- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Dyskryminacja pracownika w miejscu pracy
Pracodawca powinien traktować wszystkich pracowników w równy sposób. Zdarza się jednak, że na skutek jego decyzji niektórzy z nich czują się pokrzywdzeni. W jakich przypadkach rozporządzenia pracodawcy mogą być uznane za dyskryminujące?
W mojej pracy zatrudnione są 4 osoby, które dojeżdżają do pracy busem, za który płaci firma. Ostatnio, kierownik rejonu zarządził, że te 4 osoby będą miały wolne wszystkie weekendy, ponieważ w te dni nie jeździ bus. Czy reszta pracowników może się na to nie zgodzić?
Na pytanie odpowiada Radosław Politowski z Kancelarii Radcy Prawnego Radosław Politowski.
Odpowiedź na zadane pytanie sprowadza się do rozstrzygnięcia, czy zastosowane przez pracodawcę rozwiązanie ma charakter dyskryminacyjny. Przepisy prawa pracy przewidują, iż pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich samych obowiązków. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia jest niedopuszczalna. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, ale również warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych powyżej, którego skutkiem jest w szczególności niekorzystne ukształtowanie warunków zatrudnienia. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Przykładowo nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych powyżej, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
Gdyby w tym wypadku potwierdzić przypadek dyskryminacji, pokrzywdzeni pracownicy mieliby prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Jednakże w świetle pytania czytelnika, sprawę należy ocenić odmiennie. Ci czterej pracownicy to pracownicy dojeżdżający do pracy, przypuszczalnie z odległych miejscowości. Z uwagi na brak dostępności busa w weekendy, inaczej niż pozostali pracownicy, nie mają oni faktycznie możliwości przyjazdu do pracy albo ta możliwość jest uwarunkowana dodatkowymi znacznymi kosztami, które czynią ten przyjazd, a może w konsekwencji również pracę, ekonomicznie nieuzasadnionymi. Innymi słowy, przyczyna tego nierównego traktowania wydaje się mieć charakter obiektywny i nie stanowi dyskryminacji, uzasadniającej roszczenia pracownika.
Opinie (30) 1 zablokowana
-
2017-05-25 21:09
Niezależnie od rodzaju firmy zawsze byli również i również się.
Nie wiem skąd to zdziwienie, przecież nawet w rodzinach są dzieci bardziej i mniej kochane. Nawet jak rodzice deklarują równość traktowania, to jest to tylko ustna deklaracja, za którą nie idą czyny, a już na pewno nie uczucie.
- 4 0
-
2017-05-26 07:46
a co z ogloszeniami o prace
A co z trescia w ogloszeniach o prace typu 'zatrudnimy mlodych' lub 'absolwentow ostatnich 2 lat' lub 'praca w mlodym zespole' - czy to tez jest dyskryminacja, moim zdaniem tak.
- 12 0
-
2017-05-26 08:59
wicie rozumicie
- 2 0
-
2017-05-26 18:57
prawde ci napisze yo
taka umowa jest dobra , ale jak zarobki są sporo duże to tak wtedy
- 0 0
-
2020-03-06 00:18
Niestety, ale coraz więcej się słyszy o dyskryminacji z różnych powodów. Właśnie dlatego warto walczyć z takimi zachowaniami i przede wszystkim je piętnować. Nie tylko w Polsce dochodzi do tego. Również dyskryminacja obecna jest w Anglii, ale tam można za to dostać spore odszkodowanie. Tutaj https://wypadek-w-pracy.uk/odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy/ można sobie na ten temat poczytać. Myślę, że warto skorzystać z profesjonalnej pomocy w tym zakresie.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.