- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (39 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
Czy pracodawca może zmienić nam godziny pracy?
Godziny pracy są dla niektórych pracowników bardzo ważną kwestią. Czy pracodawca może je dowolnie zmieniać? Z takim pytaniem zwrócił się do nas jeden z czytelników.
Jestem zatrudniony w firmie produkcyjnej. W dzień podpisania umowy przeczytałem regulamin pracy, w którym był podany czas pracy dla mojego stanowiska: praca nocna 22:00 - 7:00. Mój pracodawca wyznaczył mi pracę nocną w godzinach 18:00 - 2:00. W regulaminie pracy nie było żadnej wzmianki o właśnie takich godzinach.
![Czy pracodawca może dowolnie zmienić grafik pracy?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3273/150x100/3273010__kr.webp)
Czy mogę prosić pracodawcę o zmianę czasu pracy? Co mam zrobić jeśli pracodawca nie wyrazi na to zgody?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Regulamin pracy jest źródłem prawa pracy obowiązującego w danym zakładzie pracy. Za pośrednictwem regulaminu pracodawca ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Przepis art. 1041 Kodeksu pracy określa minimalny zakres przedmiotowy, jaki powinien być w tym akcie uregulowany. Przepis wskazuje, że regulamin powinien ustalać w szczególności m. in. rozkłady czasu pracy.
Rozkład czasu pracy nie jest pojęciem zdefiniowanym w ustawie. Przyjmuje się, że są to określone przez pracodawcę ramy czasu pracy dla danych grup pracowników, tj. w które dni tygodnia praca może być przez nich wykonywana i w jakich godzinach. W oparciu o ustalony rozkład czasu pracy pracodawca sporządza harmonogram czasu pracy, w którym konkretnie wskazuje, w jakich dniach i godzinach dany pracownik będzie wykonywał pracę. W harmonogramie czasu pracy nie można wyznaczyć godzin wykraczających poza rozkład czasu pracy, ponieważ postanowienia regulaminu pracy są dla pracodawcy wiążące.
Jeżeli zgodnie z pytaniem czytelnika, w regulaminie pracy pracodawca określił, że pracownicy zatrudnieni na danym stanowisku będą świadczyć pracę w godzinach od 22:00 do 7:00, to oznacza, że zatrudniając pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, co do zasady pracodawca powinien w harmonogramie wskazać, że pracownik będzie świadczył pracę od godziny 22:00 do 6:00 lub od 21:00 do 7:00 (oczywiście praca może się rozpocząć również o niepełnej godzinie). Jeżeli w regulaminie nie ma dodatkowych postanowień rozszerzających określone ramy rozkładu czasu pracy (tj. że w określonych przypadkach rozkład czasu pracy jest inny), to narzucenie pracownikowi wykonywania pracy od godziny 18:00 do 2:00 może stanowić naruszenie postanowień regulaminu pracy, skoro ustalony w regulaminie rozkład czasu pracy nie przewidywał możliwości wykonywania pracy w godzinach od 18:00 do 22:00.
![Zmiana wymiaru etatu a prawo do otrzymania odprawy](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3315/150x100/3315142__kr.webp)
Istnieje jeden wyjątek od konieczności przeprowadzania procedury zmiany regulaminu pracy. Pracodawca może ustalić pracownikowi indywidualny rozkład czasu pracy, który nie musi być uregulowany w regulaminie. Stosowanie takiego rozkładu wymaga jednak uprzedniego wniosku pracownika, wobec czego taki rozkład nie może być stosowany bez zgody pracownika.
W przypadku, gdy pracodawca nie zmieni rozkładu czasu pracy w regulaminie pracy, regulamin nie zawiera żadnego wyjątku co do wskazanego rozkładu, a pracownik nie złoży wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, to powierzenie pracownikowi świadczenia pracy w innych godzinach niż to wynika z rozkładu, może stanowić naruszenie postanowień regulaminu pracy, a zgodnie z art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy - może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za co pracodawca może być ukarany karą grzywny.
Odpowiadając na pytanie czytelnika - pracownik, który nie zgadza się na wyznaczanie mu innych godzin pracy niż to wynika z postanowień regulaminu, ma prawo domagać się od pracodawcy zmiany wyznaczonych godzin pracy. Warto pracodawcy uświadomić, że jego postępowanie jest niezgodne z przepisami prawa pracy. Jeżeli pracodawca nie zechce dokonać zmiany, w ocenie autora tego artykułu - takie zachowanie pracodawcy mogłoby być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika uprawniające do rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia i z winy pracodawcy.
Przed podjęciem przez czytelnika jakichkolwiek działań, warto dokładnie przeanalizować regulamin pracy, aby upewnić się, że wskazane przez czytelnika ramy czasu są w istocie rozkładem czasu pracy, a nie określeniem pory nocnej. W przeciwieństwie bowiem do rozkładu czasu pracy, pora nocna nie określa, w jakich godzinach praca będzie przez pracownika wykonywana, ale wskazuje, że jeżeli praca będzie wykonywana w tych godzinach, to pracownikowi będą przysługiwały dodatkowe uprawnienia. Świadczenie pracy w porze nocnej wiąże się z uprawnieniem do otrzymania dodatku w wysokości 20 proc. stawki godzinowej. Zgodnie z art. 1517 § 1 Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 kolejnych godzin między godziną 21:00 a 7:00 i pracodawca powinien w regulaminie pracy określić, które godziny w jego zakładzie pracy będą traktowane jako porę nocną (np. między 21:00 a 5:00 albo między 22:00 a 6:00).
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/c38e29305de127597f2db27530adb44a.jpg)
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Opinie (34)
-
2018-02-14 08:50
(2)
Ja kiedyś byłem w pracy od 9:00 do 24:00 a pracodawca "nakazał" mi zostać do 2:30, to jest dopiero robota.
- 12 3
-
2018-02-14 20:28
komornik
i pewnie zostałeś skoro nakazał
- 1 0
-
2020-02-09 19:26
ale z ciebie parobas
- 0 0
-
2018-02-14 09:02
W Polsce nie obowiazuje zaden kodeks pracy !!!Pracodawca robi co chce ty mozesz sie co najwyzej zwolnic! (5)
- 64 5
-
2018-02-14 11:42
a w USA (3)
kodeksu pracy nawet nie ma. I mają się z tym bardzo dobrze
- 5 11
-
2018-02-14 14:11
Bardzo dobrze? W jaki sposób dobrze? Brak płatnych urlopów jest bardzo dobra?
A może bardzo droga służba zdrowia jest ok?
- 7 2
-
2018-02-14 18:55
W USA płacą
- 3 0
-
2018-02-15 12:36
a w USA
dzieciaki strzelają do siebie w szkołach
- 1 0
-
2018-02-14 12:00
Albo on przy najbliższej okazji zwolni ciebie! Nie podskakuj!
- 0 1
-
2018-02-14 09:13
Powiedz takiemu pracodawcy aby pocałował cię w d.......
I zmień miejsce pracy.
Nawet Ukraińcy nie będą u takiego dziada pracować.- 39 4
-
2018-02-14 09:23
(1)
lepsza jest pora od 18 do 2 niż od 22 do 7 ale jak się nie podoba to obrót na pięcie i wyjazd do biedrony na kase
- 6 55
-
2018-02-14 18:59
Powiało grozą
- 6 0
-
2018-02-14 10:01
Jak sie dajecie dymac januszowi to potem macie! (2)
Zdajcie sobie w koncu sprawe, ze bez pracownika janusz albo inny szef nie pociagnie dlugo biznesu i mowie to jako wlasciciel zatrudniajacy +- 30 osob.
- 47 2
-
2018-02-14 11:40
(1)
Dokładnie,ja zawsze mówiłem,że jak walczyć to razem,bo nam g*wno zrobią.Niestety w PL za dużo jest c*ot schowanych pod miotłą i kapusi.
- 20 1
-
2018-02-16 00:26
chyba nie zrozumiałeś do końca wypowiedzi
- 0 0
-
2018-02-14 12:19
(1)
Pracodawca jest Panem i Bogiem i może traktować ludzi jak mu się podoba. Jak komuś nie pasuje to na bruk. Smutna prawda
- 17 11
-
2018-02-14 18:33
niestety te czasy juz minely,teraz jest czas pracownika...
- 5 3
-
2018-02-14 13:03
(1)
JA chcę, MI się należy.... załóz swoją firmę i bądź swoim szefem. Co? To trudne?
- 11 23
-
2018-02-16 00:27
właśnie szef jest po to by rozumieć i potrafić równoważyć to JA i MI ... inaczej niech da sobie spokój z szefowaniem
- 1 0
-
2018-02-14 13:11
Zagadka (2)
Zadam Pytanie:
Jechałeś kiedyś pociągiem ?
Jeśli tak to siedziałeś kiedyś przy oknie ?
Tak ?
No i co tam napisali ?
"Nie wychylać się"
No właśnie :)- 7 6
-
2018-02-14 13:41
Zadam pytanie: Jak uczyli cię w szkole stawiać znaki interpunkcyjne to gdzie się wtedy wychylałeś?
- 5 4
-
2018-02-14 16:29
Nie wychylać się.
W pierdziolino niema takich napisów.
- 3 0
-
2018-02-14 14:15
pracownik Gdynskiej komunikacji miejskiej (1)
znam godziny pracy na 1 do 4 dni czesciej to 2-3 dni. miasto z morza pelno wodorostow jak widac
- 4 1
-
2018-02-14 18:34
w gdansku bedziesz mia llepiej szukaja kierowcow i motorniczych caly czas.
- 1 0
-
2018-02-14 17:27
Mentalność niewolnika (3)
"Czy mogę prosić pracodawcę. ....?" Chłopie, nawet powinieneś . Ale prosić a nie żądać.
"Co jeśli odmówi? " No to powiesz mu że ci nie pasuje, tudzież przypomnisz że ustalenia były inne
Jest dużo opcji i czasem nie warto odpuszczać. To bardzo dobra sytuacja żeby sprawdzić co zrobi i czy firma jest ok, czy raczej trzeba się ewakuować....
Chyba nie chcesz pracować z kimś z kim się nie dogadujesz, alko ktoś kto cię olewa lub gorzej :rzuca kłody pod nogi? Im szybciej takie coś wyjdzie tym lepiej dla ciebie....
Jest jeszcze opcja że mówisz "będę przychodził na 22 bo inaczej mi nie pasuje"
Jak się zapytają dlaczego to im powiesz "Lekcje baletu mam"
To jest wersja na beszczela ale czasem się sprawdza idealnie
Najgorsze co możesz zrobić to siedzieć cicho, zacisnąć poślady i karnie przychodzić w niepasujacych ci godzinach, tylko pamiętaj potem że sam sobie to robisz....- 26 0
-
2018-02-15 16:16
Dlaczego każdy patrzy na zakład pracy jak na jakaś kolonie karną? (1)
Jeśli pracodawca zmienia godziny pracy to nie robi tego dla sportu tylko są pewnie ku temu przesłanki ekonomiczne a jeśli to poprawi coś w pracy to może i będzie więcej pieniędzy i może wtedy będą premie. To tylko gdybanie ale zazwyczaj im bogatsza firma tym więcej zarabiają pracownicy. Zupełnie nie mogę zrozumieć dlaczego w polsce przedsiębiorcy są traktowani gorzej niż złodzieje ale może po prostu sam nie trafiłem na żadnego 'janusza' biznesu.
- 0 0
-
2018-02-27 11:24
po prostu masz fart
Z mojego doświadczenia wynika coś zupelnie przeciwnego
że im większą i bogatsza firma tym kasa mniejsza
jakby sam fakt pracy w takiej znanej marce miał wystarczyć za godną pensje
i był premią samą w sobie- 1 0
-
2021-03-30 09:37
pracownik Biedronki
zobaczyłam w grafiku że pracuję od 4 rano do 13 Odpowiedziałam że nie przyjdę bo muszę wyjść z domu o 3.15 i się boję Odpowiedz byla taka że jeżdżę samochodem i w czym problem inne jeżdżą i jest dobrze Mam własne auto a nie służbowe więc dlaczego wykorzystuje się te osoby które są mobilne
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.