15:08
No wypisywać wszystkich pracowników co wyrabiają normę
I nie wypysiwywac tych co nie wyrobili
Nawet w pracy jak w przedszkolu się robi, co złego o nie ja, to wina pracodawcy- 14 6
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.