- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
Finansowanie studiów pracownika a urlop szkoleniowy
Im bardziej wykształcony pracownik, tym większe ma możliwości wyboru zatrudnienia. Gdy pracownik łączy pracę z nauką, a jednocześnie korzysta z dofinansowania swojego pracodawcy, czasami zaczynają pojawiać się problemy z przyznawaniem dni wolnych, które pracownik mógłby przeznaczyć wyłącznie na edukację.
Jestem pracownikiem firmy od 2007 roku. Na rozmowach, ocenach półrocznych i rocznych z przełożonymi niejednokrotnie poruszany był aspekt podwyższania kwalifikacji. W 2013 roku złożyłem wniosek o dofinansowanie na studia inżynierskie. Pracodawca wyraził zgodę i udzielił mi dofinansowania na studia w wysokości 75 proc. kosztów, a do tego musiałem podpisać umowę (tzw. lojalkę), na 3,5 roku - tj. przez taki właśnie okres po zakończeniu studiów nie zwolnię się z pracy. Nie korzystałem przez cały okres nauki z ani jednego dnia urlopu szkoleniowego. Jestem na ostatnim semestrze i chciałem wziąć urlop (21 dni) na pisanie pracy i przygotowanie się do egzaminu. Dział HR w mojej firmie odpowiedział, że firma nie ma takiego obowiązku, bo nie wysłała mnie na te studia, tylko zgodziła się na ich współfinansowanie. Z tego, co wyczytałem w artykule, wynika, że fakt zaakceptowania mojego podwyższania kompetencji też ma znaczenie. Czy możecie państwo wyjaśnić, jak to wygląda od strony prawnej?
Na pytanie odpowiada radca prawny Jacek Posyniak z Kancelarii JP LEGAL Adwokaci i Radcy prawni.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikającym z art. 17 kp oraz art. 94 pkt 6 kp jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przez "ułatwianie" podnoszenia kwalifikacji należy rozumieć nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia oraz tworzenie pozytywnej atmosfery wobec uczących się pracowników (uchwała SN z dnia 10 marca 2005 r., II PZP 2/05).
Uszczegółowienie tego obowiązku następuje w art. 1031 - 1036 kp. Ustawodawca wyraźnie wskazał, że tylko w sytuacji podnoszenia kwalifikacji zawodowych za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy pracownikowi przysługuje płatny urlop szkoleniowy. Wymiar tego urlopu jest uzależniony od rodzaju podjętego dokształcania i wynosi:
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i maturalnego,
21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Podsumowując, przesłanką rozstrzygającą o zakresie uprawnień dokształcającego się pracownika jest zgoda pracodawcy lub przejawienie inicjatywy przez pracodawcę w zakresie podnoszenia kwalifikacji przez zatrudnionego.
W myśl stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (opublikowanego na stronie www.mpips.gov.pl), zgoda pracodawcy może być wyrażona przez każde zachowanie, które ją przejawia, m.in. przez przyznanie dofinansowania do nauki. Zgoda może być również wyrażona przez działanie. Nawet jednorazowe płatne zwolnienie pracownika na zajęcia związane z kształceniem może potwierdzać zgodę pracodawcy na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych.
W pana sytuacji nie ma wątpliwości, że pracodawca wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, o czym świadczy zawarcie umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, tzw. lojalki, w której zakład pracy zobowiązał się dofinansować koszty studiów. Powyższe wystarczy, aby uznać, że pracodawca zaakceptował podjęte przez pana studia. To zaś jest podstawą nabycia prawa do urlopu szkoleniowego. Jest to uprawnienie o charakterze ustawowym i odpłatnym, albowiem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas urlopu. Nie jest konieczne przyznanie pracownikowi urlopu szkoleniowego w umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Ewentualne wykluczenie prawa do tego urlopu w treści umowy będzie prawnie nieskuteczne.
W związku z podjętymi studiami przysługuje panu zatem urlop szkoleniowy w wymiarze wskazanym w art. 1032 § 1 pkt 4 kp (21 dni).
Na zakończenie warto jeszcze wskazać, że umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy rozdziału kodeksu pracy "Kwalifikacje zawodowe pracowników". Maksymalny zatem okres pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych to trzy lata. Wskazany w pana umowie okres wydłużenia konieczności pozostawania w stosunku pracy przez 3,5 roku jest niezgodny z przepisami kodeksu pracy. Pracodawca nie może bowiem wydłużyć tego okresu.
Opinie (25)
-
2017-01-12 08:51
powaznie są firmy które płaca za szkołę i dają jeszcze urlop szkoleniowy>? (4)
u nas szef nawet papieru toaletowego nam nie kupuje:(.
- 29 5
-
2017-01-12 09:15
Zmien prace
- 8 2
-
2017-01-12 09:51
Wszystkie firmy ale te prawdziwie polskie doceniają rodaków i płacą im godziwie. (2)
Umożliwiają i finansują podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz zatrudniają zawsze na umowę o pracę, nigdy na śmieciówce. Zmień pracę, jak ktoś już pisał. Zagraniczne korporacje wyzyskują Polaków, zatrudniają na zlecenia i płacą grosze. O urlopach i szkoleniach zapomnij. Jak zatrudnienie to wyłączenie u pana Janusza, polskiego patrioty i niekomunisty.
- 2 3
-
2017-01-12 13:22
ale
trol
widac ze w zyciu w zadnym korpo nie pracowales
i u polskich janyszy biznesu trafiaja sie normalni i w korporacjach zdarzja sie nienormalni- 1 3
-
2017-01-12 13:37
"Prawdziwie polskie" firmy
Pffffffffffffffffffffffffffffft.
Alem się uśmiał.- 2 0
-
2017-01-12 09:03
mysle ze pracujacy gdziekolwiek maja dobrze (5)
maja szanse na takie dofinansowania jak opisane artykule. niestety, los niepelnosprawnych takich jak ja jest inny. o pracy mozna zapomniec, renta to jakis zart. przykre realia rynku pracy.
- 6 3
-
2017-01-12 18:21
(3)
przyznano także wsparcie (z tego samego źródła) na dalszą naukę, podnoszenie kwalifikacji, czy choćby zakup np. drukarki, laptopa itp. Rentę nadal mają...
Po szczegóły odsyłam m.in. do Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 28.08.97 (Dz.U. 123, poz. 776)
Nadmienię przy okazji, że PFRON wspiera finansowo także założenie formy przez osobę niepełnosprawną na podstawie Rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 17.10. 2007- 1 2
-
2017-01-13 08:01
(2)
Zazdrościsz komuś 750 zł renty w zamian za ciężką nieuleczalną chorobę?
- 0 1
-
2017-01-13 08:49
Nie. Przy edycji ucięło nagłówek, w którym wskazywałam, że osoby na rencie wcale nie muszą (1)
zapomnieć o pracy. Znam takie, po początkowym zderzeniu z biurokracją ogarniają temat i świetnie sobie radzą. Tyle że to wymaga nieco więcej wysiłku niż użalanie się nad sobą na forum w każdym temacie, jak to czyni niejaki the bill od kilku dni...
Nic dziwnego, że coraz więcej osób uważa go za upierdliwego trolla.- 1 0
-
2017-01-16 11:34
Moja ciocia jest niepełnosprawna, ale uczęszcza na każde kursy finansowane przez fundacje, nie siedzi, ma gorsze dni, ale stara się podnieść swoje kwalifikacje by dostać pracę w niepełnym wymiarze godzin i być wydajnym pracownikiem dla pracodawcy, ale zatrudnionym na innych warunkach. Można? Można.
Oczywiście wszystko zależy od stopnia niepełnosprawności, ale znam osoby, które mają najmniejszy stopień niepełnosprawności, a nie pójdą nigdzie, bo przecież oni nie mogą pracować pomimo istnienia zakładów pracy chronionej.
Dodam jeszcze, że niepełnosprawni objęci opieką mają takie kursy finansowane, a zwykły szary człowiek dostający na rękę 1300 zł musi sam je sobie zfinansować, bo przecież jest zdrowy i może harować. Czy rzeczywiście lepiej mają zwykli szaracy?
Na dwoje babka wróżyła w tym kraju.- 0 0
-
2017-01-13 11:54
?
szukalam pracy pol roku, wszedzie byly ogloszenia, przyjme osobe z niepelnosprawnosci itp, nie chcieli mnie tylko wlasnie kogos jak ty!
- 0 0
-
2017-01-12 09:31
a jak ze studiami podyplomowymi? (4)
- 4 2
-
2017-01-12 12:26
podyplomowka to nie studia a studium (3)
nie przeysluguje urlop. Jedyie jezeli pracodawca cie wysle to mozna to traktowac jako kurs udoskanalajacy
- 2 1
-
2017-01-13 08:50
(2)
podaj podstawę prawną, że to studia podyplomowe to studium...
- 0 0
-
2017-01-13 20:48
Umowy pomiedzy uczelniami (1)
A studentami tak wlasnie wygladaja.
- 0 0
-
2017-01-24 00:18
czyli lojalka nie powinna wtedy powstać??
- 0 0
-
2017-01-12 13:37
Brawo
Jedna z nielicznych sensownych i przystępnie napisanych porad prawnych.
- 22 1
-
2017-01-12 16:36
Dofinansowanie studiów pracownika? (3)
To juz powoli staje sie reliktem przeszlosci. Pracodawca woli zmienic pracownika na mlodszego z najbardziej aktualnym wyksztalceniem i z mniejszymi (na poczatek) wymaganiami finansowymi. Ta tendencja takze dojdzie do Polski..... Po czterdziestce to zapomnijcie ze ktos wam pomoze finansowo....
- 8 2
-
2017-01-12 19:41
niestety to prawda (2)
jestem b dobrze wykształcona osoba...od roku, ( 42lata) pracuję jako...pokojówka za 1650 zł na umowe-zlecenie. Pocałowałam już chyba wszystkie klamki w Gdyni....zawsze super dobra ale za stara, zbyt dobra, za wysokie oczekiwania finansowe..2800zł netto...masakra
- 3 1
-
2017-01-13 20:56
Za granicą spróbuj. Mam 40 lat i właśnie zostałam cenioną pracownicą w Skandynawii, gdzie każdy człowiek który coś umie i chce pracować, jest na wagę złota. O kasie nie wspominam bo nie ma porównania. Poważnie polecam.
- 3 0
-
2017-01-14 02:19
To podziel się i powiedz jakie studia skończyłaś, jakie masz doświadczenie zawodowe, jakie znasz języki obce to wtedy ocenimy czy nie masz wygórowanych oczekiwań finansowych bo 2800 zł netto to nie są śmieszne pieniądze dla pracodawcy.
- 1 0
-
2017-01-12 22:40
Prawo prawem...
Ale skoro dopłacają mi 75% za studia to na pewno bym nie wykorzystał takiego "urlopu" mimo że mi przysługuje. Nie jest dobrze być tym który chwytając pomocną dłoń łapie za całą rękę.
- 8 16
-
2017-01-13 11:55
jak to jest z tym urlopem szkoleniowym?
Ktos zna szczegoly, pracodawca musi go dac, czy tylko łaskawie moze??
- 0 0
-
2017-01-14 21:47
Bohater artykułu niech się cieszy, ze ma w ogóle dofinansowanie. U mnie w firmie nie ma na to szans, a moi przełożeni doskonale wiedzą, że studiuję. W KP niby jest wzmianka o podnoszeniu kwalifikacji, ale w praktyce obejmuje to tylko nielicznych...
- 0 0
-
2017-01-24 00:15
Studia Podyplomowe
A jak to wygląda przy studiach podyplomowych?? Które trwają zdecydowanie krócej??
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.