- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę jest bezkarna
Młodą, ładną, ze statusem studenta - chętnie zatrudnię. W ogłoszeniach o pracę aż roi się od treści dyskryminujących potencjalnych kandydatów. Dlaczego? Ponieważ pracodawcom nic z tego tytułu nie grozi. Jednak czy na pewno nic nie tracą?
W idealnym wieku, z doskonałym wyglądem, czasem na potrzeby sytuacji z orzeczeniem o niepełnosprawności - wiele dyskryminujących wymagań, które pojawiają się w ogłoszeniach o pracę spowszedniało na tyle, że coraz rzadziej dziwią kandydatów. Jednak od czasu do czasu pojawia się ogłoszenie na tyle absurdalne, że trudno przejść koło niego obojętnie.
Osoba chętna do pracy musi być szczupłej budowy ciała ze względu na małą i ciasną powierzchnię... - mogliśmy przeczytać w ofercie trójmiejskiej kwiaciarni zamieszczonej na początku lutego.
Ogłoszenia, w których pracodawcy precyzują swoje wymagania mogą przybrać różne formy, od preferencji dotyczących płci kandydata, po cały zbiór epitetów zaczynających się od atrakcyjna, a kończących na młody. Bo czymże jest ochroniarz bez grupy inwalidzkiej, sekretarka bez ograniczeń wiekowych i hostessa bez statusu studenta?
Co na to kandydaci? Na forach internetowych można znaleźć ciekawe pomysły na... zwiększenie swoich szans podczas rekrutacji, np jak zdobyć grupę inwalidzką.
Forumowicze stworzyli także wątek, w którym obśmiewają dyskryminujące ogłoszenia pracodawców przedstawiając je w karykaturalnym świetle.
Jednak nie tylko kandydaci są zbulwersowani dyskryminacją w ogłoszeniach o pracę.
- Takie zachowania pracodawców są niedopuszczalne. Nie można traktować ludzi jak towar. Nie chciałbym mieć z taką firmą nic wspólnego. Nawet umieszczanie w ogłoszeniach preferencji dotyczących płci jest karygodne. Obecnie kobieta może być w wojsku i pracować na budowie, inne kryteria o tym decydują - mówi stanowczo Zbigniew Canowiecki, prezes zarządu Pracodawców Pomorza.
Czy można z tym coś zrobić? Czy istnieje organ, który przegląda ogłoszenia pracodawców i kontroluje zamieszczane w nich treści?
- Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku działający zgodnie z art. 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, nie podejmuje działań w ww. zakresie. Wojewódzkie Urzędy Pracy nie są instytucjami kontrolującymi przepisy Kodeksu Pracy - wyjaśnił Maciej Recki z Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Odesłano nas do Inspekcji Pracy.
- Swoje działania skupiamy przede wszystkim na osobach zatrudnianych. Oczywiście przeglądamy ogłoszenia, ale niestety główny problem polega na braku najważniejszych informacji, czyli nazwy firmy, jej adresu i proponowanej umowy, a wtedy nie możemy interweniować - mówi z kolei Jolanta Zedlewska, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy. - Dyskryminacji pracowników nie ma w katalogu wykroczeń, dlatego jedyne działania, jakie możemy podjąć to wystąpienie do pracodawcy o zaprzestanie takich praktyk - dodaje.
- Zapis o zakazie dyskryminacji działa na zasadzie przykrywki, ale w praktyce nie ma żadnego zastosowania - potwierdza nasze przypuszczenia Agata Mikucka, ekspert ds. prawa pracy w Kancelarii Kawczyński&Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.
Wybór pracownika należy wyłącznie do pracodawcy. Czy w takim razie może lepiej zachować informacje o wyglądzie, preferowanym wieku lub płci dla siebie?
Być może część pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że brak mandatów z Inspekcji Pracy nie oznacza jeszcze braku negatywnych konsekwencji.
- Forma i treść ogłoszenia o pracę ma wpływ na wizerunek firmy - oczywiście głównie w oczach potencjalnych pracowników, ale także w oczach partnerów biznesowych i klientów. Dyskryminujące zapisy w ogłoszeniu stawiają pracodawcę w negatywnym świetle. W głowie kandydata zapala się "czerwona lampka" - skoro firma lekceważy zakaz dyskryminacji, może też lekceważyć inne prawa pracownika - zauważa Anna Fibak, specjalista ds. PR, partnerka zarządzająca Words & Co.
Miejsca
Opinie (262) 1 zablokowana
-
2013-02-16 12:44
to wszystko bzdury, ma ktoś firmę to może sobie zatrudniać kogo chce. Dla mnie ważniejsze jest co innego - w ogłoszeniach powinien być wymóg podawania potencjalnego wynagrodzenia - to bardzo ułatwiłoby i oszczędziło czas zarówno poszukującym pracy jak i formom
- 20 0
-
2013-02-16 12:47
To nie dyskryminacja, że pracodawca szuka atrakcyjnej osoby w trosce o prestiż firmy.
Dyskryminacja byłaby, gdyby ładnym pracownikom płacił więcej niż brzydkim.
- 14 0
-
2013-02-16 12:55
Chcieliście Ameryki, to ją macie. (2)
W wolnorynkowej gospodarce pracodawca ma wolną rękę w doborze kadry.
- 11 4
-
2013-02-16 14:07
jaka Ameryka (1)
Miała być druga Japonia a są drugie Chiny
- 5 1
-
2013-02-18 21:43
Argentyna w UE
2% bogatych ,5% przydupasow , reszta biedota
- 1 0
-
2013-02-16 13:16
W tych ogłoszeniach powinni informować jakie oszołomy siedzą w firmach szukających idealnych pracowników. (2)
- 6 1
-
2013-02-16 13:23
(1)
Jednak ten oszolom moze sobie pozwolic na to by byc oszolomem, a ty nie, wiec zamiast ujadac na forum zajmij sie czyms pozytecznym.
- 2 3
-
2013-02-16 13:41
by byc pozytecznym ...
czasami należy posiadać umiejętność pisania w ojczystym języku.
- 1 0
-
2013-02-16 13:16
Przyjeżdżajcie do Berlina!
Jest jedzenie za darmo i są wolne miejsca w noclegowniach.
- 7 1
-
2013-02-16 13:18
Pracodawca i tak zatrudni osobe, ktora spelnia jego wymagania, wiec nie widze nic zlego w tym, ze sprecyzuje je od razu, by nie marnowac czasu swojego oraz potencjalnych kandydatow.
Natomiast uogolniajac caloksztalt rynku pracy - pretensje spoleczenstwa powinny byc skierowane tylko i wylacznie do organow, ktore rzadza tym chorym krajem.- 8 1
-
2013-02-16 13:30
A co w tym złego, że pracodawca ma zamiłowanie do piękna.
- 2 5
-
2013-02-16 13:44
ja mam lekki stopień niepełnosprawności, jestem po studiach technicznych, a mimo to ciężko mi znaleźć dobrą pracę (3)
więc to co tu rozgłaszacie na trójmiasto (podobnie jak artykuł o niby to lepszych ofertach pracy dla ludzi po Politechnice Gdańskiej) TO ZWYKŁE PLOTKI, NIESPRAWDZONE INFORMACJE I PO PROSTU BZDURY!!!
- 6 3
-
2013-02-16 15:00
tez jestem po PG - architektura
bez pracy od konca lipca
- 1 0
-
2013-02-16 21:05
po PG też nie znalazłam pracy....... (1)
..."nie miałam doświadczenia zgodnego z wykształceniem". Znalazłam pracę w banku, potem w prywatnych firmach. Ostatnio przepracowałam ponad 4 lata w księgowości i zrobiłam mgr na UG w tym kierunku....Firma właśnie padła, ja i ponad 50 pracowników zostaliśmy zwolnieni. Wydawałaby się , że mam wiedzę, doświadczenie, jestem specjalistą, których niby bardzo poszukują pracodawcy.......tylko od 5 miesięcy wysyłam CV i nikt jeszcze nie odpowiedział na moje aplikacje.
- 2 0
-
2013-02-17 19:06
"polskość to nienormalność" (Donald Tusk)
popierajcie ich dalej
- 0 0
-
2013-02-16 13:51
wszystkiemu winne bezrobocie (2)
mowa o tym realnym, czyli ok 20% Poziom zagrożenia rewolucją zaczyna się już od 15% Trzymamy się jakoś głównie dzięki emigracji zarobkowej. Strach pomyśleć, co by to było, gdyby tak wszyscy zjechali do kraju szukać pracy..
Z kolei pracodawcom, przydałoby się trochę solidarnosci społecznej i zanim zaczną szukać pani do sprzątania, niech się zastanowią, czy naprawdę musi ona znać dwa języki i mięć poniżej 25lat. Dajmy tez szansę innym.- 10 3
-
2013-02-16 17:28
Solidarność społeczna???
nie ma większego stolca niż solidarność społeczna. Polega to na jedynie na wykorzystywaniu jednych przez drugich
- 3 0
-
2013-02-16 18:12
w warmińsko mazurskim bezrobocie oscyluje w okolicach 35% jest jeszcze coś takiego jak bezrobocie ukryte
i strukturalne....
- 0 0
-
2013-02-16 14:06
Jacy pracodawcy takie ogloszenia
Ci ludzie chyba nie zdają sobie sprawy jak ośmieszają siebie jako ludzi i swoje firmy. Kto potraktuje poważnie takiego kogoś kto zamieszcza tak żalosne oferty?
- 8 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.