Dyskryminacja w zatrudnieniu dotyczy nie tylko problematyki płci, wieku czy rasy. Pracodawcy często dyskryminują pracowników poprzez łamanie równego traktowania w formie zatrudnienia.
- Jestem zdziwiona, że firma x ma kilka osób swoich pracowników i zatrudnia przez firmę y innych pracowników w tym samym zakładzie, gdzie pracownicy z firmy x mają inne pensje niż pracownicy z firmy y za tak samo wykonywaną pracę. Dlaczego tak się dzieje? Czy to nie jest wykorzystywanie pracowników z firmy y i łamanie zasad równego traktowania w formie zatrudnienia? - pyta Pani Żaneta, nasza czytelniczka.
Na pytania i wątpliwości naszej czytelniczki odpowiadają eksperci z
Kancelarii Prawniczej Koprowski Gąsior Gierzyńska & Partnerzy sc.
Na wstępie rozważań należy przede wszystkim zauważyć, że z pytania Czytelniczki nie wynika precyzyjnie, czy w przedstawionym stanie faktycznym
chodzi o zatrudnienie przez jedną firmę pracownika z drugiej firmy, czy też może zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej. Dlatego też warto poruszyć oba zagadnienia.
Należy wskazać, że przepisy Kodeksu pracy przewidują instytucję potocznie zwaną "wypożyczaniem pracowników". Z góry przepraszam za takie określenie, jednak najlepiej oddaje ono sens tego rozwiązania.
W tym celu pracodawcy zawierają pomiędzy sobą porozumienie, z którego wynika, że jeden z nich udzieli swojemu pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres wykonywania pracy w zakładzie pracy drugiego pracodawcy (tak art. 174¹ k.p.).
Z kolei drugi pracodawca powinien zatrudnić "wypożyczonego" pracownika na podstawie odrębnej umowy o pracę, której treść może odbiegać od tej, jaką posiadała umowa u dotychczasowego pracodawcy; "może ona w szczególności zawierać warunki pogarszające sytuację pracownika w postaci niższego stopnia, obniżonego wynagrodzenia.
Możliwość zaproponowania pracownikowi mniej korzystnych warunków wynika z samej istoty "wypożyczenia" pracownika innemu pracodawcy, z powodu przejściowych trudności pracodawcy macierzystego, gdyż alternatywą dla tych pracowników mogłaby utrata pracy." ("Kodeks pracy. Komentarz" pod red. E. Chmielek - Lubińska LEX 2009).
Oczywiście nic nie może odbyć się bez pisemnej zgody pracownika.Zatem można zauważyć, że pracownik wykonujący pracę na rzecz innego pracodawcy,
na podstawie wyżej opisywanego porozumienia, może otrzymywać u tego pracodawcy niższe wynagrodzenie, niż u swojego pierwotnego chlebodawcy. Jednak nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż pozostali pracownicy tego pracodawcy, wykonujący pracę na tych samych stanowiskach, wymagających takich samych kwalifikacji, w tym samym wymiarze czasu. W przeciwnym razie, niestety, dochodzi do naruszenie fundamentalnej zasady prawa pracy, jaką jest zasada równego traktowania w zatrudnieniu, która oznacza de facto
zakaz dyskryminacji.Sytuacja kształtuje się podobnie w przypadku zatrudnienia za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Z art. 15 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnieniu pracowników tymczasowych wynika, że pracownik tymczasowy, pomimo że pozostaje formalnie w stosunku pracy tylko z agencją pracy tymczasowej, w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia, niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. W przeciwnym razie także i w tym przypadku można mówić o naruszeniu zasady równości w zatrudnieniu, inaczej zakazu dyskryminacji.
W ten sposób przechodzimy do problemu dyskryminacji w zatrudnieniu.
Dyskryminacja w zatrudnieniu to temat często dyskutowany w kontekście dyskryminacji kobiet, jednak przez dyskryminację należy rozumieć nie tylko nierówne traktowanie ze względu na płeć, ale również nierówne traktowanie ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.W obu przypadkach
w sytuacji naruszenia zasady równego traktowania pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia odszkodowania, odpowiednio w pierwszej sytuacji od pracodawcy, dla którego wykonuje pracę, a w drugiej sytuacji od agencji pracy tymczasowej.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Potrzebujesz porady profesjonalistów, zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na twoje pytania, związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!