- 1 Kto odpowiada za wypadek przy pracy? (47 opinii)
- 2 Praca w branży edukacyjnej. Warto? (96 opinii)
Gig ekonomia, czyli nowe oblicze pracy na zleceniach
Gig ekonomia to model zatrudnienia, w którym pracownicy rezygnują z pracy na etacie na rzecz krótkoterminowych zleceń, często realizowanych dla różnych pracodawców. Kiedyś kojarzona była z przykrą koniecznością, dziś coraz częściej staje się świadomym wyborem. Czy ma szansę zrewolucjonizować rynek pracy?
Cykl wywiadów: jak to jest na swoim?
Warto dodać, że pojęciem "gigerów" nie określa się tylko pracowników umysłowych, ale też kierowców taksówek, budowlańców, dostawców jedzenia, kurierów czy pracowników gastronomii. Słowem wszystkich, którzy elastycznie wybierają firmy, dla których chcą świadczyć swoje usługi.
- Sama praca przy konkretnych "zleceniach" nie jest nowa. Wśród zawodów np. kreatywnych lub IT była to już normalna forma działania, wcale nie łączona kiedyś z pracą zdalną. W tej chwili obserwujemy jednak ekspansję tego trendu na inne zawody. I dla części pracowników ta forma współpracy okaże się korzystniejsza - szczególnie dla nowego pokolenia wchodzącego na rynek pracy, które niezwykle ceni sobie work-life balance - mówi Paulina Podolska, WSB Gdańsk.
Rzeczywiście, według raportu "Młodzi na rynku pracy 2021" przygotowanego przez PWC możliwość zachowania balansu pomiędzy pracą a życiem prywatnym jest przez 33,6 proc. młodych ludzi wymieniana jako jeden z najważniejszych obszarów pracy. Jednocześnie 58 proc. młodych Polaków postawionych przed dylematem work-life balance czy wysokie zarobki stawia na wspomniany balans.
Cyfrowy nomad na workation, czyli o zaletach gig ekonomii
Niewątpliwą zaletą gig ekonomii jest możliwość samodzielnego regulowania swojego czasu pracy. Gigerzy rozliczani są z efektu swojej pracy, a nie czasu spędzonego na jej wykonywaniu, co pozwala na lepsze dopasowanie jej do życia.
Czytaj też:
Home office na tarasie w Grecji lub plaży w Bułgarii
- Wymyśliłam sobie taki model pracy, że przez dwa miesiące biorę na siebie maksymalną liczbę zleceń, a później na miesiąc zwalniam - mówi Paulina, zajmująca się copywritingiem. - Taki tryb pracy nie byłby możliwy na etacie, a mi pozwala uchronić się przed wypaleniem zawodowym.
Wraz ze wzrostem popularności gig ekonomii na rynku pracy pojawiają się też nowe pojęcia, takie jak "cyfrowi nomadzi" czy "workation". Pierwsze oznacza osoby, które wykonują swoją pracę całkowicie zdalnie, dzięki czemu często zmieniają swoje miejsce zamieszkania i pobytu. Drugie jest połączeniem pracy ("work") i wakacji ("vacation").
- Raz w roku urządzamy sobie ze znajomymi workation. Polega to na tym, że wspólnie wynajmujemy mieszkanie lub domek w jakimś ciepłym kraju i wyjeżdżamy tam na kilka tygodni, żeby łączyć pracę ze zwiedzaniem. Każdy z nas ma tak zwany wolny zawód, dlatego jedynym warunkiem jest szybki, niezawodny internet. Workation pozwala na długie podróże bez tracenia płynności finansowej - tłumaczy Łukasz.
Oprócz niezależności wśród zalet gig ekonomii wymienia się jej różnorodność oraz szerokie możliwości rozwoju. W przypadku pracy przy kilku projektach jednocześnie pracownik nie jest też narażony na nagłe pozbawienie go źródła dochodu, choć brak stałych zarobków jest równocześnie wadą tego rodzaju zatrudnienia.
Niezależność czy niepewność? Wady gig ekonomii
Z jednej strony niezależność, z drugiej brak stabilności. Gig ekonomia z pewnością nie jest rozwiązaniem dla każdego. Pracując dorywczo, trudno jest utrzymać stały miesięczny poziom zarobków. O tym, że bywają miesiące grube i chude, boleśnie przekonał się niejeden freelancer.
Brak umowy o pracę to również brak przywilejów, które zawarte są w Kodeksie pracy - ochrony przed zwolnieniem, okresu wypowiedzenia, płatnych urlopów, zwolnień lekarskich, opłaconych składek.
- Po latach gigowania wróciłam na etat - mówi Kasia. - Zmusiła mnie do tego sytuacja rodzinna. Nie zarabiałam źle, ale męczyła mnie ta niepewność, czy pod koniec miesiąca wystarczy mi pieniędzy na kredyt i żłobek. Zanim założyłam rodzinę, to rozwiązanie świetnie się sprawdzało. Teraz, kiedy córka dużo choruje, czuję się bezpieczniej, mając stałe zatrudnienie i możliwość wzięcia na nią opieki.
Czy gig ekonomia to nasza przyszłość?
Według raportu "GIG on. Nowy ład na rynku pracy" przygotowanego przez Ey i Giglike do 2025 r. rynek gigerów w Polsce się podwoi, co oznacza że w ciągu czterech lat nawet milion osób będzie pracowało w tej formule. Zapytani przeze mnie trójmiejscy eksperci podchodzą jednak sceptycznie do pomysłu, żeby gig ekonomia miała wyprzeć tradycyjne formy zatrudnienia.
- Nie dostrzegamy zwiększonej liczby pracowników, którzy traktowaliby prace dorywcze jako główne źródło swojego dochodu - mówi Karolina Sitarska, konsultant ds. rekrutacji, Grupa No Problem. - Odbywa się to od kilku lat na zbliżonym poziomie. Dostrzegliśmy nawet mniejsze zainteresowanie dorabianiem podczas zleceń przez osoby młode oraz większą roszczeniowość w kwestii stawek za godzinę wykonywanego zlecenia.
Kto kontroluje domowe finanse?
- Nie sądzę, aby ten rodzaj pracy w najbliższym czasie całkowicie wyparł formę umowy o pracę. Przede wszystkim nie wszystkie zawody dają możliwość pracy projektowej. Nie wszyscy pracownicy są też gotowi na ten rodzaj niepewności, jaka wiąże się z pracą "na swoim", bez ciągłości zapewniającej bezpieczeństwo finansowe. Pamiętajmy też o tym, że nie wszyscy chcą być swoimi szefami. Dla takich osób forma stałej współpracy nadal pozostanie korzystniejsza. W ciągu najbliższych trzech lat należy więc spodziewać się wzrostu liczby osób, które zdecydują się na ten rodzaj aktywności zawodowej - prognozuje Paulina Podolska, WSB.
Miejsca
Opinie wybrane
-
2022-03-19 15:05
Jako 40-latek z wąsem przyznam, że (3)
praca freelansera, gigera lub jakkolwiek nazwiesz osobę samozatrudnioną, poszukującą zleceń jest w Polsce niedoceniona. piszecie w artykule o młodych, a to przecież starsi, dzieciaci, obciążeni życiowym doświadczeniem potrzebują więcej elastyczności, co nie musi od razu oznaczać mniejszej efektywności. Będąc elastycznym pracownikiem, co to w życiu
praca freelansera, gigera lub jakkolwiek nazwiesz osobę samozatrudnioną, poszukującą zleceń jest w Polsce niedoceniona. piszecie w artykule o młodych, a to przecież starsi, dzieciaci, obciążeni życiowym doświadczeniem potrzebują więcej elastyczności, co nie musi od razu oznaczać mniejszej efektywności. Będąc elastycznym pracownikiem, co to w życiu nie jedną strukturę organizacyjną poznał, nie jednego przełożonego "ogarniał", setki rozwiązań (w zakresie sprzedaży, marketingu, technologii produkcji itd.) przerobił, jestem super pracownikiem, zorientowanym na EFEKT, a nie na popijanie kawki w siedzibie, tudzież bajerowanie młodszych koleżanek ;) Niestety, wciąż wieeelu jeszcze pracodawców (lub bardziej osoby, które reprezentują różne przedsiębiorstwa) chcą mieć wszystkich "przy nodze", wychodząc z założenia, że w ten sposób osiągną lepszy wynik. Kończy się to jednak często konfliktami w organizacjach, wypaleniem zawodowym prawdziwych talentów, frustracją, wielomiesięcznymi zwolnieniami L4, a ostatecznie brakiem wyników całej organizacji. Dlatego proszę, doceńmy trud osób podejmujących się pracy na zlecenia. Zaufajmy im. Dajmy im szansę się wykazać! Dla dobra nas wszystkich, a przede wszystkim dla rozwoju nowoczesnej, silnej gospodarki naszego kraju. ;)
- 42 22
-
2022-03-20 13:31
a jak będziesz jeszcze trochę starszym
zaczniesz szukać przytuliska w tych "sztywnych i nieefektywnych" organizacjach.
Znamy, znamy...- 10 0
-
2022-03-19 19:28
"zorientowanym na EFEKT"
Wybacz, ale zmień retorykę.
To nie jest komplement. szczególnie gdy chodzi o efekt "wow". Organizacje latami dochodzą do siebie po wyczynach takich "cudotwórców do wynajęcia"...- 12 5
-
2022-03-19 18:30
ty chyba jesteś pisowskim agitatorem
- 4 11
-
2022-03-19 11:08
(4)
Jest to nic innego jak kwintesencja elastyczności, w tym przypadku akurat dotyczącej pracy. Popieram.
Po co siedzieć na etacie 8h i być przykutym do biurka i sztywnych godzin skoro można np popracować dwa dni, potem przerwa, potwm nocka, potem jeden dzień, następnie pół dnia i td.- 22 55
-
2022-03-19 12:19
(3)
zobaczysz jak zaczniesz chorować i nie masz ubezpieczenia, jak miałem 20 lat też myślałem, że jestem nieśmiertelny ale w wieku 35 lat przyszła choroba, raz, z dnia na dzień zmiotło mnie na miesiąc
- 25 7
-
2022-03-20 06:45
A jak mam ubezpieczenie to co? To jajco, ostatnie dwa lata dały dobry przykład.
- 2 1
-
2022-03-20 01:51
(1)
Na umowie zleceniu masz normalne ubezpieczenie, możesz opłacać wszelkie składki.
- 5 9
-
2022-03-20 13:33
"możesz opłacać wszelkie składki."
I przestajesz być atrakcyjny dla zleceniodawców...
- 9 3
-
2022-03-20 01:49
Pracuję na umowach zleceniach od kilku lat i wreszcie mam tzw święty spokój. Żadnego marudzącego szefa, godzin "od - do" itp. (5)
Robię swoje wtedy kiedy mi to pasuje, urlop mam kiedy chcę i dużo dłuższy niż w czasach pracy na etacie.
I nie chciałbym już wracać na etat. Ale nasza kochana władza zdaje się "wie lepiej" co dla mnie i innych lepsze.- 18 22
-
2022-03-20 13:52
pieśń szczurołapa (4)
dla naiwych.
- 10 4
-
2022-03-21 07:29
Im placa. Tak samo jak w art. o uchodzcach czy pandemii (1)
Takie czasy. Sterowanie masami.
- 1 2
-
2022-03-21 19:23
Bredzisz mistrzu.
Nikt mi nie płaci. Opisalem swoją sytuację i tyle.
- 0 0
-
2022-03-20 17:36
chciałbyś (1)
- 3 4
-
2022-03-20 19:08
znam
nie chcę.
- 4 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.