- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (44 opinie)
- 2 Nauczyciele mogą składać wnioski o nowe świadczenie (192 opinie)
- 3 Czy możemy odmówić pracy w upały? (59 opinii)
Kiedy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i czy trzeba o niego wnioskować? Okazuje się, że należy do tej kategorii świadczeń, które powinny zostać zrealizowane przez pracodawcę niezależnie od tego, czy pracownik o przyznanie tego świadczenia formalnie się ubiegał, czy nie.
- Jestem nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony w szkole podstawowej. Obecnie do 31.08.2021 r. przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia. Chcę złożyć wypowiedzenie z pracy. Mam zaległy urlop wypoczynkowy, którego nie mam możliwości wykorzystać. W związku z tym mam dwa pytania: Czy mogę ubiegać się o ekwiwalent? Jeśli tak, to kiedy wnioskować o to do dyrektora? Przy okazji wypowiedzenia czy po rozwiązaniu umowy? - pyta nasz czytelnik.
Porady prawne w serwisie Praca
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
Zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.) w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1 (nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne), a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 2a i 3 (nauczyciele pełniący funkcje kierownicze również w zastępstwie; nauczyciele zatrudnieni w szkołach, w których nie są przewidziane ferie).
W tym miejscu warto nadmienić, iż zasady obliczania ekwiwalentu urlopowego zostały określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (t.j. Dz.U. 1997 r. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.), niemniej jednak żaden z przepisów nie wskazuje, kiedy nauczyciel nabywa prawo do ekwiwalentu i kiedy po stronie pracodawcy powstaje obowiązek wypłaty tego świadczenia.
Biorąc jednak pod uwagę ugruntowaną linię orzeczniczą, należy przyjąć, iż nauczyciel nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dacie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, a w tym samym dniu powstaje po stronie pracodawcy obowiązek jego wypłaty. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1976 r. (I PRN 71/76). Zgodnie natomiast z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 1996 r. (I PKN 34/96) roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, bez względu na to, czy chodzi o urlop bieżący, czy też zaległy, staje się wymagalne w dniu rozwiązania stosunku pracy. Podobnie w wyroku z dnia 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00) Sąd Najwyższy wskazuje, iż z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna się bieg terminu przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe.
Warto wskazać, iż w przypadku, gdy ostatnim dniem zatrudnienia nauczyciela jest dzień wolny od pracy, świadczenie to i tak powinno być wypłacone w tym dniu, gdyż nie podlega ono regulacjom wskazującym terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jeżeli z przyczyn technicznych wypłata ekwiwalentu w tym dniu jest utrudniona lub niemożliwa, należy tego dokonać w poprzedzającym ten dzień dniu roboczym (art. 83 § 3 Kodeksu pracy).
W przypadku opóźnienia wypłaty przedmiotowego świadczenia nauczycielowi będą przysługiwały odsetki za zwłokę, chociażby nie poniósł on szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które zakład pracy nie ponosi odpowiedzialności (art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy).
Co do zasady ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy do tej kategorii świadczeń, które powinny zostać zrealizowane przez pracodawcę niezależnie od tego, czy pracownik o przyznanie tego świadczenia formalnie się ubiegał, czy nie, a co to za tym idzie - powinno zostać wypłacone niejako automatycznie najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy - i tak z reguły się dzieje. Niemniej jednak nic nie stoi na przeszkodzie, żeby czytelnik złożył wniosek o wypłatę świadczenia w dniu rozwiązania umowy o pracę.
O autorze
Tomasz Siemoński
radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński
Miejsca
Opinie wybrane
-
2021-05-26 10:57
pytanie (3)
Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje tylko po rozwiązaniu umowy? Czy za porozumieniem stron może być on wypłacony zamiast otrzymania części urlopu za 2020?
- 4 6
-
2021-05-27 07:31
(1)
Jeśli rozwiązanie nastąpi za porozumieniem stron, z konkretną datą, a pracownik miał jeszcze urlop do wykorzystania to dostanie ekwiwalent. Dlatego zwykle przy porozumieniu stron wypisuje się cały zaległy urlop a rozwiązanie datuje po jego zakończeniu.
- 3 1
-
2021-05-29 06:35
ekwiwalent
Decyzja co do wykorzystania urlopu przed zakończeniem umowy czy wypłaty ekwiwalentu należy do pracodawcy, chyba że pójdzie się na z/lekarskie. Chyba że rozwiązuje się umowę z dnia na dzień to wtedy można dostać ekwiwalent proporcjonalnie do przepracowanego okresu w danej firmie.
- 1 0
-
2021-05-26 11:07
ekwiwalent
Ekwiwalent można otrzymać tylko przy rozwiązaniu umowy o pracę i nie ma możliwości porozumienia stron co do otrzymania tego świadczenia.
- 6 2
-
2021-05-26 19:02
wymiar urlopu (5)
Złożyłam wypowiedzenie na początku maja, a pracodawca powiedział, że w związku z tym przysługuje mi tylko połowa urlopu (umowa na czas nieokreślony, ten sam pracodawca od kilku lat). Czy to zgodne z prawem?
- 2 11
-
2021-05-28 20:40
Zgodnie z prawem nalezy sie proporcjpnalnie
- 1 0
-
2021-05-26 23:13
no tak, a ile ma być?
skoro przepracowałaś tylko pół nowego roku. Zakładam że za poprzedni nic ci nie zostało bo o tym nie wspomniałaś
- 8 3
-
2021-05-26 22:04
(2)
Urlop za dany rok oblicza się proporcjonalnie do okresu przepracowanego. Jeśli masz wyższy wymiar tj 26 dni/rok i np 3 miesiące okresu wypowiedzenia, to jeśli złożysz je w maju (okres wypowiedzenia zakończy się 31.08.2021), to za 2021 przysługuje Ci 26/12x8mcy = 18 dni (zaokrąglamy w górę). Pracodawca może wysłać Cię na urlop lub zapłacić ekwiwalent
- 11 0
-
2021-05-28 10:05
kłóci się to raczej z zasadą prawa nabytego (1)
Do urlopu nabywasz prawo po rozpoczęciu nowego roku pracy i nic nie stoi na przeszkodzie aby w całości (!!!) zrealizować w pierwszym kwartale.
- 0 2
-
2021-05-28 13:03
Prawo do urlopu nabywa się faktycznie z dniem 01 stycznia. Jeśli wykorzysta się go w całości , np. w styczniu i lutym a potem złoży wypowiedzenie, to pracodawca nie może nic z tym zrobić. Mówiąc kolokwialnie płaci i płacze. Ale jeśli składasz wypowiedzenie, to pracodawca udziela Ci urlopu proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku albo
Prawo do urlopu nabywa się faktycznie z dniem 01 stycznia. Jeśli wykorzysta się go w całości , np. w styczniu i lutym a potem złoży wypowiedzenie, to pracodawca nie może nic z tym zrobić. Mówiąc kolokwialnie płaci i płacze. Ale jeśli składasz wypowiedzenie, to pracodawca udziela Ci urlopu proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku albo wypłaca ekwiwalent. Pamiętać też należy, że wykorzystując w całości urlop, u drugiego pracodawcy w tym samym roku nie dostaniesz już urlopu (ilość dni urlopu wykorzystanego jest wpisywana w świadectwie pracy).
- 3 0
-
2021-05-26 12:33
Zależy (5)
Tyle to teorii w artykule a w praktyce to całkiem inna bajka. Przy wypowiedzeniu pracodawca dobrowolnie pod przymusem wysyła na urlop by tylko nie płacić.
- 20 3
-
2021-05-27 16:23
na to też są sposoby
;)
- 0 0
-
2021-05-26 14:27
jak jesteś potrzebny to cię nie wyśle
- 4 3
-
2021-05-26 12:45
jest na to rozwiązanie (2)
następnego dnia kładziesz zwolnienie lekarskie do końca okresu wypowiedzenia i na koniec zgarniasz ekiwalent ponieważ nie byłeś w stanie wykorzystać urlopu będąc na L4.
- 12 3
-
2021-05-27 07:33
(1)
W tak oczywistych przypadkach pracodawca wpada z kontrolą i podważa lewe zwolnienie lekarskie. Piękne nadstawienie tyłka na odstrzał, a zamiast porozumienia dyscyplinara.
- 1 2
-
2021-05-30 16:26
Jest srovid
I nikogo nie wpuszczam do domu
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.