- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Czy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi obowiązki niezgodne z jego stanowiskiem?
Podpisując umowę z pracodawcą zobowiązujemy się do stosowania się do poleceń przełożonych. Powinny one być spójne z naszym stanowiskiem pracy lub określonym w umowie zakresem obowiązków. Co w przypadku kiedy nie są? W takiej sytuacji znalazła się nasza czytelniczka.
Pracuję w sklepie obuwniczo-odzieżowym jako sprzedawca. Od miesiąca trwa tam remont kapitalny. Jestem na przestoju, lecz w pracy jestem codziennie. Szef każe mi sprzątać pomieszczenia biurowe, które znajdują się nad sklepem, a które wynajmuje innym osobom, wysyła mnie po zakup drabiny oraz wierteł. Czy muszę wykonywać tego typu polecenia, czy mogę odmówić bez konsekwencji?
Na pytanie odpowiada Anna Gorlikowska, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Anna Gorlikowska.
Zgodnie z Kodeksem pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Rodzaj świadczonej przez pracownika pracy i jego obowiązki są zatem określone już w samej umowie o pracę - może być to dokonane w sposób ogólny (np. wskazanie na jakim stanowisku pracownik będzie pracował) bądź szczegółowo - poprzez określenie czynności jakie pracownik zobowiązany będzie wykonywać. Pracodawca ma również obowiązek zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków - zazwyczaj taki zakres obowiązków jest sporządzany na piśmie, może on jednak zostać przekazany ustnie pracownikowi. Tak więc pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonej w umowie o pracę i doprecyzowanej w zakresie obowiązków.
Jeżeli zatem nasz czytelnik, biorąc pod uwagę swoje kwalifikacje zawodowe i stan zdrowia uważa, że powierzona mu przez pracodawcę praca w czasie przestoju nie jest odpowiednia, powinien przeprowadzić rozmowę z pracodawcą i poprosić o powierzenie w czasie przestoju innej pracy, odpowiedniej do jego kwalifikacji. Jeżeli pracodawca pomimo rozmowy nadal będzie powierzał czytelnikowi pracę niezgodną z jego kwalifikacjami, może on odmówić jej wykonania. Niestety musi się liczyć z konsekwencjami - jest prawdopodobne, że pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). W takim przypadku czytelnik może odwołać się do sądu pracy i wnosić o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Warto dodać, że postępowanie przed sądem pracy jest co do zasady wolne od opłat sądowych.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/b4fd561a15824c3266f3188f8f7b74af.jpg)
Anna Gorlikowska
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Anna Gorlikowska
Opinie (73) 2 zablokowane
-
2018-03-29 09:43
zostawię to tu: (1)
w ostatnich badaniach kilkadziesiąt procent pracowników sądzi, że bez problemu znajdzie nową pracę, ale tylko kilka procent uważa, że lepszą...
- 6 0
-
2018-03-29 13:41
czasem odejście z firmy to nie jest kwestia pieniędzy
tylko życia i zdrowia- 3 0
-
2018-03-29 10:13
Pracownicy nie znają swoich praw... (4)
Było i jest wiele spraw o których się nie mówi i o nich nie pisze. Odnośnie wypowiedzeń z art.52&1 K.P
Zdarza się, że przyparty do ściany pracownik odmówi po raz kolejny wykonywania tych " innych prac" i wie , że ma rację. Pracodawca też to wie. Ale wręcza pracownikowi wypowiedzenie z art.52&1 K.P. Pracownik "wymięka"- i zgadza się na rozwiązanie "za porozumieniem". Ale są tacy pracownicy co nie idą "na układ" i przyjmują te z art.52&1 , Mają obecnie 21 dni na wniesienie odwołania do Sądu Pracy ( po noweli K.P z 2018r.). Co bardziej zaradni równolegle kierują sprawę z powództwa cywilnego z art.23 i art.24 K.C w zw. z art.448 K.C-o ochronę dóbr osobistych. Dopiero w tej sytuacji następuje "oświecenie" pracodawcy...- 6 0
-
2018-03-29 10:25
(1)
Niestety pracownicy czuja się wyzyskiwani a pracodawcy okradani przez pracowników. U nas w firmie jest prosty układ - płaca wyższa niż u konkurencji ale w zamian pracownik ma się utożsamiać z firmą a nie cytować paragrafy. Po co mi taki pracownik? Kasy nie zarobię, on będzie ciagle niezadowolony i atmosfera w firmie się zepsuje. Najlepszym barometrem jest fluktuacja kadr - u nas dotychczas jedna osoba sama odeszła do lepiej płatnej pracy (zmiana branży). Czyli pracownikom pasuje praca a jak im pasuje to firma się rozwija.
- 1 0
-
2018-03-29 10:32
"pracownicy czuja się wyzyskiwani a pracodawcy okradani"
Czyli ciągle żyjemy na folwarku. Dajesz w ryj albo bierzesz w ryj
Jesli to nie zostanie przełamane, nic sie nie zmieni...- 1 0
-
2018-03-29 10:28
znają swoje prawa (1)
jednak niewielu jest na tyle sprawnych, aby taka walkę podjąć. W sytuacji, gdy są, rzadko się na to decydują (górna półka), bo wiedzą, że to "wilczy bilet" w "kręgach biznesowych".
Czyli "prawo, prawem a sprawiedliwość musi być po naszej stronie"...- 0 0
-
2018-03-29 13:43
to się szybko przebranżawia i niech edki we własnym sosie kisną
- 0 0
-
2018-03-29 10:14
nie chce mi się czytać bo znam odpowiedź
Może. Jak się nie podoba, to są inne firmy. Zgodziłeś się pracować w mojej firmie to tyraj.
- 3 4
-
2018-03-29 10:18
Gajowy z wąsami
A ja zapisałem się na gajowego z wąsami i wąsów obciąć sobie nie dam
- 3 1
-
2018-03-29 10:28
kodeks pracy powinien brzmieć tak: (2)
"pracodawca ma prawo oferować pracę, a pracownik ją podejmować". Koniec. Każdy kolejny przepis to wymysł socjalizmu i prowadzi do ograniczenia rozwoju gospodarczego. Zawsze będzie tak, że jedna bądź druga strona będzie cwaniaczyć i wykorzystywać przepisy. Nie podoba się? Do widzenia. Poszukaj innej pracy, która ci odpowiada. Rynek sam się wyreguluje
- 1 7
-
2018-03-29 10:30
naiwość korwinistów...
albo bajki dla naiwnych. rynek jest taka samą utopią jak socjalizm.
- 1 1
-
2018-03-29 10:40
i taka relacja nazywana jest umową
a umów sie przestrzega.
Jeśli tak to rozumiesz, to mają zastosowanie KC, KH i w szczególnych przypadkach KK.
Cechą naszej rzeczywistości jest ogólna niechęć do przestrzegania umów.- 3 0
-
2018-03-29 10:36
Kwalifikacjami? Ja prdl
- 0 1
-
2018-03-29 10:45
No i pytanie podstawowe: czy jako pracownik nie masz sobie niczego do zarzucenia?
Zanim zaczniesz się na paragrafy z pracodawcą licytowac, warto się zastanowić nad tym...
- 2 4
-
2018-03-29 11:11
Pracodawca może wszystko. (1)
Szczególnie w korporacjach może starać się usunąć pracownika w okresie ochronnym (4 lata do emerytury) .Przesuwa wtedy delikwenta na stanowisko niezgodne z wykształceniem i zakresem obowiązków rozpoczynając zbieranie "haków" . Likwiduje mu stare stanowisko pracy udostępniając tylko krzesło. Sztab ludzi z komórki Zasobów Ludzkich (jak to pięknie brzmi) opracowuje strategię , która ma wykazać działalność na szkodę firmy . Po odpowiednim czasie organizuje spotkanie pracownika z przedstawicielami firmy - na wzór rozprawy sądowej, gdzie stary, juz niepotrzebny człowiek otrzymuje informacje o swoich niegodziwościach, niesubordynacjach , braku wiedzy i umiejętności w związku z czym otrzymuje wypowiedzenie z pracy. Następny etap, to Sąd Pracy i zazwyczaj powrót do pracy.
- 8 0
-
2018-03-29 13:50
nie tylko w korporacjach, oj nie tylko w korporacjach
to typowe w każdej wielkości firm
jedyne co możesz zrobić to pisać w internecie jakie firma ma podejście do pracowników z długim stażem
tak by młode osoby idąc do takiej firmy wiedziały z kim mają do czynienia
i czego mogą się spodziewać....- 2 0
-
2018-03-29 13:39
To jest na pewno opinia prawnika? (1)
"Jestem na przestoju, lecz w pracy jestem codziennie"
Albo na przestoju (60% wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości)
Albo jestem w pracy (100% wynagrodzenia bo jestem i pracuję)
Na przestoju nie można zlecać pracownikowi innej pracy bo inaczej nie jest to przestój tylko praca
Czy pracownikowi można zlecić inne prace - można
tylko wtedy to nie będzie przestój O_o- 4 1
-
2018-03-29 20:09
Radcy...
- 2 0
-
2018-03-29 13:54
Odpowiedź:
Możesz odmówić, ale musisz szukać innej roboty.- 7 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.