- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Dwutygodniowy urlop - przywilej czy konieczność?
Lipiec i sierpień to czas, kiedy najczęściej decydujemy się na wzięcie urlopu, jednak nie wszyscy pracownicy chętnie korzystają z możliwości długiego wypoczynku od pracy. Na jakie okresy możemy zgodnie z prawem podzielić przysługujący nam urlop i czy pracodawca może nas do niego zmusić?
Mój pracodawca twierdzi, że według przepisów muszę wziąć w ciągu roku chociaż jeden urlop, który będzie trwał przynajmniej 2 tygodnie. Przyznam szczerze, że nie widzi mi się to rozwiązanie. Wolałbym rozbić moje dni urlopowe na kilka krótszych okresów. Czy mogę napisać jakieś oświadczenie, że zrzekam się prawa do 14 dni odpoczynku? Czy mojemu pracodawcy grozi coś, jeśli w ciągu roku nie wezmę takiego długiego urlopu? Czy może wysłać mnie na przymusowy urlop?
Na pytanie odpowiada Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński.
Udzielając odpowiedzi na pytanie czytelnika, pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów. Pracownicze prawo do wypoczynku, zagwarantowane zostało w art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz skonkretyzowane w przepisach Kodeksu pracy. Z przepisów tych wprost wynika nie tylko prawo pracownika do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, ale i zakaz zrzekania się prawa do urlopu. Przerwę w pracy, przeznaczoną na regenerację sił psychofizycznych osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy, ustawodawca zagwarantował w art. 152 ust 1 i 2 k.p. Co więcej, ustanowił na pracodawcy obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Pracodawca działający wbrew powyższemu obowiązkowi lub bezpodstawnie obniżający wymiar urlopu podlega karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Co więcej, w tym przypadku okoliczność, iż pracownik nie chciał skorzystać z przysługującego mu prawa do wypoczynku pozostaje bez znaczenia i nie znajduje uzasadnienia wobec obowiązujących przepisów prawa. W praktyce sytuacja ta może jednak wpłynąć na wymiar potencjalnej kary.
Zasadniczo urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w całości, co z założenia sprzyjać ma realizacji celu urlopu, jakim jest coroczna regeneracja sił pracownika, niezbędna dla prawidłowego i efektywnego wykonywania przez niego pracy. Ustawodawca dopuszcza podział urlopu, niemniej wyłącznie z inicjatywy pracownika, na zasadzie art. 162 k.p. Zgodnie z przepisem, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Co ważne, realizacja prawa do wypoczynku w podanym wymiarze powinna uwzględniać następujące po sobie dni, a zatem nie tylko dni robocze, ale i niedziele, święta oraz inne dni wolne od pracy.
Powołany przepis, stanowiąc wyjątek od zasady, wyrażonej w art. 152 ust 1 k.p., wprowadza zarazem ograniczenie w zakresie jego stosowania. Ustawodawca nadając pracownikowi prawo wykorzystania urlopu wypoczynkowego w częściach, jednocześnie zakazuje mu nadmiernego podziału tego urlopu. Inicjatywa pracownika zmierzająca do rozdrabniania urlopu wypoczynkowego w dowolny sposób, bez zachowania powyższej regulacji, stoi w sprzeczności z ustawowymi zasadami tego podziału. Pracodawca powinien odmówić propozycji podziału urlopu na zasadach proponowanych przez pracownika, jeżeli jedna z części tego urlopu miałaby trwać krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wprowadzony przepisami Kodeksu pracy wymóg ma bowiem na celu ochronę pracownika przed pozbawieniem go wypoczynku w minimalnym wymiarze oraz skuteczne wykorzystanie przysługującego pracownikowi prawa do urlopu wypoczynkowego. Kategoryczny zapis art. 162 k.p. uniemożliwia pracodawcy samodzielne działanie w zakresie podziału urlopu pracownika, z drugiej strony uprawnia go do "narzucenia" pracownikowi jego minimalnego wymiaru, tj. co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Warto także podkreślić, że przepisy prawa pracy nie rozciągają powyższego ograniczenia na pozostałą do wykorzystania część urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie jest zatem związany zasadą podziału urlopu w jego pozostałym zakresie. Może on wystąpić do pracodawcy o podział urlopu nieobjętego okresem, o którym mowa w art. 162 k.p., w dowolny sposób, zarówno co do długości, jak i liczby poszczególnych części tego urlopu. Niemniej, nie może się go zrzec. Pracownik powinien jednak pamiętać, że podział urlopu pracodawca zobowiązany jest ocenić z uwzględnieniem potrzeby zapewnienia harmonijnego przebiegu procesu pracy oraz celowości wypoczynku. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167(2) k.p.
Odrębną kwestię stanowi okoliczność, gdy pracownik nie złoży wniosku o udzielenie urlopu w wymiarze 14 kolejnych dni kalendarzowych, jak również nie wystąpią prawne podstawy do jego przesunięcia. Chociaż przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej sytuacji, pracodawca powinien powziąć wszelkie starania, aby nakłonić pracownika do skorzystania z przysługującego mu prawa urlopu. Ustawodawca w art. 168 k.p. określił jednocześnie granicę czasową na wykorzystanie urlopu przez pracownika. Zgodnie z dyspozycją przepisu, urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167(2) k.p. Termin ten pozostaje ostateczny i nie podlega dalszym modyfikacjom, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Powyższa okoliczność może prowadzić do wniosku, że pracodawca może "zmusić" pracownika do wykorzystania urlopu (zaległego). Wątpliwe pozostaje, aby regulacja ta odnosiła się do bieżącego urlopu, przysługującemu pracownikowi w danym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.
![Porady prawnika](https://s-trojmiasto.pl/_img/praw-logo.png)
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
Miejsca
Opinie (99) 1 zablokowana
-
2018-07-04 17:07
Dwa tyg to minimum
A ja właśnie zacząłem swój 3tygodniowy urlop..ciurkiem bo tak chciałem.
- 18 1
-
2018-07-04 17:09
jak mam spędzić bite 14 dni z żoną, dzieckiem i może teście wpadną (3)
to ja już wolę chodzić do pracy.
- 37 4
-
2018-07-04 17:30
ale czemu bite? nie możecie się dogadać?
- 20 0
-
2018-07-04 17:44
Po co zakładałeś rodzine...
- 22 1
-
2018-07-05 08:29
mamusia przyjeżdża?:)
- 3 1
-
2018-07-04 18:22
A jak to jest z urlopem w jednoosobowych firmach? (1)
A jak to jest z urlopem w jednoosobowych firmach?
- 11 0
-
2018-07-04 22:30
Zarób, odłóż, idź na urlop. Ja jestem 1os firmą i urządzam sobie urlopy.
- 6 1
-
2018-07-04 18:28
20 dni zaległego urlopu (4)
+ urlop za ten rok. Tyle mi się należy. I co z tego? Jak go nie dostanę. Bo nie ma pracowników.
- 13 2
-
2018-07-05 00:06
sugestywna opinia
Niewolnik
- 5 2
-
2018-07-05 06:44
to jest problem twojego szefa a nie twoj.... (2)
...na wykorzystanie zaległego urlopu masz czas do końca września - potem zgłaszasz do pipu a pracodawca ma przyjemność gościć smutnych kontrolerów i otrzymać 5 cyfrową karę - tak, max. wymiar kary za nie udzielenie urlopu to 30 tys. zl
- 10 1
-
2018-07-05 10:51
Poproszę o dokładną podstawę prawną (1)
Od kadrowej usłyszałam, że urlop przechodzi dalej...
- 2 4
-
2018-07-05 11:00
Może i przechodzi, do 3 lat nie przepada ale kara za nieudzielenie urlopu w ustawowym terminie i tak będzie. Przecież kara ci urlopu nie kasuje :D
Masz dwie opcje
-idziesz po podwyżkę jako niezastąpiony
-jak nie to idziesz na urlop i masz ich w zupie
do września musisz dostać co najmniej 2 tygodnie wolne, innej opcji nie ma- 7 1
-
2018-07-04 18:54
(1)
Dwa tygodnie urlopu,dobre sobie... Pracujemy w ruchu ciągłym na grafik i każdorazowy urlop pracownika generuje nadgodziny u pozostałych,więc na urlopy się nie idzie,bo co komu po urlopie,po którym trzeba odsiedzieć w pracy 50% więcej czasu niż gdyby się na urlop nie szło.
- 10 1
-
2018-07-08 00:31
To tylko znaczy że pracodawca wyciska i przegina. Polish style.
- 0 0
-
2018-07-04 18:58
(1)
w mnie w firmie gdzie pracuję urlop 2 tygodnie jest niemożliwy, bo musi być osoba zastępująca osobę na urlopie a to jest praktycznie niemożliwe bo nikt nie chce pracować za kogoś bo ma swoją pracę
dlatego ludzie u nas biorą pojedyncze / podwójne dni urlopu- 6 3
-
2018-07-08 00:33
Za malo pracownikow. Pracodawca przecina. Wyciska na wycieczkę dla córki lub dom
- 0 0
-
2018-07-04 19:41
Urlop zaległy (1)
Mam kilka dni urlopu za 2015 rok bo mialam chorobowe cały za 16 macierzyński 17 .Kiedy chciałam urlop mój szef odmówił i wolał mnie na chorobowe bym poszła.
- 3 3
-
2018-07-08 10:48
A potem młode dziewczyny pracy nie mogą dostac
Zobaczy taka 2 kreski na teście ciążowym I juz na zwolnienie leci
- 0 0
-
2018-07-04 19:44
Powinien znaczy MUSI (1)
W Kodeksie Pracy
- 9 3
-
2018-07-05 08:35
powinien to powinien a musi to musi. Nie jest to to samo! W ogólnie przyjętej normie tak się utarło, że musi to być 14 dni a wcale tak nie jest!
- 2 1
-
2018-07-04 20:02
Urlop przed emerytura
W wieku 65 lat pracując ZSA planowałem na początku roku cały urlop na maj o przejściu na emeryturę nie myślałem choć mówiłem o tym Smile nie dostałem całego urlopu tylko 16 dni Gdyż będę szedł na emeryturę jednak nie składałem żadnych dokumentów wa nie wypowiedzenia pani prośby nam zwolnienie za porozumieniem stron Jednakże zakład stanął na pozycję że należy mi się tylko 16 dni a nie cały czy zrobił słusznie
- 4 4
-
2018-07-04 20:19
52% ankietowanych
mówi, ze 14 dni to za mało. na pewno nie są na własnej działalności, inaczej by zaznaczali
- 9 3
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.