- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (45 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
- 3 Dyskusja o krótszej pracy dla urzędników (354 opinie)
- 4 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Dwa dodatkowe tygodnie dla mamy i tydzień dla taty
Od 1 stycznia 2012 roku ulegnie wydłużeniu wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Mamy zyskają dwa dodatkowe tygodnie, a tatusiowie jeden tydzień.
- Jestem w 3 miesiącu ciąży, czy to prawda, że od nowego roku będę mogła dłużej przebywać na urlopie macierzyńskim? Czy jeśli ja wykorzystam dłuższy urlop macierzyński, mój mąż również będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu tacierzyńskiego? - pyta pani Marianna.
Odpowiadając na pytanie Czytelniczki należy wskazać, że od 2012 roku ulegną przedłużeniu wymiary dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a nie podstawowego oraz urlopu ojcowskiego. Co ważne, oba rodzaje urlopów mają charakter fakultatywny i są udzielane na pisemny wniosek pracownika.
Ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustaw - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - zostało wprowadzonych wiele zmian w systemie urlopów związanych z rodzicielstwem. Wśród najważniejszych rozstrzygnięć należy wyróżnić m.in. wydłużenie wymiaru podstawowego urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Ponadto ustawa ta wprowadziła stopniowe wydłużanie wymiaru nowo wprowadzonych urlopów w latach 2010 - 2014. W związku z tym warto wskazać, jakie wymiary i rodzaje urlopów będą przysługiwać rodzicom w 2012 r.
Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowy wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego, tj. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Wymiar ten nie ulegnie zmianie w 2012 r. Natomiast jeżeli pracownica po porodzie wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, tj. 6 tygodni na rzecz pracownika - ojca, który składa stosowny pisemny wniosek (tak art. 180 Kodeksu pracy). W tej sytuacji nie mamy do czynienia z nowym rodzajem urlopu "tacierzyńskiego". Nadal jest to urlop macierzyński, który jednak w określonych sytuacjach przysługuje również pracownikowi - ojcu.
Po wykorzystaniu przez pracownicę urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze 20 tygodni, może ona skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy urlop macierzyński obowiązuje w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2010 r., a jego podstawowy wymiar w 2010 i w 2011 roku wynosił 2 tygodnie (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie). W 2012 i 2013 zostanie wydłużony do 4 tygodni, a w 2014 do 6 tygodni. (Art. 182(1) Kodeksu pracy). W celu skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego należy złożyć pracodawcy pisemny wniosek najpóźniej na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Po stronie pracodawcy leży obowiązek uwzględnienia tego wniosku.
Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać również ojciec dziecka. Ponownie należy zwrócić uwagę, że w takiej sytuacji również nie mamy do czynienia z nowym urlopem "tacierzyńskim", nadal jest to ten sam dodatkowy urlop macierzyński, przyznawany w/w wymiarach, ale na rzecz pracownika - ojca. Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje ojcu wówczas, gdy korzystał on także z podstawowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni, albo wówczas, gdy pracownica wykorzystała urlop macierzyński i nie chce korzystać już z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Niezależnie od wyżej wskazanych dwóch rodzajów urlopu macierzyńskiego, z dniem 1 stycznia 2010 r. do Kodeksu pracy został wprowadzony urlop ojcowski. W latach 2010 - 2011 wymiar urlopu ojcowskiego wynosił 1 tydzień. Od 2012 zostanie on przedłużony do 2 tygodni. Jest to urlop, z którego pracownik - ojciec, wychowujący dziecko może co do zasady skorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlopu tego udziela się również na pisemny wniosek złożony pracodawcy najpóźniej na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek.
Podsumowując, można wyróżnić następujące konstrukcje przechodzenia rodziców na urlop:
1.pracownica wykorzystuje w całości urlop macierzyński i dodatkowy urlop macierzyński, co łącznie w 2012 będzie stanowić 24 tygodnie urlopu, wówczas pracownikowi - ojcu będzie przysługiwać jedynie urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni,
2.pracownica wykorzystuje część urlopu macierzyńskiego w wymiarze 14 tygodni, a pozostałą część w wymiarze 6 tygodni oraz dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni zostanie wykorzystany przez pracownika - ojca. Nadal będzie mu przysługiwać urlop ojcowski,
3.pracownica wykorzystuje cały urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, a dodatkowy urlop macierzyński i urlop ojcowski zostanie wykorzystany przez pracownika - ojca,
4.rodzice mogą również według swego uznania nie skorzystać z dobrodziejstw dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego
Na Twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy ArchitekciKariery.pl oraz Radcy Prawni. Skorzystaj z naszego formularza!
Miejsca
Opinie (22) 5 zablokowanych
-
2011-11-03 12:03
No po takiej zachęcie zrobie sobie dziecko (1)
- 20 9
-
2011-11-03 22:16
Sama sobie nie zrobisz, :-)
- 1 1
-
2011-11-03 12:42
no to teraz tylko formy zalewać !!!!!!!!!
- 20 6
-
2011-11-03 13:42
brakuje jeszcze urlopu dla dziadka i babci w związku z urodzeniem wnuka
..........
- 4 40
-
2011-11-03 14:50
(3)
najsmutniej jest po tym urlopie wrócic do pracy i zostawic maluszka...lub iść na wychowawczy za 400zł...
- 40 2
-
2011-11-03 21:17
jaki wychowawczy za 400 zl ? za co te 400 zl ?
- 2 2
-
2011-11-04 09:49
o ile (1)
O ile dostaniesz te 400 zł na wychowawczym!
- 1 0
-
2011-11-04 13:42
przecież wychowawczy jest bezpłatny
- 0 1
-
2011-11-03 18:21
I tak większość młodych ludzi jest zatrudniana na śmieciowych umowach o pracę i nic im z tego nowego prawa jak zwykle oderwanego od rzeczywistości .
- 7 2
-
2011-11-03 18:38
czy (3)
jeśli urodziłam dziecko w 2011 roku ale urlop macierzyński kończy mi się w styczniu należą mi się dodatkowe 4 tygodnie?
- 5 0
-
2011-11-03 18:48
Tak (2)
mi się kończy urlop 21 I 2012 i również mi przysługuje :)
- 2 0
-
2011-11-03 19:05
(1)
tak, należy się.
- 3 0
-
2011-11-03 22:45
"należy się"źle mi się to kojarzy...
- 0 1
-
2011-11-03 19:48
urlop macierzyński był najpiękniejszym okresem spędzonym w domu...z małym dzieciątkiem-super to wspominam-a byłam tak zmeczona i niewyspana..czas ten jest bezcenny:)
- 9 1
-
2011-11-03 21:41
A kto za to wszystko zapłaci? (3)
Jesteśmy na najlepszej drodze, aby być tam, gdzie dziś jest Grecja.
- 6 16
-
2011-11-03 22:40
Zapłacą podatnicy (2)
Bo urlopy są gdy kobieta jest na umowę o pracę. Kobiety w okresie rozrodczym z umowami o prace w większości są w budżetówce.Pracodawca o zdrowych zmyslach nie da takiej kobiecie umowy o prace by potem placic za urlop za nie swoje dziecko.
- 2 3
-
2011-11-03 23:01
:) jesteś pewny ?- ja znam pracodawcę który podpisuje umowy o pracę z kobietami - i jest o zdrowych zmysłach :)
- 2 0
-
2011-11-04 15:14
czub...
pracuje 12 lat i płacę zus, chorobowe, zdrowotne więc należy mi się jak psu micha płacenie na urlopie..
- 2 0
-
2011-11-03 23:00
ojcowski
Bardzo dziękuję za użycie tego pięknego sformulowania. Tak często (nawet tutaj) pleni się prostackie tacierzyński
- 10 0
-
2011-11-04 02:51
2 tygodnie urlopu ojcowskiego
to bardzo malo w porownaniu z np. 13 tygodniami we Wloszech lub 480 dniami w Szwecji...
- 7 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.