Gospodarka jest kobietą

8 marca 2011 (artykuł sprzed 13 lat)

Opinie (18)

Kobiety, które odnoszą sukces w sferze zawodowej charakteryzują się ambicją, orientacją na cel i determinacją - a zatem cechami bardziej typowymi dla mężczyzn.

Czy to się komuś podoba czy nie, kobiety mają znacznie większy udział w ryku pracy niż jeszcze 20 lat temu. Kryzys gospodarczy na świecie pokazał, że ryzykowne zachowania, do których męska cześć społeczeństwa ma upodobanie, nie są wskazane w ciężkich czasach.

Norwegowie już wprowadzili obowiązek obsadzania rad nadzorczych spółek także kobietami. Niemiecki rząd zamierza wprowadzić parytety dla kobiet we władzach spółek giełdowych. Coraz wyraźniej poszczególne branże i zwody są przejmowane przez płeć słabą. A może zamiast nazywać ją słabą, należałoby używać określenia skrupulatną lub nastawioną na drugiego człowieka? Bo takie cechy decydują o tym, że w coraz większej liczbie zawodów poszukiwane są właśnie kobiety.

Badania przeprowadzone w 40 krajach na świecie pokazały, że kobiety decydują o zakupie 91 proc. domów. To one decydują o zakupie 80 proc. wszystkich zakupów, które trafiają do tych domów. To dla nich przygotowywane są zatem kampanie reklamowe, projektowane towary luksusowe. To o zadowolenie kobiet walczą producenci, bo widzą, że usatysfakcjonowana kobieta staje się żywą reklamą ich produktów. Ale to strona konsumencka. Ciekawiej dzieje się w niektórych krajach europejskich, gdy popatrzymy na stronę biznesową.

Gospodarka jest kobietą

W Norwegii już od ośmiu lat 40 proc. składu każdej rady nadzorczej muszą stanowić kobiety. We Francji i Hiszpanii te same proporcje mają być wprowadzone do 2015 roku. Holendrzy już nad tym pracują. Badania amerykańskiego instytutu Catalyst wskazują, bowiem na to, że firmy, w których zarządach obecne są kobiety, osiągają wyższe zyski. I ta tendencja jest widoczna na różnych poziomach zatrudnienia oraz w oczekiwaniach pracodawców wielu branż.

Z doświadczeń agencji doradztwa personalnego Start People wynika, że pracodawcy preferują słabą płeć na wszelkich stanowiskach wymagających skrupulatności. Listę zajęć, które z pozoru mogą wydawać się nietypowe dla kobiet otwiera praca w przemyśle elektronicznym i przetwórstwie.

- To zajęcia wymagające wykonywania czynności powtarzających się, monotonnych oraz precyzyjnego działania, skrupulatności, ogromnej cierpliwości. Doświadczenie pokazuje, że mężczyźni przy takich pracach nie sprawdzają się, kobiety jak najbardziej. Dlatego 95 proc. takich stanowisk obsadzone jest przez kobiety - uzasadnia Magdalena Moryń- Błaszczyk ze Start People.

Żeński punkt widzenia

Duży wpływ na wykonywanie zawodu ma wykształcenie. Przyzwyczailiśmy się do tego, że nauki ścisłe zdominowane były przez pierwiastek męski. Obecnie sytuacja się zmienia. Wystarczy zajrzeć na Politechnikę Gdańską czy Akademię Morską by przekonać się, że kobiety coraz częściej maja odwagę próbować z powodzeniem swoich sił w informatyce czy nawigacji. Nie dziwi nikogo natomiast, że kobiety najczęściej zatrudniane są w służbie zdrowia, na stanowiskach tłumaczy języków obcych, czy w rekrutacji. I ...decydują o tym, kto otrzyma pracę i na jakim stanowisku.

- W branży rekrutacyjnej na świecie, kobiety stanowią średnio 80 proc. zatrudnionych, u nas w Polsce ta proporcja jest jeszcze większa - tłumaczy Maurice Delbar, prezes zarządu Start People. - - Tak się dzieje często wręcz ku rozpaczy samych rekruterek, które nie raz sugerowałyby może przychylniej spojrzeć na ubiegających się o tę pracę mężczyzn i odrobinę zrównoważyć proporcje w zespole - żartuje szef Start People. - Ale to nie takie proste, ponieważ praca w rekrutacji wymaga specyficznych predyspozycji, które częściej posiadają kobiety niż mężczyźni. Wymaga podzielności uwagi, wykonywania obowiązków często w pośpiechu, zatem doskonałej organizacji pracy i umiejętności nawiązywania kontaktu z bardzo różnymi ludźmi. Stąd doskonały rekruter musi być cierpliwy, ciepły, spokojny, przekonujący, ludzki i empatyczny. Właściwie powinien mieć wszystkie cechy, które definiują np. pielęgniarkę! To, dlatego agencje pracy tymczasowej nazywa się często "pogotowiem pracy".

Próby wdrażania płci przeciwnej "na siłę" dla proporcji bywają nieraz bardzo karkołomne i mogą kończyć się fiaskiem. - Nie można generalizować oczywiście! Ale mężczyźni często pracują na skróty, są nastawieni w pracy na ilość, zapominając czasem o jakości. Oczywiście także z racji swojej natury są narażeni na manipulacje ze strony ubiegających się o prace kobiet - uśmiecha się. - I wtedy ich osąd może szwankować. Ale mówiąc poważnie, gdy porównuję mój rodziny kraj Belgię z Polską, w której mieszkam już kilkanaście lat, mogę stwierdzić, że w Polsce po prostu kobiety lepiej pracują.

Co na ten temat mają do powiedzenia psychologowie?

Kobiety, które odnoszą sukces w sferze zawodowej charakteryzują się ambicją, orientacją na cel i determinacją - a zatem cechami typowymi dla mężczyzn. Kobiety, które wspięły się na wysokie stanowiska u mężczyzn wzbudzają często podziw i respekt. Niestety między samymi kobietami trudniej jest znaleźć w biznesie kobiecą solidarność.

- Kobiety, które osiągają sukces w sferze zawodowej płacą za niego znacznie wyższą cenę niż mężczyźni. Zachowanie, które u mężczyzny można określić mianem asertywnej pewności u siebie, u kobiety będzie rozpatrywane, jako zachowanie agresywne. Przykładem może być sytuacja, w której szef wybucha złością na spotkaniu zespołu, podwładni zinterpretują taką reakcję, jako przejaw siły i stanowczości. Szefowej takie zachowanie nie przystoi, w nerwowych sytuacjach oczekuje się od niej większej asertywności, dyplomacji i kontroli emocji - wyjaśnia psycholog, Joanna Wszeborowska. - Będąc na kierowniczym stanowisku kobiety nadal pełnią liczne role społeczne takie jak zarządzanie gospodarstwem domowym i piastowanie obowiązków opiekunki domowego ogniska. Mnogość funkcji, które pełnią kobiety, sprawia, że z łatwością radzą sobie z koordynowaniem wielu czynności jednocześnie, co sprzyja ich skuteczności w działaniu. Mężczyźni mogą paniom podzielności uwagi tylko pozazdrościć.

Vision Group

Ważny temat

Fakty i Opinie

Nowa wizja dla dworca PKS w Gdańsku: Dwa nowe budynki i plac z zielenią (186 opinii)

Opinie (18) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najstarszych
- Od najnowszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-03-09 00:11

a propos pracy i 8 marca

8 marca 1940 r. dekretem Reichsführera Heinricha Himmlera wprowadzono tzw. Polenerlass. Byla to ujeta w 10 punktach lista obowiazkow i zakazow, jakim podlegali polscy pracownicy przymusowi na terenie III Rzeszy. Wprowadzono rownoczesnie obowiazek noszenia litery "P" w widocznym miejscu przez polskich robotnikow. Tym samym Polacy zostali pierwsza grupa narodowa, ktora miala obowiazek noszenia emblematow. Zydom Niemcy nakazali nosic podobne oznaczenia dopiero we wrzesniu 1941 r.

piotrukas
13 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

8 marca 1940 r. dekretem Reichsführera Heinricha Himmlera wprowadzono tzw. Polenerlass. Byla to ujeta w 10 punktach lista obowiazkow i zakazow, jakim podlegali polscy pracownicy przymusowi na terenie III Rzeszy. Wprowadzono rownoczesnie obowiazek noszenia litery "P" w widocznym miejscu przez polskich robotnikow. Tym samym Polacy zostali pierwsza grupa narodowa, ktora miala obowiazek noszenia emblematow. Zydom Niemcy nakazali nosic podobne oznaczenia dopiero we wrzesniu 1941 r.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2011-03-13 20:40

noo mamusia od rana do wieczora w pracy , a córeczka szuka wsparcia pokazując tyłek na fotce czy innym portalu, bo mama zawsze zajęta albo zmęczona , pełen sukces

hehe
13 lat
- 0 0
Twoja opinia

Zmień treść

noo mamusia od rana do wieczora w pracy , a córeczka szuka wsparcia pokazując tyłek na fotce czy innym portalu, bo mama zawsze zajęta albo zmęczona , pełen sukces
Regulamin dodawania opinii