- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (41 opinii)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 4 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 5 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Czy pracodawca może zmusić nas do zmiany wymiaru etatu?
Zmiana wymiaru etatu łączy się ze zmianą wysokości wynagrodzenia, co u wielu osób może spowodować poważny problem w dopięciu domowego budżetu. Czy pracodawca może nas do tego zmusić? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
Jestem zatrudniona na 3/4 etatu w firmie, w której pracuję już od 16 lat. Posiadam umowę o pracę. Niedawno pracodawca wręczył mi aneks do umowy, który zawiera zmianę wymiaru etatu na 1/2. Czy mogę się na to nie zgodzić? Czy pracodawca może zmusić mnie do obniżenia wymiaru etatu?
Odpowiedzi na to pytanie udzielił radca prawny Szymon Szuksztul z Kancelarii Prawnej Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni
![Szymon Szuksztul, radca prawny](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/3528/300x0/3528148-Szymon-Szuksztul-radca-prawny.webp)
![Szymon Szuksztul, radca prawny](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/9/3528/300x0/3528148-Szymon-Szuksztul-radca-prawny.webp)
Wypowiedzenie zmieniające jest instytucją, która została uregulowana w art. 42 Kodeksu pracy, zaś porozumienie zmieniające nie jest uregulowane wprost w Kodeksie pracy. Wypowiedzenie i porozumienie o zmianie warunków pracy posiadają jedną podstawową różnicę: pierwsze jest jednostronnym oświadczeniem woli, które może złożyć pracodawca, i jeśli spełni określone w Kodeksie pracy warunki pracownik nie może mu się sprzeciwić, drugie natomiast opiera się na woli obu stron stosunku pracy i wymaga wyrażenia zgody na nowe warunki pracy i płacy zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.
Porady prawne w naszym serwisie
Należy przy tym pamiętać, że wyrażenie zgody na nowe warunki przez pracownika lub zachowanie trybu wypowiedzenia zmieniającego będzie konieczne wyłącznie w sytuacji, jeśli pracodawca będzie chciał zmienić warunki pracy i płacy na niekorzyść pracownika, tzn. w przypadku jeśli pracodawca zaproponuje pracownikowi podwyżkę albo zmieni wymiar etatu z jednoczesnym pozostawieniem korzystniejszych warunków pracy i płacy, wtedy zgoda pracownika nie będzie wymagana.
W przypadku gdy pracodawca te kryteria spełni, ustawa daje pracownikowi możliwość złożenia sprzeciwu od zaproponowanych warunków pracy i płacy w terminie do upływu połowy okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji umowa o pracę rozwiązuje się zgodnie z okresem wypowiedzenia, a tym samym stosunek pracy ustaje. W przeciwnym wypadku uznaje się, że pracownik zaakceptował nowe warunki pracy i płacy i wchodzą one w życie po upływie okresu wypowiedzenia.
Istotne przy tym jest, aby składając wypowiedzenie zmieniające, pracodawca wypowiedział dotychczasowe warunki pracy, jednocześnie informując o nowych warunkach. Przypadek, w którym pracodawca jedynie proponuje nowe warunki pracownikowi, ale nie składa oświadczenia o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków, a o której jest także mowa w pytaniu czytelnika, rozstrzyga wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 1997 r. (sygn. akt I PKN 51/96), zgodnie z którym: "Jeżeli bowiem nie ma tych dwóch elementów, to czynność pracodawcy, który oświadcza pracownikom, że będą inaczej wynagradzani, może być jedynie traktowana jako propozycja zmiany umów o pracę w drodze porozumienia stron. Nie można w tym przypadku jednoznacznie twierdzić, że jeżeli pracownicy nie protestują przeciwko tej propozycji, to znaczy, że ją przyjmują".
W przeciwieństwie do wypowiedzenia zmieniającego w porozumieniu strony mogą w sposób dowolny ustalić nowe zasady zatrudnienia, byleby te zapisy nie były sprzeczne z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy czy zasadami współżycia społecznego. Przykładowo strony nie mogą ustalić porozumienia wynagrodzenia na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę czy ograniczyć prawa pracownika do urlopu.
![Kto udaje, że pracuje, a kto nudzi się podczas pracy?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3525/150x100/3525068__kr.webp)
W sytuacji przedstawionej przez czytelnika należy ocenić, że przedstawiony aneks stanowi propozycję zawarcia porozumienia o zmianie warunków pracy i płacy. Przy założeniu, że proporcjonalnie do zmiany wymiaru etatu czytelnikowi ma zostać obniżone wynagrodzenie, jak również inne świadczenia ze stosunku pracy, które zależą od wymiaru czasu pracy, wtedy aby skutecznie obniżyć wymiar czasu pracy, pracodawca będzie musiał uzyskać zgodę pracownika albo będzie mógł wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające na zasadach określonych w art. 42 Kodeksu pracy i podać przyczynę zmiany etatu z 3/4 na 1/2.
Na obecnym etapie, jeżeli czytelnik nie wyraża zgody na obniżenie etatu, może odmówić pracodawcy podpisania aneksu. W takiej sytuacji pracodawca będzie zmuszony zdecydować, czy obniżenie wymiaru etatu jest uzasadnione, i złożyć wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli tak się stanie, czytelnik do upływu połowy okresu wypowiedzenia powinien zadecydować, czy przyjmuje nowe warunki, czy decyduje się rozwiązać stosunek pracy. Teoretycznie zatem pracodawca nie może "zmusić" pracownika do pracy na nowych warunkach w przypadku złożenia wypowiedzenia zmieniającego zgodnie z prawem, niemniej jednak jedynym narzędziem, z jakiego czytelnik może faktycznie skorzystać, jest rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/7af47257a1b035c8370824c5cf431d89.png)
Szymon Szuksztul
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
Miejsca
Opinie (52) 3 zablokowane
-
2023-09-04 16:02
czy w ogloszeniach o prace nie mozna podawac zarobkow. Ile ubierania kurtek i makijarzu pan to by zaoszczedzilo?
czy tego nie mozna wymagac legalnie bo nieporozumienia sa na etapie 10 minut od spotkania.
- 3 0
-
2023-09-04 17:09
Mnie nigdy żaden pracodawca do niczego nie zmusi, a to dla tego, że nie jestem jego niewolnikiem. Nie ten to inny, za bramą czeka kolejnych dziesięciu.
- 4 1
-
2023-09-04 18:02
Opinia wyróżniona
Bardzo słabe zachowanie pracodawcy i to w stosunku do pracownika z tyluletnim stażem pracy! (4)
- 14 8
-
2023-09-04 20:37
(3)
A co ma zrobić pracodawca, jak płaca minimalna ostro rośnie, a pracownik mimo tyluletniego stażu nie jest w stanie przynieść korzyści przewyższających jego wynagrodzenie?
- 4 7
-
2023-09-04 21:24
(2)
Jak ktos placi minimalna to powinien zamknac biznes
- 4 4
-
2023-09-04 23:03
Biznes jest po to aby pracownik dobrze zarabiał?
Od tego jest własna firma.
- 4 1
-
2023-09-05 15:30
Ale niby dlaczego? Przecież gdy pracodawcą zamknie biznes to ten z najniższa krajowa nie będzie miał już nic, nawet najniższej. Skoro ktoś zarabia najniższa to oznacza że na tyle wycenione są jego kompetencje. Jeśli ma wyższe kompetencje to niech zmieni prace.
- 4 1
-
2023-09-05 09:19
Nie może, bo musimy się na to zgodzić. Może nas tylko szatażować widmem zwolnienienia.
- 0 0
-
2023-09-05 09:47
tiaa
lubię ten bełkot prawniczy, podsumowując, pracownik jak zawsze w czarnej dupi... :(
- 4 0
-
2023-09-05 15:20
W tym dzikim kraju wszystko u prywaciarza bo nie w budzetowce jestes traktowany jak smiec,wiec moze cie nawet bez powodu
Wyzucic na zbity p...
- 2 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.