- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Czy pracodawca musi podnieść moje wynagrodzenie?
Wzrost płacy minimalnej powinien spowodować wzrost wynagrodzenia najmniej zarabiających pracowników. Czy w związku z tym pracownicy muszą popisać nowe umowy lub aneksy? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.
Porady prawne w serwisie Praca
Na mojej umowie o pracę, podpisanej w 2020 r., wpisana jest stawka godzinowa wynosząca 18 zł brutto. Pracuję 7 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie, w związku z czym moje comiesięczne wynagrodzenie wynosi więcej niż aktualne wynagrodzenie minimalne. Czy mimo to pracodawca powinien dać mi aneks do umowy podnoszący stawkę godzinową do aktualnie obowiązującej minimalnej stawki godzinowej?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński
W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy umowa o pracę określa strony umowy, adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby - adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
- rodzaj pracy;
- miejsce lub miejsca wykonywania pracy;
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
- wymiar czasu pracy;
- dzień rozpoczęcia pracy.
Z kolei zgodnie z treścią art. 29 § 2 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Co istotne, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej dla celów dowodowych. Niezachowanie przedmiotowej formy nie czyni danej zmiany nieważną, niemniej jednak w przypadku sporu zastosowanie znajdzie art. 74 § 4 Kodeksu cywilnego, który wyłącza co do zasady dopuszczalność przeprowadzenia dowodu z zeznań świadków lub z przesłuchania stron na fakt dokonania czynności. Warto jednak zaznaczyć, iż powyższe ograniczenie dowodowe dotyczy tylko spraw, w których powodem jest pracodawca (por. wyrok SN z 26.06.1998 r., I PKN 94/98, OSNAPiUS 1999/14, poz. 451).
Biorąc pod uwagę powyższe, wynagrodzenie jako istotny element umowy o pracę powinno być wskazane w tej umowie w sposób konkretny i niebudzący wątpliwości. Pracownik powinien mieć pełną świadomość, jakie wynagrodzenie otrzyma i na jakich warunkach. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 listopada 1976 r. sygn. akt I PR 165/76, "wynagrodzenie - jako istotny element każdej umowy o pracę - winno być określone w sposób dokładny i nie pozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty".
W chwili obecnej kwestię minimalnego wynagrodzenia za pracę regulują Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2002 r. poz. 2207) oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz. U. z 2022 poz. 1952). Zgodnie z § 3 i 4 rozporządzenia od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ustalono w wysokości 3,6 tys. zł, z kolei minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł. W związku z powyższym pojawia się uzasadniona wątpliwość, czy zmiana stawek wymaga aktualizacji zawartych umów o pracę.
W mojej ocenie, która jest zbieżna ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy i części piśmiennictwa, aktualizacja umowy w formie aneksu jest wymagana tylko w sytuacji, w której wynagrodzenie zostało określone w umowie kwotowo. W pozostałych przypadkach, a w szczególności w sytuacji, gdy umowa odwołuje się do "obowiązującej minimalnej stawki godzinowej" bez podania konkretnej kwoty, wystarczy, że pracodawca poinformuje pisemnie pracownika o zmianie stawki.
Jednocześnie pragnę wskazać, iż przedmiotowe zasady obowiązują również w przypadku, gdy
pracownik, którego wynagrodzenie zostało określone stawką godzinową, otrzymuje je w istocie
w wysokości wyższej, aniżeli wynikałoby to z przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę np. poprzez wykonywanie pracy w wymiarze wyższym, aniżeli wynikałoby to z zawartej umowy o pracę. Warto nadmienić, iż minimalne wynagrodzenie za pracę jest wynagrodzeniem za pracę na pełen etat bez uwzględnienia tzw. godzin nadliczbowych.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/ee46c22d7e8f2053d012eb17dca49878.jpg)
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Opinie (135) 5 zablokowanych
-
2023-09-21 13:10
(1)
Kiedy pisano ten artykuł/poradę, bo już w 2022 roku stawka brutto wynosiła 19,70 a obecnie jest to 23,50? Może zadający pytanie jest ułomem i jedzie na tych 18 zetach od 3 lat?
- 64 3
-
2023-09-21 13:46
Psst, teraz jest 18 netto.
- 5 0
-
2023-09-21 13:12
Panie prawnik zapomnial pan ze jak nie ma dokumentu to nic nie istnieje
Wiec w odpowiedzi na zapytanie czytelnika , jak jest zmiana stawki musi byc aneks do umowy .umowa nie moze zawierac opisowego okreslenia wynagrodzenia to musi byc podane cyframi lub jak kto woli kwotowo
- 8 0
-
2023-09-21 13:15
Nie niemusi.
Ale potem niech sam tyra.
Za bramą mam stado chętnych szefów na moje wykwalifikowane usługi.- 10 0
-
2023-09-21 13:28
nie dziwię się poziomowi wynagrodzenia tej osoby skoro zadaje takie pytania
- 30 14
-
2023-09-21 14:24
pracodawca nic nie musi (1)
a jak mu się ludzie zwolnią to może da innym
- 4 0
-
2023-09-21 17:43
... więcej obowiązków da innym, to na pewno.
To nic, że przez inflację ich pensja nie stoi w miejscu, a realnie maleje. On "nie ma z czego" dać szarkom, wystarcza tylko na podwyżkę kadry zarządzającej, ale lepiej nie dopytuj, jaką.
- 1 0
-
2023-09-21 14:59
Wróci Tusk (7)
to wrócą oferty pracy za 3zł/h bez Zusu na umowę zlecenie w szkodliwych warunkach pracy, gdzie można zwariować
- 15 7
-
2023-09-21 15:40
wtedy 3 zl bylo wiecej warte jak teraz 23 zl (6)
- 2 6
-
2023-09-21 15:43
nic nie było warte (5)
Benzyna była za ponad 5zł, za te stawki to był chleb i woda, ewentualnie zupka chińska
- 5 1
-
2023-09-21 15:52
za Tuska przyzwoity chleb kosztowal 4 zl teraz kosztyje 12 zl (4)
ludzie zarabiali mniej ale nikt nie odchodzil jak teraz w aptece z okienka bez odpowiednich lekow
- 3 6
-
2023-09-21 15:59
teraz masz darmowe leki (2)
za Tuska 100% płatne
- 2 4
-
2023-09-21 16:07
Temu od chleba za 12 toby się leki przydały bo bredzi.
- 5 2
-
2023-09-21 16:24
darmowe leki to ufo
ktos cos slyszal nikt nie widzial
- 0 3
-
2023-09-21 17:48
Bzdura
- 0 0
-
2023-09-21 15:39
nie nic nie musi (2)
najlepiej pracowac za miske ryzu tak jak mowil pinokio
- 8 2
-
2023-09-21 15:52
Pinokio to Tusk (1)
- 3 2
-
2023-09-21 15:55
Pinokio to Pinokio
przepisal wszystko na zone taki AS idz dalej glosowac na PiS
- 3 2
-
2023-09-21 15:42
trzeba rozliczy PiS 15 pzadziernika (7)
ale oczywicie ciemnogrod pojdzie glosowac na Kczynskiego bo dyja 800 plus 13i 14 a pozniej moj Boze jak drozyzna w tych aptekach
- 10 13
-
2023-09-21 15:49
sam jesteś ciemnogród (3)
- 6 3
-
2023-09-21 15:54
no mowie ze ciemnogrod i ograniczone chamy ze wsi (2)
bo kto glosuje na PiS
- 1 5
-
2023-09-21 17:36
Ci co nie chcą u Ciebie, znów za 4 zł per godzina pracować
- 3 0
-
2023-09-23 11:06
No to ten "ciemnogród"
jak PO chamsku nazywasz innych ludzi, przygotuje wam 15.X łyżwy
- 0 0
-
2023-09-21 17:35
Mi nic nie dał, teoretycznie bo praktycznie z 1200 za Tuska, obecnie mam średnio 3600 za Kaczyńskiego, branża ta sama
- 1 0
-
2023-09-21 17:49
Mozesz probowac ale nie masz szans (1)
tylko pis !!
- 3 0
-
2023-09-22 16:27
Dokładnie tak
Tylko PiS gwarantem bezpieczeństwa Polski
- 2 1
-
2023-09-21 16:14
POtrafili nawet zarżnąć taką firmę jak PLO (1)
Nigdy więcej tej szajki u władzy !!
- 8 3
-
2023-09-22 15:40
A PiS zajechał Lotos. Bazinga.
- 0 2
-
2023-09-21 17:45
" Jak podwyżki bendom to ceny urosnom ! " (5)
Niesamowite, jakie niewolnictwo umysłowe panuje u Polaków, jesteśmy tak zniszczeni że boimy się nawet wzrostu płac minimalnych. Komuna upadła przeszło ćwierć wieku temu a My ledwo 3 Euro per godzina, tragedia
- 48 21
-
2023-09-21 21:09
klasa srednia jest orana (3)
podnosmy jeszcze szybciej minimalną. zaraz wszyscy bedziemy zarabiac tyle samo, nie ważne ze ktoś konczyl studia techniczne, a inny konczyl podstawowke w wieku 18 lat.
klasy srednia sie kurczy. Powstaje spoleczenstwo proletariuszy i burżuazji ku chwale tfu. marksa.- 18 9
-
2023-09-21 22:25
klasa średnia to jest zarabianie powyżej 18000zł mc
a nie minimalną krajową i studia tutaj nie mają nic do rzeczy.
- 6 6
-
2023-09-21 23:30
Pewnie uważasz że należysz do klasy średniej
Hahahaha. Klasa średnia to dom pod Gdańskiem, wypasione auto i wakacje co najmniej raz w roku za granicą za 10 koła za osobę. Łapiesz się?
- 5 2
-
2023-09-22 10:06
Śmiech na sali w tym kraju ludzie co 4 i pol koła zarabiaja to już się za klasę srednia uważają.
- 2 1
-
2023-09-22 17:26
No 3,5 euro ....do tego żadnych przecen,towar i żarcie najgorszej jakości i ceny wielu produktów wyższe niż na zachodzie.
- 3 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.