- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy pracodawca może zarządzić sobotę dniem pracującym?
Są zawody, w których praca w soboty jest koniecznością, należą do nich m.in. zawody medyczne. Czy dyżury pracowników służby zdrowia powinny być dodatkowo płatne, a może wystarczy wyznaczyć za nie inny wolny dzień?
Jestem pielęgniarzem. Pracujemy po 12 godzin albo dniówki albo na zmiany nocne. Pracodawca płaci dodatkowo za pracę w nocy i za pracę w niedzielę i święta. Minimum 10 dni przed rozpoczęciem kolejnego okresu rozliczeniowego mamy podany grafik na kolejny miesiąc, z którego dowiadujemy sie jakie dni wolne będziemy mieć w danym miesiącu. W tygodniu zawsze mamy co najmniej dwa dni wolne. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić 45 proc. dodatek za pracę w sobotę?
A jeśli nie, to od czego to zależy to, że w jednym zakładzie pracy pielęgniarka za pracę w soboty dostaje dodatek, a w moim nie. Czy to zależy od pracodawcy czy jest to jakoś regulowane prawnie?
Z jednego źródła dowiedziałem się że jeśli w tygodniu mam dwa dni wolne, to nie należy mi się żadne dodatkowe wynagrodzenie za dyżur w sobotę. Czy jest coś takiego jak wewnętrzny regulamin pracy? Czytałem, że pracodawca ma obowiązek wyznaczyć dzień wolny od pracy dla pracowników w tym regulaminie i jeśli jest to sobota dla wszystkich pracowników, to każdy kto pracuje w sobotę ma dodatkowo płacone z tego tytułu, nawet jeśli w danym tygodniu ma inne dwa dni wolne. A jeśli pracodawca wyznaczy indywidualnie w tym regulaminie dni wolne od pracy dla poszczególnych pracowników osobno i np. komuś przypadnie poniedziałek to za każdy pracujący poniedziałek w danym miesiącu ten pracownik ma mieć dodatkowo zapłacone. Czy to prawda?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Pracodawca w oparciu o obowiązujące przepisy prawa, w tym regulacje dotyczące obligatoryjnego minimalnego odpoczynku tygodniowego określa pracownikom dni rozkładowo wolne od pracy (dniem ustawowo wolnym jest niedziela).
W wielu zakładach pracy przyjęło się, że dniem wolnym jest sobota (w szczególności przy obowiązkowo wolnej niedzieli), jednakże przepisy nie wymagają, żeby to był właśnie ten dzień. W szczególności w razie dozwolonej pracy w niedzielę - często dni wolne dla danego pracownika przypadają na inne dni, niż sobota i niedziela. Mogą też nie być to stale te same dni, a ulegać zmianie w poszczególnych okresach.
Aktualnie obowiązujące przepisy nie obligują już pracodawców do zamieszczania informacji o dniach rozkładowo wolnych od pracy w regulaminie pracy. Pracodawca może zatem zdecydować, że wybierze dla wszystkich pracowników ten sam dzień w tygodniu i zamieścić tę informację w regulaminie pracy (bądź w obwieszczeniu, a nawet w umowie o pracę) - co powszechnie praktykowane jest w zakładach pracy funkcjonujących od poniedziałku do piątku. Jednakże, w szczególności w zakładach pracy funkcjonujących siedem dni w tygodniu, mogą nie zostać ustalone konkretne dni rozkładowo wolne od pracy - a kwestia ta jest wówczas ustalana w harmonogramach pracy (zwanych potocznie grafikiem) przedstawianych pracownikom ze stosownym wyprzedzeniem. Dni ustalone w ten sposób jako dni wolne od pracy stają się dla pracownika tzw. dniami rozkładowo wolnymi od pracy.
Podsumowując, z opisanego przez czytelnika stanu faktycznego wynika, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacić czytelnikowi dodatku za pracę w sobotę, jeżeli nie wskazał wcześniej, że będzie to jego dzień wolny od pracy - czy to w regulaminie, czy to w indywidualnym grafiku. Innymi słowy, pracownikowi medycznemu co najmniej 45-proc. dodatek do wynagrodzenia przysługuje za pracę wykonywaną w opisanych powyżej warunkach w ten dzień, który został uprzednio wskazany pracownikowi - w regulaminie pracy lub grafiku - jako dzień wolny. Jeśli regulamin pracy nie określa konkretnego dnia wolnego - decydujące znaczenie ma harmonogram pracy ustalony dla danej osoby.
Zaznaczam, że w zależności od specyfiki świadczonej pracy oraz wyborów dokonywanych przez pracodawcę, uprawnienia pracowników w różnych zakładach pracy mogą się znacznie różnić. Wynika to również z tego, że przepisy prawa pracy regulują jedynie minimalne uprawnienia pracowników. Każdy pracodawca może zatem wprowadzić odmienne zasady, o ile nie będą mniej korzystne dla pracowników, niż wynikające z przepisów prawa pracy.
Należy przy tym pamiętać, że przedstawiona informacja jedynie szczątkowo opisuje zasady wynagradzania pracowników wykonujących zawód medyczny. Nie jest jednak możliwe w jednym artykule opisanie wszystkich kwestii z tym związanych, np. zagadnienia dotyczące rozliczania dyżuru medycznego, które były przedmiotem wielu analiz i orzeczeń sądowych.
Opinie (26) 2 zablokowane
-
2017-08-24 08:17
jak ktos jest zadłuzone po przysłowiowe uszy to musi pracowac....a nie liczyć na socjał od tzw rządu (2)
socjał to ukradzione w podatkach pieniądze innym - oszczędnym i pracowitym
praca 6 dni w tygodniu to norma jak chce się coś osiągnąć i zarobić przy tak wysokich podatkach w PL tzn rząd nie własnych pieniędzy tylko te które zabiera w podatkach i dużą część marnuje na biurokrację i nietrafione/nierentowne inwestycje- 32 17
-
2017-08-24 13:44
W porównaniu do krajów Europy Zachodniej, u nas podatki są niskie, (1)
za to tam nie płaci się "zusu" na działalności w miesiącu gdy nie ma dochodu.
- 2 1
-
2017-08-25 07:33
"W porównaniu do krajów Europy Zachodniej, u nas podatki są niskie" a jakie tam są pensje?
ręce opadają jak ludzie nie potrafią przeanalizować prostych danych tzn trzeba sprawdzić jakie były podatki na zachodzie kiedy tzw zachód był na etapie rozwoju jak dzis PL - były dużo niższe - ludzie mogli sie dorobić ....to socjaliści/komuniści rabują ludzi
- 7 0
-
2017-08-24 08:31
Wystarczy wziąść kredyt hipoteczny to praca w soboty staje się koniecznością (5)
- 29 12
-
2017-08-24 08:55
Więc lepiej nie brać kredytów i mieć więcej wolnego czasu.
- 12 4
-
2017-08-24 09:56
To bierz taki na który cię stać.
Albo idź do lepiej płatnej roboty. Roboty jest dużo tylko uwaga - trzeba pracować.
- 6 10
-
2017-08-24 14:29
analfabeta (1)
wziąć nie wziąść.. i Ty chcesz ludziom rady dawać
- 4 2
-
2017-08-25 13:16
Dawaść
:-)
- 1 0
-
2017-08-25 12:51
Mam kredyt w dodatku we frankach i w soboty nie pracuje.
- 0 1
-
2017-08-24 08:52
Sobota - dniem "pracującym" czy roboczym?!
- 14 2
-
2017-08-24 08:58
(1)
sobota nie pracuje!
- 16 3
-
2017-08-24 09:58
Ja nie pracuje od poniedziałku do niedzieli.
- 3 1
-
2017-08-24 09:16
A jeśli tylko okazjonalnie pracuję w sobotę (1)
i tylko w ramach "akcji" (np. 2 godziny) ale za to czasem w nocy
to należy mi się cały dzień wolny.
Ale od której godziny do której uznaje się, że ta godzina jest w sobotę?- 1 7
-
2017-08-26 15:21
Ale że masz nieregularne akcje w sobotę również w nocy?
To wtedy pewnie sobota trwa do 6:00 w niedzielę, ale nie wiem jak to się ma do tzw. "doby pracowniczej"
- 0 0
-
2017-08-24 10:56
A co w przypadku jeśli pracownik (1)
pracuje poniedziałek-piątek, godz.8-16.00,
natomiast pracodawca wydaje polecenia delegacji, której początek wyznaczył na dzień
poniedziałek o godzinie 3.00 nad ranem? Czyli w nocy z niedzieli na poniedziałek?
Powrót z delegacji nastepuje tego samego dnia o godzinie 16.00.
Czyli delegacja obejmuje jeszcze czas przed rozpoczęciem normalnego tygodnia pracy i jeszcze nie po zakończeniu wypoczynku weekendowego?
Czy pracodawca może w ten sposób wydłużyć tydzień pracy z 40 godzin do 45 godzin?
Jak to się ma do wypoczynku, nadgodzin, dodatkowego dnia wolnego?- 10 0
-
2017-08-30 10:14
A co maja powiedziec na remontowce? wiesz ile tam sie pracuje? mozna nie wychodzic z pracy...
a Ty tu placzesz o czyms takim,zwolnij się jak Ci pracodawca tak będzie kazal zrobić i idz do biedronki
- 1 0
-
2017-08-24 11:12
Polacy generalnie chyba za dużo pracują (i mają bardzo dużo obowiązków) ... na tle innych krajów europejskich. Jesteśmy po prostu przemęczeni... i ... etc.
Polka- 38 3
-
2017-08-24 14:46
(2)
Ja bez pracy od lat jestem. To nie dla mnie pracowac. Menczylem się straszliwie. Jestem na roznorakich zasilkach z mopsu. A to dodatek do czynszu do elektryki to do przeczkola (od dzieciaków też odpocząć trzeba) to paczki świateczne z prezentami dla rodziny to zasiłki na żywność, życie i basen dla całej rodziny. Ale nie myślcie se ze to tak za nic! Boże drogi ile to człowiek papierzysk wypełnic musi! I to nie ze jedna strona! Jeden wniosek kilka kartek ma! Często też obliczenia trzeba robic, jakieś dochody i w ogóle zaświadczenia. Bożuniu, tak mnie wymordujo tymi wnioskami, że z mopsu to do wyra ide bo musze odespać tak mnie głowa boli.. tragedia ludzie. No i ten stres. Jak mi to wszystko zabioro? – myśle se nocami. Bo ludziom pracować się nie chce. A ja do roboty nie moge iść. Bym chciał ale nie nadaje sie. Byłem raz to następnego nie przyszlem. Minelo 10 godzin , a na zegarku pół!!! pół !! Ludzie! Jak możecie pracujcie! bysmy MY – strudzeni życiem mogli wreszcie odpoczac…
- 30 3
-
2017-08-25 10:13
W pełni siem z tobom zgadzam.
Tyle kartek czeba wypełnić po gupi zasiłek rodzinny. Tragedia. Urzendnicy tylko siedzom i kawkie pijom a powinni za ludzi te wnioski pisać. W konicu za to majom płacone. Ja mam dzieci, jedno hore, drugie niespełno sprawne, ja nie mam czasu na te wnioski. Człowiek jak to ogarnie to odpoczonc musi. Kraj biurokracji i biórw a nie ma komu robić robotę.
- 3 0
-
2017-08-25 12:54
4/10, poczatek dobry ale pozniej to juz nawet nie chcialo mi sie do konca czytac. Popraw sie :)
- 0 2
-
2017-08-25 05:55
Ukryta forma niewolnictwa
Przypomnijcie sobie o czym mówiły postulaty sierpniowe i wszystko powinno być jasne
- 8 2
-
2017-08-25 08:21
(1)
Pracę wymyślił dla ludzi ktoś, kto chciał ludzi czymś zająć, bo podobno najgroźniejszą istotą na świecie jest istota ludzka, która nie ma co robić. A wszystko po to, aby zminimalizować ryzyko wszelkich anarchii. Zresztą przeważnie największa przestępczość jest tam, gdzie najwyższe bezrobocie, co świadczy o postawionej przeze mnie tezie.
- 6 1
-
2018-01-06 23:02
dlatego mamy tylu urzędników
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.