- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (38 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy pracodawca może odmówić rodzicowi pracy zdalnej?
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie w kwietniu tego roku, pracodawca zobowiązany jest uwzględnić wniosek o pracę zdalną składany m.in. przez pracownika wychowującego dziecko poniżej 4. roku życia. Czy możemy coś zrobić, gdy pracodawca taki wniosek odrzuca? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.
Więcej porad prawnych w serwisie Praca
Jestem rodzicem dziecka w wieku poniżej 4 lat. W okresie pandemii pracowałem w 100 proc. zdalnie i wiem, że rodzaj wykonywanej przeze mnie pracy nie wymaga obecności w biurze. Ostatnio mój pracodawca zwiększył liczbę dni, które mamy spędzać w biurze. Nie pasuje mi to, więc złożyłem wniosek o pracę zdalną w pełnym wymiarze pracy. Niestety został on odrzucony. Pracodawca argumentuje, że rodzaj wykonywanej przeze mnie pracy wymaga częściowej obecności w biurze. Nie zgadzam się z tym, ponieważ w pandemii osiągałem świetne wyniki, pracując z domu, a spotkania odbywając online. Czy mogę podjąć jakieś kroki, żeby wpłynąć na decyzję pracodawcy? Czy jakaś zewnętrzna instytucja może pomóc w określeniu, czy moja praca może być wykonywana zdalnie?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 7 kwietnia 2023 r., uregulowała zasady uzgadniania i wykonywania pracy zdalnej (art. 6718 i kolejne). Wykonywanie pracy zdalnej może być zatem uzgodnione zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i też w trakcie zatrudnienia - i to zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika.
Zasadniczo to pracodawcy pozostawiona została decyzja w przedmiocie tego, czy uwzględnić wniosek pracownika o jego zdalną pracę. Przyjęto założenie, że pracodawca ma prawo ustalić organizację pracy według swojego uznania - z zastrzeżeniem jednak konieczności przestrzegania regulacji o równym traktowaniu w zatrudnieniu i niedyskryminacji.
Jednakże ustawodawca zdecydował się, aby pewnym kategoriom pracowników - z uwagi na ich szczególną sytuację życiową - przyznać większe uprawnienia (art. 6719 § 6 Kodeksu pracy). Otóż pracodawca zobowiązany jest co do zasady uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną, jeśli składa go następująca osoba:
- pracownica w ciąży,
- pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia;
- pracownik - rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu (dotyczy także przypadku, gdy dziecko ukończyło 18. roku życia),
- pracownik - rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dotyczy także przypadku, gdy dziecko ukończyło 18. rok życia)
- pracownik - rodzic dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (dotyczy także przypadku, gdy dziecko ukończyło 18. rok życia),
- pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Niemożność wykonywania pracy zdalnej niekiedy wprost związana jest z konkretnym zawodem czy rodzajem wykonywanej pracy. Czasem natomiast wynika z przyjętych przez pracodawcę zasad wykonywania danej pracy czy sposobu zarządzania procesem pracy. Przykładowo fryzjer, kierowca, osoba wykonująca czynności produkcji, usługi kosmetyczne z założenia nie będą mogli wykonywać pracy zdalnie. Natomiast przy niektórych zawodach wiele zależy od tego, jaki system funkcjonowania zakładu pracy przyjął pracodawca, a co za tym idzie - jaka jest organizacja pracy. Przykładowo obsługa klientów może być prowadzona bezpośrednio i osobiście albo za pośrednictwem internetu. Prowadzenie różnego rodzaju zajęć również może odbywać się w stworzonej przez pracodawcę placówce albo zdalnie. Niekiedy wymagana jest konieczność ścisłej współpracy z osobami "przywiązanymi" do stanowiska w zakładzie pracy.
Na marginesie trzeba zauważyć, że powyższe zasady należy także stosować w sytuacji, gdy chodzi o pracę częściowo zdalną. Co do zasady pracownik należący do grupy posiadającej omawiane przywileje powinien mieć prawo do pracy zdalnej w takim wymiarze, który umożliwi mu realizowanie opieki, będącej przyczyną uprzywilejowania. To założenie w istocie zawęża możliwość odmowy pracownikowi, którego tylko część obowiązków wymaga obecności w pracy.
Co więcej, zgodnie z art. 6722 § 2 Kodeksu pracy pracodawca nie może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy w zakresie pracownika uprzywilejowanego - chyba że dalsze wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Ciężar dowodu, że zaistniały okoliczności powodujące niemożność wykonywania pracy zdalnej, leży po stronie pracodawcy. Jednocześnie pracodawca, odmawiając uwzględnienia wniosku pracownika, winien zawiadomić - w postaci papierowej lub elektronicznej - o przyczynie odmowy, w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
W opisanej przez czytelnika sytuacji zdaje się, że niemożność wykonywania pracy zdalnej nie zachodzi - skoro wcześniej praca zdalna z pełnym powodzeniem była świadczona. Nie sposób jednak przesądzić powyższego bez znajomości szczegółów okoliczności sprawy - pandemia nie musi tutaj być wyznacznikiem, albowiem to z uwagi na nią organizacja pracy była często przymusowo zmieniana przez pracodawcę, ale bez racjonalnej możliwości utrzymania takiej sytuacji obecnie.
Problematyczna jest natomiast kwestia możliwych do podjęcia działań, jeśli uprzywilejowany pracownik nie zgadza się z odmową pracodawcy, uznając podane przez pracodawcę uzasadnienie za nieprawdziwe. Kodeks pracy wprost nie przewiduje możliwości odwołania się od takiej odmowy, aczkolwiek zdaje się, że nieuzasadniona odmowa mogłaby być uznana w okolicznościach konkretnej sprawy za dyskryminację np. z uwagi na rodzicielstwo czy nawet niekiedy za naruszenie dóbr osobistych. To pozwalałoby na sformułowanie roszczenia i dochodzenie go przed sądem. Pracownik może także, na zasadach ogólnych, zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Niewykluczone jest także uznanie, iż w konkretnych okolicznościach sprawy nieuzasadniona odmowa ze strony pracodawcy może zostać uznana za rażące naruszenie praw pracowniczych, upoważniające pracownika do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i zażądania odszkodowania za okres wypowiedzenia. Jednakże wszystko zależy od okoliczności danego przypadku.
Na marginesie należy także wspomnieć, że wprowadzone w 2023 r. przepisy Kodeksu pracy również z innej podstawy prawnej dają rodzicom małych dzieci podobne przywileje. Zgodnie z art. 1881 § 1 Kodeksu pracy pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia może złożyć wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy. Zgodnie z § 2 omawianego przepisu za elastyczną organizację pracy uważa się m.in. pracę zdalną (ale także i przerywany system pracy, skrócony tydzień pracy, pracę weekendową, ruchomy czy indywidualny rozkład czasu pracy, jak również obniżenie wymiaru czasu pracy).
Pracodawca, rozpatrując wniosek, uwzględnia potrzeby pracownika, ale także i potrzeby oraz możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Przyczyny odmowy w tym przypadku są zatem nieco szerzej ujęte niż w omawianym wyżej art. 6719 Kodeksu pracy. Niemniej należy uznać, że jeśli wniosek dotyczy pracy zdalnej i jest składany przez pracownika uprzywilejowanego na mocy art. 6719 § 6 Kodeksu pracy, to właśnie art. 6719 winien mieć zastosowanie.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/c38e29305de127597f2db27530adb44a.jpg)
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Opinie (34)
-
2023-11-09 08:39
Opinia wyróżniona
W domu, z dwuletnim dzieckiem to praca?? (3)
- 24 13
-
2023-11-09 10:09
Nie chodzi o to ze masz dzieciaka w domu i z nim pracujesz, bo to rzeczywiscie żadna praca, tylko o to że nie latasz z wywieszonym jęzorem pomiedzy domem, pracą i żłobkiem stresując się, że stoisz w korku albo popsuł się tramwaj i nie zdążysz.
- 23 3
-
2023-11-09 09:27
(1)
moze ktos ma przedszkole pod domem, a prace na drugim koncu trojmiasta? Pracujac zdalnie ma 2h wiecej czasu z dzieckiem zamiast w komunikacji, a dziecko nie siedzi w przedszkolu 7-17...
Praca zdalna to wielkie udogodnienie organizacyjne. W artykule nic nie ma o tym, ze rodzic chce siedziec z tym dzieckiem w domu.- 28 5
-
2023-11-11 09:04
No i ? Ja tez chce nie tracic 2 godzin, bo to 2 godziny ktore moj pies spedza sam, dzieci nie sa wazniejsze.
- 2 6
-
2023-11-09 08:41
Opinia wyróżniona
A okazjonalna prac zdalna? (11)
Pracodawca też może się nie zgodzić. Kazać iść na urlop (u nas tak robi). I co nam dają te przepisy? Śmiech na sali
- 7 4
-
2023-11-09 15:19
Może sobie kazac
Jak się na nie boi... Kilku seniorów walnie kwitami to na kolanach będzie prosił i podwyżki obiecywał
- 3 0
-
2023-11-09 09:37
okazjonalna (9)
pracownicy kręcą jak mogą, tylko dobra kontrola . Chodzą wtedy do fryzjera, na zakupy , telefon słuzbowy odebrany - fikcja. Póki nie zmieni się kultura pracy, i ten co uczciwie pracuje to naiwny, to tak właśnie będzie
- 10 16
-
2023-11-09 10:58
(3)
Musisz być okropnym szefem. Mikrozarządzanie - mówi ci to coś? Jeśli nie, pora na szkolenie.
- 10 2
-
2023-11-09 12:09
(2)
Ty za to nie jesteś żadnym szefem tylko wykonujesz polecenia.
- 3 6
-
2023-11-09 12:16
(1)
I co? Mam się wg. ciebie czuć przez to gorzej? Twoja wypowiedź tylko potwierdza, że mam rację.
- 7 2
-
2023-11-09 15:48
Ale on też ma rację.
- 2 2
-
2023-11-09 10:40
Kontrola? To pracownik, nie niewolnik
Jeśli zlecone zadania są wykonywane rzetelnie i w terminie, nie interesuje mnie ile faktycznie człowiek nad tym siedział.
- 17 1
-
2023-11-09 10:28
(2)
jest rok 2023 !!! Albo obie strony są zadowolone z umowy, albo dziękujemy sobie. Kontrolę to sobie możesz robić w więzieniu przy pracach przymusowych.
- 14 5
-
2023-11-09 12:08
(1)
Pachołku etatowy, tak, to pracodawca może ciebie kontrolować czy dobrze pracujesz, bo jesteś jego parobkiem za $, więc nie fikaj.
- 3 11
-
2023-11-11 15:28
Sugestywna opinia
A ty goń się na szczaw i mirabelki
- 1 1
-
2023-11-09 10:15
Skoro wydajność pracy mimo to rośnie a nie spada, to znaczy że w biurze jej organizacja leży.
Cały szczebel "kontrolujących" powoduje tylko spadek jakości pracy, a teraz płacz, bo okazało się, że nie są do niczego potrzebni.
- 18 1
-
2023-11-09 10:23
Opinia wyróżniona
(4)
Praca zdalna przy dzieciach to nie praca, nie wiem jakie wy macie dzieci, ale przy moich po prostu się nie da. Musiałbym zamknąć się na klucz i udawać że mnie nie ma, ale to mija się z opcją zajmowania się dziećmi i równie dobrze mogę wtedy po prostu wyjść do biura.
- 12 14
-
2023-11-09 11:02
Częściowo sie zgdazam
Ale jak jest make dziecko i chodzi do przedszkola ale 50% czasu jest chore, to dla mnie lepiej pracowac z domu i wykonywac najwazniejsze zadania niz byc ciagle na zwolnieniu
- 8 0
-
2023-11-09 10:40
(2)
Nie rozumiem tego założenia że chodzi o prace w domu z dziećmi w tymże samym domu. Mam żłobek 10min piechotą od mieszkania, a pracę godzinę razdm z dojazdem.
Jesli pracuję z domu to o 7:30 idę z dzieciakiem do żłobka i w domu jestem ok 7:50, kawka i o 8 zaczynam pracę, a o 16 idę po dziecko. Mąż mógłby odebrać, ale dopiero przed 17, bo nieNie rozumiem tego założenia że chodzi o prace w domu z dziećmi w tymże samym domu. Mam żłobek 10min piechotą od mieszkania, a pracę godzinę razdm z dojazdem.
Jesli pracuję z domu to o 7:30 idę z dzieciakiem do żłobka i w domu jestem ok 7:50, kawka i o 8 zaczynam pracę, a o 16 idę po dziecko. Mąż mógłby odebrać, ale dopiero przed 17, bo nie może zdalnie pracować, więc u niego te dojazdy są.
Jesli miałabym to samo z dojazdem do biura, to musialabym zaprowadzać wcześniej i odbierać później. Oczywiście da się i tak ludzie robili i żyli, ale skoro robię to samo w domu, to po co? Dodatkowo, pracujac z domu, nie robię problemów jak coś tam trzeba dokończyć i zostac nawet 30min dłużej, bo i tak na luzaku zdążę ze wszystkim. W biurze wyłączałabym kompa po 8h godzinach i pędziła do domu.- 21 3
-
2023-11-11 09:04
To zmien na zlobek blizej pracy.
- 1 3
-
2023-11-09 19:37
U mnie, u nas bardzo podobna historia
Dodatkowo, gdy starsze dziecko jest chore, to nie biorę z automatu wolnego, tylko pracuje elastycznie, wykonuje wszystkie zadania, czasem dokoncze wieczorem. Oszczędność i większą wydajność oraz produktywność poprzez redukcję czasu i kosztów transportu, nie chodzi tylko o koszty finansowe.
- 6 0
Wszystkie opinie
-
2023-11-09 08:39
Opinia wyróżniona
W domu, z dwuletnim dzieckiem to praca?? (3)
- 24 13
-
2023-11-09 09:27
(1)
moze ktos ma przedszkole pod domem, a prace na drugim koncu trojmiasta? Pracujac zdalnie ma 2h wiecej czasu z dzieckiem zamiast w komunikacji, a dziecko nie siedzi w przedszkolu 7-17...
Praca zdalna to wielkie udogodnienie organizacyjne. W artykule nic nie ma o tym, ze rodzic chce siedziec z tym dzieckiem w domu.- 28 5
-
2023-11-11 09:04
No i ? Ja tez chce nie tracic 2 godzin, bo to 2 godziny ktore moj pies spedza sam, dzieci nie sa wazniejsze.
- 2 6
-
2023-11-09 10:09
Nie chodzi o to ze masz dzieciaka w domu i z nim pracujesz, bo to rzeczywiscie żadna praca, tylko o to że nie latasz z wywieszonym jęzorem pomiedzy domem, pracą i żłobkiem stresując się, że stoisz w korku albo popsuł się tramwaj i nie zdążysz.
- 23 3
-
2023-11-09 08:41
Opinia wyróżniona
A okazjonalna prac zdalna? (11)
Pracodawca też może się nie zgodzić. Kazać iść na urlop (u nas tak robi). I co nam dają te przepisy? Śmiech na sali
- 7 4
-
2023-11-09 09:37
okazjonalna (9)
pracownicy kręcą jak mogą, tylko dobra kontrola . Chodzą wtedy do fryzjera, na zakupy , telefon słuzbowy odebrany - fikcja. Póki nie zmieni się kultura pracy, i ten co uczciwie pracuje to naiwny, to tak właśnie będzie
- 10 16
-
2023-11-09 10:15
Skoro wydajność pracy mimo to rośnie a nie spada, to znaczy że w biurze jej organizacja leży.
Cały szczebel "kontrolujących" powoduje tylko spadek jakości pracy, a teraz płacz, bo okazało się, że nie są do niczego potrzebni.
- 18 1
-
2023-11-09 10:28
(2)
jest rok 2023 !!! Albo obie strony są zadowolone z umowy, albo dziękujemy sobie. Kontrolę to sobie możesz robić w więzieniu przy pracach przymusowych.
- 14 5
-
2023-11-09 12:08
(1)
Pachołku etatowy, tak, to pracodawca może ciebie kontrolować czy dobrze pracujesz, bo jesteś jego parobkiem za $, więc nie fikaj.
- 3 11
-
2023-11-11 15:28
Sugestywna opinia
A ty goń się na szczaw i mirabelki
- 1 1
-
2023-11-09 10:40
Kontrola? To pracownik, nie niewolnik
Jeśli zlecone zadania są wykonywane rzetelnie i w terminie, nie interesuje mnie ile faktycznie człowiek nad tym siedział.
- 17 1
-
2023-11-09 10:58
(3)
Musisz być okropnym szefem. Mikrozarządzanie - mówi ci to coś? Jeśli nie, pora na szkolenie.
- 10 2
-
2023-11-09 12:09
(2)
Ty za to nie jesteś żadnym szefem tylko wykonujesz polecenia.
- 3 6
-
2023-11-09 12:16
(1)
I co? Mam się wg. ciebie czuć przez to gorzej? Twoja wypowiedź tylko potwierdza, że mam rację.
- 7 2
-
2023-11-09 15:48
Ale on też ma rację.
- 2 2
-
2023-11-09 15:19
Może sobie kazac
Jak się na nie boi... Kilku seniorów walnie kwitami to na kolanach będzie prosił i podwyżki obiecywał
- 3 0
-
2023-11-09 10:23
Opinia wyróżniona
(4)
Praca zdalna przy dzieciach to nie praca, nie wiem jakie wy macie dzieci, ale przy moich po prostu się nie da. Musiałbym zamknąć się na klucz i udawać że mnie nie ma, ale to mija się z opcją zajmowania się dziećmi i równie dobrze mogę wtedy po prostu wyjść do biura.
- 12 14
-
2023-11-09 10:40
(2)
Nie rozumiem tego założenia że chodzi o prace w domu z dziećmi w tymże samym domu. Mam żłobek 10min piechotą od mieszkania, a pracę godzinę razdm z dojazdem.
Jesli pracuję z domu to o 7:30 idę z dzieciakiem do żłobka i w domu jestem ok 7:50, kawka i o 8 zaczynam pracę, a o 16 idę po dziecko. Mąż mógłby odebrać, ale dopiero przed 17, bo nie może zdalnie pracować, więc u niego te dojazdy są.
Jesli miałabym to samo z dojazdem do biura, to musialabym zaprowadzać wcześniej i odbierać później. Oczywiście da się i tak ludzie robili i żyli, ale skoro robię to samo w domu, to po co? Dodatkowo, pracujac z domu, nie robię problemów jak coś tam trzeba dokończyć i zostac nawet 30min dłużej, bo i tak na luzaku zdążę ze wszystkim. W biurze wyłączałabym kompa po 8h godzinach i pędziła do domu.- 21 3
-
2023-11-09 19:37
U mnie, u nas bardzo podobna historia
Dodatkowo, gdy starsze dziecko jest chore, to nie biorę z automatu wolnego, tylko pracuje elastycznie, wykonuje wszystkie zadania, czasem dokoncze wieczorem. Oszczędność i większą wydajność oraz produktywność poprzez redukcję czasu i kosztów transportu, nie chodzi tylko o koszty finansowe.
- 6 0
-
2023-11-11 09:04
To zmien na zlobek blizej pracy.
- 1 3
-
2023-11-09 11:02
Częściowo sie zgdazam
Ale jak jest make dziecko i chodzi do przedszkola ale 50% czasu jest chore, to dla mnie lepiej pracowac z domu i wykonywac najwazniejsze zadania niz byc ciagle na zwolnieniu
- 8 0
-
2023-11-09 11:13
(3)
trzymanie ludzi z dala od siebie powoduje spadek urodzen
- 2 11
-
2023-11-09 11:43
programista (2)
u nas w firmie widać mniejszą wydajność w systemie zarządzania pracą (jira) gdy ludzie są na pracy zdalnej. Niestety ludzie olewają wtedy pracę i robią zupełne minimum przez to nam zablokowali możliwość pracy zdalnej. Trochę szkoda ale rozumiem prezesa.
- 2 6
-
2023-11-09 15:39
System zarządzania pracą jira czyli scrum master.
Zupelnie nie potrzebny i doklejony do branzy IT cieć, tylko aby czesac 5 cyfrowe kwoty za pytania co bedziesz dzisiaj robil i co dzisiaj zrobiles. Niejednokrotnie powód duzej rotacji inzynierów. Juz nawet na rozmowie ludzie pytają czy pracujecie w modelu scrum. Jesli tak to dziekuja :) i slusznie.
- 6 0
-
2023-11-11 08:09
Dlaczego miałbym robić coś więcej niż zupelne minimum?
- 1 0
-
2023-11-09 12:26
Przy tym i podobnych artykułach zawszę widze te wszystkie ładniutkie, wypacykowane stockowe zdjęcia;) Wtedy przypomina mi się Januszex gdzie kiedyś pracowałem;) To było dopiero xD
- 10 0
-
2023-11-09 15:17
Tak ,można ... (1)
Zmienić pracę ! Przestańcie mielić już ten temat .pitolenie gawiedzi od wynajmu pomieszczeń biurowych itd jak to praca "na żywo" jest ważna ..tak ważna dla nich bo za miejsce w biurowcu ładnie trzeba zapłacić .
- 12 6
-
2023-11-10 18:15
Mi się podobało jak jedna firma wymyśliła że mają przychodzić do biura bo to pomaga przy współpracy z zespołem. A gościu na to fajnie, ale część zespołu jest w Londynie a część w innym mieście a on jest sam w Polsce to ma jechać do biura i tak siedzieć sam w biurze na Teams cały dzień to jest tylko dlatego bo pracodawcy muszą trzymać za mordę - ci co mają niespełnione fantazje kontroli absolutnej. Ale fakt faktem że znam sam kilka osób, które jak się ich za mordę nie trzyma to udają a nie pracują.
- 4 0
-
2023-11-10 08:37
Pracować w domu (1)
Zamawiać jedzenie i zakupy do domu i tak zostać w tym domu do końca swoich smutnych dni Straszne czasy
- 2 5
-
2023-11-11 08:12
Dla mnie brzmi jak praca idealna.
- 1 0
-
2023-11-10 10:38
Jestem 48 singlem pracuje zdalnie w IT (2)
Na kontrakty i kosze kasę.
Ja mnie wku@##% na callach drace się bachory mamusiek lub skutery, kozy w Indiach. Skoro ja szanuje Ciebie i gdy rozmawiasz ze mną jest absolutna cisza po mojej stronie. I możesz prowadzić rozmowę w komfortowych warunkach. Tego samego oczekuje od ciebie. Co mnie interesuje czy masz warunki czy nie.
Niania albo dziecko do żłobka, przedszkola. A ja nie to zmień robotę.
Wieczne ofiary losu.- 5 3
-
2023-11-10 10:55
Nie denerwuj się tak, bo ci żyłka pęknie ;-)
- 0 0
-
2023-11-11 08:15
Stary kawaler. Tak ten mentalny stan okreslaly stare ciotki. Kiedyś się z nich smialem, ale teraz mam tez 48 lat i przestalem się smiac. Jak trafiam na takich jak ty to zmieniam zespol albo firme
- 0 0
-
2023-11-10 20:43
Można i trzeba odmówić
Zmuszanie do pracy zdalnej uważam to za cwaniactwo pracodawcy.
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.