- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Czy pracodawca musi wyznaczyć nam dwa dni wolne od pracy w tygodniu?
Według Kodeksu pracy w każdym tygodniu pracownikowi przysługuje 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Czy to oznacza, że w każdym tygodniu powinien mieć 2 dni wolne od pracy z rzędu? Niekoniecznie.
Pracuję w systemie 6-godzinnym, mam umowę o pracę na 3/4 etatu. Jestem w pracy praktycznie przez cały czas. Czy pracodawca może mi zabrać moje dwa dni wolnego pod rząd? Mam grafik na cały miesiąc i mam w nim straszne maratony, a pomiędzy nimi tylko jeden dzień wolnego, czy może tak być?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Zgodnie z art. 133 § 1 Kodeksu pracy, w każdym tygodniu pracownikowi przysługuje 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W określonych sytuacjach, jak w przypadku zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem pracownika na inną zmianę, tygodniowy odpoczynek może ulec skróceniu do 24 godzin. Do odpoczynku tygodniowego wlicza się także odpoczynek dobowy, który co do zasady nie może trwać krócej niż 11 godzin, a obejmuje on okres od zakończenia pracy w danym dniu do upływu 24 godzin od jej rozpoczęcia.
W przypadku zatem czytelnika odpoczynek tygodniowy mógłby wyglądać następująco - jeżeli czytelnik pracował w sobotę od godziny 6 do 12, to od godziny 12 do godziny 6 w niedzielę trwać będzie jego odpoczynek dobowy, niedziela byłaby dniem wolnym, a w poniedziałek o godzinie 6 pracownik mógłby na nowo rozpocząć pracę (18 godzin odpoczynku dobowego + 24 godziny = 42 godziny odpoczynku tygodniowego). Jak z powyższego wynika, już udzielenie pracownikowi jednego wolnego dnia może powodować, że osiągnięty zostanie poziom minimalnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.
Jednakże to nie oznacza, że jeden dzień wolny tygodniowo jest wystarczający. Organizacja czasu pracy musi bowiem odbywać się zgodnie z normami czasu pracy, a jedną z nich jest norma średniotygodniowa stanowiąca, że czas pracy pracownika obejmuje przeciętnie 5 dni w każdym tygodniu pracy. Innymi słowy, pracownik co do zasady wykonuje pracę średnio 5 dni w tygodniu i średnio 2 dni w tygodniu ma wolne.
Uśrednienie tygodnia pracy oznacza, że liczba udzielonych dni wolnych od pracy musi się zgadzać, ale nie w każdym tygodniu, a w skali przyjętego przez pracodawcę okresu rozliczeniowego (zazwyczaj jest to od 1 do 3 miesięcy). Tym samym, w poszczególnych tygodniach liczba dni wolnych może być mniejsza - jeśli zostanie to wyrównane w innych tygodniach danego okresu rozliczeniowego.
![Czy muszę odrabiać dodatkowy dzień wolny?](https://s-trojmiasto.pl/zdj/c/n/2/3699/150x100/3699431__c_0_0_2389_1672__kr.webp)
Tylko w przypadku wystąpienia okoliczności uzasadniających pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może powierzyć pracownikowi pracę w dniu rozkładowo wolnym od pracy, jednakże w zamian ma on obowiązek udzielić pracownikowi - do końca okresu rozliczeniowego - innego dnia wolnego od pracy. Pracodawca nie może z góry zaplanować, że pracownik będzie świadczył pracę w swoim dniu wolnym, ponieważ nie można planować pracy w godzinach nadliczbowych. Innymi słowy, pracodawca nie może w grafiku wskazać, że np. sobota jest dla pracownika dniem wolnym od pracy i jednocześnie wyznaczyć mu na ten dzień godzin pracy. Powierzenie pracownikowi pracy w takim dniu może jednak nastąpić w trakcie realizacji grafiku, gdy z przyczyn obiektywnych i niemożliwych do przewidzenia powstanie potrzeba świadczenia pracy w tym dniu przez danego pracownika. Wówczas pracodawca powinien udzielić w zamian za ten dzień innego dnia wolnego - wybór konkretnego terminu powinien nastąpić w uzgodnieniu z pracownikiem, jednak termin ten nie może przypadać po zakończeniu danego okresu rozliczeniowego.
Podsumowując - pracownik ma prawo do średnio dwóch dni wolnych w tygodniu - jednakże z przepisów nie wynika, że pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dwóch dni wolnych z rzędu. Mogą zatem być pracownikowi udzielane dwa niesąsiadujące ze sobą dni wolne - jeśli zachowane są minimalne normy tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku.
Co do zasady odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. W przypadku dozwolonej pracy w niedzielę, pracodawca ma obowiązek ustalić inny dzień, który będzie dla pracownika dniem odpoczynku.
Powyższe obowiązki pracodawcy, wynikające z prawa pracownika do odpoczynku i z normy 5-dniowego tygodnia pracy, są niezależne od tego, czy pracownik zatrudniony jest na cały etat, czy jego wymiar czasu pracy jest mniejszy.
Pracodawca jest zobowiązany do pilnowania, aby odpowiednia liczba dni wolnych została udzielona pracownikowi w danym okresie rozliczeniowym, ponieważ udzielenie dnia wolnego po zakończeniu tego okresu może stanowić naruszenie przepisów o czasie pracy. Warto również pamiętać, że kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/c38e29305de127597f2db27530adb44a.jpg)
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Opinie (43) 2 zablokowane
-
2018-05-01 12:11
(1)
Nie można tego napisać w dwóch zdaniach?
- 71 4
-
2018-05-01 16:34
Nie mozna. Papuga inaczej by stracil prace.
- 30 2
-
2018-05-01 12:19
Jeśli pracodawca chce (3)
żeby jego pracownicy robili po 10 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu, to się do takiej pracy nie idzie. Jak ten zły pracodawca zobaczy, że nikt u niego nie chce pracować, to sam zmieni system pracy na pięć dni po osiem godzin.
Tylko wszyscy oburzeni musieliby solidarnie nie iść u takiego pracować, to proste.- 79 4
-
2018-05-01 15:42
(1)
No super proste. A w tym czasie umrzesz z głodu i wyrzucą cię z mieszkania z powodu nie opłaconych rachunków?
- 21 9
-
2018-05-01 20:07
czyli ci zależy bo nikt nie daje lepszych warunków
więc w czym problem? Bo to że pracować trzeba to chyba normalne. Każdy by chciał zarabiać dużo a pracować mało, ale wartość rynkowa takiej pracy jest inna.
- 8 7
-
2018-05-02 08:58
Zapowiada się rekordowy sezon turystyczny
Szukają na potęgę do hoteli, smażenia mrożonej pangi, kręcenia cukrowej waty a nawet wożenia turystów motorówką czy wózkiem golfowym.
I coś mi się widzi, że każdy na 40 godzin w tygodniu plus weekend obowiązkowo wolny xD
Pobujaj się trochę po ogłoszeniach i zobaczysz, że praktycznie wszędzie są niemal identyczne warunki - jakby się zmówili czy co.
Za małe jeszcze problemy z pracownikami, szczególnie w pracy, która nie jest uważana za "śmieciową" - co roku tysiące nowych absolwentów walą do korpo drzwiami i oknami. Obok mnie jest firma, która ciąga ludzi na 5-6 rozmów i 20 etapów deprymacji (po czym im dziękuje najczęściej) a i tak chętni są - za mały jeszcze wybór krajowych ofert.- 7 0
-
2018-05-01 12:21
panastwowa inspekcja pracy zbiera zniwo.janusze biznesu w szoku (1)
- 16 2
-
2018-05-03 03:22
zbijaczy palet psami poszczułem, inspekcja nie ma nic do roboty
- 1 0
-
2018-05-01 13:38
Wolne pod rząd
Skoro pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 2 dni wolnego tygodniowo z zastrzeżeniem, że musi to być rozliczone w bieżącym okresie rozliczeniowym, to nie widzę żadnego problemu /poza okresem urlopowym/ , by taki grafik sporządzić. Trzeba mieć tylko poukładane pod sufitem i nie traktować pracowników przedmiotowo. Skoro jednak zdaniem prawników wystarczy tylko jeden dzień wolnego /niedziela/, to może by w soboty otworzyć wszelkiego rodzaju urzędy? Jaki problem?
- 41 1
-
2018-05-01 13:50
Nic się złego "Januszom" nie dzieje...
Inspekcja to w niektórych przypadkach czasami zachowuje się tak jakby musiała coś robić ale za "karę"...Praktycznie jak na razie to jest zero własnej inicjatywy. Jedyna chyba jeszcze "Inspekcja"- która działać zaczyna dopiero po informacji lub skardze. Taki sposób postępowania nie obowiązuje już np. w ITD, Inspekcji Handlowej, itp. Kiedy inspektorzy pracy samoistnie wyjdą w teren ?
- 17 1
-
2018-05-01 14:29
W Polsce pracodawca nic nie musi .
Jeszcze kilka trzy lata temu to nawet umowy o prace były przez pracodawców pomijane a inspekcja pracy miała takie tempo uruchamiania egzekucji prawa że firmy prędzej przestawały istnieć .
- 31 0
-
2018-05-01 14:46
ale problemy. Etat to etat. Godziny w miesiącu wyrobione i na razie.
- 5 8
-
2018-05-01 14:53
Nedzna kolonia
A gdzie oddawanie wolnego za święto przypadające w niedzielę? Nędzna kolonia dba tylko o włascivieli niewolników
- 17 2
-
2018-05-01 15:54
Zdjęcie adekwatne do tematu
- 11 1
-
2018-05-01 17:27
(3)
Ale się uśmiałem.Niby nadgodzin nie wolno planować w grafiku,a tymczasem u nas w firmie planowanie nadgodzin to standardowa procedura.Pracodawcy opłaca się zapłacić karę,za brak pełnej obsady obiektu i wynikające z tego nadgodziny niż zatrudnić pracownika.Tzw sezon urlopowy to już w ogóle parodia,bo pracuje się na dwa,a nawet ponad dwa etaty żeby pokryć wakaty.W konsekwencji nie ma chętnych na pójście na urlop,bo zdrowie ma się tylko jedno i szkoda je tracić na pracę po 400 godzin w miesiącu.
- 11 0
-
2018-05-01 17:37
Nie znasz prawa (2)
Pracodawca musi uzyskać od Ciebie zgodę jeśli chce żebyś pracował powyżej 8 godzin. Tyle w temacie. Nie musisz pracować w nadgodzinach. Wystarczy się postawić. Do tego trzeba mieć jaja. Pracowałem już z wieloma ludźmi i wniosek jest jeden. Polacy dużo gadają a co do czego majty mokre i strach. Druga sprawa to fakt że pracowałem głównie z idiotami bez szkoły. Latwi do sterowania i mający problemy z myśleniem. Ogólnie praca z takimi cofnietymi ludźmi to katorga. Trzeba odejść i szukać czegoś normalnego co zrobiłem.
- 15 0
-
2018-05-02 20:02
Mylisz sie
Nie można odmówić nadgodzin sprawdź w kodeksie
- 1 3
-
2018-05-04 14:45
Bzdura. Do 12 godzin na dobę pracodawca po prostu wydaje polecenie służbowe i musi to rozliczyć w danym okresie, koniec kropka.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.