- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Czym charakteryzuje się umowa z agencją pracy tymczasowej?
Duża część pracowników tymczasowych podczas szukania pracy korzysta z ofert agencji pracy. O ich funkcjonowanie zapytał nasz czytelnik.
Czy agencja pracy tymczasowej może zawrzeć z pracownikiem tymczasowym umowę agencyjną? Czym charakteryzuje się taka umowa?
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna.
Umowa agencyjna została uregulowana w przepisach Kodeksu cywilnego (art. 758 i n.) jako stosunek dwustronny. Jest to bowiem umowa zawierana przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą (agenta) z innym przedsiębiorcą, na podstawie której to umowy agent - w zakresie działalności swojego przedsiębiorstwa - zobowiązuje się do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu.
Agent jest wynagradzany w systemie prowizyjnym, chyba że w umowie strony określą inny sposób wynagrodzenia. Jako prowizję rozumiemy wynagrodzenie, którego wysokość zależy od liczby lub wartości zawartych umów. Co istotne, ustawodawca zapewnia agentowi szeroką ochronę w zakresie jego wynagrodzenia. Przykładowo, agent ma prawo żądania prowizji także od umów zawartych po rozwiązaniu umowy agencyjnej, jeżeli do ich zawarcia doszło w przeważającej mierze w wyniku jego działalności w okresie trwania umowy agencyjnej, a zarazem w rozsądnym czasie od jej rozwiązania. Nadto agent ma nawet prawo żądania od swojego kontrahenta po rozwiązaniu umowy agencyjnej świadczenia wyrównawczego, jeśli w czasie trwania umowy agent pozyskał nowych klientów lub doprowadził do istotnego wzrostu obrotów z dotychczasowymi klientami, a dający zlecenie czerpie nadal znaczne korzyści z umów zawartych z tymi klientami. Z drugiej strony, agent nie może żądać prowizji (a wypłaconą musi zwrócić), gdy oczywiste jest, że umowa z pozyskanym przez niego klientem nie zostanie wykonana na skutek okoliczności, za które dający zlecenie nie ponosi odpowiedzialności.
Prawdy i mity o agencjach pracy
Umowa agencyjna jest zatem umową zawieraną w obrocie profesjonalnym, która zawiera specyficzny rozkład ryzyk gospodarczych. Jest zasadniczo odmienna od stosunku pracy.
Na szczególną uwagę zasługuje przy tym ustawowa definicja pracy tymczasowej. Praca tymczasowa jest to bowiem wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika. Praca tymczasowa - jak sama nazwa wskazuje - jest także ograniczona czasowo. Limit wynosi tu zasadniczo 18 miesięcy przypadających w ciągu kolejnych 36 miesięcy, a wyjątkowo - jeśli chodzi o wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika - agencja może skierować do wykonywania pracy tymczasowej na maksymalnie 36 miesięcy.
Zgodnie z treścią art. 7 ww. ustawy, agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony albo może też kierować osoby niebędące pracownikami takiej agencji do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego. Mamy zatem dwie kategorie osób, które agencja pracy tymczasowej kieruje do wykonywania pracy tymczasowej - są to pracownicy tymczasowi, z którymi zawierana jest przez agencję umowa o pracę na czas określony oraz osoby nieposiadające statusu pracownika, z którymi agencja zawiera umowę cywilnoprawną i na tej podstawie kieruje daną osobę do pracodawcy użytkownika celem wykonywania pracy tymczasowej. Należy zwrócić uwagę, że nawet przy zatrudnieniu na podstawie umowy cywilnoprawnej, powierzone zadania muszą mieścić się w definicji pracy tymczasowej.
Zatem, nie powinno budzić wątpliwości, że agencja pracy tymczasowej oraz umowa agencyjna to całkowicie odrębne instytucje prawne.
Odpowiadając w tym miejscu na zadane pytanie - agencja pracy tymczasowej nie może zawrzeć umowy agencyjnej z pracownikiem tymczasowym celem skierowania go do pracodawcy użytkownika, albowiem pracownikiem tymczasowym jest osoba, którą z agencją łączy stosunek pracy. Na podstawie umów cywilnoprawnych do wykonywania pracy tymczasowej są natomiast kierowane osoby nieposiadające statusu pracownika.
Odpowiedź na powyższe pytanie należy zatem uzupełnić analizując kolejne zagadnienie, a mianowicie - czy agencja pracy tymczasowej może skierować osobę nieposiadającą statusu pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy agencyjnej? Umowa agencyjna jest wszakże umową prawa cywilnego. Jednakże należy mieć na uwadze, że aby umowę agencyjną zawrzeć, osoba wykonująca pracę tymczasową musiałaby prowadzić działalność gospodarczą i działać tutaj w zakresie swojego przedsiębiorstwa. Stoi to w sprzeczności z pojęciem i celem pracy tymczasowej i określonych ustawą zasad rozliczeń pracy wykonywanej na rzecz pracodawcy użytkownika. Co więcej, tak skonstruowane relacje nie odpowiadałyby także istocie umowy agencyjnej, skoro agent byłby związany umową z innym podmiotem (agencją pracy tymczasowej) niż ten podmiot, w imieniu i na rzecz którego miałby działać (pracodawca użytkownik).
Natomiast nie widzę przeciwwskazań, aby agencja pracy tymczasowej zawarła umowę agencyjną z osobą prowadzącą działalność gospodarczą - celem np. pozyskiwania klientów na rzecz agencji. Taki stosunek prawny jednakże nie miałby nic wspólnego z pracą tymczasową, byłby stosunkiem dwustronnym (agencja pracy tymczasowej oraz agent), bez udziału pracodawcy użytkownika.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
O autorze
![autor](https://s-trojmiasto.pl/zdj/redaktorzy/c38e29305de127597f2db27530adb44a.jpg)
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Opinie (22) 1 zablokowana
-
2019-03-05 17:38
To niewolnictwo
I nikt cię nie szanuje. To powinno być zakazane.
- 5 0
-
2019-03-05 17:40
Czy gazownia na Wałowej dalej to robi?
Wstyd. Ale wiadomo układziki. Mam nadzieję, że już tego nie praktykują.
- 2 0
-
2019-03-06 16:09
Mozna wyslac agencji swoje resume (CV) ale absolutnie
nie liczyc ze predko cos dla Was znajda. Poniewaz nie ma czegos takiego ze jedno CV pasuje do wszystkich prac z pewnej specjalnosci. Np. specjalnosci dla inzynierow jest wiele. To od Was samych zalezy jak szukac pracy. Jezeli bedziecie pasowac agentowi to on skontaktuje sie z Wami. Ale agent moze miec w swoim "zapasie" kilkanascie pdodobnych prac a tylko jedno Wasze CV. Wy musicie starannnie sprawdzac te stale uaktualniane ogloszenia na stronie Internetowej kazdej agencji i takze samych pracodawcow. Wiele kompanii czy jakich kolwiek organizacji poszukuje odpowiednich kandydatow bezposrednio albo tez dodatkowo z pomoca agencji. Jezeli zauwazycie cos co Wam odpowiada to nalezy na taka prace odpowiednio skroic swoje CV ktore bedzie pasowac tylko do tego jednego oglaszanego stanowiska. Takze list motywacyjny musi pokazac dlaczego interesuje Was taka czy inna praca o ktora aplikujecie. Jedno i to samo CV napelnia pracodawcow niesmakiem i mysla ze probujesz ratowac sie jak tonacy brzytwy sie trzyma. List musi pokazywac pewnosc siebie i profesjonalizm. Wtedy pracodawca bedzie wiedzial ze dysponujesz odpowiednia wiedza aby zaspokoic jego potrzeby. Czasem pracodawca ma w zamysle aby w niedalekiej przyszlosci zaawansowac Was na duzo powazniejsze stanowisko ale umyslnie nie ujawnia tego w ogloszeniu. Np. szefa biura konstrukcyjnego zlozonego ze starszych doswiadczonych ludzi ale chce aby bylo zarzadzane przez mlodego ambitnego i pewnego siebie czlowieka. Agencja natomiast majac tylko jedno CV (bo wiecej nie moze miec) tego Wam nie zapewni. Trzeba korzystac i wyszukiwac kazda nadarzajaca sie okazje do znalezienia pracy a nie tylko Interenet. Internet usypia czujnosc poniewaz wydaje sie Wam ze zrobi wszystko dla Was. A to nieprawda. Tylko zapytam czy w pracy poprzez agencje macie zapewniona ubezpieczenie na opieke zdrowotna poniewaz w roznych krajach jest z tym rozmaicie. Wtedy trzeba sobie samemu wykupic ubezpieczenie zdrowotne. Albo ryzykowac bez niego.
- 0 1
-
2019-03-15 17:04
Ech
Wyzyskiem. I dopłata z UE dla wyzyskiwacza. Z UE.
- 0 0
-
2019-04-16 09:55
Work Centre
Pracowałem przez agencję Work Centre w Holandii i nie mam zastrzeżeń co do tej współpracy. Dobre podejście do pracownika.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.