- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Dyżur inspektorów pracy
Czas pandemii i obostrzenia mocno wpłynęły na rynek pracy, a przede wszystkim na relacje między pracodawcą i pracownikiem. W niektórych kwestiach prawo nie nadążyło za rzeczywistością i potrzebna jest pomoc specjalistów w interpretacji istniejących przepisów.
Aktualizacja, godz. 7.40
Dziś (26 listopada) specjaliści Okręgowego Inspektoratu Pracy będą odpowiadać na pytania naszych czytelników dotyczących prawa pracy. W godzinach od 12 do 14 będzie można porozmawiać z nimi pod numerem telefonu 571 868 587.
Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do robienia testów na COVID-19? Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy, gdy dowie się, że jego pracownik jest zarażony koronawirusem? Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Jak epidemia wpływa na obowiązki BHP w zakładzie pracy? Czy jeśli pracownik pracuje zdalnie, można mu wypowiedzieć umowę za pośrednictwem e-maila? Czy PIP nakłada mandat, gdy pracodawca ze względu na rodzaj pracy nie może zapewnić 1,5 m odległości między stanowiskami pracy i nie zapewnia maseczek o odpowiednim standardzie, np. tych co najmniej FPP2?
Na te i inne pytania z zakresu prawa pracy w obecnej sytuacji epidemiologicznej odpowiedzą specjaliści Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, którzy będą pełnić dyżur dla naszych czytelników. Dziś w godzinach od 12 do 14 będzie można porozmawiać z nimi pod numerem telefonu 571 868 587. Jeżeli komuś nie uda się dodzwonić tego dnia, to będzie miał okazję zrobić to jeszcze w czwartek, 26 listopada, również w godz. od 12 do 14.
To nie koniec. Z dwudniowego dyżuru specjalistów Okręgowego Inspektoratu Pracy przygotujemy relację. W naszym serwisie "Praca" zamieścimy najczęściej zadawane pytania wraz z fachowymi odpowiedziami.
Miejsca
Opinie (29)
-
2020-11-24 08:07
(2)
Czy mogę zadzwonić z pytaniem jakim prawem Morawiecki zakazał mi prowadzenia działalności czyli odebrał mi jedno z fundamentalnych praw wolnego człowieka czyli swobodę prowadzenia działalności gospodarczej. Pytam o konkretne prawo/przepis, który definiuje że premier może zamknąć komuś firmę.
Drugie pytanie to od kiedy władza wykonawcza w RP stanowi prawo? Zawsze było tak ze prawo stanowił parlament czyli sejm i senat a potwierdzał to prezydent. Dlaczego obecnie to premier czy rada ministrów przejeła kompetencje parlamentu?- 22 5
-
2020-11-24 11:58
Gdyby nie zamknął to pisałbyś ża jakiś czas że uszczerbek na zdrowiu odniosłeś...
- 3 4
-
2020-11-28 17:13
bo nie ma i nigdy nie było tego mitycznego trójpodziału władzy
Sejm w większość składa się z maszynek do głosowania, a nie ludzi którzy mają cokolwiek do powiedzenia - jak zagłosują inaczej, to już ich nazwisko więcej nie zagości na karcie wyborczej
- 0 0
-
2020-11-24 08:28
A moje pytanie brzmi (3)
Czy pracując na umowę zlecenie i odprowadzając składki na ZUS , czy te lata liczą się do emerytury i czy zalicza się to do stażu pracy?
- 7 0
-
2020-11-24 08:58
A czy to ważne? ZUS i tak upadnie, a z naszych emerytur nic nie zostanie...
- 4 3
-
2020-11-24 10:11
Skladki Zuz to kasa, ktora przepada
- 5 0
-
2020-11-26 15:45
Nie. W takiej sytuacji płacisz składkę zdrowotną, chorobową i wypadkową.
- 0 0
-
2020-11-24 09:22
Mam parę pytań odnośnie firmy w której pracuje moja partnerka (3)
Według umowy pracują od 8-17 (9h!), lecz między tymi godzinami jest godzina przerwy, w trakcie której obłożenie obowiązkami i tak wymusza pracę (zwłaszcza u pracowników niskiego szczebla).
Czy taka sytuacja jest dopuszczalna? W firmie, w której pracuję przerwa jest wliczana w 8h pracy.
Do tego dochodzi niepłacenie za nadgodziny "nie były planowane", "powinniśmy wyrobić się z pracą w regularnych godzinach", jednak jest to niemożliwe z uwagi na ilość zadań.
Do tego fakt, że przełożona przymyka oko na niekompetencje innych pracowników i wymusza pracę "za nich" tych bardziej rozgarniętych członków zespołu twierdząc, że "jesteśmy zespołem i musimy sobie pomagać". Sytuacja posunęła się tak daleko, że osoby sugerujące innym lepsze wykonywanie obowiązków trafiają "na dywanik" za "urażenie uczuć" lub "niemiły ton głosu"
Jest to duża firma z sektora SSC, czy w takim wypadku można zwrócić się do Inspekcji Pracy?
Kadry przeprowadziły na wniosek pracowników rozmowę z przełożoną, ale nie zauważono żadnych nieprawidłowości.- 16 0
-
2020-11-24 12:12
Taka praca. Jak nie pasuje, niech się partnerka zwolni. To nie przymus tam pracować. (1)
- 0 10
-
2020-11-25 08:24
Podac firme do sadu. Nastepna firma ktora zarabia na lamaniu prawa, powinna byc kara wiezienia dla takiego kierownictwa.
- 2 0
-
2020-11-26 20:07
Niestety, nie jest jedna. Też tak mam. Jak się postawiłam po ponad 4 latach to nasłuchałsm się jaka to ja nie jestem, kiedyś taka nie byłam itp.itd. przyd****y mają najlepiej i protegowani. Porażka. Dokąd to wszystko zmierza?!
- 0 0
-
2020-11-24 09:24
Pytanie (1)
Należy mi się dzień wolny za 15 sierpnia.Na pytanie kiedy to dostanę usłyszałam nie bo nie ma kiedy.Co moge zrobic.Zadnych kontroli .
- 9 0
-
2020-11-24 09:35
Pip
Dzwoniłam i muszę podać dane swoje,anonimy nie biorą pod uwagę.Poprzednio dyrektorka wiedziała kto i co teraz już ta osoba niepracuje.Wszyscy cicho nawet nikt się pracowników nie pytał.Teraz już jest panią na wlosciach, a my pospulstwo.Nikt się nieodwazy.
- 17 0
-
2020-11-24 10:57
Bolt, Uber, Glovo, Freenow, Opti itd (2)
Te firmy są odporne na wszelkie inspekcje!
- 8 3
-
2020-11-24 12:10
Oby wszystkie firmy były.
- 1 1
-
2020-11-28 17:15
no i dobrze
co Ci się tam nie podoba?
- 0 0
-
2020-11-24 13:08
Niech PIP sprawdzi sieć Płaza
Czy tam mają umowy o pracę i zlecenia...
- 2 3
-
2020-11-24 18:07
Może tak PiP.... (1)
...skontroluje swoich pracowników. Co piszą protokołach i jak to się ma do rzeczywistości w danym miejscu pracy.
- 10 1
-
2020-11-24 18:36
Dyżur w godzinach 12-14. Dla kogo to ma być, bo chyba nie dla tych, którzy pracują?
- 4 0
-
2020-11-24 19:24
a może by tak artykuł z odpowiedzia na te pytania?
- 9 1
-
2020-11-25 12:44
Proste pytanie. (2)
Ja mam pytanie bez złośliwości czy te inspekcje mają pojęcie co się dzieje w tym kraju? Tak naprawdę,czy kogoś to interesuje?
Kiedy wreszcie ktoś zrobi kontrole w małych firmach w których 90% ludzi nie ma umowy o pracę OD LAT,wyrabia nadgodziny bez dodatkowej zapłaty i ma zanizane wynagrodzenia(na papierze 1/3 etatu,reszta "pod stołem") ?- 7 2
-
2020-11-26 07:57
delegacje jako nadgodziny i praca po 12h dziennie XD
- 0 0
-
2020-11-26 08:45
Inspekcja inspekcją ale nikt sie ich nie boi. Prywaciarze łamią prawo i w najgorszym przypadku dostaną 500 zł kary
- 0 0
-
2020-11-26 08:46
Dla ludzi przy komputerach wystarczy sprawdzić outlook. Jak są maile wysłane poza godzinami
to powinny być płatne nadgodziny. Tylko inspektor musi mieć chęć aby to zrobić. Ale lobby naciska.
- 3 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.