- 1 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 2 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
Duże zmiany dla pracowników już od 26 kwietnia
Dodatkowe dni opieki nie tylko dla rodziców, zmiany w zasiłkach macierzyńskich, urlopach rodzicielskich i nowe warunki wypowiedzenia umowy na czas określony - to niektóre ze zmian w Kodeksie pracy, jakie wejdą w środę 26 kwietnia.
Skąd potrzeba zmian? Z badań wynika, że zaburzona równowaga w tym aspekcie życia 12-krotnie zwiększa ryzyko wypalenia zawodowego, 6-krotnie zwiększa prawdopodobieństwo podlegania silnemu stresowi w pracy i 3-krotnie podnosi ryzyko wystąpienia stanów depresyjnych. Nadmierne obciążenia w pracy są także przyczyną zaburzeń łaknienia i sięgania po używki (nikotynę, alkohol, narkotyki).
Co się zmieni od 26 kwietnia?
Bezpłatny urlop opiekuńczy. Do polskich przepisów zostanie wprowadzone nowe rozwiązanie, czyli urlop opiekuńczy. Są to dodatkowe dni wolne dla rodziców, ale także dla opiekunów np. osób starszych. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny, np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Zwolnienie od pracy w związku z siłą wyższą. Do tego dojdą jeszcze dwa dni z powodu nagłych wypadków lub choroby, jednak w takim przypadku pracownik otrzyma połowę wynagrodzenia. Zwolnienie takie wynosiłoby w sumie 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.
Umowy na okres próbny. Pracownik, który przepracuje przynajmniej pół roku, będzie mieć prawo do zwrócenia się do pracodawcy o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi warunkami. Odpowiedź wraz z uzasadnieniem pracodawca będzie musiał przekazać w ciągu miesiąca. Ten sam zapis będzie obowiązywał również przy umowie terminowej, gdy zleceniodawca będzie musiał wytłumaczyć się z wypowiedzenia umowy o pracę. Po zmianach pracodawca będzie zobowiązany uzasadnić swoją decyzję, czyli będzie musiał umotywować, dlaczego wypowiada umowę pracownikowi.
Dłuższa przerwa w pracy. Do czasu pracy będą wliczane ponadto nowe dwie dodatkowe przerwy. Pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy, a także z trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy - przy ponad 16-godzinnym wymiarze czasu pracy.
Szkolenia. Pracownik będzie miał również prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub z innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo z przepisów prawa pracy.
Konsultacja wypowiedzeń. Nowe przepisy zakładają, że pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony i konsultować je z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Obecnie takie wymogi dotyczą tylko wymówienia umowy na czas nieokreślony. Co więcej, jeśli wspomniane osoby odwołają się od zwolnienia do sądu (co będzie prostsze, bo można kwestionować przyczynę wskazaną przez pracodawcę), to będą mogły domagać się przywrócenia do pracy, a nie jedynie odszkodowania.
Zmiany dla rodziców
Dłuższy urlop rodzicielski. Obecnie to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Będzie można go wykorzystać maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Matka będzie mogła np. wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać swoje 9 tygodni, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Dodatkowy urlop rodzicielski. Z kolei rodzice dzieci posiadających zaświadczenie o ciężkim upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, będą mogli skorzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. Po zmianach wyniesie on 65 lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie. Z tej dodatkowej części będą mogli skorzystać także rodzice, którzy wcześniej mieli prawo do urlopu rodzicielskiego (począwszy od 2 sierpnia 2022 r.).
Od 2 sierpnia 2022 r. dodatkowe dziewięć tygodni płatnej opieki będzie przysługiwało nie tylko osobom korzystającym obecnie z urlopu rodzicielskiego, ale także tym, którym taki urlop przysługiwał wcześniej, począwszy od 2 sierpnia 2022 r. Do tej daty Polska powinna była wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która wymusiła szerokie zmiany w Kodeksie pracy, w tym w uprawnieniach rodzicielskich. Polska nie przyjęła jednak tych przepisów na czas i część rodziców poczuła się pokrzywdzona.
Wyższy macierzyński. Przewiduje się też zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu. Oznacza to, że obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Urlop ojcowski. Zmiany dotyczą także urlopów ojcowskich - dziś taki dwutygodniowy urlop można wykorzystać do 24. miesiąca życia dziecka. Po zmianach będzie to możliwe do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Elastyczny czas pracy dla rodziców. Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do ośmiu lat. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracownika o skorzystanie z elastycznej organizacji pracy pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika o przyczynie odmowy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy. Dziś nie ma takiego obowiązku. Poza tym pracodawcy nie będą mogli bez zgody pracownika zlecać pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8. roku życia. Teraz granica to 4. rok życia dziecka.
Opinie (69) 4 zablokowane
-
2023-04-24 19:46
Najlepsza prace oferuje pinokio... taka aby zarobic ale sie nie narobic. (1)
Najlepiej na nie istniejacym etacie.
- 10 1
-
2023-04-24 20:59
TW Wolfgang też zalatwił. Nie ma problemu... TK nie jest partyjny :)
"Prezesem powołanego przez premiera Mateusza Morawieckiego Instytutu De Republica, który ma zajmować się popularyzacją "rodzimej myśli badawczej z zakresu nauk humanistycznych i społecznych" jest Andrzej Przyłębski, prywatnie mąż prezes Trybunału Konstytucyjnego Julii Przyłębskiej."
- 1 0
-
2023-04-25 08:11
Opinia wyróżniona
Będzie większy wyzysk i wzrośnie bezrobocie. (1)
Zamiast tego wszystkiego potrzebne są elastyczne godziny pracy i więcej możliwości pracy na pół etatu.
- 43 10
-
2023-04-25 14:17
się zwolni roszczeniowych i tyle
- 1 1
-
2023-04-25 08:17
(1)
Brawo Rzad RP. Bardzo pozytywne zmiany.
- 3 5
-
2023-04-25 18:52
Dla kogo? Dla obiboków?
- 0 1
-
2023-04-25 08:33
Socjalizm i inflacja 50%
Uchwalimy że jeżeli się nie chce to nie trzeba chodzić i się należy?
- 5 0
-
2023-04-25 08:37
(5)
Jak zwykle grupy uprzywilejowane to te z dziećmi, a reszta co? Zasuwać do śmierci na 500 plus dla reszty? To nie ma sensu.
- 19 4
-
2023-04-25 08:50
500+
dlatego niedługo po wprowadzeniu 500+ ekonomiści jasno wskazywali, że zasiłek ten powinien być wypłacany dla rodzin, gdzie przynajmniej jeden rodzic pracuje (by ukrócić rozdawnictwo, zatrudnienie na czarno). Poza tym pracując jakby nie było odprowadzasz podatki do "tekturowego państwa" więc siłą rzeczy 500+ jest swego rodzaju "odpisem podatkowym" dla rodziców pracujących. więc w takim przypadku nie ma mowy o rozdawnictwie. I taka od początku powinna być koncepcja - a chodziło tylko o zebranie czarnej masy elektoratu.
- 4 1
-
2023-04-25 12:11
Uprzywilejowane? (2)
Spróbuj lawirować pomiędzy pracą a wiecznie chorym przedszkolakiem, depresji idzie dostac.
- 3 3
-
2023-04-25 13:05
Twój wybór
- 3 3
-
2023-04-26 11:55
Ja dostaje depresji, ze musze pracowac na twoje dzieci i ciebie! Jesli decydujesz sie na dzieci to nie wyciagaj łapy po czyjes pieniadze i nie narzekaj, ze ci dzieciak choruje, bo to byl twoj wybor!
- 1 1
-
2023-04-25 13:04
Reszta na nich pracuje. Brawo
To nie do pomyślenia na Zachodzie, owszem jest wsparcie, ale nigdy kosztem innych pracujących. Masz dzieci, nie drenuj innych.
Bezdzietni, czyli odpowiedzialni bo ich nie stać, to znów frajerzy.
Większym problemem w PL jest dyskryminacja ludzi 40+ na rynku pracy, to nie mieści się w głowie. Stracisz robotę, masz wykształcenie, doświadczenie i nic! Ludzie ogarnijcie się!!!- 3 1
-
2023-04-25 09:22
Ankieta (1)
Dlaczego ankieta jest stonnicza i nie pokazuje punktu widzenia pracodawcy. Wielu pracowników ściemnia na rozmowach o pracę, a potem pracodawca zamiast pracować musi kombinować jak zwolnić nieroba i nie mieć problemów. Patologia
- 6 1
-
2023-04-25 09:39
Zgadza się
Dadzą takim ściemniaczom nawet wyższą stawkę a głupota pracodawcy polega na tym że jeśli stwierdza się fakt braku wiedzy i umiejętności to już nie zabierze takiemu tej wyższej stawki na korzyść gościa który ma ta stawkę mniejszą a musiał po nim poprawiać pracę
- 2 1
-
2023-04-25 09:31
Te zmiany nie odmienią trendu ujemnego przyrostu naturalnego w Polsce.
Aby ten trend uległ zmianie, powinno się przywrócić warunki wprost z polski czasów Gierka, wtedy nastąpił wyż demograficzny i podobne warunki są potrzebne również dzisiaj.
- 2 1
-
2023-04-25 10:07
Mam niewykorzystany urlop ojcowski (4)
a moje dziecko ma juz ponad rok chciałem sobie go zostyawić na wakacje, czy to oznacza ze on mi teraz przepadnie? czy niby prawo nie działa wstecz?
- 1 1
-
2023-04-25 10:50
Zajrzyj do ustawy, tam pisze w jakim terminie należy wykorzystać urlop ojcowski. Niewykorzystany przepada. (1)
Prawo nie działa wstecz, to oczywiste. Ale możesz spłodzić kolejne dziecko, nie ma sprawy, wtedy skorzystasz z nowych przepisów. A potem kolejne i kolejne. Po każdym przysługuje Ci urlop.
- 0 0
-
2023-04-25 12:54
Jeśli skończy 24m to przepada a w moim przypadku nie
Zajrzałem do ustawy:
"Art. 36. Pracownik ojciec wychowujący dziecko w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy ma prawo do urlopu
ojcowskiego na zasadach określonych w przepisach dotychczasowych, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko:
1) 24. miesiąca życia albo
2) 14. roku życia, o ile nie upłynęły 24 miesiące od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie tego dziecka."- 0 0
-
2023-04-26 11:56
(1)
Do roboty a nie urlop ojcowski, zapracuj na swego potomka.
- 0 1
-
2023-04-28 14:04
mam pracę 100% zdalną
cyk, mieszkanko posprzątane, kawusia wypita, z dzieckiem pobawione, śmieci wyniesione, daily projektowe odpękane i cyk dzis wpadła wypłata na konto, tak trzeba żyć a nie jak bolak robak
- 0 0
-
2023-04-25 10:21
juz nie ma komu pracować bo wszyscy sie lansują na home albo na 500plus. Teraz dodatkwoo wypadną kolejni z lewymi
rękami do pracy. Wojsko zabiera potencjalnych pracowników....bieda idzie.
- 0 4
-
2023-04-25 10:43
A przecież UE taka jest zła! Dlaczego stosujemy się w tym przypadku do jej zaleceń?
Najwięcej korzyści dla tych, którzy popierają PIS, a więc partię, która walczy z UE. Na znak protestu powinni oni odmówić korzystania z benefisów wprowadzonych na podstawie zaleceń UE!
A tak serio. Najlepiej wypłacać pensje bez konieczności świadczenia pracy. Obecnie korzystają z tego - płacy bez pracy - posłowie i członkowie rządu (łącznie z ich rodzinami). To dyskryminacja!- 1 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.