- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy pracodawca może udzielać urlopu na godziny?
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego różnią się w każdej firmie, jednak powinny mieścić się w ramach przepisów znajdujących się w kodeksie pracy. Czy za zgodą pracownika pracodawca może je zmodyfikować?
Mam pytanie odnośnie urlopów pracowniczych. U mnie w firmie jest możliwość wybierania urlopu na godziny. Co prawda jest to z inicjatywy pracowników a pracodawca się na to zgodził, ale czy to zgodne z prawem? Jak do tego podejdzie ewentualna kontrola PIP? Czy dobra wola pracodawcy nie zostanie tu ukarana?
Chcę także zapytać o kwestię urlopów 14-dniowych. Nasz pracodawca jest w temacie urlopów bardzo ugodowy i nie zmusza pracowników do wybierania części urlopu wypoczynkowego naraz. Czy za to też mogą grozić jakieś konsekwencje?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Kalina Jarosławska z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Radcowie Prawni Spółka Partnerska.
Odpowiedź na pierwsze pytanie znajdziemy w art. 154 [2] kodeksu pracy. Najlepiej zacytować go w całości:
§ 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4.
§ 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada ośmiu godzinom pracy.
§ 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż osiem godzin.
§ 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Z art. 154 [2] kodeksu pracy wynika, że urlopu udziela się w całych dniach pracy, ale rozlicza w godzinach. Nie oznacza to, że można udzielać urlopu na godziny. Jeden dzień urlopu powinien co do zasady obejmować tyle godzin, ile w tym dniu przypada pracownikowi do przepracowania. Jest tylko jeden wyjątek, kiedy pracodawca może udzielić urlopu na część dnia pracy - przewiduje go art. 154 [2] § 4 kodeksu pracy. Jest to możliwe wtedy, gdy liczba godzin urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż liczba godzin pracy w dniu, w którym urlop ma zostać udzielony, np. pracownikowi pozostały cztery godziny urlopu - można go udzielić w dniu, w którym pracownik ma osiem godzin do przepracowania. Inna praktyka formalnie jest niezgodna z prawem, nawet jeżeli pracownik złożył wniosek czy też zgodził się na udzielenie urlopu w godzinach.
Co do pytania drugiego, co do zasady, urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany - wynika to z art. 152 § 2 kodeksu pracy. Wyjątek umożliwiający podział urlopu na części przewiduje art. 162 k.p. Zgodnie z tym przepisem o podział urlopu na części musi wystąpić sam pracownik, a ponadto co najmniej jedna część urlopu musi obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. Nie chodzi tu o dni urlopu, lecz o dni kalendarzowe, do których zalicza się dni wolne (np. soboty, niedziele i święta). W praktyce najczęściej oznacza to, że co najmniej jedna część urlopu musi obejmować 10 dni urlopowych, co wraz z przypadającymi po drodze weekendami daje 14 dni kalendarzowych. Pozostały wymiar urlopu może być podzielony na dowolną liczbę części o dowolnym czasie trwania.
Naruszenie zasad podziału urlopu na części i niezapewnienie pracownikowi co najmniej jednej części obejmującej minimum 14 dni kalendarzowych może być potraktowane jako wykroczenie opisane w art. 282 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, polegające na nieudzieleniu przysługującego urlopu wypoczynkowego. Grozi za to grzywna. W przypadku kontroli Państwowa Inspekcja Pracodawcy może skierować do pracodawcy wystąpienie, w którym zwróci się o przestrzeganie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych.
O autorze
Kalina Jarosławska
Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska
Opinie (38)
-
2018-10-09 09:22
Jasneeee (5)
samochód na minuty, urlopy na minuty........co jeszcze ??
- 11 16
-
2018-10-09 09:30
(3)
Akurat urlop na godziny (a przynajmniej coś takiego jak "pół dnia urlopu") to bardzo fajna sprawa, jeśli trzeba coś załatwić w urzędzie czy szkole u dziecka.
- 33 1
-
2018-10-09 09:40
(2)
Wtedy lepiej po prostu wyjść wcześniej, a te godziny odrobić. ;)
- 8 13
-
2018-10-09 10:50
No tak... bo przecież wiesz lepiej co jest najlepsze dla każdego :)
Skoro tak robią to oznacza że dla nich jest lepiej mieć urlop na godziny - no proste :>- 18 2
-
2018-10-10 13:24
Też ok, o ile jest możliwość odrobienia. Czasami nie ma (konieczność bycia w pracy w określonych godzinach) i wtedy te pół dnia urlopu jest jak zbawienie :)
- 1 0
-
2018-10-10 12:50
sex na minuty ........
po co płacić za 1,5 h ?
- 4 1
-
2018-10-09 09:53
Pracodawca (9)
może wszystko, to jedno z bóstw politeistycznego kapitalizmu. Trzeba tylko usunąć ten komunistyczny relikt w postaci Kodeksu Pracy i wtedy nastąpi rozwój i dobrobyt.
- 9 11
-
2018-10-09 10:58
A co powiesz Rysiu na to (3)
Że ja bym wolał umawiać się z pracodawca na warunkach innych niż kodeks ? Np. mam z tyłu jakieś tam badania pracownicze - to moja sprawa. I chcę mieć urlop na godziny. Ale Ty wolisz urawniłowkę i żeby jaśnie pan urzędnik z jaśnie panem posłem decydowali jak dwa wolne podmioty - pracownik i pracodawca będą ze sobą współpracować ?
- 3 4
-
2018-10-09 12:02
(2)
J23 odnoszę wrażenie graniczące z pewnością, że nie zrozumiałeś właściwie mojego wpisu, poprzez likwidację komunistycznego kodeksu pracy postuluję dokładnie Twoje sugestie a więc przeciwieństwo wzmiankowanej urawiłowki, tylko i wyłącznie wolny rynek a więc negocjacje pracodawca-pracownik bez pośrednictwa urzędasów, czytaj Janek dokładniej na drugi raz
- 1 2
-
2018-10-09 20:36
No cóż - wziąłem to za sarkazm. (1)
c*otka Zuzanna jest ciężko chora
- 0 0
-
2018-10-10 14:22
oczywiście, że to żart, kapitalizm to największa głupota w jaką wdepnęła ludzkość, czas się obudzić
- 0 0
-
2018-10-09 10:59
Jak się nie podoba (4)
To zmień pracodawcę. Podobno jest rynek pracownika teraz. Chyba, że jesteś głąbem albo nieudacznikiem
- 2 1
-
2018-10-09 11:47
Ten rynek pracownika jest w trzech, może czterech dziedzinach
W kategorii 2k na rękę i ciesz się że możesz pracować nic się nie zmienia, płace nie rosną wcale.
- 4 3
-
2018-10-09 12:03
(2)
na pewno jest nieudacznikiem i bierze 500 +, w wolnych chwilach zagląda do kieszeni przedsiębiorczej części społeczeństwa i wyciąga łapę po ich ciężko zarobione pieniądze, które oczywiście zaraz przepije
- 1 3
-
2018-10-09 12:33
(1)
i ch*j ci do tego!
- 3 0
-
2018-10-09 14:03
pięknie rozbudowana składnia, potwierdzenie patologii 500 +, nerwy bo kaska już przepita?
- 2 3
-
2018-10-09 10:18
(2)
d**ilne firmy wprowadziły godzinowa urlopy
- 4 4
-
2018-10-10 08:49
(1)
A przeczytałeś że o wprowadzenie urlopu na godziny zabiegali sami pracownicy, a pracodawca się tylko zgodził na ich postulat?
- 4 0
-
2018-10-10 09:33
Nie przeczytał bo po co :) Lepiej pierd... bez składu
- 2 0
-
2018-10-09 10:50
arka wygra derby z Lechia w 2048
- 5 10
-
2018-10-09 11:17
Całkiem ich porąbało w (8)
ładackiej pazerności chcieliby mieć niewolników na godziny. A jak chwilę nie potrzebny , to na godzinę na ulicę. I czekaj aż cię zawolam .
Omijać takich szerokim łukiem- 10 11
-
2018-10-09 12:25
(2)
łajdacka pazerność jak to wymownie ująłeś ma swoją nazwę … to kapitalizm
- 1 1
-
2018-10-09 12:53
Wy chyba nie rozumiecie idei urlopu na godziny
Muszę coś załatwić - po co mam brać cały dzień skoro wystarczą mi 2godziny, a dodatkowe 6 mogę wykorzystać w innym pasującym mi terminie.
- 13 1
-
2018-10-09 17:39
Być może w XIX w.
To se ne wrati .
- 0 0
-
2018-10-09 12:34
(1)
Chcieliśta kapitalizmu to mata.
- 0 3
-
2018-10-09 14:02
kto chciał? raptem kilka lemingów a cierpieć muszą wszyscy
- 1 2
-
2018-10-10 08:51
(2)
A przeczytałeś coś czy tylko nagłówek?
Wyraźnie napisano że to pracownicy poprosili pracodawcę o urlop na godziny.
Czyli głupi krwiopijca pracodawca bo się zgodził. Ludzie to jednak banda imbecyli.- 2 1
-
2018-10-10 09:29
masz racje, niewolnicy poprosili i aktem łaski nadludzkiej pracodawcy (pracobiorcy w istocie) łaskę otrzymali
potrafisz sobie wyobrazić inny system niż niewolniczy, gdzie tzw. pracodawca nie zabiera 90% owoców twojej pracy?
zanim zaczniesz wyzywać innych od imbecyli sprawdź czy sam nim przypadkiem nie jesteś- 2 0
-
2018-10-10 15:56
oczywiście masz rację
bo tylko imbecyle mogą o coś takiego prosić. A wyobrażam sobie jaki był terror , że posunęli się do takiej desperacji.
Tym bardziej należy omijać takich "dobroczyńców" z daleka.- 0 0
-
2018-10-09 12:27
jak w grafiku pracownik ma wpisane 12 godzin to tyle godzin (1)
urlopu otrzymuje . roczna norma godzin wynosi 208 .
- 1 9
-
2018-10-09 19:43
Dyskusyjna sprawa.
Z artykułu wynika, że należy się pełnych 26 dni, czyli 312 godzin. Co na to prawo pracy w innych punktach?
- 0 0
-
2018-10-09 16:35
Normalnie chce wyjsc dwie godziny wczesniej bo np gdzies wyjezdzam Na weekend to wychodze I biore urolop.
- 0 3
-
2018-10-09 20:49
coś się Pani chyba myli.... (1)
"Wyjątek umożliwiający podział urlopu na części przewiduje art. 162 k.p. Zgodnie z tym przepisem o podział urlopu na części musi wystąpić sam pracownik, a ponadto co najmniej jedna część urlopu MUSI obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych."
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
WTF?!- 0 1
-
2018-10-09 22:55
Powinna to nie to samo co musi.
Pracuję od 10 lat i tylko dwukrotnie w tym czasie wzięłam 2-tygodniowy urlop. Nikt nie ma z tym problemu - skoro wolę wziąć kila razy w roku po tygodniu czy nawet pojedynczych dniach, a nie 2 tygodnie pod rząd, to co to za problem? Jakbym chciała a pracodawca by nie udzielił, to byłby problem, ale skoro nie chcę to po co mnie "uszczęśliwiać" na siłę?- 2 1
-
2018-10-09 23:44
W UK pół dnia urlopu to normalna sprawa wpisywana do systemu.
Natomiast nas w Polsce poproszono o zapisywanie połowy "w kalendarzu" i potem oznaczenia drugiej połówki jako całego dnia. Pół dnia urlopu (4h) jest niestety niezgodne z polskim KP. W praktyce nie ma różnicy tylko trzeba zapisywać te połówki.
- 0 0
-
2018-10-10 17:32
12 godzinowa zmiana (2)
Jeżeli pracuje na zmianach 12 godzinnych to jak mam dostać dzień urlopu jeżeli pracodawca ma rozliczyć 8 godzin? Mam w urlop przychodzi do pracy na 4 godziny w dni które normalnie byłbym 12?
- 0 0
-
2018-10-11 08:01
(1)
W tym przypadku bierzesz 2 dni urlopu(24 godziny) a pracodawca rozlicza to jako 3 dni(3×8)więc tak naprawdę jesteś stratny bo masz o 1/3 urlopu mniej
- 0 0
-
2018-10-17 08:53
Nic z tych rzeczy
Urlop wyznacza się w dniach, nie w godzinach. Jeśli dzień pracy w firmie przedmówcy wynosi 12h, a wymiar urlopu to 26 dni, to przysługuje mu 312h urlopu. A nie żadne stratne, 1/3, czy mniej.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.