- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (36 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 4 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Dobry pracownik to wyzwanie dla branży produkcyjnej
Kiedy media informują o otwarciu kolejnego centrum usług i nowych miejscach pracy, w tle słychać głosy rozczarowania. W końcu to produkcja, a nie usługi są fundamentem gospodarki. Jednak pracodawców z branży produkcyjnej wcale u nas nie brakuje. Zapytaliśmy, co sądzą o swojej branży.
Historycznie rzecz biorąc Gdańsk był przede wszystkim miastem handlowym, wykorzystującym transport morski dzięki prężnej działalności portu. Świetna lokalizacja całego Trójmiasta, plaże i dużo atrakcji szybko rozwinęły turystykę. Za to przemysł w naszej części Polski nie wydawał się już tak naturalny. Standardem stało się kierowanie większości produkcji na południe, z powodu przemysłu wydobywczego i dużego zagęszczenia ludności, które dawało pewność szybkiego znalezienia pracowników. Choć nigdy nie będziemy drugim Śląskiem i pewnie wcale nie chcielibyśmy nim być, trójmiejska produkcja wygląda dużo lepiej, niż wielu się wydaje. Choć oczywiście ma swoje problemy i specyfikę, która czasem mocno odstaje od tej, do której przyzwyczaiły nas usługi.
Niskie bezrobocie nie wszystkich cieszy
Bezrobocie w Trójmieście na poziomie 4-5 proc. to powód do radości dla pracowników, jeden z powodów, dla których nowi inwestorzy patrzą na nas z obawami, a trójmiejscy pracodawcy z branży produkcyjnej gorzej sypiają. Okazuje się, że znalezienie odpowiednich ludzi jest dziś jednym z największych wyzwań branży produkcyjnej.
- Jakbym miał powiedzieć, co dzisiaj jest najtrudniejsze w prowadzeniu i rozwijaniu produkcji, to pierwsze, co przychodzi mi do głowy to właśnie ludzie, zaangażowani i wykwalifikowani. Ponieważ ciężko o specjalistów, postanowiliśmy ruszyć z programem stażowym i znaleźć osoby, które będą chciały nauczyć się wszystkiego z nami - wyjaśnia Dariusz Mazur, założyciel, a obecnie prokurent Atlanta Poland.
Altanta Poland jest przykładem, że pomysł na dobry biznes to pojawienie się w odpowiednim miejscu i we właściwym czasie. Kiedy Dariusz Mazur dowiedział się, jakim wyzwaniem dla przemysłu cukierniczego jest dostęp do surowców w postaci orzechów i bakalii, postanowił sam spróbować. Początkowo zajął się importem na potrzeby rosnącej liczby firm. W 1996 roku zainwestował w produkcję, początkowo pracując z 10-osobowym zespołem. Dziś, po 25 latach, w dwóch zakładach produkcyjnych zatrudnia ponad 330 osób.
Ukraińcy i Koreańczycy budują statki w Trójmieście
Trudna sytuacja z pozyskaniem odpowiednich pracowników zaczyna się jeszcze bardziej komplikować, kiedy w grę wchodzi praca w przemyśle ciężkim. Dziś dla trójmiejskich stoczni to właśnie pozyskanie ludzi jest największą bolączką. Żeby spełnić założenia produkcji, muszą zatrudniać coraz więcej pracowników z zagranicy.
- I w Gdańsku, i w Gdyni jest lepiej w przemyśle stoczniowym niż dziesięć lat temu. My, Polacy wyrobiliśmy sobie markę w jednostkach specjalistycznych i cieszymy się sporym zainteresowaniem zleceniodawców. Staramy się też współpracować między sobą, a nie konkurować. Każda ze stoczni szuka swojej niszy. Niestety, naszym wspólnym problemem jest znalezienie pracowników. Chętnych do przemysłu ciężkiego jest coraz mniej. Żeby zrealizować zamówienia korzystamy z pracowników z Ukrainy, Korei, Indii. Powodem nie jest kwestia wynagrodzenia, tylko trudne warunki pracy, jakie wiążą się z naszą branżą - wyjaśnia Krzysztof Kulczycki ze stoczni Crist.
Crist to stocznia założona w 1990 r. Obecnie pracę na rzecz firmy wykonuje ok. 1,8 tys. osób. Pierwszymi wyprodukowanymi statkami były łodzie rybackie, dziś firma ma szeroki wachlarz jednostek - od tych związanych z wydobyciem, przez promy samochodowo-pasażerskie, statki wykorzystywane do budowy autostrady na morzu, po promy napędzane elektrycznie.
Produkcja nie oznacza pracy z łapanki
Jeden ze stereotypów dotyczących produkcji mówi, że do pracy bierze się każdego, kto ma dwie ręce i potrafi się podpisać na liście obecności. Coraz rzadziej taka sytuacja faktycznie ma miejsce. Firmy produkcyjne, podobnie jak usługi, stawiają na konkretne cechy, dzięki którym nowy pracownik będzie pasował do zespołu.
- Kładziemy duży nacisk na bezpieczeństwo, więc szukamy osób, które są odpowiedzialne, docenimy znajomość języka angielskiego i zaangażowanie w pracę, zawsze sprawdzamy też, czy pracownik nie będzie miał problemów z przyswajaniem nowych informacji. Najtrudniej znaleźć ludzi na stanowiska bezpośrednio produkcyjne, zrekrutowanie 100-osobowego zespołu trochę nam zajęło, na szczęście w firmie rotacja jest bardzo mała, więc nie odczuwamy problemów z kadrą na co dzień - mówi Tomasz Włodarczak, dyrektor gdańskiej fabryki Weyerhaeuser.
Weyerhaeuser to amerykańska firma, która zajmuje się modyfikacją włókna celulozowego, wykorzystywanego do produkcji pieluszek dla dzieci. Choć ma jednego odbiorcę, dostarcza swój produkt do fabryk na kilku kontynentach. Do wyboru w 2011 r. gdańskiej lokalizacji na miejsce swojej fabryki przekonały ją cztery powody: lokalizacja, wsparcie Gdańskiej Agencji Rozwoju Gospodarczego, dostępna kadra i port.
Lojalność = praca na lata
Produkcja częściej kojarzy nam się z odbijaną kartą i odhumanizowanym traktowaniem. Spośród firm, z którymi rozmawialiśmy, większość przykłada dużą wagę do niskiej rotacji, a dzięki stworzonym warunkom pracy, może pochwalić się dużą lojalnością pracowników i stabilnością zatrudnienia, której usługi mogłyby pozazdrościć.
- W naszej firmie występuje mała rotacja pracowników, osoby rozpoczynające u nas pracę najczęściej związują się z nami na długo. Mamy wielu pracowników, którzy pracują ponad 30 lat. Można to osiągnąć tylko dbając o zespół. Dlatego każdemu, od stanowiska produkcyjnego po stanowiska kierownicze, proponujemy bogate pakiety socjalne. Karta benefit, abonament medyczny, szkolenia, wsparcie edukacji - to konkretne przykłady naszych działań. Dbamy też o osoby, które przeszły na emeryturę, np. zawsze zapraszamy je na firmową wigilię, bo dla nas w jakimś sensie nadal są częścią zespołu - wyjaśnia Anna Romejko, manager ds. komunikacji w firmie Dr. Oetker.
Obecnie w ofercie Dr. Oetkera znajduje się ponad 200 produktów, a poza słodkimi deserami i tymi wykorzystywanymi do ciast firma może pochwalić się też zakładem w Łebczu, w którym powstają pizze. W najbliższym czasie to właśnie tam dwukrotnie wzrośnie produkcja i zatrudnienie, a poszukiwanie pracowników obejmie także tereny Trójmiasta. Już teraz firma łącznie zatrudnia około 900 osób, z czego 650 w Gdańsku i Łebczu.
Produkcja pracuje, nie ma czasu na rozgłos
Wiele firm produkcyjnych zapomina, że działania PR-owe to nie tylko promowanie produktów, ale także promowanie firmy jako pracodawcy. Nie szukają rozgłosu, podobnie też prowadzą rekrutację nowych pracowników. Dopiero teraz obserwujemy zainteresowanie firm z branży produkcyjnej działaniami w internecie czy wchodzenie w świat mediów społecznościowych. To bez wątpienia działania, w których usługi lepiej sobie radzą.
- W naszej branży, podobnie jak w usługach, należy właściwie komunikować to, kim jesteśmy i co robimy. Musimy promować nie tylko nasze wyroby, ale także to, jakim jesteśmy pracodawcą, czym się wyróżniamy i z czego słyniemy. Dzięki temu będzie nam łatwiej pozyskiwać nowych pracowników i tworzyć dobry klimat wokół firmy. Ostatnio utworzyliśmy nową stronę internetową, sukcesywnie zwiększamy aktywność w mediach klasycznych i społecznościowych. Angażujemy się także w sporo regionalnych wydarzeń i inicjatyw, aby być bliżej ludzi - mówi Konrad Mickiewicz, prezes Bałtyku.
Historia firmy Bałtyk sięga 1923 roku. W latach 90. zarządzana przez grupę Fazer, a w 2005 roku sprzedana Bomilli, która przywróciła wcześniejszą markę. Bałtyk, zgodnie ze swoim hasłem reklamowym, to prawdziwa fabryka czekolady. Jako jedna z ostatnich firm na polskim rynku sama, z podstawowych składników, przygotowuje swoje wyroby, zamiast kupować gotową masę czekoladową. Obecnie zatrudnia 140 pracowników, ale w momentach wzmożonej produkcji, czyli od sierpnia do grudnia ich liczba dochodzi do 200.
Siła gospodarki tkwi w produkcji
W jednym bez wątpienia mają rację wszyscy, którzy narzekają na produkcję w Trójmieście. W tym, że to właśnie ona gwarantuje stabilną sytuację gospodarczą. Po pierwsze - samo zróżnicowanie pracodawców jest korzystne na rynku pracy, po drugie - produkcji nie przenosi się tak łatwo podążając za niższymi kosztami, jak usług.
- Nie powinno się budować przyszłości Trójmiasta opartej jedynie na szkolnictwie wyższym, turystyce, centrach usług i portach. Przemysł to "know how", to miejsce wdrażania, rozwijania systemów organizacyjnych oraz technologii. Zaawansowanej technologicznie i organizacyjnie produkcji nie przenosi się łatwo np. do krajów o niższych kosztach płacy. Jak pokazują przykłady Niemiec, Japonii czy Korei Pd. to właśnie produkcja przemysłowa jest filarem sukcesu gospodarki. Serwisy usług wspólnych niestety są mniej odporne na relokacje w obszary o niższych kosztach - wyjaśnia Dariusz Suwalski, prezes Federal-Mogul Bimet.
Federal-Mogul Bimet w ubiegłym roku świętował swoje 70. urodziny. Od początku zajmuje się produkcją łożysk ślizgowych. Firma rozpoczynała działalność bezpośrednio po wojnie jako mały warsztat rzemieślniczy, dzisiaj jej bramy każdego dnia przekracza ok. 1 tys. pracowników. Od lat 50. firma mieści się w Oliwie. W 1998 r. akcje firmy wykupiła amerykańska korporacja z segmentu motoryzacyjnego - Federal-Mogul.
Za mało nowych inwestorów
Branża produkcyjna w Trójmieście w dużej części bazuje na zakładach, które są już u nas dobre 20-30 lat, tutaj zaczynały i tu rosną w siłę. Trudniej przekonać do Trójmiasta nowych inwestorów. Dlaczego? Po pierwsze - wspomniane niskie bezrobocie i dużo mniejsze skupisko ludzi niż np. na Dolnym Śląsku. Po drugie - czas i formalności, które wiążą się z pozwoleniami na budowę w Polsce.
- Proces uzyskiwania pozwolenia na budowę jest długi i nieprzewidywalny - nie ma listy warunków, które trzeba spełnić przy danym biznesie, nie wiadomo, jak będzie przebiegać i czym tak naprawdę się zakończy. Całość może potrwać od pół roku nawet do pięciu lat. Chcemy zwiększyć produkcję, ponieważ klient zwiększył zapotrzebowanie. Kiedy my dwa lata będziemy starać się o pozwolenia, w tym samym czasie inna firma zdąży postawić fabrykę, ruszyć z produkcją i zrealizować zamówienie - zauważa Tomasz Włodarczak. - Jeśli chcemy być konkurencyjni dla innych krajów, musimy to zmienić.
Kolejnym problemem jest teren, który jest przewidziany w Trójmieście na takie inwestycje, w większości podmokły, a to zwiększa koszty przygotowania gruntu pod budowę.
Trójmiasto ma jednak coraz więcej do zaoferowania
- Musimy celować w taką produkcję, która jest związana z produkcją intermodalną powiązaną z bliskością morza. Dla nas jest szansą wszystko, co się wiąże z logistyką morską, czyli np. sprowadzanie części, surowców z Dalekiego Wschodu i Ameryki. Przy wyborze miejsca inwestycji patrzy się na okolicę dojazdową - czy jest dobrze skomunikowana, a to wygląda też coraz lepiej. Poprawiła się znacząco infrastruktura drogowa - opowiada Marcin Faleńczyk z Invest in Pomerania. - Postaramy się zrobić wszystko, żeby nie tylko usługi, ale też produkcja rosła w Trójmieście w siłę. Na dobry początek wiosną poinformujemy o nowej chińskiej firmie, która zbuduje u nas swoją siedzibę.
Miejsca
Opinie (129)
-
2016-02-18 09:37
dlaczego jest tak ...
właściciele firm chcą być kapitalistami na wzór tych z zachodu albo i lepiej - natomiast pracowników chcą i traktują jak tych z Afryki ! ktos tu do czegos nie dorósł !
- 69 0
-
2016-02-18 09:44
Dobry pracownik to taki co nie chce więcej zarabiać jak 1700,00 netto.
Pracodawcy ubolewają że nie ma pracowników i chcą otworzyć rynek pracy dla Ukraińców. Tak naprawdę chodzi im o zapewnienie taniej siły roboczej. Polacy wyjechali a Ci co zostali i tak nie wyjadą więc nie im co płacić więcej. robiłbym szkolenia dla pracodawców temat szkolenia "Zmiana mentalności". Teraz myślą tak: dorobiłem się vw, to teraz kupię audi następne będzie porsche a dalej ferrari o jej żre dalej dawaj śmigłowiec dalej żre oooo sam nie dam rady wydać to dla wnuków będzie, ale dalej jest nieugięty 1700,00 netto:)
- 68 2
-
2016-02-18 09:51
(16)
Prezes jezdzi autem za 300 tysiecy zł szeregowy pracownik 16 letnim golfem. Prezes zarabia 50 tysi miesiecznie albo i wiecej szeregowy pracownik jak ma szczescie to 2 tyciagnie. Jak będą takie rozbierzności to ludzie będą jechac za granice bo tam zarobią na godne życie.
- 83 5
-
2016-02-18 10:04
(4)
mój poprzedni pracodawca dziennie z handlu wyciskał minimum 18-20 tys zł (byłem jedynym kasjerem to wiem) i to był tylko i wyłącznie jego zarobek, nie firmy!
17 pracowników
Oh jak go bolało co miesiąc te 1800 na łeb
dobrze, że bez umów, bo by biedulek musiał zusy płacić- 38 3
-
2016-02-18 10:50
to prawda, własciciel nawet małej firmy chce ciągnąć maksymalne zyski (1)
gdyby miał mieć na czysto 5-7 tys.zł , to by było dla niego śmiesznie mało,
dodam, że ma już auto w leasingu i wszystkie opłaty idą na auto i paliwo idą
z firmy poza jego pensją- 28 2
-
2016-02-19 15:24
5-7k PLN za prowadzenie w Polsce nawet małej firmy??
nie dziękuję.
raz ci się noga potknie, trafisz na oszusta czy cwaniaka przy większym zleceniu i tracisz wszystko zostając z długami
za takie ryzyko musi być kasa pięciocyfrowa albo wolę popracować na etacie...- 6 1
-
2016-02-19 16:40
Znasz różnice? (1)
Miedzy zyskiem a obrotem?
Może dlatego na kasie siedzisz?- 2 5
-
2016-02-19 23:46
znam różnice
dzienny zarobek tego typa to 18-20 tys. przed świętami od 30 w górę
obrót firmy, dzienny powyżej 100tys
us kłaniał się w pas jak byli na "zakupach"
wynajem hali 26 tys miesięcznie
prąd 8 tys
17 osób x 1800 = 30600 miesięcznie
znasz różnice między wolnorynkową gospodarką kapitalistyczną a polską gospodarką niewolniczą ?- 9 0
-
2016-02-18 10:05
Zostań prezesem! (8)
Zostań prezesem i zarabiaj 50k na miesiąc. W czym problem?
- 12 32
-
2016-02-18 13:44
W tym że koszta wejścia na rynek w Polsce są dramatyczne. Dużo z tych firm to ludzie którzy już mieli dojście do pieniądza i nie piernicz mi o tych kilku przypadkach od zera do wielkiej firmy.
W Polsce pracownikowi mówi się że jest leniwy, że za dużo chce, że jest mało kreatywny że i tak zarabia za dużo, że jest głupi i ogolnie powinien się cieszyć że ma praca. O dziwo ten sam pracownik w UK, Niemczech czy innych krajach tzw. zachodnich okazuje się b. cenny dla pracodawcy. Jest lepiej wynagradzany, jest w oczach innych pracowity. Opłaca się w niego inwestować. To z wami pracodawcy jest coś nie tak tutaj. Wiem bo przeszedłem to na własnej skórze. Zacznijcie płacić za pracę GODNIE!!!!!- 25 3
-
2016-02-18 15:06
(1)
zmień pracę, weź kredyt
- 7 3
-
2016-02-20 09:33
Prezydent radzi. Ups, przepraszam - były prezydent. Chociaż obecny też za wiele nie robi.
- 2 0
-
2016-02-18 15:58
Tu nie chodzi o to żeby wszyscy byli Prezesami. (4)
Co powiesz mi koleżko na taką Norwegię. Prezes bierze 30 tyś sprzątaczka 10,fachowiec 20. Co mi powiesz że Norweg to frajer bo powinien brać 300 tyś a reszta 3 tyś. Widzisz jesteś polakiem malutkim głupiutkim polakiem jakbyś miał mentalność anglosaską to byś zrozumiał.
- 24 3
-
2016-02-18 16:22
A u mnie w pracy szef ma mniej niż geolog i technolog czegoś tam (3)
A no i najważniejsze !
Szef wszystkich "szefów" ma 12 letnie Audi A4 a ja 5 letnie A3
Firma nie jest mała, skoro jesteśmy na OSE (giełda)
Jego córka chodzi z moją do jednej klasy w normalnej publicznej szkole.
Tutaj szefom i ich dziedzicom nie trzeba kijem kufna od tyłka odtrącać!- 7 0
-
2016-02-18 16:37
To się ciesz i dziekuj szczęściu (2)
że nie trafiłeś do "obozu pracy".
- 7 0
-
2016-02-18 16:57
W Skandynawii nie ma obozów pracy ani tym bardziej niewolników (1)
- 6 0
-
2016-02-18 18:05
Trzeba było tak od razu napisać.
Na darmo klawiaturę zmarnowałem.
- 7 0
-
2016-02-18 10:55
(1)
Żeby jechać za granicę to trzeba teraz zanać język ,duża konkurencja wśród Litwinow,Bułgarów,Rumunów ,Słowaków Węgrów i Cechów.Nawet do zbierania pomidorów nie biorą bez języka
- 11 1
-
2016-02-18 12:56
To się uczcie !!!
- 9 1
-
2016-02-18 10:32
śmieszne... (5)
zawsze śmieszą mnie tego typu artykuły... biedni przedsiębiorcy mają problem ze znalezieniem pracowników; pracownicy wyjeżdżają za granicę zamiast pracować w kraju; ciężko o dobrego pracownika...
Głupoty i bzdury. Żyjemy w kraju w którym 50% absolwentów szkół planuje wyjechać za granicę do pracy, bo przez ostatnie 10 - 15 lat, traktowaliśmy w Polsce pracownika jak śmiecia. I nie chodzi tu tylko o pensje, za które nie da się utrzymać, ale o całokształt traktowania - nadgodziny, wyzysk, mobbing, nadprogramowe obowiązki, często jeden pracownik robi robotę 2 albo i 3 osób. Nie chodzi tu też o niskowykwalifikowanych pracowników fizycznych ale o pracowników na każdym szczeblu. W Polsce wszyscy są traktowani gorzej niż na takim samym stanowisku za granicą i potwierdzi Wam to każdy kto za granicą był lub miał tam propozycję pracy.
O pensjach w Polsce nie ma nawet co pisać, bo to oczywiste. Singiel w tym kraju nie ma szansy utrzymać się samodzielnie (bez pomocy rodziców) w dużym mieście, z pensji w swojej pierwszej pracy.- 89 3
-
2016-02-18 11:49
z chęcią się zatrudnię jako zwykły pracownik produkcyjny, (1)
o ile wynagrodzenie starczy mi na:
kredyt mieszka- 1000zł
czynsz-400zł
+ inne podstawowe wydatki np energa, gaz, telefon, jedzenie,
skoro najniższa krajowa na to nie starcza, to jak żyć?- 38 1
-
2016-02-18 13:48
A gdzie wydatki inne? Jedzenie? Jakieś wczasy? Dojazdy do pracy? Prezent dla dziecka?
- 20 0
-
2016-02-19 15:49
pierwsza praca (2)
Jestem singlem, mieszkam w dużym mieście, utrzymuje się bez problemów z pensji w swojej pierwszej pracy (bez pomocy rodziców)... I żeby nie było, pracę dostałem poprzez normalne ogłoszenie, bez znajomości, bazując tylko na posiadanej przeze mnie wiedzy i wykształceniu...
Także nie mierz wszystkich swoją miarą, bo jak ktos ma łeb na karku i troche oleju w głowie to sobie poradzi. Zdecydowanie wolę "przemęczyć się" 2-3 lata w polsce na miejscu, wśród znajomych i w mieście w którym się wychowałem, niż tyrać za granicą w obcym kraju...- 1 4
-
2016-02-21 15:23
Wszystko to super, jeśli akurat jesteś programistą. Jak nie jesteś, to masz dokładnie tak jak powyżej ktoś opisał. A nie wszyscy jesteśmy, chcemy i możemy być programistami.
- 5 0
-
2016-02-28 16:12
pierfsza praca?
ty singiel, nie badz taki do przodu, pewnie jestes programista albo lekarzem reszta nie ma szans sie utrzymac z pierwszej pracy, i co mi powiesz, ze sie nie uczyłem?
Jestem mgr inż. po PG, znam 3 jezyki płynnie, z dwóch mam certyfikaty, doświadczenie w projektowaniu i wykonawstwie, szkolenia branzowe, dodatkowe uprawnienia i moja 1sza praca była za 800 zł na czarno, a teraz ile dostane całe 2 tys. zł?
To wole fizycznie w super atmosferze, robic z moimi niemieckimi kolegami, gdzie jest szacunek i zero stresu. nie podzdrawiam- 1 0
-
2016-02-18 10:45
Francis Lapp z Sunreef yachts (1)
Powinien przeczytać wasz artykuł....
- 42 0
-
2016-02-24 01:38
A tego pana znam...
Francuz, podejście do pracownika do on ma..... Przecież tam ludzie zastraszeni pracują... Bylem pracowałem widziałem
- 0 0
-
2016-02-18 11:33
Dobry pracownik to wyzwanie dla branży produkcyjnej
...i to by było na tyle jeśli chodzi o pracowników. Reszta zagadnień dotyczących pracowników nadal tkwi w sferze marzeń.
- 15 0
-
2016-02-18 11:45
Dlatego BREXIT może być dla Polski pozytywny
Trochę sensownych ludzi wróci do kraju.
- 9 15
-
2016-02-18 11:53
Bałtyk
Super pracodawca, naprawdę. Znajoma pracowała tam w zeszłym roku na produkcji, a właściwie dziełowała na trzy zmiany, bo robota przez agencje bez ubezpieczenia zdrowotnego i zusu, za niecałe 8 zł netto! Pracowała pół roku, zwolnili ją z dnia na dzień, tak po prostu, tyle można powiedzieć o szacunku do pracownika w tym kraju.
Proponuję zmienić tytuł artykułu, powinno być
Dobry niewolnik to wyzwanie dla branży produkcyjnej- 83 0
-
2016-02-18 12:21
Dobry pracownik to ta dla pracodawcy taki, który chce jak najmniej zarabiać!
Najlepiej na śmieciówce na pół etatu za 711 zł!
- 41 1
-
2016-02-18 12:37
Drodzy pracodawcy, SPOKOJNIE! (1)
Macie pod ręką około miliona "dobrych" pracowników z ukrainy.
Wiem że są "dobrzy" bo są tani a przecież chodzi o cięcie kosztów, czyż nie ?
http://parezja.pl/zwiazek-przedsiebiorcow-pracodawcow-chce-legalizacji-pobytu-dla-1-mln-ukraincow/- 28 0
-
2016-02-18 12:55
Myślisz że Ukrainiec będzie tyral za 8-12 zł na godzinę? Przecież oni musza zarobić na życie tu (łóżko w jakieś dziupli i jedzenie) do tego wysłać siano do domu. W DCt jest sporo Ukraińców i bardzo narzekają że słabo się opłaca. Tyrac po 300-350godz za 3500-4000 tys
- 14 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.